第4頁共4頁2024年臨時工勞動合同經典版（以下簡稱甲方）因生產、工作需要，特招用某同志（以下簡稱乙方）作為臨時工，雙方經友好協商，達成一致意見，特簽訂本勞動合同。一、合同期限：本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，合同期滿即自然終止。二、工作任務：1.乙方在甲方擔任_____職務，負責相關的工作任務。2.乙方需按照甲方對本崗位的要求，完成指定的數量、質量指標或生產任務。三、工作條件：1.甲方負責為乙方提供政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全生產及各項規(guī)章制度的培訓與教育。2.甲方將依據國家規(guī)定，按工種要求為乙方提供勞保用品、必要的勞動工具以及其它生產、工作條件。四、勞動報酬：1.乙方在合同期間的工資標準為___________________________;2._____________________________________________________.五、保險與福利：1.若乙方因工負傷，醫(yī)療終結前的工資、醫(yī)療等待遇與正式職工相同。醫(yī)療終結后，若全部或部分喪失勞動能力，其勞動保險待遇亦與正式職工相同。部分喪失勞動能力的臨時工如需另謀職業(yè)，甲方將根據其工作時間長短、傷殘程度支付3至6個月工資總額的一次性補助費。2.乙方在合同期間患病或非因工負傷，其醫(yī)療待遇與正式職工相同。具體按照以下規(guī)定執(zhí)行：連續(xù)工作不滿6個月的，停工醫(yī)療期限最長不得超過1個月；連續(xù)工作超過6個月（含6個月）的，停工醫(yī)療期限最長不得超過2個月。單位可視情況酌情發(fā)放生活補助費。3.乙方在合同期間不幸去世，其勞動保險待遇與正式職工相同。六、勞動紀律：乙方應嚴格遵守國家法律法規(guī)，遵循甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的領導、管理和教育。七、合同解除：1.甲方在以下情況下有權解除本合同：（一）發(fā)現乙方不符合招聘條件的；（二）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能勝任原工作或未痊愈的；（三）乙方嚴重違反勞動紀律，影響生產、工作秩序的；（四）乙方違反操作規(guī)程或用工單位規(guī)定，導致重大經濟損失或嚴重后果的；（五）乙方存在貪污、盜竊、賭博、營私舞弊等行為的；（六）乙方無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響生產和工作秩序的；（七）乙方犯有其他嚴重錯誤的。2.乙方在以下情況下有權解除本合同：（一）甲方提供的勞動條件嚴重危害乙方身體健康的；（二）甲方未按照合同約定支付勞動報酬的；（三）乙方參軍、考入中等以上學校或被招收為正式職工的；（四）甲方違反合同約定或國家法律法規(guī)，侵害乙方合法權益的。3.任何一方在解除合同時，應提前一周通知對方，并到相關部門辦理解除合同手續(xù)。八、違約責任：如一方違反本合同規(guī)定，給對方造成經濟損失的，應根據實際情況及責任大小進行賠償。九、養(yǎng)老保險：乙方在合同期內的養(yǎng)老保險基金由甲方負責按國家有關規(guī)定繳納。十、其他協商事項：________________________________.十一、本合同未盡事宜，凡屬國家有規(guī)定的，按有關規(guī)定執(zhí)行。十二、本合同一式三份，甲乙雙方及乙方戶口所在街道、鎮(zhèn)勞動部門各執(zhí)一份。甲方（簽章）：_____日期：____年____月____日乙方（簽章）：_____日期：____年____月____日街道、鎮(zhèn)勞動部門（簽章）：_____日期：____年____月____日附件：續(xù)訂勞動合同書經甲乙雙方協商同意，續(xù)訂勞動合同。續(xù)訂合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。變更合同內容：________________________________________.甲方（簽章）：_____日期：____年____月____日乙方（簽章）：_____日期：____年____月____日2024年臨時工勞動合同經典版（二）甲方：_____乙方：_____根據《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，經雙方平等協商，訂立本用工合同。一、協議期限協議期限為自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內容乙方同意按甲方工作需要，在_____崗位工作，履行職責，完成任務。乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。三、勞動保護和工作條件1、甲方為乙方提供生產所需的勞動保護用品。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。2、甲方不為乙方交納保險。3、乙方在工作期間自身發(fā)生意外(包括死亡、突發(fā)病等)甲方不擔負任何責任，工傷除外。三、工作報酬1、按雙方商定的計時工資標準定時發(fā)放，不再享受其它福利待遇及費用。2、合同終止時甲方為乙方提供的廠證、工作服、等等全部歸還后方可結算工資，若有遺失或不歸還將照價賠償，在工資中扣除。四、工作紀律1、乙方服從甲方的工作按排。2、特殊情況不能上班時需事先請假。3、愛護公共財產，保管好自己的工用具，發(fā)生丟失要給予賠償。4、未經甲方允許，不得攜帶公司任何物品出崗。五、聘用合同的變更、解除、終止(一)乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前____天以書面形式通知：1、履行合同差、完不成工作任務、考核不合格;2、甲方撤并或減縮編制需要減員，經雙方協商就調整崗位達不成協議的;3、訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化，經當事人協商不能就變更合同達成協議的。(二)乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：1、嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經濟權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的;2、連續(xù)曠工時間超過二天或合同期內累計曠工時間超過三天的;3、無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的;4、盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴重的;5、違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，造成嚴重經濟損失的;(三)合同期內，乙方要求違約解除合同的，應提前____天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。(四)有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：1、甲方未按規(guī)定支付勞動報酬的;2、甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強迫乙方工作的。六、違反合同的責任和爭議解決合同一經簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議，應先由雙方協商解決。協商無效的，可以向有關仲裁機構申訴。七、其他本合同經雙方簽字后生效，本合同一式三份，甲、乙、集團人力資源部三方各執(zhí)一份。甲方(蓋章)：_____乙方(簽名)：_________年____月____日____年____月____日改寫后的結果：2024年臨時工勞動合同經典版（三）____規(guī)定________第四條勞動報酬____一、甲方支付給乙方的工資應遵循按勞分配原則，并確保不低于乙方所在地區(qū)最低工資標準。二、乙方在依照甲方規(guī)定完成工作任務后，甲方須以法定貨幣形式按月足額支付乙方工資，每月支付工資金額或執(zhí)行方式按雙方約定執(zhí)行。三、乙方在試用期內的工資為（具體金額）。四、甲方實行工資保密制度，乙方在合同期間應嚴格保密，不得向第三方透露。____第五條社會保險及福利待遇____一、甲乙雙方應依據國家、省及黑龍江省農墾總局的相關規(guī)定參加社會保險，并繳納社會保險費。具體執(zhí)行辦法按照《社會保險協議》進行。二、在合同期內，乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇，應遵循國家勞動部關于《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》以及省和農墾總局的相關規(guī)定。____第六條勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害保護及勞動紀律____一、甲方應為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，并制定工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及標準，以確保乙方在安全、健康的環(huán)境中工作。二、乙方應嚴格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，遵循勞動安全、衛(wèi)生工作制度和工作規(guī)范，愛護甲方財產，遵守職業(yè)道德，勤勉盡責，誠實有信。三、乙方如違反勞動紀律，甲方有權依據公司規(guī)章制度給予必要的紀律處分，直至解除本合同。____第七條權利和義務____一、甲方有權根據國家相關規(guī)定制定公司各項管理制度和《員工手冊》。二、乙方應接受甲方的日常工作管理，并以認真負責的專業(yè)態(tài)度按時完成甲方規(guī)定的任務。三、乙方應嚴格保守甲方的商業(yè)秘密，不得在任何情況下泄露，更不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經濟組織和個人謀取經濟利益。如有違反，將依法追究責任。____第八條勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂____一、若訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化，導致合同無法履行，雙方可協商變更合同相關內容。二、本合同期滿，勞動合同即終止。經雙方協商同意，可續(xù)訂勞動合同。三、經甲乙雙方協商一致，本合同可解除。乙方若提出解除勞動合同，應提前30天書面通知甲方。四、其他符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的終止或解除勞動合同的情形。____第九條違反勞動合同的責任____一、本合同一經簽訂，甲乙雙方必須嚴格執(zhí)行。二、因不可抗力導致合同無法履行，違約方不承擔法律責任。三、甲乙雙方若出現以下情形之一，應向對方承擔賠償責任：1.甲方違反規(guī)定解除本合同的；2.乙方未經甲方同意，擅自離職的；3.乙方提前解除勞動合同給甲方造成經濟損失的；4.乙方在簽訂本合同時或在本合同期內與其他用人單位或個人存在勞動關系的；5.乙方在工作中存在過錯，給甲方造成損失的；6.因過錯、超越職權、營私舞弊或泄露甲方保密信息給甲方造成損失的；7.違反本合同約定及甲方依法制定的規(guī)章制度給甲方造成經濟損失的，包括但不限于甲方招收錄用乙方而直接支付的費用以及教育、培訓費；8.其他違反法律、法規(guī)、政策規(guī)定或雙方約定的情形。____第十條雙方約定的其他內容____一、甲方依法制定的規(guī)章制度和重大事項決定可通過甲方完達山OA協同管理系統(tǒng)以公告或通知等方式向乙方公示。二、乙方應確保合同中所載明的乙方住址準確，如有變更需書面通知甲方。甲方可按合同記載的或乙方另行書面通知的乙方住址送達相關手續(xù)。如乙方拒絕簽字或無法找到乙方，送達方有2人以上簽字的，視為已送達。以下專項協議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本勞動合同具有同等法律效力。三、甲方依法解除勞動合同或勞動合同終止后，乙方應按甲方要求與甲方辦理交接手續(xù)。乙方應配合甲方為乙方出具解除或終止勞動合同的證明。如乙方未履行前述配合義務，由此產生的責任及費用由乙方承擔。____第十一條勞動爭議處理____因本勞動合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成或不申請調解的，當事人可向黑龍江省農墾總局勞動