江西省勞動合同文化行業(yè)指南合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：________________________聯(lián)系人：______________________聯(lián)系電話：____________________乙方（勞動者）：__________姓名：________________________性別：________________________身份證號碼：__________________聯(lián)系方式：____________________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成一致，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，特訂立本勞動合同，以便共同遵守。一、合同期限1.本勞動合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對方。二、工作內(nèi)容1.乙方在甲方的工作崗位為：________________________。2.乙方的工作職責(zé)和要求按甲方的規(guī)章制度和實(shí)際工作需要執(zhí)行。三、工作時(shí)間和休息休假1.乙方每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，按照甲方規(guī)定的作息時(shí)間上班。2.乙方享有國家法定的節(jié)假日休假權(quán)利。四、勞動報(bào)酬1.乙方工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。2.乙方工資支付時(shí)間為每月__日之前。五、社會保險(xiǎn)和福利待遇1.甲方按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會保險(xiǎn)。2.甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)用品。3.甲方依法保障乙方獲得勞動報(bào)酬、休息休假、勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。六、勞動紀(jì)律1.乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度。2.乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。七、解除和終止合同的條件1.合同期滿，雙方?jīng)]有續(xù)簽意向的，本合同自然終止。2.乙方提前解除合同的，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知甲方。3.甲方因客觀原因需要解除合同的，應(yīng)提前一個(gè)月通知乙方。八、爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方學(xué)歷證明文件3.乙方職業(yè)資格證書4.甲方規(guī)章制度5.甲方勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)6.社會保險(xiǎn)繳納證明7.勞動合同續(xù)簽申請表8.勞動合同解除/終止通知書二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定提供個(gè)人信息或提供虛假信息的，視為違約。2.乙方未按照甲方規(guī)章制度和工作要求履行職責(zé)的，視為違約。3.甲方未按照約定支付乙方工資的，視為違約。4.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險(xiǎn)的，視為違約。5.甲方違法解除或終止合同的，視為違約。6.雙方未按照約定解決爭議的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.固定期限：指勞動合同確定的、雙方約定的合同有效期限。5.社會保險(xiǎn)：指國家為保障勞動者基本生活，依法強(qiáng)制實(shí)行的由用人單位和勞動者共同繳納的社會保障制度。6.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未提供身份證明文件。解決辦法：要求乙方盡快提供身份證明文件，否則將影響勞動合同的生效。2.問題：甲方未支付乙方工資。解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出支付工資的要求，甲方應(yīng)按照約定支付乙方工資。3.問題：乙方違反甲方規(guī)章制度。解決辦法：甲方應(yīng)按照規(guī)章制度對乙方進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分。4.問題：合同爭議無法協(xié)商解決。解決辦法：任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟，通過法律途徑解決爭議。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動