正規(guī)出國勞務2024年通用合同編號：__________合同各方：甲方（派遣方）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

聯(lián)系電話：__________

電子郵箱：__________乙方（接收方）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

聯(lián)系電話：__________

電子郵箱：__________鑒于甲方是一家具備出國勞務派遣資質的公司，乙方是一家具備接收出國勞務人員資質的公司，雙方為了促進國際合作與交流，根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，經友好協(xié)商，就甲方派遣勞務人員至乙方從事相關工作的事宜，達成如下協(xié)議：一、派遣勞務人員的基本情況1.1甲方同意派遣__________名勞務人員至乙方工作，乙方同意接收上述勞務人員。1.2甲方派遣的勞務人員應具備__________等條件，以滿足乙方的需求。1.3甲方應在__________前向乙方提供勞務人員的詳細資料，包括但不限于身份證明、學歷證明、健康證明等。二、派遣期限2.1本合同的派遣期限為__________年，自勞務人員到達乙方工作地點之日起計算。2.2除非雙方提前解除本合同，否則本合同到期后，雙方應根據(jù)實際情況協(xié)商續(xù)簽事宜。三、工作內容和待遇3.1勞務人員在乙方的主要從事__________工作。3.2乙方應向勞務人員提供與其工作性質、難度及乙方所在地同等水平的工作條件。3.3乙方應按照所在國家或地區(qū)的法律法規(guī)，為勞務人員繳納社會保險，并保證勞務人員的合法權益。3.4乙方應按照本合同約定，向勞務人員支付工資、獎金等待遇，具體待遇如下：（1）基本工資：__________元/月；（2）獎金：根據(jù)勞務人員的工作表現(xiàn)，乙方每月支付__________元獎金；（3）其他待遇：__________。四、生活保障4.1乙方應提供符合勞務人員工作和生活需求的住宿、餐飲、交通等生活保障。4.2乙方應保障勞務人員的出行安全，為其辦理必要的簽證、旅行保險等。五、培訓和考核5.1甲方應在本合同簽訂后__________內為勞務人員進行必要的培訓，確保其具備從事工作所需的知識和技能。5.2乙方應對勞務人員進行定期考核，以評估其工作表現(xiàn)。六、違約責任6.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行，應承擔相應的違約責任。6.2乙方未按照本合同約定支付勞務人員工資、獎金等待遇，或未保障勞務人員的合法權益，甲方有權解除本合同，并要求乙方支付違約金，違約金金額為__________元。七、爭議解決7.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至__________。甲方（派遣方）：__________乙方（接收方）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.勞務人員身份證明

2.勞務人員學歷證明

3.勞務人員健康證明

4.勞務人員工作簡歷

5.簽證申請文件

6.社會保險繳納證明

7.工作合同范本

8.培訓資料

9.考核結果記錄

10.住宿、餐飲、交通等生活保障安排二、違約行為及認定：1.甲方未按約定時間派遣勞務人員：指甲方未在合同約定的時間內向乙方派遣所需的勞務人員。

2.乙方未按約定提供工作條件：指乙方未按照合同約定的工作性質、難度及所在地水平提供相應的工作條件。

3.乙方未按約定支付勞務人員待遇：指乙方未按照合同約定支付勞務人員的基本工資、獎金及其他待遇。

4.乙方未保障勞務人員合法權益：指乙方未按照所在國或地區(qū)的法律法規(guī)為勞務人員繳納社會保險，或未提供必要的培訓、住宿等保障。三、法律名詞及解釋：1.出國勞務派遣：指中國境內企業(yè)或機構將其員工派遣至國外從事相關工作。

2.法定代表人：指具有法律代表資格的自然人，代表法人或其他組織進行法律行為。

3.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活、預防社會風險而設立的一種社會保障制度。

4.違約金：指當一方違反合同約定時，按照合同約定或依法應當支付給對方的一定金額。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.勞務人員素質不達標：進行更嚴格的選拔和培訓，確保派遣的勞務人員符合乙方的需求。

2.工作條件與約定不符：及時與乙方溝通，要求乙方按照合同約定提供相應的工作條件。

3.待遇支付不及時：設立專門的監(jiān)督機制，確保乙方按時支付勞務人員的工資、獎金等待遇。

4.合法權益受侵害：加強法律培訓，提高勞務人員的法律意識，遇到問題時及時尋求法律幫