鄉(xiāng)衛(wèi)生院臨時工聘用合同書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________家庭住址：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方在甲方工作期間的權(quán)利、義務(wù)等事項，達成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方的工作崗位為：__________1.2乙方的工作職責(zé)和要求按照甲方的《員工手冊》和崗位說明書執(zhí)行。第二條聘用期限2.1本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共計____個月。2.2合同期滿后，如甲方繼續(xù)聘用乙方，雙方可另行簽訂勞動合同。第三條勞動報酬3.1乙方工資為每月人民幣____元（￥____），按月支付。3.2乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作____天，每天工作____小時。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第五條社會保險5.1甲方按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險。5.2乙方應(yīng)當(dāng)如實提供相關(guān)證件，并積極配合甲方辦理社會保險相關(guān)手續(xù)。第六條勞動保護與勞動條件6.1甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)為乙方提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，確保乙方的人身安全。6.2甲方為乙方提供必要的勞動防護用品，乙方應(yīng)當(dāng)正確使用。6.3甲方應(yīng)按照國家和地方政府的規(guī)定，為乙方提供符合職業(yè)健康要求的勞動條件。第七條勞動紀(jì)律7.1乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。7.2乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。7.3乙方違反勞動紀(jì)律，甲方有權(quán)根據(jù)情況給予警告、記過、罰款、解除合同等處理。第八條合同解除和終止8.1在合同期內(nèi)，雙方均有權(quán)提前解除合同，但需提前通知對方。（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。8.3合同期滿或者雙方解除合同后，乙方應(yīng)當(dāng)辦理工作交接手續(xù)，甲方有權(quán)要求乙方支付因未辦理交接手續(xù)而產(chǎn)生的損失。第九條爭議解決9.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2雙方對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。10.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方規(guī)章制度5.甲方崗位說明書6.社會保險繳納證明7.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式8.人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定提供個人信息，導(dǎo)致合同無法正常履行。2.乙方未按約定完成工作任務(wù)，嚴(yán)重影響甲方工作。3.乙方違反勞動紀(jì)律，如遲到、早退、曠工等。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟損失。5.甲方未按約定支付乙方工資、獎金、津貼等。6.甲方未按約定為乙方繳納社會保險。7.甲方未提供乙方安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者建立的明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。2.臨時工：指在用人單位工作不滿一年，無固定職位的勞動者。3.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同期內(nèi)，為互相了解對方是否適合工作崗位而約定的期限。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等保險。5.勞動爭議：指勞動關(guān)系雙方在履行勞動合同過程中產(chǎn)生的糾紛。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提供的個人信息不真實：要求乙方立即提供真實信息，必要時可解除合同。2.乙方工作能力不足：提供培訓(xùn)機會，若培訓(xùn)后仍不能勝任工作，可解除合同。3.乙方違反勞動紀(jì)律：根據(jù)情況給予警告、記過、罰款等處理，嚴(yán)重者解除合同。4.乙方泄露商業(yè)秘密：立即采取措施保護甲方權(quán)益，可解除合同并要求賠償。5.甲方未支付工資、獎金等：乙方有權(quán)要求支付，協(xié)商不成可向勞動部門投訴。6.甲方未繳納社會保險：乙方有權(quán)要求甲方補繳，協(xié)商不成可向社保部門投訴。7.工作環(huán)境不安全、不衛(wèi)生：要求甲方立即改善，嚴(yán)重者可解除合同。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供工作崗位。2.乙方在甲方工作期間，遵守勞動紀(jì)律和甲方規(guī)