2024版醫(yī)院勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________家庭住址：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同類型1.1本勞動合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在__________崗位工作。第二條工作內(nèi)容2.1乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。2.2乙方應(yīng)具備相應(yīng)的工作能力和技能，按照甲方的要求完成工作任務(wù)。第三條勞動報(bào)酬3.1甲方按照國家和地方有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，按時(shí)足額支付乙方工資。3.2乙方工資構(gòu)成包括基本工資、績效工資、獎金等，具體工資標(biāo)準(zhǔn)及獎金分配辦法按甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.3乙方享受國家規(guī)定的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)和福利待遇，具體標(biāo)準(zhǔn)按甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時(shí)間和休息休假4.1乙方每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。4.2乙方享受國家法定節(jié)假日、年休假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體辦法按甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條勞動保護(hù)和安全5.1甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動防護(hù)用品，保障乙方的人身安全。5.2乙方應(yīng)遵守甲方制定的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，注意勞動安全，防止勞動過程中的事故發(fā)生。第六條培訓(xùn)和繼續(xù)教育6.1甲方按照國家和地方有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供崗位培訓(xùn)和繼續(xù)教育。6.2乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)和繼續(xù)教育，提高自身的工作能力和技能。第七條保密和知識產(chǎn)權(quán)7.1乙方在甲方工作期間，接觸到的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他保密信息，應(yīng)當(dāng)予以保密。7.2乙方在甲方工作期間和離職后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露或者利用甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他保密信息。7.3乙方在甲方工作期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，屬于甲方所有。乙方應(yīng)當(dāng)協(xié)助甲方申請和維護(hù)知識產(chǎn)權(quán)。第八條勞動合同的解除和終止8.1在合同期內(nèi)，任何一方均有權(quán)提前30天書面通知對方解除本勞動合同。8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。8.3本勞動合同期滿，雙方未能達(dá)成續(xù)簽協(xié)議的，自動終止。第九條違約責(zé)任9.1雙方違反本勞動合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，給對方造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。9.2甲方違反本勞動合同，未按時(shí)足額支付乙方工資、未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)、未按照約定提供勞動保護(hù)等，乙方有權(quán)要求甲方改正，并可以要求甲方支付違約金。9.3乙方違反本勞動合同，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并有權(quán)要求乙方賠償因此造成的損失。第十條其他約定10.1本勞動合同的訂立、履行、變更、解除或者終止，適用中華人民共和國法律、法規(guī)。10.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證明文件

2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書

3.乙方職業(yè)資格證書

4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本

5.甲方稅務(wù)登記證副本

6.甲方工資支付證明

7.甲方社會保險(xiǎn)繳納證明

8.甲方勞動保護(hù)設(shè)施證明

9.雙方簽訂的保密協(xié)議

10.雙方簽訂的知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

2.固定期限勞動合同：勞動合同雙方約定明確的起始和終止時(shí)間的勞動合同。

3.試用期間：勞動者在正式錄用前，用人單位對其進(jìn)行考察的時(shí)間。

4.工資：勞動者按照約定完成工作后，用人單位支付給勞動者的報(bào)酬。

5.社會保險(xiǎn)：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等風(fēng)險(xiǎn)，由用人單位和勞動者共同繳納的保險(xiǎn)。

6.勞動保護(hù)：用人單位為勞動者提供的工作條件和環(huán)境，保障勞動者人身安全和健康。

7.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

8.知識產(chǎn)權(quán)：權(quán)利人對其創(chuàng)作的智力成果依法享有的專有使用權(quán)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：五、所有應(yīng)用場景：1.醫(yī)療機(jī)構(gòu)與醫(yī)護(hù)人員簽訂勞動合同。

2.醫(yī)療機(jī)構(gòu)與專業(yè)技術(shù)人員簽訂勞動合同。

3.醫(yī)療機(jī)構(gòu)與管理人員簽訂勞