第第頁勞動用品（用具）管理制度【第1篇】勞動用品（用具）管理制度第一條勞動防護用品是勞動者在生產(chǎn)過程中保障人身安全的緊要物質(zhì)條件。依照國家標準或行業(yè)標準,為從業(yè)人員無償供應合格的勞動防護用品,不得以貨幣形式或用其它物品替代。第二條勞動用品的發(fā)放標準由供銷部依據(jù)本單位的全部工種和類別負責訂立,經(jīng)總經(jīng)理審批后由供銷部采購并按規(guī)定發(fā)放,訂立發(fā)放標準細表,任何個人與部門不得隨便更改發(fā)放標準、數(shù)量等。第三條全體從業(yè)人員上崗前必需按要求穿著勞動防護用品,保持清潔、整齊,樹立單位良好形象。各部門主管領導必需隨時檢查所在崗位人員勞保用品的穿著和使用情況,對不正當使用行為,經(jīng)教育不改正者,予以懲罰。第四條對于因工作特殊或搶險、救災后,勞保用品損壞、丟失或失去其應有功能的,本人可以提出申請,主管領導簽證,經(jīng)主管部門批準后可以提前報廢、補發(fā)或更換。第五條采購人員必需購買合格的勞動防護用品,保管人員在發(fā)放前要進行驗收,合格后分類存放,防止變質(zhì)和失效,并建賬登記。第六條庫房管理人員要嚴格依照領用手續(xù)、規(guī)定和標準發(fā)放；凡規(guī)定以舊換新的物品,確定要交舊換新；凡因保管不善而丟失的物品,按原價及應使用的年限折舊賠償。第七條在使用期限內(nèi)離崗時,每位員工領用的勞動防護用品,應按本單位規(guī)定到主管部門辦理銷賬手續(xù),并按確定比例折價?！镜?篇】勞動用品發(fā)放管理制度一、勞動保護用品發(fā)放1.1勞動保護用品是員工在生產(chǎn)過程中安全和健康的輔佑襄助措施，它不能替代機械設備的安全防護及對塵毒有害物質(zhì)的整治。1.2員工發(fā)放的勞動防護用品不是福利待遇，是依據(jù)不同工種及不同的勞動條件依照安全生產(chǎn)的需要，依照標準規(guī)定發(fā)放，工種未列入及超出標準規(guī)定的領用需經(jīng)綜合辦公室批準。1.3員工對領用的防護用品要本著節(jié)省的原則，不多領、冒領、不送人、不變賣。1.4為更好的開展勞動保護，防備工傷事故及職業(yè)病，工作時間穿著工作服及使用防護用品，是安全操作規(guī)程中首要規(guī)定，經(jīng)安全檢查在上班時間未使用相應規(guī)定的防護用品，按違章作業(yè)處理方法進行懲罰。1.5培訓人員、代培實習人員、參觀人員在生產(chǎn)現(xiàn)場合需用的防護用品，由負責單位按防護安全要求標準規(guī)定自行解決，不屬公司發(fā)放范圍。各分公司經(jīng)綜合辦公室審批可領、買一部份需備借用的防護用品并自行管理。二、防護用品使用標準及其它規(guī)定2.1領用防護用品按不同工種、不同工作環(huán)境、不同勞動條件及不同勞動強度，規(guī)定發(fā)放標準及使用期限。（詳見各工種防護用品發(fā)放標準及使用規(guī)定）2.2依據(jù)公司生產(chǎn)情況，在使用期限上要有所區(qū)別，不能強求統(tǒng)一，做到基本合理，特殊情況按“1.2”執(zhí)行。2.3因病、事、工傷、產(chǎn)假、專職上學、下崗一個月以上，一般勞保用品停發(fā)。退休、退職或離崗生產(chǎn)半年以上者，工作服停發(fā)或順延，其它防護用品一律停發(fā)。2.4新調(diào)入本公司員工依據(jù)調(diào)令，由本部門安全員率領至綜合辦公室，由綜合辦公室對其進行三級安全環(huán)保教育后，方可納入本部門管理，辦理個人領用防護用品。第一次按標準規(guī)定發(fā)放，下次發(fā)放超出半年的隨本部門統(tǒng)一發(fā)放，不超出半年的隨下一次統(tǒng)一發(fā)放。三、賠償方法3.1凡屬個人保管欠妥，丟失和損壞防護用品者一律折價賠償（包含借用的）；3.2屬特殊情況，損壞防護用品者依據(jù)情節(jié)，折扣賠償費比例，但不得低于20%；3.3賠償價格按公式計價：提前領用月數(shù)/規(guī)定使用月數(shù)現(xiàn)行價格=賠償費3.4需補領的防護用品經(jīng)本人申請，本部門領導審批，交賠償費后，由本部門安全員或?qū)Ｂ毴藛T向供應分公司領買補發(fā)。四、防護眼鏡的發(fā)放范圍及其規(guī)定4.1防護眼鏡發(fā)給在生產(chǎn)過程中對眼部有不安全的工種。4.2機加工、固定砂輪磨工發(fā)平光眼鏡，汽車司機發(fā)墨鏡，使用期限為五年；電、汽焊工發(fā)放電氣焊防護眼罩，一般使用期限為三年。4.3因公損壞或?qū)賯€人不慎丟失損壞者一律按賠償方法執(zhí)行。五、其它防護用品的發(fā)放標準及其規(guī)定5.1凡屬有關設計、工藝、試驗人員等非實際常常性操作的人員，經(jīng)單位申請部門領導批準及資產(chǎn)運營部同意后可作為一次性審批發(fā)放。5.2每月發(fā)放的手套等勞保用品缺勤一個月者不發(fā)，新調(diào)入崗位的人員超出每月10日后只發(fā)一副。5.3公司員工內(nèi)部調(diào)動，除專用崗位防護用品外，一律不補發(fā)一般勞保用品。六、防護用品的采購、領用、發(fā)放程序6.1防護用品的采購，原則上由采購供應部負責，公司其它部門不予分散采購。6.2防護用品的采購，采購供應部按公司比價采購及招標采購相關的管理制度執(zhí)行。6.3采購供應部做好防護用品發(fā)放的服務工作，由各部門每月填寫防護用品計劃進料單統(tǒng)一按需購買。6.4依照公司“管理重心下移”及“分灶吃飯”的原則，各部門及領、買單位，設專人負責勞保用品的領、買及發(fā)放管理，對員工按崗位標準規(guī)定建立領用、發(fā)放個人臺帳。6.5采購供應部按月度計劃進料單完成采購工作。各部門開具防護用品領用單辦理領買發(fā)放工作。6.6公司財會人員、公司綜合辦公室及財務部有權監(jiān)督各部門勞動防護用品發(fā)放、使用管理的執(zhí)行情況，加強本錢管理。確保員工生產(chǎn)安全。【第3篇】勞動用品具管理制度第一條勞動防護用品是勞動者在生產(chǎn)過程中保障人身安全的緊要物質(zhì)條件。依照國家標準或行業(yè)標準，為從業(yè)人員無償供應合格的勞動防護用品，不得以貨幣形式或用其它物品替代。第二條勞動用品的發(fā)放標準由供銷部依據(jù)本單位的全部工種和類別負責訂立，經(jīng)總經(jīng)理審批后由供銷部采購并按規(guī)定發(fā)放，訂立發(fā)放標準細表，任何個人與部門不得隨便更改發(fā)放標準、數(shù)量等。第三條全體從業(yè)人員上崗前必需按要求穿著勞動防護用品，保持清潔、整齊，樹立單位良好形象。各部門主管領導必需隨時檢查所在崗位人員勞保用品的穿著和使用情況，對不正當使用行為，經(jīng)教育不改正者，予以懲罰。第四條對于因工作特殊或搶險、救災后，勞保用品損壞、丟失或失去其應有功能的，本人可以提出申請，主管領導簽證，經(jīng)主管部門批準后可以提前報廢、補發(fā)或更換。第五條采購人員必需購買合格的勞動防護用品，保管人員在發(fā)放前要進行驗收，合格后分類存放，防止變質(zhì)和失效，并建賬登記。第六條庫房管理人員要嚴格依照領用手續(xù)、規(guī)定和標準發(fā)放；凡規(guī)定以舊換新的物品，確定要交舊換新；凡因保管不善而丟失的物品，按原價及應使用的年限折舊賠償。第七條在使用期限內(nèi)離崗時，每位員工領用的勞動防護用品，應按本單位規(guī)定到主管部門辦理銷賬手續(xù)，并按確定比例折價?！镜?篇】勞動用品管理制度公司依據(jù)工地實際情況,保證工地勞動用品的供應降低工程本錢與消耗,加速周轉(zhuǎn),節(jié)省消費,特對工程所用勞動用品進行全面的統(tǒng)一的管理,各部門應遵守下列的規(guī)章制度,以便能使用完整的勞動用品。一、搞好勞動用品的入庫驗收,把好勞動用品的驗收關,確保規(guī)格、數(shù)量、質(zhì)量、符合使用規(guī)定。二、搞好各種機具設備的保養(yǎng)工作,嚴禁出庫機具有拖延工程工期現(xiàn)象。三、搞好勞動用品的領發(fā)和盤點,面向生產(chǎn)、方便群眾、保證供應、即時回收。四、搞好庫內(nèi)的業(yè)務員工作,做到技術資料齊備、票據(jù)帳目正