教育培訓(xùn)部門副校長派遣服務(wù)合同合同編號(hào)：__________甲方（派遣單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（接收單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方派遣甲方教育培訓(xùn)部門副校長一事，達(dá)成如下協(xié)議：一、派遣崗位及職責(zé)1.1甲方同意乙方派遣__________（姓名）到甲方教育培訓(xùn)部門擔(dān)任副校長，負(fù)責(zé)教育培訓(xùn)部門的日常運(yùn)營管理工作。1.2乙方應(yīng)確保派遣人員具備相關(guān)的工作能力和經(jīng)驗(yàn)，能夠勝任教育培訓(xùn)部門的副校長職位。1.3乙方應(yīng)確保派遣人員在甲方的工作期間，遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。二、派遣期限2.1本合同的有效期為__________年，自派遣人員到甲方工作之日起計(jì)算。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。三、派遣人員的工資福利3.1乙方應(yīng)確保派遣人員在甲方的工作期間，享有與甲方其他員工同等的工資待遇。3.2乙方應(yīng)負(fù)責(zé)為派遣人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金，具體繳納比例和金額按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.3乙方應(yīng)確保派遣人員在甲方的工作期間，享有法定的休息日和節(jié)假日。四、派遣人員的管理和培訓(xùn)4.1甲方應(yīng)按照乙方的要求，對(duì)派遣人員進(jìn)行必要的培訓(xùn)和管理，確保其能夠勝任工作。4.2甲方應(yīng)對(duì)派遣人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期評(píng)估，并將評(píng)估結(jié)果通知乙方。4.3甲方應(yīng)在合同期內(nèi)為派遣人員提供必要的工作條件和保障。五、違約責(zé)任5.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2如乙方未能按照約定派遣合適的人員，甲方有權(quán)終止合同，并要求乙方支付違約金。5.3如甲方未能按照約定支付工資和福利待遇，乙方有權(quán)終止合同，并要求甲方支付違約金。六、爭(zhēng)議解決6.1對(duì)于因執(zhí)行本合同所發(fā)生的或與本合同有關(guān)的一切爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（派遣單位）：__________乙方（接收單位）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.教育培訓(xùn)部門副校長簡(jiǎn)歷2.教育培訓(xùn)部門副校長工作職責(zé)3.教育培訓(xùn)部門副校長績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)4.社會(huì)保險(xiǎn)和公積金繳納證明5.甲方管理制度和乙方管理協(xié)議6.乙方培訓(xùn)計(jì)劃和管理協(xié)議7.派遣人員工作證和身份證明8.甲方和乙方簽訂的培訓(xùn)合作協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未能按照約定派遣合適的人員，認(rèn)定違約。2.甲方未能按照約定支付工資和福利待遇，認(rèn)定違約。3.甲方未能提供必要的工作條件和保障，認(rèn)定違約。4.乙方未能確保派遣人員遵守甲方規(guī)章制度，認(rèn)定違約。5.甲方提前終止合同，未支付違約金，認(rèn)定違約。6.乙方提前終止合同，未支付違約金，認(rèn)定違約。三、法律名詞及解釋：1.教育培訓(xùn)部門副校長：指在甲方教育培訓(xùn)部門擔(dān)任副校長職位的人員，負(fù)責(zé)部門的日常運(yùn)營管理工作。2.派遣單位：指根據(jù)合同約定，負(fù)責(zé)派遣人員到甲方工作的單位。3.接收單位：指根據(jù)合同約定，接收乙方派遣人員工作的單位。4.違約金：指一方違反合同約定，需支付給另一方的賠償金。5.合同簽訂地：指合同雙方簽字蓋章的地點(diǎn)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.派遣人員工作能力不足：解決辦法：乙方應(yīng)加強(qiáng)對(duì)派遣人員的選拔和培訓(xùn)，確保其能夠勝任工作。2.派遣人員福利待遇爭(zhēng)議：解決辦法：雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定，保障派遣人員的工資福利待遇。3.工作條件不滿足：解決辦法：甲方應(yīng)根據(jù)乙方的要求，提供必要的工作條件和保障。4.管理協(xié)調(diào)問題：解決辦法：甲乙雙方應(yīng)加強(qiáng)溝通和協(xié)調(diào)，確保派遣人員的工作順利進(jìn)行。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方需要乙方派遣教育培訓(xùn)部門副校長，負(fù)責(zé)部門運(yùn)營管理。2.乙方根據(jù)甲方要求，派遣合適的人員到甲方