2024年通用事業(yè)單位聘用協(xié)議規(guī)范文本本合同目錄一覽第一條聘用協(xié)議的簽訂1.1聘用單位的名稱和住所1.2受聘人員的姓名和身份證號碼1.3聘用崗位和職責(zé)1.4聘用期限1.5聘用協(xié)議的生效日期第二條受聘人員的權(quán)利和義務(wù)2.1受聘人員的權(quán)利2.1.1獲得勞動報酬和福利待遇的權(quán)利2.1.2參加培訓(xùn)和晉升的權(quán)利2.1.3提出意見和建議的權(quán)利2.2受聘人員的義務(wù)2.2.1遵守國家法律法規(guī)和聘用單位的規(guī)章制度2.2.2履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)2.2.3保守國家和聘用單位的秘密第三條聘用單位的權(quán)利和義務(wù)3.1聘用單位的權(quán)利3.1.1按照約定解除或終止聘用協(xié)議的權(quán)利3.1.2對受聘人員進(jìn)行考核和評價的權(quán)利3.1.3對受聘人員進(jìn)行培訓(xùn)和管理的權(quán)利3.2聘用單位的義務(wù)3.2.1按時足額支付勞動報酬和福利待遇的義務(wù)3.2.2提供與崗位相適應(yīng)的工作條件和環(huán)境的義務(wù)3.2.3保障受聘人員依法參加和組織工會的義務(wù)第四條聘用協(xié)議的解除和終止4.1雙方協(xié)商一致解除或終止聘用協(xié)議4.2聘用單位單方面解除或終止聘用協(xié)議的情形4.2.1受聘人員嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度4.2.2受聘人員因患病或傷殘不能從事原工作4.2.3受聘人員因國家法律法規(guī)規(guī)定的原因解除或終止聘用協(xié)議4.3解除或終止聘用協(xié)議后的事宜4.3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц?.3.2社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移和接續(xù)4.3.3處理未了事項(xiàng)第五條勞動爭議的解決5.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決勞動爭議5.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁5.3仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟第六條保密條款6.1受聘人員應(yīng)保守國家和聘用單位的秘密6.2受聘人員違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任第七條合同的履行、變更和解除7.1雙方應(yīng)按照約定履行聘用協(xié)議7.2聘用協(xié)議的變更應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致7.3聘用協(xié)議的解除應(yīng)按照第四條的規(guī)定執(zhí)行第八條違約責(zé)任8.1雙方違反聘用協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任8.2受聘人員違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任第九條適用法律和爭議解決9.1本聘用協(xié)議的簽訂、履行、變更、解除和終止等事項(xiàng)，適用中華人民共和國法律9.2雙方在履行聘用協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，按照第五條的規(guī)定解決第十條其他約定10.1雙方可以約定其他事項(xiàng)，作為本聘用協(xié)議的附件10.2附件與本聘用協(xié)議具有同等法律效力第十一條合同的生效、修改和解除11.1本聘用協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效11.2本聘用協(xié)議的修改和解除，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)第十二條合同的副本12.1本聘用協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份12.2本聘用協(xié)議的副本具有同等法律效力第十三條合同的簽訂日期13.1本聘用協(xié)議的簽訂日期為2024年第十四條合同的簽訂地點(diǎn)14.1本聘用協(xié)議的簽訂地點(diǎn)為聘用單位所在地第一部分：合同如下：第一條聘用協(xié)議的簽訂1.1聘用單位的名稱和住所（聘用單位的名稱應(yīng)明確填寫，住所應(yīng)詳細(xì)填寫，如省市區(qū)路號）1.2受聘人員的姓名和身份證號碼（受聘人員的姓名應(yīng)明確填寫，身份證號碼應(yīng)準(zhǔn)確無誤填寫）1.3聘用崗位和職責(zé)（聘用崗位應(yīng)明確填寫，職責(zé)應(yīng)具體詳細(xì)，包括工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)等）1.4聘用期限（聘用期限應(yīng)明確填寫，如一年、兩年等，并注明起始日期）1.5聘用協(xié)議的生效日期（聘用協(xié)議的生效日期應(yīng)明確填寫，如2024年1月1日）第二條受聘人員的權(quán)利和義務(wù)2.1受聘人員的權(quán)利2.1.1獲得勞動報酬和福利待遇的權(quán)利（受聘人員有權(quán)按約定獲得勞動報酬和享受福利待遇，包括但不限于工資、獎金、津貼等）2.1.2參加培訓(xùn)和晉升的權(quán)利（受聘人員有權(quán)參加聘用單位提供的培訓(xùn)，并享有平等的晉升機(jī)會）2.1.3提出意見和建議的權(quán)利（受聘人員有權(quán)對聘用單位的工作提出意見和建議，以促進(jìn)單位的改進(jìn)和發(fā)展）2.2受聘人員的義務(wù)2.2.1遵守國家法律法規(guī)和聘用單位的規(guī)章制度（受聘人員應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和聘用單位的規(guī)章制度，不得違反國家法律法規(guī)和單位的規(guī)定）2.2.2履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)（受聘人員應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按質(zhì)按量完成工作任務(wù)，不得懈怠、推諉）2.2.3保守國家和聘用單位的秘密（受聘人員應(yīng)對國家和聘用單位的秘密保守嚴(yán)格保密，不得泄露給任何第三方）第三條聘用單位的權(quán)利和義務(wù)3.1聘用單位的權(quán)利3.1.1按照約定解除或終止聘用協(xié)議的權(quán)利（聘用單位在符合法律法規(guī)和聘用協(xié)議約定解除或終止情形下，有權(quán)解除或終止聘用協(xié)議）3.1.2對受聘人員進(jìn)行考核和評價的權(quán)利（聘用單位有權(quán)對受聘人員進(jìn)行定期或不定期的考核和評價，以評估其工作表現(xiàn)和能力水平）3.1.3對受聘人員進(jìn)行培訓(xùn)和管理的權(quán)利（聘用單位有權(quán)對受聘人員進(jìn)行必要的培訓(xùn)和管理，以提高其工作能力和素質(zhì)）3.2聘用單位的義務(wù)3.2.1按時足額支付勞動報酬和福利待遇的義務(wù)（聘用單位應(yīng)按時足額支付受聘人員的勞動報酬和福利待遇，不得拖欠或克扣）3.2.2提供與崗位相適應(yīng)的工作條件和環(huán)境的義務(wù)（聘用單位應(yīng)提供與受聘人員崗位相適應(yīng)的工作條件和環(huán)境，保障其工作順利進(jìn)行）3.2.3保障受聘人員依法參加和組織工會的義務(wù)（聘用單位應(yīng)依法保障受聘人員參加和組織工會的權(quán)利，不得干預(yù)或限制）第四條聘用協(xié)議的解除和終止4.1雙方協(xié)商一致解除或終止聘用協(xié)議（雙方可以通過友好協(xié)商一致的方式，解除或終止聘用協(xié)議）4.2聘用單位單方面解除或終止聘用協(xié)議的情形4.2.1受聘人員嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度（受聘人員如嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度，聘用單位有權(quán)單方面解除或終止聘用協(xié)議）4.2.2受聘人員因患病或傷殘不能從事原工作（受聘人員因患病或傷殘不能從事原工作，聘用單位有權(quán)單方面解除或終止聘用協(xié)議）4.2.3受聘人員因國家法律法規(guī)規(guī)定的原因解除或終止聘用協(xié)議（受聘人員因國家法律法規(guī)規(guī)定的原因解除或終止聘用協(xié)議，按國家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行）4.3解除或終止聘用協(xié)議后的事宜4.3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц叮ń獬蚪K止聘用協(xié)議后，聘用單位應(yīng)按照法律法規(guī)和聘用協(xié)議的約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）4.3.2社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移和接續(xù)（解除或終止聘用協(xié)議后，受聘人員的社會保險關(guān)系應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行轉(zhuǎn)移和接續(xù)）4.3.3處理未了事項(xiàng)（解除或終止聘用協(xié)議后，雙方應(yīng)協(xié)商處理未了事項(xiàng)，如工作交接、保密協(xié)議等）第五條勞動爭議的解決5.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決勞動爭議（雙方在發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決問題）5.2如協(xié)商不成，任何一方均有第八條違約責(zé)任8.1雙方違反聘用協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任（雙方如違反聘用協(xié)議的約定，應(yīng)按照法律法規(guī)和聘用協(xié)議的約定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任）8.2受聘人員違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任（受聘人員如違反保密義務(wù)，應(yīng)按照法律法規(guī)和聘用協(xié)議的約定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任）第九條適用法律和爭議解決9.1本聘用協(xié)議的簽訂、履行、變更、解除和終止等事項(xiàng)，適用中華人民共和國法律（本聘用協(xié)議的相關(guān)事項(xiàng)應(yīng)適用中華人民共和國法律，如國家法律法規(guī)有變化的，按變化后的法律法規(guī)執(zhí)行）9.2雙方在履行聘用協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，按照第五條的規(guī)定解決（雙方在履行聘用協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟）第十條其他約定10.1雙方可以約定其他事項(xiàng)，作為本聘用協(xié)議的附件（雙方可以在本聘用協(xié)議外另行簽訂附件，作為本聘用協(xié)議的有效組成部分，與本聘用協(xié)議具有同等法律效力）10.2附件與本聘用協(xié)議具有同等法律效力（附件與本聘用協(xié)議具有同等法律效力，雙方應(yīng)按照附件的約定履行相應(yīng)的權(quán)利和義務(wù)）第十一條合同的生效、修改和解除11.1本聘用協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效（本聘用協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效，雙方應(yīng)按照本聘用協(xié)議的約定履行相應(yīng)的權(quán)利和義務(wù)）11.2本聘用協(xié)議的修改和解除，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)（本聘用協(xié)議的修改和解除，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)，否則無效）第十二條合同的副本12.1本聘用協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份（本聘用協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，兩份協(xié)議具有同等法律效力）12.2本聘用協(xié)議的副本具有同等法律效力（本聘用協(xié)議的副本與正本具有同等法律效力，雙方應(yīng)按照副本的內(nèi)容履行相應(yīng)的權(quán)利和義務(wù)）第十三條合同的簽訂日期13.1本聘用協(xié)議的簽訂日期為2024年（本聘用協(xié)議的簽訂日期為2024年，如補(bǔ)充協(xié)議的簽訂日期應(yīng)明確填寫）第十四條合同的簽訂地點(diǎn)14.1本聘用協(xié)議的簽訂地點(diǎn)為聘用單位所在地（本聘用協(xié)議的簽訂地點(diǎn)為聘用單位所在地，如補(bǔ)充協(xié)議的簽訂地點(diǎn)應(yīng)明確填寫）第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：聘用單位簡介（詳細(xì)介紹聘用單位的背景、歷史、組織架構(gòu)、業(yè)務(wù)范圍等信息）附件二：崗位職責(zé)描述（詳細(xì)描述受聘人員所在崗位的職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)等）附件三：薪酬福利制度（詳細(xì)列出受聘人員的工資待遇、獎金、福利等信息）附件四：培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃（詳細(xì)描述受聘人員可以參加的培訓(xùn)課程、晉升途徑、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等）附件五：保密協(xié)議（詳細(xì)列出受聘人員需要保守的國家和聘用單位的秘密，以及違反保密義務(wù)的后果）附件六：工作場所安全健康規(guī)定（詳細(xì)描述工作場所的安全措施、健康保護(hù)措施、應(yīng)急預(yù)案等）附件七：勞動紀(jì)律和員工行為規(guī)范（詳細(xì)列出受聘人員需要遵守的勞動紀(jì)律、員工行為規(guī)范、工作時間等）附件八：績效考核制度（詳細(xì)描述受聘人員的績效考核標(biāo)準(zhǔn)、流程、結(jié)果應(yīng)用等信息）附件九：勞動合同續(xù)簽條件（詳細(xì)列出勞動合同續(xù)簽的條件和程序）附件十：解除或終止勞動合同的條件和程序（詳細(xì)列出解除或終止勞動合同的條件、通知期限、補(bǔ)償支付等信息）說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.受聘人員未按照聘用協(xié)議約定提供勞動。2.受聘人員違反保密義務(wù)，泄露國家和聘用單位的秘密。3.受聘人員嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度。4.受聘人員因患病或傷殘不能從事原工作。5.聘用單位未按照聘用協(xié)議約定支付勞動報酬和福利待遇。6.聘用單位未提供與崗位相適應(yīng)的工作條件和環(huán)境。7.聘用單位違反法律法規(guī)和聘用協(xié)議的約定解除或終止聘用協(xié)議。違約責(zé)任認(rèn)定：1.受聘人員未提供勞動的，聘用單位有權(quán)解除聘用協(xié)議，并要求受聘人員支付違約金。2.受聘人員泄露秘密的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因此給聘用單位造成的損失。3.受聘人員違反工作紀(jì)律的，聘用單位有權(quán)給予紀(jì)律處分，如警告、記過、降職等。4.受聘人員因病或傷殘不能工作的，聘用單位有權(quán)解除聘用協(xié)議，并根據(jù)國家法律法規(guī)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.聘用單位未支付報酬的，受聘人員有權(quán)要求聘用單位支付應(yīng)付的工資和福利待遇。6.聘用單位未提供工作條件的，受聘人員有權(quán)要求聘用單位履行提供工作條件的義務(wù)。7.聘用單位違法解除或終止聘用協(xié)議的，應(yīng)按照法律法規(guī)和聘用協(xié)議的約定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例說明：若受聘人員在合同期間未能提供勞動，則聘用單位有權(quán)依據(jù)合同約定解除聘用協(xié)議，并要求受聘人員支付違約金作為賠償。說明三：法律名詞及解釋：1.聘用協(xié)議：指聘用單位與受聘人員之間簽訂的，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面協(xié)議。2.受聘人員：指與聘用單位簽訂聘用協(xié)議，提供勞動并享有相應(yīng)權(quán)利義務(wù)的人員。3.聘用單位：指依法成立，具有獨(dú)立法人資格，與受聘人員簽訂聘用協(xié)議的單位。4.