勞動關系糾紛處理理論知識練習題含答案一、單選題（共50題，每題1分，共50分）1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付()倍的工資。A、二B、一C、四D、三正確答案：A2、以下關于勞動保障監(jiān)察對象的說法，不正確的是()A、律師事務所屬于勞動保障監(jiān)察對象B、企業(yè)是勞動保障監(jiān)察最主要的對象C、國家機關不屬于勞動保障監(jiān)察對象D、勞動保障監(jiān)察對象，是指勞動保障監(jiān)察機構可以并且應當實施勞動保障監(jiān)察的目標主體正確答案：C3、懷孕女職工嚴重違反規(guī)章制度的，用人單位造成重大損失的()解除勞動合同。A、經女職工同意后可以B、可以C、不得D、必須正確答案：B4、兩家企業(yè)合并成為一家企業(yè)時，原來兩家企業(yè)各自的規(guī)章制度和勞動標準在合并時可以采取哪種方式()A、按照兩家規(guī)章中的高標準適用B、按照兩家規(guī)章中的折中標準適用C、根據實際情況制定新規(guī)章D、按照兩家規(guī)章中的低標準適用正確答案：C5、以下關于勞動保障監(jiān)察相關程序期限的說法（）是正確的。A、勞動保障監(jiān)察機構對勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為調查，應當自立案之日起30個工作日內完成B、行政處罰決定書應當在宣告后當場交付當事人；當事人不在場的，勞動保障監(jiān)察機構應當在15日內依照《民事訴訟法》有關規(guī)定將行政處罰決定書送達當事人C、對于符合條件的投訴，勞動保障監(jiān)察機構應在接到投訴之日起5個工作日內依法受理，并與受理之日立案查處D、勞動保障監(jiān)察機構對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調查，對情況復雜的，經辦勞動保障監(jiān)察員可以自行延長30個工作日正確答案：C6、著重調解原則體現在仲裁實踐中的()和仲裁繼續(xù)調解兩個方面。A、調解協議強制執(zhí)行效力B、強制調解C、仲裁前置調解D、調解結案優(yōu)先正確答案：A7、勞動合同到期終止，終止后女職工提出在終止前已經懷孕自己并不知情，要求恢復勞動關系用人單位()恢復A、協商一致可以恢復B、可以不C、可以D、應當正確答案：D8、以下說法錯誤的是()A、我國對勞動爭議處理實行“先裁后審”制度B、我國對所有勞動爭議，實行“一裁兩審”制C、我國的勞動爭議仲裁案件的管轄是法定的，不允許當事人自行約定D、對于部分小額簡易的勞動爭議案件，實行“一裁終局”制正確答案：B9、下列說法中，錯誤的是()A、用人單位故意欠繳社會保險的，勞動者可以隨時解除勞動合同；B、勞動者嚴重違反規(guī)章的，用人單位可以解除勞動合同C、勞動者不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同D、即使勞動者在試用期內，用人單位也不能隨意解除勞動合同正確答案：C10、本企業(yè)工作年限滿14年的勞動者患病超過規(guī)定的醫(yī)療期后不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作，被用人單位解除勞動合同，該勞動者可獲得()的經濟補償金。A、12個月工資B、24個月工資C、14個月工資D、7個月工資正確答案：C11、以下關于病假工資計算基數的說法()是不正確的。A、病假工資的計算基數一般不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、加班工資等特殊情況下支付的工資B、病假工資的計算基數可以低于當地最低工資標準C、勞動合同對勞動者月工資有明確約定的嗎，一般按勞動合同約定的勞動者躲在崗位相對應的月工資確定，但實際履行與勞動合同約定不一致的除外D、病假工資的計算基數一般為勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資正確答案：B12、以下關于在處理病假工資糾紛時的注意事項，說法不正確的是()A、要正確理解病假工資與醫(yī)療期的關系B、要注意支付的病假工資數額，是否符合托底保障等規(guī)定C、要精確認定勞動者的累計工作年限而非單位連續(xù)工齡D、要準確認定病假工資的計算基數正確答案：C13、用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應當依照法定經濟補償標準的()向勞動者支付賠償金。A、一倍B、二倍C、一倍以上D、二倍以下正確答案：B14、以下哪一項不屬于廠務公開的內容？()A、安全事故處理結果；B、職工教育經費使用情況；C、技術改造方案D、總經理的工作計劃；正確答案：D15、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，六個月以上不滿一年的，按()計算。A、半年B、三年C、一年D、二年正確答案：C16、因勞動者本人原因費用人單位造成經濟損失、用人單位依法要求其賠償的，可從勞動者本人的工資中扣除，但扣除的部分不得超過勞動者當月工資的()A、25%B、20%C、30%D、10%正確答案：B17、員工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，公司正確的做法是()A、安排勞動者繼續(xù)在家養(yǎng)病B、為勞動者另行安排工作C、額外支付勞動者一個月工資后，與其解除勞動合同D、安排勞動者進行培訓正確答案：C18、以下關于病假工資或疾病救濟費計發(fā)系數的說法()是不正確的。A、在應支付病假工資的情形下，勞動者在本單位工齡滿4年不滿6年的，用人單位按本人工資的80%計發(fā)。B、在應支付病假工資的情形下，勞動者在本單位工齡滿8年及以上的，用人單位按本人工資的100%計發(fā)。C、在應支付疾病救濟費的情形下，勞動者在本單位工齡不滿2年的，用人單位按本人工資的50%計發(fā)。D、在應支付疾病救濟費的情形下，勞動者在本單位工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)。正確答案：C19、以下關于工資支付的說法是不正確的()A、用人單位遇到非人力所能抗拒的災害、戰(zhàn)爭等原因，而無法按時支付工資的，不屬于無故拖欠工資B、用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存三年以上備查C、用人單位工資總額與經濟效益相聯系，在經濟小于下浮時，工資相應下浮的，不屬于克扣工資D、用人單位依法要求勞動者賠償經濟損失，且在其本人工資中扣除的，扣除后的剩余工資不得低于當地最低工資標準正確答案：B20、下列對于勞動爭議仲裁員條件描述正確的是()A、具有法律知識，從事人力資源管理或者工會等專業(yè)工作滿三年的B、曾任助理審判員的C、從事法律研究、教學工作的D、律師執(zhí)業(yè)滿三年的正確答案：D21、以下不屬于行業(yè)勞動標準載體的是()A、行業(yè)主管部門的文件B、行業(yè)協會倡議書C、行業(yè)性規(guī)范D、行業(yè)集體合同正確答案：B22、以下關于勞動保障監(jiān)察結案的說法，不正確的()A、勞動保障監(jiān)察機構將案件申請人民法院強制執(zhí)行后，即可結案B、用人單位在規(guī)定期限內按要求履行責令改正文書、主動糾正勞動保障違法行為，無需作出行政處理決定的，勞動保障監(jiān)察機構可以結案C、是勞動保障監(jiān)察立案案件經過案件辦理程序后結束案件的活動D、一般標志著勞動者保障監(jiān)察案件已經處理完畢，意味著辦案程序的終結正確答案：A23、以下哪一項屬于訂立勞動合同應當遵循的原則()A、相互諒解B、協商一致C、維護勞動者利益D、符合用人單位管理需要正確答案：B24、勞動合同解除終止后，勞動者應當按照雙方約定，辦理()A、離職手續(xù)B、工作交接C、工資結算D、歸還辦公物品正確答案：B25、勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁()A、任何時候B、不受一年的時效限制C、受一年的時效限制D、時效繼續(xù)計算正確答案：B26、勞動者向勞動保障監(jiān)察機構反映用人單位具有以下行為，勞動保障監(jiān)察機構按規(guī)定不予受理的是()A、因確認勞動關系發(fā)生爭議的B、依照勞動合同法規(guī)定應當向勞動者每月支付兩倍的工資而未支付的C、未按照勞動合同的約定或國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的D、低于當地最低工資標準支付勞動者工資的正確答案：A27、根據一般認識，下列規(guī)章制度內容相比較，更具合理性的是()A、規(guī)定“私拿公司任何辦公用品的，視為嚴重違紀，可以解除勞動合同”B、規(guī)定“上班時間上洗手間每天不得超過兩次，每次不得超過5分鐘”C、規(guī)定“一個月內上班遲到一次即解除勞動合同”D、規(guī)定“遲到3次，每次15分鐘之內的，視為中度違紀，當年度累計3次中度違紀的，視為嚴重違紀”正確答案：D28、以下不適用勞動標準的是()A、勞動合同B、勞動報酬C、股票期權D、勞動條件正確答案：C29、仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁裁委員會受理仲裁申請之日起()日內結束。A、35B、40C、45D、30正確答案：C30、要使用不符合錄用條件解除勞動關系，以下做法不正確的是()A、不符合錄用條件應當在試用期內提出B、單位要證明勞動者不符合錄用條件的事實C、勞動者需要證明自身符合錄用條件D、企業(yè)應當將錄用條件告知勞動者正確答案：C31、集體合同和勞動合同的不同點不包括。()A、主體B、形式C、效力D、內容正確答案：B32、勞動者不能勝任工作的，用人單位不可以()A、立即解除勞動合同B、對其進行培訓C、對其調整崗位D、與其協商解除勞動合同正確答案：A33、關于試用期工資的描述不正確的是()A、勞動者試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準B、勞動者試用期工資不得低于勞動合同約定工資C、勞動者試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資D、勞動者試用期工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十正確答案：B34、用人單位因合并被注銷的，關于勞動者的勞動合同以下說法不正確的是()A、經承繼該單位權利義務的單位與勞動者協商一致可以重新訂立勞動合同B、不影響勞動合同的履行C、當然終止D、由承繼該單位權利義務的單位繼續(xù)履行正確答案：C35、以下不屬于行為規(guī)范的是()A、工作場所行為規(guī)范B、處罰程序規(guī)定C、安全生產規(guī)程D、請假制度正確答案：B36、國家性勞動標準不包括()A、由國務院各部、委、辦、局制定的規(guī)章中規(guī)定的勞動標準B、由地方立法機關制定的法律中規(guī)定的勞動標準C、由國家立法機關制定的法律中規(guī)定的勞動標準D、由國務院制定的行政法規(guī)中規(guī)定的勞動標準正確答案：B37、以下關于不定時工時制加班工資的說法()是不正確的。A、對于經批準實行不定時工作制的用人單位，應當采用彈性工作時間等適當的工作和休息方式，確保勞動者的休息休假權利和生產、工作任務的完成B、對于實行不定時工作制的勞動者，一般不存在平時工作日及休息日加班的概念，也談不上平時工作日、休息日的加班工資C、對于實行不定時工作制的勞動者，在法定休假日安排工作是否需要支付加班工資的問題。各省市均規(guī)定無須支付加班工資D、對于經批準實行不定時工作制的勞動者，可以不受《勞動法》第四十一條規(guī)定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制正確答案：C38、用人單位違法解除勞動合同，承擔的法律責任包括()A、賠禮道歉B、支付賠償金C、按照二倍工資標準支付勞動者仲裁訴訟期間的工資D、恢復工作崗位正確答案：B39、以下不屬于勞動合同終止的情形的有()A、用人單位被依法宣告破產B、勞動者死亡C、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的D、用人單位停工停產的正確答案：D40、勞動關系的核心特征是()A、用人單位與勞動者的平等關系B、剩余價值的創(chuàng)造C、用人單位與勞動者之間的管理與被管理關系D、勞動力與勞動報酬的交換關系正確答案：C41、以下情形，勞動合同期滿終止，用人單位應當支付經濟補償金()A、勞動者提出以高于原薪酬標準續(xù)訂用人單位拒絕B、用人單位提出按原薪酬待遇標準續(xù)訂，勞動者拒絕C、勞動者拒絕續(xù)訂D、用人單位提出以低于原薪酬標準續(xù)訂，勞動者拒絕正確答案：D42、以下關于勞動保障監(jiān)察相關程序期限的說法()是正確的。A、勞動保障監(jiān)察機構對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調查，對情況復雜的，經辦勞動保障監(jiān)察員可以自行延長30個工作日B、對于符合條件的投訴，勞動保障監(jiān)察機構應在接到投訴之日起5個工作日內依法受理，并與受理之日立案查處C、行政處罰決定書應當在宣告后當場交付當事人；當事人不在場的，勞動保障監(jiān)察機構應當在15日內依照《民事訴訟法》有關規(guī)定將行政處罰決定書送達當事人D、勞動保障監(jiān)察機構對勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為調查，應當自立案之日起30個工作日內完成正確答案：B43、調解協議書的效力是()A、在一定條件下具有強制執(zhí)行力B、是否具備強制執(zhí)行力在于當事人的選擇C、不具有強制執(zhí)行力D、具有強制執(zhí)行力正確答案：C44、以下關于提高提高員工對規(guī)章制度的認可度，做法正確的是()A、賦予各職能部門對規(guī)章制度解釋權，以更好地使規(guī)章制度貼合部門實際B、對不同級別、不同部門的員工平等對待，做到執(zhí)行的平等性C、規(guī)章制度制定時，以滿足員工需求為主要目標D、規(guī)章制度的執(zhí)行盡量寬松，以柔性執(zhí)行為主正確答案：B45、企業(yè)的企業(yè)發(fā)展規(guī)劃內容涉及商業(yè)秘密，以下哪一種處理方法比較合適？()A、規(guī)劃全部予以公開；B、隱去商業(yè)秘密部分后公開；C、規(guī)劃全部不予公開；D、待商業(yè)秘密解密后公開正確答案：B46、行業(yè)通過部委規(guī)章形式發(fā)布的勞動標準，具有規(guī)章所具有的()A、強行力B、強迫力C、強制力D、執(zhí)行力正確答案：C47、以下()一般不屬于勞動保障監(jiān)察事項。A、用人單位解除或者終止勞動合同后，是否依法向勞動者支付經濟補償B、用人單位是否按照勞動合同約定和國家規(guī)定，以貨幣形式向勞動者及時足額支付勞動報酬C、用人單位組織勞務人員赴其他國家或者地區(qū)為國外雇主工作的經營活動的情況D、用人單位是否低于當地最低工資標準支付勞動者工資正確答案：C48、關于制定規(guī)章制度時的資料搜集，以下說法錯誤的是()A、對規(guī)章制度的執(zhí)行落實狀況相關資料需要進行搜集B、對行業(yè)發(fā)展背景需要進行搜集C、對企業(yè)未成文的傳統(tǒng)習慣，因為缺乏書面形式載體，所以不需要進行搜集D、對企業(yè)現階段的各類單體制度和規(guī)則需要進行搜集正確答案：C49、以下關于標準工時制度加班工資的說法()是不正確的。A、安排勞動者在平時工作日加班的，應按照不低于勞動者本人小時工資的150%支付加班工資B、安排勞動者在法定休假日加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資C、用人單位依法安排勞動者加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費D、安排勞動者在休息日加班的，應按照不低于勞動者日或小時工資的200%支付加班工資正確答案：B50、根據最高人民法院相關司法解釋，存在以下情形的，可以直接向法院起訴()A、勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴，該訴訟請求涉及勞動關系其他爭議的B、當事人在勞動爭議調解委員會主持下僅就勞動報酬爭議達成調解協議，用人單位不履行調解協議確定的給付義務，勞動者直接向人民法院起訴的C、當事人在勞動爭議調解委員會主持下勞動報酬等不同性內容爭議達成調解協議，用人單位不履行調解協議確定的給付義務，勞動者者會直接向人民法院起訴的正確答案：C二、判斷題（共50題，每題1分，共50分）1、人民法院做出不予執(zhí)行的裁定書后案件終結當事人不得在就該勞動爭議向人民法院起訴。()A、正確B、錯誤正確答案：B2、勞動爭議時指勞動關系當事人之間發(fā)生的勞動權利義務糾紛。()A、正確B、錯誤正確答案：A3、用人單位法定代表人死亡的，勞動合同不終止。()A、正確B、錯誤正確答案：A4、用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自勞動合同簽訂之日起建立。()A、正確B、錯誤正確答案：B5、用人單位被撤銷的，勞動合同終止。()A、正確B、錯誤正確答案：A6、病假工資是指勞動者患病或因工負傷停止勞動，且在規(guī)定的醫(yī)療期內的，用人單位依法應當支付給勞動者的報酬。()A、正確B、錯誤正確答案：A7、勞動合同期滿，雙方不再續(xù)簽而終止勞動合同的，用人單位應當向勞動者說明理由。()A、正確B、錯誤正確答案：B8、用人單位應當在用工之日起一個月內與勞動者訂立書面勞動合同。()A、正確B、錯誤正確答案：A9、職工代表大會須有全體職工代表五分之四以上出席方可召開。()A、正確B、錯誤正確答案：B10、解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。()A、正確B、錯誤正確答案：A11、企業(yè)規(guī)章制度在執(zhí)行過程中，可以針對個人進行差別化對待。()A、正確B、錯誤正確答案：B12、企業(yè)還可以根據自己的特點和需要，制定規(guī)章制度的內容可以低于法定最低標準。()A、正確B、錯誤正確答案：B13、實行廠務公開的意義在于，能夠及時化解勞動者群體與企業(yè)經營管理層之間的矛盾和糾紛。()A、正確B、錯誤正確答案：B14、勞動者在婚喪假期間，用人單位可以不支付工資。()A、正確B、錯誤正確答案：B15、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。()A、正確B、錯誤正確答案：A16、只要是工會代表職工提出的議題，都應該作為職工代表大會的會議議題。()A、正確B、錯誤正確答案：B17、1995年實施的《勞動法》，首次從法律層面規(guī)定了集體合同制度。()A、正確B、錯誤正確答案：A18、用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正。()A、正確B、錯誤正確答案：A19、我國現行的各項法定勞動標準分散在法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)等中。()A、正確B、錯誤正確答案：A20、勞動保障監(jiān)察機構對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，對情節(jié)輕微且已改正的，撤銷立案。()A、正確B、錯誤正確答案：A21、有些經營管理事項雖然涉及企業(yè)的商業(yè)秘密，但因為與員工利益有關聯，應當予以公開。()A、正確B、錯誤正確答案：B22、在職工代表大會正式召開之前，應當先召開預備會議，預備會議由總經理召集，全體職工代表參加。()A、正確B、錯誤正確答案：B23、仲裁庭對申請人收到書面通知后無正當理由拒不到庭的，可以撤銷案件。()A、正確B、錯誤正確答案：B24、試用期不是勞動合同的必備條款。()A、正確B、錯誤正確答案：A25、即使勞動者在試用期內，用人單位也不能隨意解除勞動合同。()A、正確B、錯誤正確答案：A26、用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度時，應當與勞動者協商一致后確定。()A、正確B、錯誤正確答案：B27、用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行。()A、正確B、錯誤正確答案：A28、勞動關系是勞動力的所有者（勞動者）與勞動力的使用者（用人單位）之間在使用勞動力的過程中的社會關系，受勞動法律法規(guī)調整而形成的民事權利義務關系。()A、正確B、錯誤正確答案：A29、用人單位與職工訂立的勞動合同中的勞動報酬和勞動條件等標準可以低于集體合同約定的標準。()A、正確B、錯誤正確答案：B30、用人單位停工停產的，勞動合同不終止。()A、正確B、錯誤正確答案：A31、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位未經協商直接解除勞動合同的，該解除行為是違法解除。()A、正確B、錯誤正確答案：A32、勞動者患職業(yè)病或者因工負傷，被確認為完全喪失勞動能力或大部分喪失勞動能力，除非雙方協商一致，用人單位不得終止勞動合同。()A、正確B、錯誤正確答案：B33、訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。()A、正確B、錯誤正確答案：A34、針對某項新制定的勞動標準的宣傳，除了講明內容、含義和制定目的依據以外，還應當講明制定這項標準的背景和原因。()A、正確B、錯誤正確答案：A35、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的勞動合同無效或部分無效。()A、正確B、錯誤正確答案：A36、對于勞動者罹患嚴重疾病或因公負傷情嚴重，可以提請勞動能力鑒定委員會對其勞動能力進行