合同停薪留職條款解釋合同編號(hào)：__________地址：聯(lián)系電話：地址：聯(lián)系電話：一、停薪留職概述1.1乙方因個(gè)人原因，自愿申請(qǐng)停薪留職，甲方同意乙方停薪留職的申請(qǐng)。1.2停薪留職期間，乙方不得享受工資、獎(jiǎng)金、津貼等福利待遇，但享有甲方提供的法定福利保障。1.3停薪留職期間，乙方應(yīng)保持與甲方的聯(lián)系，及時(shí)了解甲方的工作安排和通知。二、停薪留職期限2.1乙方停薪留職期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共計(jì)____個(gè)月。2.2停薪留職期滿后，乙方如愿意回甲方工作，應(yīng)提前____天向甲方提出書面申請(qǐng)。甲方根據(jù)工作需要和乙方實(shí)際情況，決定是否同意乙方回公司工作。三、停薪留職期間的權(quán)益保障3.1停薪留職期間，乙方依法享受甲方提供的社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等福利待遇。3.2停薪留職期間，乙方不得以甲方名義從事任何營利性活動(dòng)，不得損害甲方利益。3.3停薪留職期間，乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得違反社會(huì)公德，不得有任何違法亂紀(jì)行為。四、保密協(xié)議4.1乙方在停薪留職期間及停薪留職期滿后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)信息等涉及甲方利益的保密信息。4.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償甲方損失。五、合同的解除和終止5.1在停薪留職期間，如乙方找到新工作，應(yīng)提前____天向甲方提出書面解除合同申請(qǐng)。甲方同意后，本合同即行解除。5.2停薪留職期滿，如乙方未提出回公司工作的申請(qǐng)，或甲方未同意乙方回公司工作，本合同自然終止。5.3本合同的解除或終止，不影響雙方的其他權(quán)利和責(zé)任。六、爭(zhēng)議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.乙方停薪留職申請(qǐng)書3.甲方同意乙方停薪留職的批準(zhǔn)函4.保密協(xié)議5.甲方社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等相關(guān)證明材料6.乙方新工作證明（如適用）二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在停薪留職期間泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)信息等涉及甲方利益的保密信息。2.乙方在停薪留職期間以甲方名義從事任何營利性活動(dòng)，損害甲方利益。3.乙方在停薪留職期間違反國家法律法規(guī)，違反社會(huì)公德，或有其他違法亂紀(jì)行為。4.乙方找到新工作未提前向甲方提出書面解除合同申請(qǐng)。5.乙方停薪留職期滿后未提出回公司工作的申請(qǐng)，或甲方未同意乙方回公司工作。三、法律名詞及解釋：1.停薪留職：?jiǎn)T工在保留職位的前提下，暫時(shí)停止工作，不領(lǐng)取工資、獎(jiǎng)金、津貼等福利待遇，但仍享受法定福利保障。2.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價(jià)值，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益的信息。3.技術(shù)秘密：不為公眾所知悉，對(duì)產(chǎn)品的生產(chǎn)或經(jīng)營具有實(shí)質(zhì)性影響的技術(shù)信息。4.保密協(xié)議：甲方和乙方簽訂的約定乙方在一定期限內(nèi)不得泄露甲方保密信息的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在停薪留職期間泄露甲方秘密：立即與乙方溝通，要求其停止侵權(quán)行為，并承擔(dān)違約責(zé)任。2.乙方以甲方名義從事營利性活動(dòng)：收集證據(jù)，立即與乙方溝通，要求其停止侵權(quán)行為，并承擔(dān)違約責(zé)任。3.乙方違反法律法規(guī)或有其他違法亂紀(jì)行為：及時(shí)報(bào)警，協(xié)助司法機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)查，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.乙方找到新工作未提前解除合同：及時(shí)與乙方溝通，要求其按照合同約定提前提出解除合同申請(qǐng)，承擔(dān)違約責(zé)任。5.乙方停薪留職期滿后未提出回公司工作申請(qǐng)：根據(jù)甲方實(shí)際情況，決定是否同意乙方回公司工作。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.員工因個(gè)人原因需要暫時(shí)停止工作，但保留職位權(quán)益。