員工雇傭合同范文合同編號：__________甲方（用人單位）：__________________地址：________________________法定代表人：____________________聯(lián)系電話：_____________________乙方（員工）：__________________身份證號碼：__________________地址：________________________聯(lián)系電話：_____________________鑒于甲方為一家合法成立并有效運營的企業(yè)，乙方愿意加入甲方工作，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方的就業(yè)事項達成如下協(xié)議：第一章總則第一條本合同的訂立遵循平等、自愿、公平、誠實信用的原則。第二條本合同的目的是明確甲乙雙方的權利和義務，維護雙方合法權益。第三條本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二章工作內(nèi)容第四條乙方的工作崗位為__________________，工作地點為__________________。第五條乙方應按照甲方的要求，認真履行崗位職責，完成工作任務。第六條乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。第三章工資待遇第七條乙方的工資由基本工資、績效獎金等組成。具體工資標準及獎金制度按甲方規(guī)定執(zhí)行。第八條乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。第九條乙方依法參加社會保險，甲方負責為乙方繳納社會保險費。第四章保密義務第十條乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。第十一條乙方在離職后仍應繼續(xù)承擔保密義務，保密期限為____年。第五章解除和終止合同第十二條雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。第十三條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2.嚴重違反甲方規(guī)章制度的；3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；4.同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5.患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；6.因不可抗力致使本合同無法繼續(xù)履行的。第十四條乙方解除本合同的，應提前__天書面通知甲方。第十五條甲方解除本合同的，應支付乙方__個月工資的經(jīng)濟補償。第六章爭議解決第十六條雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第七章其他第十七條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十八條本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：__________________乙方（員工）：__________________簽訂日期：_____________________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）4.甲方規(guī)章制度5.甲方提供的培訓資料6.乙方的工作成果7.乙方的工作評價報告二、違約行為及認定：2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟損失。3.乙方違反甲方規(guī)章制度，造成嚴重后果。4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，影響甲方工作。5.乙方因病或非因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作。6.甲方未按時支付乙方工資、獎金等。7.甲方未為乙方繳納社會保險費。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者之間建立的一種長期、穩(wěn)定的勞動關系。2.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同中約定的一段時間，用于考察勞動者是否符合錄用條件。3.經(jīng)濟補償：用人單位在解除或終止勞動合同時，按照一定標準支付給勞動者的補償。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷等風險而設立的一種社會保障制度。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：2.乙方泄露商業(yè)秘密：立即采取措施保護甲方權益，與乙方協(xié)商解決；如協(xié)商不成，向法院提起訴訟。3.乙方違反規(guī)章制度：依據(jù)規(guī)章制度進行處理，如警告、罰款、解除合同等。4.乙方與其他用人單位建立勞動關系：及時發(fā)現(xiàn)并給予警告，要求乙方作出選擇；如乙方不改正，解除合同。5.乙方因病或非因工負傷不能從事原工作：根據(jù)國家法律規(guī)定和甲方規(guī)章制度，給予病假、調(diào)整工作崗位等。6.甲方未按時支付工資、獎金等：及時支付，并向乙方道歉；如因特殊情況導致延遲，應提前告知乙方。7.甲方未為乙方繳納社會保險費：立即補繳，并向乙方道歉；如因乙方原因?qū)е挛蠢U納，應與乙方協(xié)商解決。五、所有應用場景：1.甲方為新設立的公司，需要招聘員工。2.乙方為尋找新工作，與甲方達成就業(yè)意向。3.雙方就工資待遇、工作時間、休假等問題進行協(xié)商。4.甲方因業(yè)務發(fā)展，