2024用人單位招用務(wù)工農(nóng)民勞動合同書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________

地址：__________

聯(lián)系電話：__________

聯(lián)系人：__________乙方（務(wù)工農(nóng)民）：__________

身份證號碼：__________

地址：__________

聯(lián)系電話：__________

聯(lián)系人：__________鑒于甲方為一家合法經(jīng)營的用人單位，乙方為具有完全民事行為能力的務(wù)工農(nóng)民，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方處從事務(wù)工事宜，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容

1.1乙方在甲方處擔(dān)任__________職位，主要職責(zé)為__________。

1.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度、工作流程，服從甲方的管理和指揮。

1.3乙方應(yīng)按時完成甲方分配的工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。第二條工作時間和休息休假

2.1乙方每周工作時間不超過__________小時，每周休息日不少于__________天。

2.2乙方按照國家法定節(jié)假日相關(guān)規(guī)定享有休假權(quán)利。

2.3乙方加班時，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)。第四條社會保險

4.1甲方應(yīng)依法為乙方參加__________社會保險，并按時足額繳納社會保險費(fèi)。

4.2乙方應(yīng)按時足額繳納本人應(yīng)承擔(dān)的社會保險費(fèi)。第五條勞動保護(hù)

5.1甲方應(yīng)按國家規(guī)定為乙方提供符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動保護(hù)用品。

5.2甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)，提高乙方安全生產(chǎn)意識。第六條合同解除和終止

6.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。

6.2乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除本合同：

（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；

（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；

（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

6.3本合同期滿，雙方未續(xù)簽的，自動終止。第七條違約責(zé)任

7.1甲乙雙方違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

7.2甲方違法解除本合同的，應(yīng)支付乙方經(jīng)濟(jì)賠償金。第八條其他約定

8.1乙方在甲方工作期間，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動。

8.2乙方如因工作原因造成人身傷害，甲方應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

8.3雙方在簽訂本合同時，已充分了解合同內(nèi)容，自愿遵守本合同各項(xiàng)約定。第九條爭議解決

9.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十條合同的生效、修改和解除

10.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

10.2本合同的修改、解除應(yīng)遵循法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。甲方（用人單位）：__________

乙方（務(wù)工農(nóng)民）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件

4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件

5.甲方規(guī)章制度復(fù)印件

6.甲方工作崗位職責(zé)描述

7.勞動保護(hù)用品清單

8.社會保險參保證明

9.勞動合同解除/終止證明

10.經(jīng)濟(jì)賠償金計(jì)算公式說明二、違約行為及認(rèn)定：

1.甲方未按合同約定提供工作崗位或降低乙方工資待遇，視為違約。

2.乙方未按合同約定提供勞動，遲到、早退、曠工等，視為違約。

3.甲方未按時足額支付工資，視為違約。

4.甲方未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)，視為違約。

5.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，經(jīng)警告無效的，視為違約。

6.乙方故意損壞甲方財(cái)物，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.用人單位：依法成立，具有獨(dú)立法人資格，招聘勞動者從事勞動活動的組織。

3.勞動者：提供勞動力，按約定獲得報(bào)酬的個人。

4.工資：勞動者按照約定，提供勞動后應(yīng)得的報(bào)酬。

5.社會保險：國家通過立法，強(qiáng)制用人單位和勞動者繳納，保障勞動者基本生活的一種社會保障制度。

6.經(jīng)濟(jì)賠償金：因用人單位違法解除勞動合同，按照法律規(guī)定向勞動者支付的賠償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方未按合同約定提供勞動：與乙方溝通，了解原因，如無法解決問題，可依法解除合同。

2.甲方未按時足額支付工資：催促甲方支付，如甲方仍不支付，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。

3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)：提醒甲方依法繳納，如甲方仍不繳納，可以向社保部門投訴。

4.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度：依據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處罰，如乙方不接受處罰，可依法解除合同。

5.發(fā)生勞動爭議：嘗試協(xié)商解決，協(xié)商不成后再申請勞動仲裁或向法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：

1.用人單位招聘務(wù)工農(nóng)民

2.明確