公司道品性為提倡制度第一章總則第一條目的和原則為營造公司良好的企業(yè)文化氛圍，加強(qiáng)員工的道德素養(yǎng)和職業(yè)道德意識，推動公司的可連續(xù)發(fā)展，依據(jù)國家法律法規(guī)、道德準(zhǔn)則及公司的經(jīng)營理念，訂立本制度。第二條適用范圍本制度適用于公司全體員工，包含正式員工、臨時員工、實習(xí)生等。第三條基本原則誠實守信原則：員工應(yīng)當(dāng)堅守誠實守信原則，秉持真實、透亮和誠信的原則處理工作中的各項事務(wù)。公平公正原則：員工應(yīng)當(dāng)堅守公平公正原則，不鄙視他人，敬重每個人的權(quán)益，不利用職務(wù)之便，違法或不公正地從事商業(yè)活動。敬重人權(quán)原則：員工應(yīng)當(dāng)敬重人權(quán)，包含但不限于言論自由、身體自由、隱私權(quán)等。社會責(zé)任原則：員工應(yīng)當(dāng)履行企業(yè)公民的責(zé)任，關(guān)注社會公益事業(yè)，樂觀參加公益活動，為推動社會進(jìn)步貢獻(xiàn)力氣。第二章法律遵守第四條法律法規(guī)員工須遵守中華人民共和國的各項法律法規(guī)，不得從事違反國家法律法規(guī)的行為，包含但不限于偷竊、販賣毒品、非法集資、涉及國家安全的活動等。第五條商業(yè)競爭員工在參加商業(yè)競爭活動時，必需遵守公平競爭的原則，不得從事不正當(dāng)手段取得商業(yè)利益，不得利用職務(wù)之便侵害他人商業(yè)利益。第六條知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)員工應(yīng)當(dāng)重視并保護(hù)公司的知識產(chǎn)權(quán)，包含但不限于商標(biāo)、專利、版權(quán)等。未經(jīng)授權(quán)，不得使用、復(fù)制、傳播公司的知識產(chǎn)權(quán)。第三章道品性為準(zhǔn)則第七條誠實守信員工應(yīng)當(dāng)真實、準(zhǔn)確地向公司報告工作進(jìn)展情況，不得有意隱瞞事實真相。員工應(yīng)當(dāng)恪守商業(yè)秘密，不得泄露、竄改公司的商業(yè)信息和客戶資料。員工應(yīng)當(dāng)遵守合同商定，履行承諾，不得隨便更改合同條款或違約。第八條公平公正員工應(yīng)當(dāng)平等對待全部員工，不得進(jìn)行任何形式的鄙視或欺壓。員工應(yīng)當(dāng)公正對待合作伙伴和競爭對手，堅守商業(yè)道德，競爭行為必需符合誠實、公平、公正的原則。員工應(yīng)當(dāng)依法合規(guī)地處理與政府和監(jiān)管機(jī)構(gòu)之間的關(guān)系，不得賄賂、受賄或從事其他違法行為。第九條敬重人權(quán)員工應(yīng)當(dāng)敬重他人的隱私權(quán)和人身自由，不得擅自監(jiān)視、侵害他人的人權(quán)。員工應(yīng)當(dāng)敬重言論自由和表達(dá)權(quán)，不得限制他人的言論自由和表達(dá)權(quán)，同時在言論自由和表達(dá)時應(yīng)注意文明用語和態(tài)度。第十條社會責(zé)任員工應(yīng)當(dāng)關(guān)注社會公共利益，樂觀參加公益事業(yè)，為弱勢群體供應(yīng)幫忙。員工應(yīng)當(dāng)節(jié)省資源，保護(hù)環(huán)境，提倡可連續(xù)發(fā)展。第四章監(jiān)督與違紀(jì)處理第十一條監(jiān)督機(jī)制公司將建立健全員工道品性為的監(jiān)督機(jī)制，包含但不限于舉報渠道、監(jiān)察委員會等，及時查處違紀(jì)行為，并予以相應(yīng)懲罰。第十二條違紀(jì)行為與懲罰違反本制度的行為將視情節(jié)輕重進(jìn)行相應(yīng)處理，包含但不限于口頭警告、書面警告、責(zé)令辭職、降職、解聘等。對于涉嫌犯罪的員工將移交司法機(jī)關(guān)處理。第十三條申訴機(jī)制對于對本制度處理結(jié)果有異議的員工，可通過申訴機(jī)制進(jìn)行上訴并供應(yīng)相關(guān)證據(jù)。第五章宣傳與培訓(xùn)第十四條宣傳教育公司將定期開展道品性為宣傳教育活動，通過內(nèi)部刊物、培訓(xùn)課程、員工大會等形式，向員工轉(zhuǎn)達(dá)道品性為的緊要性和公司的相關(guān)政策。第六章