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文檔簡介

01勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)、雙重、多重勞動(dòng)關(guān)系02勞動(dòng)關(guān)系主體及責(zé)任界定03關(guān)聯(lián)借調(diào)用工與異地用工0405非全日制用工、勞動(dòng)關(guān)系與民事關(guān)系退休返聘協(xié)議的模板設(shè)計(jì)勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)、雙重、多重勞動(dòng)關(guān)系01靈活用工指的是非勞動(dòng)關(guān)系用工還是勞動(dòng)關(guān)系用工的一個(gè)界定標(biāo)準(zhǔn)。非勞動(dòng)關(guān)系的用工,即企業(yè)實(shí)際使用員工,但未和他形成勞動(dòng)關(guān)系,雙方的權(quán)利義務(wù)并不是按照勞動(dòng)合同法或勞動(dòng)法去規(guī)范。

什么是靈活用工?勞動(dòng)法律關(guān)系----強(qiáng)制性,不能隨意變更(不能協(xié)議約定)民事法律關(guān)系(經(jīng)濟(jì)合同)----任意法(自由契約)勞動(dòng)法律關(guān)系80%強(qiáng)制性--20%任意性民事法律關(guān)系20%強(qiáng)制性----80%任意性主體管理報(bào)酬業(yè)務(wù)組成勞動(dòng)關(guān)系工資支付證據(jù)工作證、服務(wù)證工作登記表考勤

其他證人、證言員工舉證用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同,但同時(shí)具備下列情形的,勞動(dòng)關(guān)系成立。(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者,勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理,從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證:(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞動(dòng)者的證言等。其中,(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。勞動(dòng)合同勞務(wù)合同關(guān)系側(cè)重于過程關(guān)系側(cè)重于結(jié)果依據(jù)單位規(guī)章制度進(jìn)行管理依據(jù)雙方簽訂的協(xié)議進(jìn)行管理工資:持續(xù)、定期、法定費(fèi)用:商品價(jià)格用人單位承擔(dān)責(zé)任勞務(wù)提供者自行承擔(dān)

勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同的區(qū)別勞動(dòng)關(guān)系主體及責(zé)任界定02二分法公務(wù)員勞動(dòng)關(guān)系舊三分法公務(wù)員人事制度勞動(dòng)關(guān)系新三分法公務(wù)員準(zhǔn)勞動(dòng)系勞動(dòng)關(guān)系用工關(guān)系的分類勞動(dòng)關(guān)系的用工主體單位或組織-----勞動(dòng)者第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同,適用本法。

注:用工主體→必須是依法注冊有營業(yè)執(zhí)照的合法主體

某建筑公司將工程發(fā)包給甲某,后甲某招用乙,乙在施工中出現(xiàn)工傷,誰是責(zé)任主體?案例分析勞動(dòng)合同法第九十四條規(guī)定:個(gè)人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者,給勞動(dòng)者造成損害的,發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。綜上所述:該建筑公司與甲某承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

在校大學(xué)生是否屬于勞動(dòng)者?

注:在校大學(xué)生不屬于勞動(dòng)者,跟企業(yè)之間形成不了勞動(dòng)關(guān)系。不合格勞動(dòng)者實(shí)習(xí)協(xié)議-學(xué)生勞務(wù)合同-退休返聘

勞動(dòng)關(guān)系的用工主體-----勞動(dòng)者非勞動(dòng)關(guān)系公司的“工傷”責(zé)任:退休人員甲某被A工廠錄用從事設(shè)備維修工作在工作中甲出現(xiàn)事故造成腿骨折---承擔(dān)責(zé)任在下班途中出現(xiàn)交通事故造成腿骨折---不承擔(dān)責(zé)任

以上2種情況如何處理?勞動(dòng)關(guān)系----無過錯(cuò)責(zé)任非勞動(dòng)關(guān)系---過錯(cuò)責(zé)任關(guān)聯(lián)借調(diào)用工與異地用工03勞動(dòng)關(guān)系1.事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系(甲乙雙方,單位跟員工建立了勞動(dòng)關(guān)系,沒有簽訂書面合同);2.勞動(dòng)合同關(guān)系(簽定勞動(dòng)合同)工資關(guān)系檔案關(guān)系01020304保險(xiǎn)關(guān)系雙重雇傭:一個(gè)員工可以同時(shí)與兩個(gè)或兩個(gè)以上的企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系

雙重雇傭(雙重勞動(dòng)關(guān)系)第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(三)最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件司法解釋第八條企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員,因與新的用人單位發(fā)生用工爭議,依法向人民法院提起訴訟的,人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理。

企業(yè)借調(diào)是指用人單位將員工在一定期間內(nèi),借調(diào)給其他用人單位,而在此期間內(nèi),借調(diào)員工接受接收方用人單位的管理。

企業(yè)借調(diào)與勞務(wù)派遣存在兩個(gè)方面有著相似之處a.借調(diào)人員與出借單位有勞動(dòng)關(guān)系,即是其被借給接收方用人單位后,依舊保持與出借單位的勞動(dòng)關(guān)系,而與接收方單位不具有直接的勞動(dòng)關(guān)系;b.借調(diào)人員被借調(diào)到接收方用人單位后,通常也要遵守借調(diào)單位的規(guī)章制度,接受借調(diào)單位的指導(dǎo)命令。關(guān)聯(lián)公司借調(diào)用工借調(diào)用工中勞動(dòng)關(guān)系、保險(xiǎn)關(guān)系、工資關(guān)系的梳理借調(diào)用工中工傷處理、工齡計(jì)算及規(guī)章制度適用的處理北京市高級(jí)人民法院、北京市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)關(guān)于勞動(dòng)爭議案件適用問題會(huì)議紀(jì)要(二)2014.05.0720、勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同后,被該用人單位派往其他單位工作,發(fā)生爭議時(shí)如何處理?勞動(dòng)者雖在被派往單位工作,應(yīng)認(rèn)定其與簽訂勞動(dòng)合同的用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。

借調(diào)合同

借出單位借入單位

勞動(dòng)合同指揮監(jiān)督

勞動(dòng)者

企業(yè)借調(diào)非全日制用工、勞動(dòng)關(guān)系與民事關(guān)系04異地用工主體未變,僅勞動(dòng)合同內(nèi)容變更1.異地用工中勞動(dòng)關(guān)系、保險(xiǎn)關(guān)系、工資關(guān)系的梳理2.異地用工中工傷處理、工齡計(jì)算及規(guī)章制度適用的處理3.異地員工勞動(dòng)關(guān)系管理技巧與用工方案設(shè)計(jì)

主體變更非全日制用工1.及時(shí)清潔的用工制度2.具有非勞動(dòng)關(guān)系用工的性質(zhì)第六十八條非全日制用工,是指以小時(shí)計(jì)酬為主,勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí),每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。第六十九條非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂勞動(dòng)合同;但是,后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。第七十條非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期第七十一條非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工,用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第七十二條非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

非全日制用工工時(shí):每天一般平均不超過四小時(shí),每周累計(jì)不超過二十四小時(shí)合同:口頭或書面、無試用期終止、解除:可以隨時(shí)解除——無補(bǔ)償金非全日制用工非全日制的風(fēng)險(xiǎn)防范1.非全日制變更全日制2.工傷3.社保、商業(yè)保險(xiǎn)承攬合同(承包、外包)承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人給付報(bào)酬的合同。

承攬包括加工、定作、修理、復(fù)制、測試、檢驗(yàn)等工作是對(duì)某項(xiàng)事情或者工程進(jìn)行獨(dú)自經(jīng)營,獨(dú)立負(fù)擔(dān)盈虧的法律行為。【業(yè)務(wù)外包】是典型的民事合同;業(yè)務(wù)外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別;主體:單位或個(gè)人,

業(yè)務(wù)外包勞務(wù)派遣1.勞務(wù)供給不同業(yè)務(wù)承包方雇傭勞動(dòng)者是為自己所用勞務(wù)派遣單位雇傭勞動(dòng)者是供他人使用2.合同的標(biāo)的不同業(yè)務(wù)外包的標(biāo)的是工作成果勞務(wù)派遣協(xié)議的標(biāo)的是人3.對(duì)勞動(dòng)者的指揮監(jiān)督權(quán)的歸屬不同業(yè)務(wù)外包勞動(dòng)者完全受承攬方的管理勞務(wù)派遣的用工單位對(duì)勞動(dòng)者管理4.法律責(zé)任不同業(yè)務(wù)外包單位對(duì)勞動(dòng)者的工作結(jié)果承擔(dān)法律責(zé)任用工單位對(duì)勞動(dòng)者的工作結(jié)果承擔(dān)法律責(zé)任區(qū)別委托關(guān)系(代理)定義:委托合同是委托人和受托人約定,由受托人處理委托人事務(wù)的合同。人事代理業(yè)務(wù)代理訴訟代理居間合同居間合同:居間人向委托人報(bào)告訂立合同的機(jī)會(huì)或者提供訂立合同的媒介服務(wù),委托人支付報(bào)酬的合同。職業(yè)中介退休返聘協(xié)議的模板設(shè)計(jì)05退休返聘協(xié)議(體力、高管、研發(fā))甲方(雇傭方)法定代表人(負(fù)責(zé)人):職務(wù):住所地:郵編:乙方(受雇方):姓名性別年齡民族電話身份證號(hào)聯(lián)系方式郵編1.乙方基本信息1.1乙方已經(jīng)達(dá)到退休年齡且已經(jīng)領(lǐng)取退休金或者雖未達(dá)到退休年齡但已經(jīng)享受退休待遇;1.2乙方離退休單位:1.3乙方承諾無等慢性病史。1.4乙方結(jié)合自身身體健康情況認(rèn)可甲方的工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞務(wù)報(bào)酬、傷害賠償?shù)仁乱耍⒃敢鉃榧追教峁┫鄳?yīng)勞務(wù)工作甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商,根據(jù)《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》等法規(guī)政策的規(guī)定,就乙方向甲方提供勞務(wù)事宜簽訂如下協(xié)議,以資共同遵守。

2.勞務(wù)期限

2.1.勞務(wù)期限為

個(gè)月,自

日至

日止。協(xié)議期滿雙方勞務(wù)關(guān)系終止。

2.2.一方非過錯(cuò)原因需要解除本協(xié)議的,須提前30天通知對(duì)方,除對(duì)方同意離職外,自通知之日起30日后方可離職。

3.工作崗位

3.1.乙方工作為:

3.2.甲方根據(jù)工作需要,考慮乙方身體情況及乙方業(yè)務(wù)、工作能力和表現(xiàn),可以調(diào)整乙方的工作崗位,簽訂補(bǔ)充協(xié)議作為本協(xié)議附件,乙方應(yīng)予以遵守,否則甲方有權(quán)直接解除本協(xié)議。

4.工作地點(diǎn)

乙方工作地點(diǎn)為

,甲方根據(jù)工作實(shí)際情況有權(quán)在前述范圍內(nèi)調(diào)整乙方工作地點(diǎn),乙方應(yīng)予以遵守。

5.工作時(shí)間

5.1正常作息情況下,乙方每日工作

小時(shí),每周工作

日。

5.2因工作需要加班的,甲方支付加班補(bǔ)貼,

元/小時(shí)。三個(gè)版本因公賠償

8.1乙方因從事勞務(wù)活動(dòng)負(fù)傷,甲方應(yīng)向乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。從事勞務(wù)活動(dòng),是指從事甲方授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)。8.2下列行為之一,甲方不承擔(dān)賠償責(zé)任:8.2.1乙方在上下班途中發(fā)生交通事故的;8.2.2乙方因自身過錯(cuò)造成在工作中受到傷害的;8.2.3乙方非因工作原因與他人發(fā)生爭執(zhí)造成傷害的;8.2.4其他非因從事勞務(wù)活動(dòng)受到的傷害情形。

8.3如乙方受到人身損害造成損失,先由侵權(quán)方向乙方承擔(dān)賠償責(zé)任,如侵權(quán)方無法確定或賠償不足以彌補(bǔ)乙方損失,甲方承擔(dān)補(bǔ)足責(zé)任。

8.4乙方在從事勞務(wù)活動(dòng)期間超越工作范圍或因過錯(cuò)造成他人傷害的,自行承擔(dān)賠償責(zé)任。如因此導(dǎo)致甲方對(duì)第三方承擔(dān)賠償責(zé)任的,甲方有權(quán)向乙方予以追償。協(xié)議解除

出現(xiàn)下列情形之一,本協(xié)議解除且甲方不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償責(zé)任:

10.1乙方患病或非因公負(fù)傷導(dǎo)致本協(xié)議無法繼續(xù)履行的;

10.2甲方因客觀情況發(fā)生變化,導(dǎo)致本協(xié)議無法履行或已經(jīng)無履行必要的;

10.3乙方行為符合甲方用工制度的辭退情形的

10.4協(xié)議中約定的其他解除情形。信息送達(dá)

甲乙雙方共同確認(rèn)如下送達(dá)信息:

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