事業(yè)聘用合同2024年版（專業(yè)技術類）本合同目錄一覽1.合同主體及定義1.1甲方（聘用方）1.2乙方（受聘方）1.3合同主體其他相關方2.聘用崗位及職責2.1聘用崗位2.2崗位職責2.3崗位調整3.合同期限3.1聘用期限3.2試用期3.3續(xù)簽合同4.工作時間和休息休假4.1工作時間4.2休息休假5.勞動報酬5.1基本工資5.2績效獎金5.3福利待遇5.4工資支付時間及方式6.社會保險和福利待遇6.1社會保險6.2福利待遇7.知識產權和保密事項7.1知識產權歸屬7.2保密事項7.3保密期限8.培訓和學習8.1培訓機會8.2學習要求9.解除和終止合同的條件9.1解除合同的條件9.2終止合同的條件10.違約責任10.1甲方違約10.2乙方違約11.爭議解決11.1協商解決11.2調解解決11.3仲裁解決11.4法律訴訟12.其他約定事項12.1通知與送達12.2合同的變更與解除12.3附件13.合同的生效、修改和終止13.1合同的生效13.2合同的修改13.3合同的終止14.合同的附件14.1附件列表第一部分：合同如下：第一條合同主體及定義1.1甲方（聘用方）1.2乙方（受聘方）1.3合同主體其他相關方本合同中所稱的其他相關方，包括甲乙雙方的上級單位、關聯企業(yè)和與本合同履行有關的第三方。第二條聘用崗位及職責2.1聘用崗位乙方在甲方的聘用崗位為（具體崗位名稱），乙方應按照甲方的要求，履行相應的崗位職責。2.2崗位職責（1）認真貫徹執(zhí)行國家的法律法規(guī)和甲方的各項規(guī)章制度；（2）按照甲方的要求，完成崗位規(guī)定的各項工作任務；（3）積極參與單位的各項活動，提高自身業(yè)務能力和綜合素質；（4）遵守職業(yè)道德，保持清正廉潔，不得利用職務之便謀取私利；（5）完成甲方交辦的其他工作任務。2.3崗位調整乙方在合同期內，如因單位工作需要，甲方有權調整乙方的崗位。乙方應服從甲方的安排，并按照新的崗位職責要求，認真履行工作職責。第三條合同期限3.1聘用期限本合同的有效期限為（年），自雙方簽訂之日起計算。3.2試用期乙方在本合同簽訂后，應參加試用期。試用期為（個月），自乙方到崗之日起計算。試用期內，甲方有權解除本合同，無需向乙方支付經濟補償。3.3續(xù)簽合同本合同期滿前，甲方如需繼續(xù)聘用乙方，應提前（個月）通知乙方，并與乙方協商續(xù)簽合同。雙方同意續(xù)簽的，應簽訂新的聘用合同。第四條工作時間和休息休假4.1工作時間乙方的工作時間為每周（天），每天工作（小時）。具體工作時間按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。4.2休息休假乙方享有國家法定的節(jié)假日、年休假、探親假等休假待遇。具體休假按照甲方的規(guī)定和乙方的工作實際情況執(zhí)行。第五條勞動報酬5.1基本工資乙方的基本工資為每月（元），按照甲方的規(guī)定和乙方的實際工作情況定期調整。5.2績效獎金乙方的績效獎金根據乙方的工作業(yè)績和甲方的規(guī)定發(fā)放。5.3福利待遇乙方享受甲方的福利待遇，包括醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等。具體待遇按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。5.4工資支付時間及方式乙方的工資由甲方按月支付，支付方式為（銀行轉賬/現金支付）。第六條社會保險和福利待遇6.1社會保險甲方按照國家和地方的有關規(guī)定，為乙方參加社會保險。乙方應繳納的社會保險費用由甲方代扣代繳。6.2福利待遇（1）提供住宿或住房補貼；（2）提供工作日餐費補貼；（3）提供交通補貼或交通便利；（4）提供子女教育優(yōu)惠或補貼；（5）提供健康體檢、帶薪年假等其他福利待遇。本合同目錄一覽第八條知識產權和保密事項8.1知識產權歸屬乙方在合同期內所創(chuàng)造的知識產權成果，包括但不限于發(fā)明創(chuàng)造、技術秘密、著作權等，屬于甲方所有。乙方應簽署相關文件，確認知識產權歸屬甲方。8.2保密事項乙方對甲方在合同期內提供的商業(yè)秘密、技術秘密、經營策略等保密信息承擔保密義務。保密信息是指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經濟利益、具有實用性并經甲方確定的信息。8.3保密期限乙方的保密義務自乙方知悉保密信息之日起計算，至保密信息成為公眾領域的信息止。第九條培訓和學習9.1培訓機會甲方應提供乙方參加各類培訓和學習的機會，以提高乙方的業(yè)務能力和綜合素質。9.2學習要求乙方應積極參加甲方組織的培訓和學習，努力提高自身的業(yè)務水平和職業(yè)素養(yǎng)。第十條解除和終止合同的條件10.1解除合同的條件有下列情形之一的，甲方有權解除本合同：（1）乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度；（2）乙方因犯罪被追究刑事責任；（3）乙方因病或傷殘喪失勞動能力；（4）雙方協商一致解除本合同。10.2終止合同的條件有下列情形之一的，甲方有權終止本合同：（1）本合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽；（2）乙方達到法定退休年齡；（3）乙方死亡或失蹤；（4）乙方喪失完全民事行為能力。第十一條違約責任11.1甲方違約甲方違反本合同的約定，造成乙方損失的，應承擔違約責任，向乙方支付賠償金。11.2乙方違約乙方違反本合同的約定，造成甲方損失的，應承擔違約責任，向甲方支付賠償金。第十二條爭議解決12.1協商解決雙方發(fā)生爭議的，應通過協商解決。12.2調解解決協商不成的，可以向所在單位的勞動爭議調解委員會申請調解。12.3仲裁解決調解不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。12.4法律訴訟任何一方對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十三條其他約定事項13.1通知與送達甲乙雙方應通過書面形式互相通知與送達相關事項。13.2合同的變更與解除本合同的變更或解除應采用書面形式，經雙方協商一致并簽字蓋章。13.3附件本合同的附件包括甲乙雙方的個人信息、職務說明、工資明細等。第十四條合同的附件14.1附件列表附件列表如下：（1）甲乙雙方個人信息表（2）職務說明（3）工資明細表（4）其他相關文件第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：甲乙雙方個人信息表詳細要求和說明：本附件應包含甲乙雙方的姓名、性別、出生日期、身份證號碼、聯系方式、家庭住址、學歷、專業(yè)、職稱等信息。個人信息應真實、準確、完整，如有虛假信息，一經發(fā)現，甲方有權解除本合同。附件二：職務說明詳細要求和說明：本附件應明確乙方的崗位職責、工作內容、工作要求等。職務說明應詳細、具體，以便乙方明確自己的工作職責和期望。附件三：工資明細表詳細要求和說明：本附件應詳細列出乙方的工資構成，包括基本工資、績效獎金、福利待遇等。工資明細表應真實、準確，如有虛假信息，一經發(fā)現，甲方有權解除本合同。附件四：其他相關文件詳細要求和說明：本附件包括與乙方工作相關的其他文件，如培訓證書、業(yè)績證明等。乙方應按照甲方的要求提供相關文件，以證明乙方的能力和業(yè)績。說明二：違約行為及責任認定：甲方違約行為及責任認定：1.甲方未按照本合同約定提供勞動條件，乙方有權要求甲方承擔違約責任。示例說明：甲方未能提供乙方所需的工作設備，導致乙方無法正常開展工作，乙方有權要求甲方在一定期限內解決此事。2.甲方未按照本合同約定支付工資和福利待遇，乙方有權要求甲方承擔違約責任。示例說明：甲方未能按時支付乙方工資，乙方有權要求甲方在規(guī)定時間內支付工資。乙方違約行為及責任認定：1.乙方未按照本合同約定履行崗位職責，甲方有權要求乙方承擔違約責任。示例說明：乙方未能按時完成工作任務，甲方有權要求乙方在規(guī)定時間內完成工作。2.乙方未按照本合同約定保守甲方商業(yè)秘密，甲方有權要求乙方承擔違約責任。示例說明：乙方泄露了甲方的商業(yè)秘密，導致甲方遭受損失，甲方有權要求乙方承擔賠償責任。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指甲方與乙方建立的，明確雙方權利義務的書面協議。2.聘用方：指依法成立的事業(yè)單位，作為勞動合同的一方。3.受聘方：指與聘用方簽訂勞動合同的員工。4.試用期：指乙方向甲方提供勞動力，但雙方互相考