編號(hào)：__________勞務(wù)做工協(xié)議書(shū)(2024版)甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

勞務(wù)做工協(xié)議書(shū)(2024版)合同目錄第一章：總則1.1定義與解釋1.2適用法律1.3合同的有效性1.4合同的修改與補(bǔ)充第二章：勞務(wù)內(nèi)容2.1勞務(wù)工作概述2.2工作職責(zé)與任務(wù)2.3工作地點(diǎn)與時(shí)間2.4工作條件與環(huán)境第三章：勞務(wù)報(bào)酬3.1報(bào)酬概述3.2報(bào)酬計(jì)算方式3.3報(bào)酬支付時(shí)間與方式3.4報(bào)酬的扣除與停發(fā)第四章：雙方權(quán)利與義務(wù)4.1勞務(wù)方的權(quán)利與義務(wù)4.2雇主的權(quán)利與義務(wù)4.3合同解除與終止4.4違約責(zé)任與賠償?shù)谖逭拢涸囉闷谂c考核5.1試用期的設(shè)定5.2試用期的報(bào)酬5.3考核方式與標(biāo)準(zhǔn)5.4試用期的解除與終止第六章：保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容與范圍6.2保密期限6.3保密違約責(zé)任6.4保密協(xié)議的解除與終止第七章：知識(shí)產(chǎn)權(quán)7.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬與保護(hù)7.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)的使用與限制7.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)的侵權(quán)責(zé)任7.4知識(shí)產(chǎn)權(quán)的爭(zhēng)議解決第八章：保險(xiǎn)與福利8.1社會(huì)保險(xiǎn)的繳納8.2商業(yè)保險(xiǎn)的購(gòu)買(mǎi)8.3福利待遇8.4福利的變更與終止第九章：培訓(xùn)與發(fā)展9.1培訓(xùn)內(nèi)容與方式9.2培訓(xùn)的時(shí)間與地點(diǎn)9.3培訓(xùn)的費(fèi)用與補(bǔ)償9.4培訓(xùn)成果的歸屬與使用第十章：勞動(dòng)爭(zhēng)議解決10.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式10.2勞動(dòng)仲裁10.3訴訟程序10.4爭(zhēng)議解決的時(shí)間限制第十一章：合同的變更與解除11.1合同變更的條件與程序11.2合同解除的條件與程序11.3合同變更與解除的法律后果11.4合同變更與解除的爭(zhēng)議解決第十二章：違約責(zé)任與賠償12.1違約行為的界定12.2違約責(zé)任的形式與計(jì)算12.3賠償?shù)姆秶c計(jì)算12.4違約責(zé)任的免除與減輕第十三章：合同的終止與解除13.1合同終止的條件與程序13.2合同解除的條件與程序13.3合同終止與解除的法律后果13.4合同終止與解除的爭(zhēng)議解決第十四章：其他約定14.1雙方的其他約定14.2附件清單14.3合同的簽署與生效14.4合同的保管與使用合同編號(hào)_________第一章：總則1.1定義與解釋本合同中的“勞務(wù)方”指的是承擔(dān)勞務(wù)工作的個(gè)人或單位；本合同中的“雇主”指的是雇傭勞務(wù)方提供勞務(wù)的公司或個(gè)人；本合同中的“勞務(wù)”指的是勞務(wù)方根據(jù)雇主的要求所提供的工作；本合同中的“報(bào)酬”指的是雇主根據(jù)合同約定支付給勞務(wù)方的工資和福利。1.2適用法律本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。1.3合同的有效性本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。1.4合同的修改與補(bǔ)充本合同如有未盡事宜，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二章：勞務(wù)內(nèi)容2.1勞務(wù)工作概述勞務(wù)方同意按照雇主的指示，提供專(zhuān)業(yè)的勞務(wù)服務(wù)。2.2工作職責(zé)與任務(wù)勞務(wù)方應(yīng)按照雇主的安排，完成約定的工作職責(zé)和任務(wù)。2.3工作地點(diǎn)與時(shí)間勞務(wù)方應(yīng)到雇主指定的工作地點(diǎn)提供勞務(wù)，工作時(shí)間按照雇主的要求執(zhí)行。2.4工作條件與環(huán)境雇主應(yīng)提供符合國(guó)家規(guī)定的工作條件和環(huán)境，保障勞務(wù)方的安全和健康。第三章：勞務(wù)報(bào)酬3.1報(bào)酬概述雇主應(yīng)按照本合同的約定，向勞務(wù)方支付勞務(wù)報(bào)酬。3.2報(bào)酬計(jì)算方式勞務(wù)報(bào)酬的計(jì)算方式根據(jù)工作性質(zhì)、工作量、工作時(shí)間等因素，由雙方協(xié)商確定。3.3報(bào)酬支付時(shí)間與方式雇主應(yīng)在每個(gè)工資支付周期結(jié)束后的七個(gè)工作日內(nèi)，以貨幣形式支付勞務(wù)報(bào)酬。3.4報(bào)酬的扣除與停發(fā)勞務(wù)方如有遲到、早退、曠工等違紀(jì)行為，雇主有權(quán)按約定扣除相應(yīng)的工資。第四章：雙方權(quán)利與義務(wù)4.1勞務(wù)方的權(quán)利與義務(wù)勞務(wù)方有權(quán)按照合同約定獲得勞務(wù)報(bào)酬；勞務(wù)方應(yīng)履行合同約定的工作職責(zé)，遵守雇主的規(guī)章制度。4.2雇主的權(quán)利與義務(wù)雇主有權(quán)按照合同約定要求勞務(wù)方提供勞務(wù)；雇主應(yīng)按照合同約定支付勞務(wù)報(bào)酬，提供合適的工作條件。4.3合同解除與終止合同解除或終止的原因、程序及法律后果按照雙方約定和法律規(guī)定執(zhí)行。4.4違約責(zé)任與賠償違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此造成的損失。第五章：試用期與考核5.1試用期的設(shè)定本合同的試用期為三個(gè)月，自合同生效之日起計(jì)算。5.2試用期的報(bào)酬勞務(wù)方在試用期內(nèi)享有與正式員工相同的工資待遇。5.3考核方式與標(biāo)準(zhǔn)試用期的考核方式為：工作表現(xiàn)、工作質(zhì)量、工作態(tài)度等。5.4試用期的解除與終止試用期內(nèi)，雇主有權(quán)解除合同，無(wú)需提前通知?jiǎng)趧?wù)方。第六章：保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容與范圍勞務(wù)方應(yīng)對(duì)在提供勞務(wù)過(guò)程中獲得的雇主商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。6.2保密期限保密期限自合同終止之日起計(jì)算，最長(zhǎng)不得超過(guò)兩年。6.3保密違約責(zé)任勞務(wù)方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償雇主因此造成的損失。6.4保密協(xié)議的解除與終止保密協(xié)議的解除與終止按照雙方約定和法律規(guī)定執(zhí)行。第七章：知識(shí)產(chǎn)權(quán)7.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬與保護(hù)勞務(wù)方在提供勞務(wù)過(guò)程中創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，歸雇主所有。7.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)的使用與限制雇主有權(quán)使用勞務(wù)方創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，但不得侵犯勞務(wù)方的合法權(quán)益。7.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)的侵權(quán)責(zé)任如第三方侵犯勞務(wù)方創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，雇主應(yīng)協(xié)助勞務(wù)方維權(quán)。7.4知識(shí)產(chǎn)權(quán)的爭(zhēng)議解決知識(shí)產(chǎn)權(quán)爭(zhēng)議的解決按照雙方約定和法律規(guī)定執(zhí)行。第八章：保險(xiǎn)與福利8.1社會(huì)保險(xiǎn)的繳納雇主應(yīng)依法為勞務(wù)方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。8.2商業(yè)保險(xiǎn)的購(gòu)買(mǎi)雇主可自愿為勞務(wù)方購(gòu)買(mǎi)商業(yè)保險(xiǎn)，保險(xiǎn)費(fèi)用及賠償責(zé)任按保險(xiǎn)合同約定。8.3福利待遇勞務(wù)方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、病假等福利待遇。8.4福利的變更與終止福利的變更與終止應(yīng)提前通知?jiǎng)趧?wù)方，并依法辦理相關(guān)手續(xù)。第九章：培訓(xùn)與發(fā)展9.1培訓(xùn)內(nèi)容與方式雇主可為勞務(wù)方提供專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)、技能提升等培訓(xùn)內(nèi)容，培訓(xùn)方式包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)等。9.2培訓(xùn)的時(shí)間與地點(diǎn)培訓(xùn)時(shí)間根據(jù)實(shí)際情況安排，地點(diǎn)由雇主確定。9.3培訓(xùn)的費(fèi)用與補(bǔ)償培訓(xùn)費(fèi)用由雇主承擔(dān)，培訓(xùn)期間勞務(wù)方享有的工資待遇按雙方約定執(zhí)行。9.4培訓(xùn)成果的歸屬與使用培訓(xùn)成果歸雇主所有，勞務(wù)方應(yīng)按雇主要求運(yùn)用培訓(xùn)成果。第十章：勞動(dòng)爭(zhēng)議解決10.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式勞動(dòng)爭(zhēng)議可通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等途徑解決。10.2勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行仲裁。10.3訴訟程序勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟應(yīng)提交人民法院審理。10.4爭(zhēng)議解決的時(shí)間限制勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決時(shí)效為一年，自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起計(jì)算。第十一章：合同的變更與解除11.1合同變更的條件與程序合同變更應(yīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面變更協(xié)議。11.2合同解除的條件與程序合同解除應(yīng)雙方協(xié)商一致，并辦理書(shū)面解除手續(xù)。11.3合同變更與解除的法律后果合同變更與解除不影響雙方的其他權(quán)利和義務(wù)。11.4合同變更與解除的爭(zhēng)議解決合同變更與解除的爭(zhēng)議按第十章的約定解決。第十二章：違約責(zé)任與賠償12.1違約行為的界定違約行為包括不履行合同義務(wù)或履行合同義務(wù)不符合約定。12.2違約責(zé)任的形式與計(jì)算違約責(zé)任的形式包括繼續(xù)履行、支付違約金、賠償損失等，具體計(jì)算方式按雙方約定和法律規(guī)定執(zhí)行。12.3賠償?shù)姆秶c計(jì)算賠償范圍包括實(shí)際損失、預(yù)期利益等，具體計(jì)算方式按雙方約定和法律規(guī)定執(zhí)行。12.4違約責(zé)任的免除與減輕違約責(zé)任的免除與減輕按照雙方約定和法律規(guī)定執(zhí)行。第十三章：合同的終止與解除13.1合同終止的條件與程序合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，雙方應(yīng)辦理終止手續(xù)，終止合同效力。13.2合同解除的條件與程序合同解除條件出現(xiàn)時(shí)，雙方應(yīng)辦理解除手續(xù)，終止合同效力。13.3合同終止與解除的法律后果合同終止與解除后，雙方的權(quán)利和義務(wù)終止，但本章規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)仍然有效。13.4合同終止與解除的爭(zhēng)議解決合同終止與解除的爭(zhēng)議按第十章的約定解決。第十四章：其他約定14.1雙方的其他約定本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。14.2附件清單附件清單列明本合同的附件，作為合同不可分割的一部分。14.3合同的簽署與生效本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。14.4合同的保管與使用雙方均應(yīng)妥善保管本合同，按約定使用合同內(nèi)容。（合同方簽字）（日期）多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說(shuō)明附加條款一：甲方為主導(dǎo)時(shí)的特殊約定1.1甲方有權(quán)根據(jù)項(xiàng)目需求調(diào)整勞務(wù)方的工作內(nèi)容和工作時(shí)間。說(shuō)明：甲方根據(jù)項(xiàng)目進(jìn)展和需求，可能需要調(diào)整勞務(wù)方的工作內(nèi)容和工作時(shí)間，勞務(wù)方應(yīng)積極配合。1.2甲方有權(quán)對(duì)勞務(wù)方的工作進(jìn)行監(jiān)督和考核，以確保工作質(zhì)量符合甲方要求。說(shuō)明：甲方對(duì)勞務(wù)方的工作進(jìn)行監(jiān)督和考核，旨在確保勞務(wù)方能夠按照甲方的要求完成工作，保證工作質(zhì)量。1.3甲方在合同期間提供的培訓(xùn)，勞務(wù)方應(yīng)積極參與，不得無(wú)故缺席。說(shuō)明：甲方為勞務(wù)方提供培訓(xùn)，旨在提升勞務(wù)方的專(zhuān)業(yè)技能和工作效率，勞務(wù)方應(yīng)積極參與，不得無(wú)故缺席。附加條款二：乙方為主導(dǎo)時(shí)的特殊約定2.1乙方應(yīng)按照合同約定提供勞務(wù)，并保證勞務(wù)質(zhì)量符合甲方的要求。說(shuō)明：乙方作為勞務(wù)提供方，應(yīng)按照合同約定提供勞務(wù)，并保證勞務(wù)質(zhì)量符合甲方的要求，以滿(mǎn)足項(xiàng)目需求。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。說(shuō)明：乙方在提供勞務(wù)期間，應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮，以確保項(xiàng)目順利進(jìn)行。2.3乙方在合同期間應(yīng)積極參與甲方組織的培訓(xùn)，提升自身專(zhuān)業(yè)技能。說(shuō)明：甲方為乙方提供培訓(xùn)，旨在提升乙方的專(zhuān)業(yè)技能和工作效率，乙方應(yīng)積極參與，不得無(wú)故缺席。附加條款三：第三方中介為主導(dǎo)時(shí)的特殊約定3.1第三方中介應(yīng)確保甲乙雙方的信息真實(shí)可靠，不得隱瞞或歪曲事實(shí)。說(shuō)明：第三方中介在介紹勞務(wù)方和雇主時(shí)，應(yīng)確保雙方信息的真實(shí)可靠性，不得隱瞞或歪曲事實(shí)，以保障雙方的權(quán)益。3.2第三方中介應(yīng)協(xié)助甲乙雙方處理合同履行過(guò)程中的糾紛和問(wèn)題。說(shuō)明：第三方中介在甲乙雙方履行合同過(guò)程中，如出現(xiàn)糾紛和問(wèn)題，應(yīng)協(xié)助雙方進(jìn)行溝通和解決，以確保合同的正常履行。3.3第三方中介應(yīng)按照約定向甲乙雙方收取中介費(fèi)用，并開(kāi)具正規(guī)發(fā)票。說(shuō)明：第三方中介在提供中介服務(wù)時(shí)，應(yīng)按照約定向甲乙雙方收取中介費(fèi)用，并開(kāi)具正規(guī)發(fā)票，以便甲乙雙方進(jìn)行財(cái)務(wù)核算。3.4第三方中介應(yīng)保密甲乙雙方的商業(yè)秘密和個(gè)人信息，不得泄露給無(wú)關(guān)方。說(shuō)明：第三方中介在提供中介服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)保密甲乙雙方的商業(yè)秘密和個(gè)人信息，不得泄露給無(wú)關(guān)方，以保護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益。附件及其他補(bǔ)充說(shuō)明一、附件列表：1.勞務(wù)工作詳細(xì)清單2.工資支付明細(xì)表3.福利政策手冊(cè)4.培訓(xùn)課程安排表5.第三方中介服務(wù)協(xié)議6.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明7.商業(yè)保險(xiǎn)購(gòu)買(mǎi)合同8.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬證明9.保密協(xié)議副本10.勞動(dòng)合同范本二、違約行為及認(rèn)定：1.勞務(wù)方未按約定提供勞務(wù)或質(zhì)量不符合要求的，視為違約。2.雇主未按約定支付報(bào)酬或提供工作條件的，視為違約。3.雙方未履行合同約定的義務(wù)，導(dǎo)致合同無(wú)法履行的，視為違約。4.第三方中介未履行約定義務(wù)，導(dǎo)致合同無(wú)法履行的，視為違約。5.違反合同保密條款，泄露對(duì)方商業(yè)秘密或個(gè)人信息的，視為違約。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.勞務(wù)方：指提供勞動(dòng)力的個(gè)人或單位。2.雇主：指雇傭勞務(wù)方提供勞務(wù)的公司或個(gè)人。3.報(bào)酬：指雇主根據(jù)合同約定支付給勞務(wù)方的工資和福利。4.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家規(guī)定的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.商業(yè)保險(xiǎn)：指為勞務(wù)方購(gòu)買(mǎi)的，保障其在提供勞務(wù)過(guò)程中發(fā)生的意外傷害或疾病的保險(xiǎn)。6.知識(shí)產(chǎn)權(quán)：指勞務(wù)方在提供勞務(wù)過(guò)程中創(chuàng)造的專(zhuān)利、著作權(quán)等。7.保密協(xié)議：指雙方簽訂的，約定勞務(wù)方在提供勞務(wù)期間對(duì)雇主商業(yè)秘密保密的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.勞務(wù)方工作質(zhì)量不符合要求：及時(shí)溝通，提供培訓(xùn)，質(zhì)量不符合要求的，按照合同約定進(jìn)行處理。2.報(bào)酬支付延遲：立即與雇主溝通，要求按時(shí)支付，如協(xié)商無(wú)果，可尋求法律途徑解決。3.工作條件惡劣：與雇主溝通，要求改善工作條件，如協(xié)商無(wú)果，可尋求法律途徑解決。4.第三方中介未履行義務(wù)：與第三方