關(guān)于化妝品代理商合作合同【三篇】關(guān)于化妝品代理商合作合同【三篇】化妝品代理商合作合同3篇【篇一】化妝品代理商合作合同化妝品區(qū)域代理合同最近發(fā)表了一篇名為《化妝品區(qū)域代理合同》的范文，感覺寫的不錯，希望對您有幫助，看完如果覺得有幫助請記得收藏。篇一化妝品代理合同代理合同編號GOYA-代合字()號****8888**有限公司(20XX版)甲方以下簡稱甲方)乙方(以下簡稱乙方)甲乙雙方本著互惠互利、共同發(fā)展的原則,就“**”產(chǎn)品在乙方區(qū)域經(jīng)銷一事達(dá)成如下協(xié)議一、代理條件1-1、經(jīng)營者須具有合法的經(jīng)營場所,良好的經(jīng)營理念和商業(yè)信譽,能與我公司達(dá)成共識。1-2、具有優(yōu)秀的專業(yè)銷售服務(wù)團(tuán)隊、推廣產(chǎn)品與塑造品牌的能力。1-3、保證代理銷售任務(wù)的全面完成。二、代理區(qū)域福建省三、代理期限為1年,即自20XX年10月01日起至20XX年09月30日止。合同期滿前一個月如乙方能如期完成雙方簽定的銷售任務(wù)年進(jìn)貨量26萬元(含首批),雙方另行續(xù)約。(特殊情況可雙方協(xié)商解決!)四、代理價格甲方采用全國統(tǒng)一零售價折供給乙方(不含稅價)五、首期進(jìn)貨與銷售指標(biāo)5-1、乙方首期進(jìn)貨額為人民幣付首批進(jìn)貨額%的定金。5-2、乙方須在本協(xié)議簽訂之日起三個工作日內(nèi)將全款匯至甲方指定賬戶,本合同正式生效。5-3、導(dǎo)入期為本合同簽定之日起二個月內(nèi),第三月每月需有進(jìn)貨及返單。六、結(jié)算及運輸6-1、甲方采用款到發(fā)貨的結(jié)算方式,乙方將訂單和匯款憑證一同傳真到甲方;甲方確認(rèn)乙方貨款到賬后,以乙方訂貨單為準(zhǔn)三個工作日內(nèi)貨從廣州發(fā)出。6-2、甲方根據(jù)乙方的訂貨安排發(fā)貨,廣州市以外的運費由乙方承擔(dān)。6-3乙方指定收貨單位個人女士)電話七、產(chǎn)品質(zhì)量及換貨7-1、若產(chǎn)品出現(xiàn)質(zhì)量或數(shù)量短缺問題,乙方應(yīng)在收貨之日起2個工作日內(nèi)向甲方說明,經(jīng)甲方查實后予以換補。7-2、因運輸或其他環(huán)節(jié)所造成的丟失、殘缺或殘損等問題,應(yīng)向相關(guān)部門索賠。7-3、乙方自進(jìn)貨之日起90日內(nèi)可調(diào)換20%的產(chǎn)品,所要調(diào)換的產(chǎn)品必須包裝完20XX—2023學(xué)年度第一學(xué)期生物教研組工作總結(jié)計劃指導(dǎo)思想以新一輪課程改革為抓手，更新教育理念，積極推進(jìn)教學(xué)改革。努力實現(xiàn)教學(xué)創(chuàng)新，改革教學(xué)和學(xué)習(xí)方式，提高課堂教學(xué)效益，促進(jìn)學(xué)校的內(nèi)涵性發(fā)展。同時，以新課程理念為指導(dǎo)，在全面實施新課程過程中，加大教研、教改力度，深化教學(xué)方法和學(xué)習(xí)方式的研究。正確處理改革與發(fā)展、創(chuàng)新與質(zhì)量的關(guān)系，積極探索符合新課程理念的生物教學(xué)自如化教學(xué)方法和自主化學(xué)習(xí)方式。主要工作一、教研組建設(shè)方面：1、深入學(xué)習(xí)課改理論，積極實施課改實踐。以七年級新教材為“切入點”，強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)和教學(xué)實踐。充分發(fā)揮教研組的作用，把先進(jìn)理念學(xué)習(xí)和教學(xué)實踐有機(jī)的結(jié)合起來，做到以學(xué)促研，以研促教，真正實現(xiàn)教學(xué)質(zhì)量的全面提升。2、強(qiáng)化教學(xué)過程管理，轉(zhuǎn)變學(xué)生的學(xué)習(xí)方式，提高課堂效益，規(guī)范教學(xué)常規(guī)管理，抓好“五關(guān)”。（1）備課關(guān)。要求教齡五年以下的教師備詳案，提倡其他教師備詳案。要求教師的教案能體現(xiàn)課改理念。（2）上課關(guān)。（3）作業(yè)關(guān)。首先要控制學(xué)生作業(yè)的量，本著切實減輕學(xué)生負(fù)擔(dān)的精神，要在作業(yè)批改上狠下工夫。（4）考試關(guān)。以確保給學(xué)生一個公正、公平的評價環(huán)境。（5）質(zhì)量關(guān)。3、加強(qiáng)教研組凝聚力，培養(yǎng)組內(nèi)老師的團(tuán)結(jié)合作精神，做好新教師帶教工作。二、常規(guī)教學(xué)方面：1加強(qiáng)教研組建設(shè)。興教研之風(fēng)，樹教研氛圍。特別要把起始年級新教材的教研活動作為工作的重點。2、教研組要加強(qiáng)集體備課,共同分析教材,研究教法,探討疑難問題,由備課組長牽頭每周集體備課一次，定時間定內(nèi)容，對下一階段教學(xué)做到有的放矢，把握重點突破難點.3、教研組活動要有計劃、有措施、有內(nèi)容，在實效上下工夫，要認(rèn)真落實好組內(nèi)的公開課教學(xué)。4、積極開展聽評課活動，每位教師聽課不少于20節(jié)，青年教師不少于40節(jié)，興“聽課，評課”之風(fēng)，大力提倡組內(nèi)，校內(nèi)聽隨堂課。5、進(jìn)一步制作、完善教研組主頁，加強(qiáng)與兄弟學(xué)校的交流。我們將繼續(xù)本著團(tuán)結(jié)一致，勤溝通，勤研究，重探索，重實效的原則，在總結(jié)上一學(xué)年經(jīng)驗教訓(xùn)的前提下，出色地完成各項任務(wù)。校內(nèi)公開課活動計劃表日期周次星期節(jié)次開課人員擬開課內(nèi)容10月127四2王志忠生物圈10月137五4趙夕珍動物的行為12月114五4趙夕珍生態(tài)系統(tǒng)的調(diào)節(jié)12月2818四4朱光祥動物的生殖鎮(zhèn)江新區(qū)大港中學(xué)生物教研組xx-920XX下學(xué)期生物教研組工作總結(jié)計劃范文20XX年秋季生物教研組工作總結(jié)計劃化學(xué)生物教研組的工作總結(jié)計劃生物教研組工作總結(jié)計劃下學(xué)期生物教研組工作總結(jié)計劃年下學(xué)期生物教研組工作總結(jié)計劃20XX年化學(xué)生物教研組計劃20XX年化學(xué)生物教研組計劃中學(xué)生物教研組工作總結(jié)計劃第一學(xué)期生物教研組工作總結(jié)計劃【篇二】化妝品代理商合作合同甲方：乙方：簽訂日期：年月日精品合同/Word文檔/文字可改編訂：YunboDesign【篇三】化妝品代理商合作合同(1)薪資結(jié)構(gòu)表適用對象標(biāo)準(zhǔn)工資基本工資職務(wù)工資全體員工職能工資崗位津貼所有崗位人員職務(wù)津貼擔(dān)任職務(wù)管理人員技能津貼以級別技能規(guī)定補助類交通補貼市場人員通訊補貼市場人員住房補貼以等級規(guī)定加班費考核獎金后勤工作人員年末獎金擔(dān)任職務(wù)管理人員業(yè)務(wù)提成市場人員項目獎金臨時項目特別獎金全體員工全體員工培訓(xùn),旅游(2).薪資說明:a)基本工資:為保障各層級員工基本生活需求,其數(shù)額與員工所處行動等級直接相關(guān)，主要根據(jù)員工的固有價值、崗位價值和貢獻(xiàn)值區(qū)分等級(以人員的學(xué)歷、資歷和能力為依據(jù)b)崗位津貼：對要求具備一定的專業(yè)技能，只有較大責(zé)任或工作條件較為艱苦的崗位，經(jīng)公司核定可享有崗位津貼。(薪酬標(biāo)準(zhǔn))c)職務(wù)津貼：為鼓勵各層級管理人員行使管理職能，負(fù)起管理責(zé)任而設(shè)置。d)技能津貼：對在某一技術(shù)領(lǐng)域有較深入的研究，開拓創(chuàng)新精神強(qiáng)，為公司作出貢獻(xiàn)的人員進(jìn)行鼓勵。e)住房補貼：凡在公司的員工，公司可提供住房，無住房者公司按等級給予一定的住房補f)交通補貼：針對市場人員而設(shè)定。g)通訊補貼：對需在公司以外利用通訊工具辦理公事的員工給予的補貼。h)考核獎金：年末獎金、業(yè)務(wù)提成、項目獎金，特別獎金，由公司另行規(guī)定i)社會保險、醫(yī)療保險：簽定長期合同的員工。根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。j)培訓(xùn)、旅游：強(qiáng)化培訓(xùn)提高綜合素質(zhì)能力，由公司培訓(xùn)規(guī)定執(zhí)行，旅游由公司另行規(guī)定。2、薪酬的適應(yīng)對象，分為兩大塊：1、公司全體市場人員2、公司全體后勤人員3、員工定薪與薪資調(diào)整。1、新進(jìn)員工基本工資的等級的規(guī)定：A、標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)定核級：依學(xué)歷、資歷和能力核級B、酌增認(rèn)定核級：a、相同經(jīng)歷b、類似經(jīng)歷c、無關(guān)經(jīng)歷C、特殊認(rèn)定核級附表：新進(jìn)員工等級核定標(biāo)準(zhǔn)表:、、、相同經(jīng)歷（同級）每增加兩年經(jīng)歷，等級提升一級2檔C2檔B、、、、中、高類似經(jīng)歷（同級）1檔A2檔C、、、中、高無關(guān)經(jīng)歷（同級）1檔C1檔B1檔A、、、中、高需經(jīng)過培訓(xùn)期考核（80—100分）按原等級（70—80分）降1級（60—70分）降2級（60分以下）繼續(xù)培訓(xùn)以最低等級進(jìn)行試用一個月或不錄用（2）、薪資調(diào)整：A、轉(zhuǎn)正調(diào)整：試用期結(jié)束員工，參照試用期協(xié)議通過試用期考核，合格后進(jìn)行轉(zhuǎn)正。轉(zhuǎn)正后，按照正式員工檔基級開始每月考核評定。B、工齡調(diào)整：在公司滿5年工齡，可除正?？己藭x級外，晉一級（每年年底，次年執(zhí)行）（薪酬管理）C、崗位調(diào)動調(diào)整：參照崗位調(diào)動后的標(biāo)準(zhǔn)考核晉級。D、年度調(diào)整：全年可根據(jù)公司整體營運狀況，進(jìn)行全面及個別優(yōu)秀員工進(jìn)行年底考核調(diào)整。E、考核調(diào)整：每月進(jìn)行績效考核，三個月進(jìn)行一次評定。參見《考核調(diào)檔說明表》以上調(diào)整方式需經(jīng)過申請、考評、各級參與評定等方式，調(diào)整薪資檔級。4、薪資計算：（1）、人事行政部將公司全體員工的薪資結(jié)構(gòu)明細(xì)匯總建立（總表），作為薪資的依據(jù)，并根據(jù)每次調(diào)整狀況及時進(jìn)行修改。（2）、缺勤扣款:每小時、扣款（基本工資+崗位津貼+職務(wù)津貼或技能津貼）/30天/8小時（基本工資+崗位津貼+職務(wù)津貼或技能津貼）/30天/8小時（有市級以上醫(yī)院證明發(fā)50%）（基本工資+崗位津貼+職務(wù)津貼或技能津貼）/30天/8小時X3（3）、其它扣除項目：A、個人工資所得稅B、社會保險等5險個人繳納費用C、其它按