上下班通勤管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)本制度的目的是為了規(guī)范員工的上下班通勤行為，提高工作效率，保障員工的安全和舒適，提升企業(yè)形象。依據(jù)《勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合企業(yè)實際情況訂立。第二條適用范圍本制度適用于公司全體員工的上下班通勤行為。第三條定義上班時間：公司規(guī)定的員工正常工作時間。下班時間：員工完成當天工作任務后，依照公司規(guī)定下班的時間。通勤方式：員工前往公司或離開公司的方式，包含公共交通、腳踏車、步行、公司供應的專車等。第二章上班通勤管理第四條通勤時間員工應當依照公司規(guī)定的上班時間按時到達公司。員工在上班前應提前合理布置好啟程時間，以保證定時到達公司。若員工因特殊原因不能定時到達公司，應提前向直接主管請假，并說明原因和估計到達時間。員工應當選擇合理的通勤方式，確保定時到達公司。假如員工選擇公共交通，應了解并遵守公交、地鐵等交通工具的規(guī)定，并依據(jù)實際情況合理選擇出行時間。第五條通勤安全員工在通勤過程中要注意交通安全，遵守交通規(guī)定，確保本身和他人的安全。員工乘坐公共交通工具時，應排隊候車，有序上下車，并自動為需要幫忙的旅客讓座。員工選擇腳踏車或步行通勤的，應佩戴安全頭盔，并遵守交通規(guī)定，不得酒駕或疲乏駕駛。第六條通勤秩序員工在通勤過程中要保持良好的儀容儀表，注意言行舉止不得影響他人。員工在公共交通工具上應自發(fā)遵守秩序，不得高聲喧嘩、吸煙或亂扔垃圾。員工應在公共交通工具的指定座位上就座，不得占用他人座位，如遇旅客座位不足的情況，應敬重老人、孕婦、殘疾人等特殊人群的需求。第七條通勤費用依據(jù)公司規(guī)定，員工有權(quán)享受通勤費用的報銷待遇，具體標準和流程由人力資源部門訂立并告知員工。第三章下班通勤管理第八條下班時間員工應當依照公司規(guī)定的下班時間結(jié)束工作，并及時離開辦公區(qū)域。員工在下班前應提前合理布置好離開時間，以確保定時離開公司。第九條下班秩序員工在離開公司時要維護好本身的個人物品和工作區(qū)域的乾凈與安全。員工應妥當處理廢棄物品，放入指定的垃圾桶內(nèi)，不得隨便丟棄。員工應自動關(guān)掉電腦、打印機、燈光等用電設備，確保能源的節(jié)省和安全。第十條下班安全員工在離開公司時要留意四周環(huán)境，確保個人資產(chǎn)和人身安全。若員工加班需要交通工具離開公司，應優(yōu)先選擇公司供應的專車或合法的出租車等有序交通工具。第十一條特殊情況通勤管理在特殊情況下，如自然禍害、突發(fā)事件等，在公司通知下，員工須依照公司要求采取安全措施，并依據(jù)情況調(diào)整通勤方式。員工若通勤受到特殊情況的影響無法定時到達公司或離開公司，應及時向主管或公司安保部門報告，并依照公司要求采取相應措施。第四章違紀與懲罰第十二條違紀行為以下行為將被視為違反本制度：1.遲到、早退、無故缺勤等違反上班時間要求的行為。2.在通勤過程中違反交通規(guī)定、安全規(guī)定的行為。3.在公共交通工具上制造噪音、吸煙或亂扔垃圾等擾亂秩序行為。4.擅自占用他人座位、辱罵他人、打鬧等影響其他旅客的行為。5.在離開公司時未妥當處理個人物品和工作區(qū)域的行為。6.違反公司布置，無故加班導致通勤受影響的行為。第十三條懲罰措施對于違反本制度的員工，將依據(jù)違紀程度輕重，采取以下相應的處理措施之一：1.口頭警告。2.書面警告，將違紀行為記錄在個人檔案中。3.取消通勤費用的報銷待遇。4.暫時停止或取消年度考核相關(guān)權(quán)益。5.返聘考慮。6.其他相應的處理措施。第十四條申訴與監(jiān)督對于認為懲罰不公的員工，可向人力資源部門提出書面申訴，人力資源部門將對申訴進行調(diào)查和處理，并及時向申訴人反饋處理結(jié)果。第十五條其他規(guī)定其他未盡事宜，由企業(yè)管理負責人依據(jù)實際情況進行解釋和決議，并報相應部門備案