編號(hào)：__________2024版小微企業(yè)勞動(dòng)合同甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

2024版小微企業(yè)勞動(dòng)合同合同目錄第一章：總則1.1合同簽訂主體1.2合同效力1.3合同解釋權(quán)第二章：勞動(dòng)合同的訂立2.1訂立勞動(dòng)合同的條件2.2勞動(dòng)合同的期限2.3勞動(dòng)合同的生效第三章：勞動(dòng)合同的內(nèi)容3.1工作性質(zhì)和任務(wù)3.2工作時(shí)間和休息休假3.3勞動(dòng)報(bào)酬3.4社會(huì)保險(xiǎn)和福利3.5勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)3.6培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展3.7商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)第四章：勞動(dòng)合同的履行和變更4.1勞動(dòng)合同的履行4.2勞動(dòng)合同的變更4.3變更勞動(dòng)合同的程序第五章：勞動(dòng)合同的解除和終止5.1勞動(dòng)合同的解除5.2勞動(dòng)合同的終止5.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償?shù)诹拢簞趧?dòng)爭(zhēng)議的解決6.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑6.2勞動(dòng)仲裁6.3訴訟程序第七章：違約責(zé)任7.1用人單位的違約責(zé)任7.2勞動(dòng)者的違約責(zé)任第八章：合同的解除和終止8.1解除和終止的條件8.2解除和終止的程序第九章：合同的效力、期限和終止9.1合同的效力9.2合同的期限9.3合同的終止第十章：勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)10.1勞動(dòng)者的權(quán)利10.2勞動(dòng)者的義務(wù)第十一章：用人單位的權(quán)利和義務(wù)11.1用人單位的權(quán)利11.2用人單位的義務(wù)第十二章：附件12.1勞動(dòng)合同附件12.2其他相關(guān)文件第十三章：其他約定13.1雙方的其他約定13.2補(bǔ)充條款第十四章：附則14.1合同的生效、修改和廢止14.2爭(zhēng)議解決方式14.3法律適用14.4合同的修訂日期合同編號(hào)_______第一章：總則1.1合同簽訂主體1.1.1用人單位名稱1.1.2用人單位地址1.1.3聯(lián)系人及聯(lián)系方式1.1.4勞動(dòng)者姓名1.1.5勞動(dòng)者身份證號(hào)碼1.2合同效力1.2.1合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效1.2.2合同有效期為____年，自合同生效之日起計(jì)算1.2.3合同期滿前，雙方如需續(xù)簽，應(yīng)提前____個(gè)工作日協(xié)商一致并簽訂新的勞動(dòng)合同1.3合同解釋權(quán)1.3.1本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商補(bǔ)充1.3.2本合同附件及補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力1.3.3本合同及附件一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力第二章：勞動(dòng)合同的訂立2.1訂立勞動(dòng)合同的條件2.1.1用人單位依法設(shè)立并有效運(yùn)營2.1.2勞動(dòng)者年滿____周歲，具備完全民事行為能力2.1.3勞動(dòng)者身體健康，符合招聘職位的身體健康條件2.1.4勞動(dòng)者提供的個(gè)人信息真實(shí)有效2.2勞動(dòng)合同的期限2.2.1本勞動(dòng)合同的期限為____年2.2.2試用期為____個(gè)月，自勞動(dòng)者正式上班之日起計(jì)算2.2.3試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)2.3勞動(dòng)合同的生效2.3.1雙方簽字（或蓋章）后，本勞動(dòng)合同即刻生效2.3.2用人單位應(yīng)在勞動(dòng)合同生效后____個(gè)工作日內(nèi)，向勞動(dòng)者出具書面勞動(dòng)合同第三章：勞動(dòng)合同的內(nèi)容3.1工作性質(zhì)和任務(wù)3.1.1勞動(dòng)者從事的職位為____3.1.2勞動(dòng)者的主要工作任務(wù)是____3.2工作時(shí)間和休息休假3.2.1工作時(shí)間：每周____天，每天____小時(shí)3.2.2法定節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行3.2.3帶薪年休假按國家規(guī)定執(zhí)行3.3勞動(dòng)報(bào)酬3.3.1勞動(dòng)者的月工資為____元3.3.2工資支付時(shí)間為每月____日之前3.3.3用人單位依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并按時(shí)足額支付工資3.4社會(huì)保險(xiǎn)和福利3.4.1用人單位為勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)3.4.2用人單位為勞動(dòng)者提供____元的年度健康體檢3.4.3用人單位為勞動(dòng)者提供____元的帶薪年休假3.5勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)3.5.1用人單位應(yīng)依法保障勞動(dòng)者的生命安全和身體健康3.5.2用人單位應(yīng)定期為勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康檢查3.5.3用人單位應(yīng)提供符合國家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)用品3.6培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展3.6.1用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者提供培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)3.6.2用人單位應(yīng)支持勞動(dòng)者的職業(yè)發(fā)展，并提供晉升機(jī)會(huì)3.7商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)3.7.1勞動(dòng)者應(yīng)保守用人單位的商業(yè)秘密3.7.2勞動(dòng)者應(yīng)尊重和保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不得侵犯用人單位的知識(shí)產(chǎn)權(quán)第四章：勞動(dòng)合同的履行和變更4.1勞動(dòng)合同的履行4.1.1勞動(dòng)者應(yīng)按照約定完成工作任務(wù)4.1.2用人單位應(yīng)按照約定支付勞動(dòng)報(bào)酬4.2勞動(dòng)合同的變更4.2.1勞動(dòng)合同變更應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致4.2.2勞動(dòng)合同變更應(yīng)書面確認(rèn)，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）4.3變更勞動(dòng)合同的程序4.3.1變更勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前____個(gè)工作日通知對(duì)方4.3.2變更勞動(dòng)合同的，應(yīng)按本合同第二章的規(guī)定辦理書面確認(rèn)手續(xù)第五章：勞動(dòng)合同的解除和終止5.1勞動(dòng)合同的解除5.1.1勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前____個(gè)工作日書面通知用人單位5.1.2用人單位提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前____個(gè)工作日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者5.1.3雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)書面確認(rèn)，并辦理相關(guān)手續(xù)5.2勞動(dòng)合同的終止5.2.1勞動(dòng)合同期滿，本勞動(dòng)合同即終止第八章：合同的解除和終止8.1解除和終止的條件8.1.1.1嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；8.1.1.2嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；8.1.1.3勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；8.1.1.4勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；8.1.1.5勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任的。8.1.2.1勞動(dòng)合同期滿的；8.1.2.2勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的；8.1.2.3勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；8.1.2.4用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；8.1.2.5用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；8.1.2.6法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償8.2.1用人單位依照本合同第八章第一節(jié)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.2.2用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者支付賠償金。8.2.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償?shù)木唧w數(shù)額，按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第九章：勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決9.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑9.1.1勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方應(yīng)通過協(xié)商解決。9.1.2協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。9.1.3對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十章：違約責(zé)任10.1用人單位的違約責(zé)任10.1.1用人單位違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償勞動(dòng)者因此遭受的損失。10.1.2用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)支付勞動(dòng)者的違約金。10.2勞動(dòng)者的違約責(zé)任10.2.1勞動(dòng)者違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位因此遭受的損失。10.2.2勞動(dòng)者未提前通知解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付用人單位的違約金。第十一章：合同的效力、期限和終止11.1合同的效力11.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.1.2本合同的有效期為____年，自合同生效之日起計(jì)算。11.2合同的期限11.2.1本合同的期限為____年。11.2.2試用期為____個(gè)月，自勞動(dòng)者正式上班之日起計(jì)算。11.3合同的終止11.3.1勞動(dòng)合同期滿的，本勞動(dòng)合同即終止。11.3.2勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，本勞動(dòng)合同即終止。第十二章：附件12.1勞動(dòng)合同附件12.1.1附件一：職位說明書12.1.2附件二：公司規(guī)章制度12.1.3附件三：保密協(xié)議12.2其他相關(guān)文件12.2.1文件一：面試評(píng)價(jià)表12.2.2文件二：入職登記表第十三章：其他約定13.1雙方的其他約定13.1.1雙方同意，除本合同外，其他任何書面或口頭的協(xié)議，均不得作為本合同的補(bǔ)充。13.1.2雙方同意，本合同的修改和補(bǔ)充，應(yīng)采用書面形式，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。13.2補(bǔ)充條款13.2.1補(bǔ)充條款一：培訓(xùn)安排13.2.2補(bǔ)充條款二：項(xiàng)目獎(jiǎng)金制度第十四章：附則14.1合同的生效、修改和廢止14.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.1.2本合同的修改和廢止，應(yīng)多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明附件一：甲方為主導(dǎo)時(shí)的附加條款及說明1.1甲方義務(wù)甲方應(yīng)確保提供的勞動(dòng)條件符合法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，包括但不限于工作環(huán)境、安全設(shè)施、勞動(dòng)保護(hù)用品等。甲方應(yīng)定期對(duì)工作環(huán)境進(jìn)行安全檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決安全隱患。1.2甲方培訓(xùn)甲方應(yīng)提供必要的培訓(xùn)，使乙方能夠勝任工作。培訓(xùn)內(nèi)容包括崗位技能培訓(xùn)、安全培訓(xùn)、職業(yè)道德培訓(xùn)等。甲方應(yīng)記錄培訓(xùn)情況，并保存相關(guān)培訓(xùn)資料。1.3甲方保密甲方應(yīng)保護(hù)乙方的商業(yè)秘密和個(gè)人隱私。甲方不得泄露乙方的個(gè)人信息、技術(shù)秘密、商業(yè)計(jì)劃等。違反保密義務(wù)的，甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。附件二：乙方為主導(dǎo)時(shí)的附加條款及說明2.1乙方義務(wù)乙方應(yīng)如實(shí)提供個(gè)人信息，并遵守甲方的規(guī)章制度。乙方應(yīng)按時(shí)完成工作任務(wù)，不得遲到早退，不得擅自離崗。2.2乙方培訓(xùn)乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)能力。乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成培訓(xùn)任務(wù)，并取得相應(yīng)的資格證書。2.3乙方保密乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。乙方在合同期間和解除合同后，均不得使用甲方的商業(yè)秘密從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動(dòng)。附件三：第三方中介為主導(dǎo)時(shí)的附加條款及說明3.1第三方中介義務(wù)第三方中介應(yīng)依法經(jīng)營，提供真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的招聘信息。第三方中介不得收取任何費(fèi)用，除非雙方另有約定。3.2第三方中介服務(wù)范圍第三方中介的服務(wù)范圍包括但不限于招聘、培訓(xùn)、社保代理、薪資代發(fā)等。第三方中介應(yīng)按照雙方約定，提供相應(yīng)的服務(wù)，并確保服務(wù)質(zhì)量。3.3第三方中介保密第三方中介應(yīng)保守甲乙雙方的保密信息，不得泄露給無關(guān)第三方。第三方中介違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.附件一：職位說明書2.附件二：公司規(guī)章制度3.附件三：保密協(xié)議4.附件四：培訓(xùn)安排5.附件五：項(xiàng)目獎(jiǎng)金制度6.附件六：面試評(píng)價(jià)表7.附件七：入職登記表二、違約行為及認(rèn)定：1.用人單位違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償勞動(dòng)者因此遭受的損失。2.用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)支付勞動(dòng)者的違約金。3.勞動(dòng)者違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位因此遭受的損失。4.勞動(dòng)者未提前通知解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付用人單位的違約金。5.違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。6.第三方中介違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法設(shè)立，具有合法經(jīng)營資格的企業(yè)或其他組織。3.勞動(dòng)者：符合勞動(dòng)年齡，具有勞動(dòng)能力的自然人。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，按照一定標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付的補(bǔ)償。5.賠償金：因違約行為給對(duì)方造成損失時(shí)，違約方應(yīng)支付給對(duì)方的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.保密義務(wù)：雙方對(duì)合同過程中獲悉的對(duì)方商業(yè)秘密和個(gè)人信息承擔(dān)保密責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容有異議。解決辦法：雙方進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見后進(jìn)行修改。2.問題：用人單位未按約定提供勞動(dòng)條件。解決辦法：勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。3.問題：用人單位未按時(shí)支付工資。解決辦法：勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付工資及違約金。4.問題：勞動(dòng)者違反保密義務(wù)。解決辦法：用人單位可與勞動(dòng)者協(xié)商解決