2024版幼兒園門衛(wèi)聘用協(xié)議合同編號：__________甲方（幼兒園）：________________

地址：____________________

聯(lián)系電話：________________

聯(lián)系人：__________________乙方（門衛(wèi)）：________________

身份證號碼：________________

聯(lián)系電話：________________

聯(lián)系人：__________________鑒于甲方為提供安全、有序的校園環(huán)境，需聘請乙方擔(dān)任門衛(wèi)工作，為確保雙方權(quán)益，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本協(xié)議，共同遵守。第一條工作內(nèi)容

1.1乙方擔(dān)任甲方幼兒園的門衛(wèi)工作，負(fù)責(zé)校園安保、來訪登記、車輛管理等工作。

1.2乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行甲方制定的各項規(guī)章制度。

1.3乙方應(yīng)積極參與甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身業(yè)務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量。第二條工作時間

2.1乙方工作時間如下：

（1）早班：06:0014:00

（2）中班：14:0022:00

（3）夜班：22:00次日06:00

2.2乙方應(yīng)按時上下班，如有特殊情況需提前向甲方負(fù)責(zé)人請假。

2.3乙方在崗位上應(yīng)保持警惕，確保校園安全。第三條工資待遇

3.1乙方工資按月結(jié)算，具體金額雙方協(xié)商確定。

3.2乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日休息，如需加班，按國家規(guī)定支付加班費(fèi)。

3.3乙方在崗位上享受甲方提供的勞動保護(hù)用品。第四條違約責(zé)任

4.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

4.2如乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第五條爭議解決

5.1本協(xié)議履行過程中，如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。

5.2如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。第六條其他約定

6.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，期滿后雙方可續(xù)簽。

6.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（幼兒園）：________________

乙方（門衛(wèi)）：________________簽訂日期：________________一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方簡歷及相關(guān)資格證書

3.甲方提供的勞動保護(hù)用品清單

4.甲方規(guī)章制度及相關(guān)培訓(xùn)資料

5.加班申請表

6.經(jīng)濟(jì)損失賠償計算公式

7.法院訴訟費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)二、違約行為及認(rèn)定：

1.乙方遲到、早退、缺勤視為違約。

2.乙方未按甲方規(guī)定履行安保職責(zé)，造成安全事故視為違約。

3.乙方未按時完成工作任務(wù)，影響甲方正常運(yùn)營視為違約。

4.甲方未按時支付乙方工資視為違約。

5.甲方未按約定提供勞動保護(hù)用品視為違約。

6.雙方未履行協(xié)商解決爭議的義務(wù)視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.違約：一方未履行合同約定的義務(wù)。

2.勞動合同：用人單位與勞動者簽訂的，約定勞動條件和勞動報酬等的協(xié)議。

3.勞動保護(hù)：用人單位為勞動者提供的保障安全、健康的勞動條件和工作環(huán)境。

4.加班費(fèi)：勞動者在法定工作時間以外工作，用人單位支付的額外勞動報酬。

5.賠償責(zé)任：因過錯造成他人損失，應(yīng)承擔(dān)的賠償義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方缺勤：提前與乙方溝通，了解原因，如有特殊情況，可協(xié)商調(diào)整工作時間。

2.乙方工作不力：加強(qiáng)培訓(xùn)，提高乙方業(yè)務(wù)水平，如有必要，可考慮更換門衛(wèi)。

3.工資支付問題：確保甲方按時支付乙方工資，如有疑問，及時溝通解決。

4.勞動保護(hù)用品缺失：及時補(bǔ)充勞動保護(hù)用品，確保乙方在崗位上安全無憂。

5.爭議解決：在發(fā)生爭議時，雙方應(yīng)友好協(xié)商，必要時可尋求法律途徑解決。五、所有應(yīng)用場景：

1.幼兒園招聘門衛(wèi)。