互聯(lián)網行業(yè)產品經理工作合同合同編號：__________地址：聯(lián)系電話：性別：身份證號碼：聯(lián)系電話：鑒于甲方是一家在中華人民共和國法律下合法成立的互聯(lián)網公司，乙方愿意加入甲方擔任產品經理，根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，訂立本工作合同。第一條工作內容（1）負責產品的需求調研和市場分析，提出產品改進和優(yōu)化方案；（2）參與產品規(guī)劃和設計，制定產品發(fā)展計劃和目標；（3）組織產品開發(fā)工作，協(xié)調各部門資源，確保產品按時上線和達到預期質量；（4）跟蹤產品運營情況，對產品進行持續(xù)優(yōu)化，提升用戶體驗和滿意度；第二條合同期限本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間應為____小時，每周休息日為____天。3.2乙方按照國家法定節(jié)假日規(guī)定享有帶薪休假，具體假期安排按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動報酬4.1乙方的月工資為人民幣____元（稅前），試用期為____個月，試用工資為人民幣____元（稅前）。4.2甲方應按月支付乙方工資，每月____日前將工資支付到乙方的工資賬戶。4.3乙方享受年終獎金，具體金額根據甲方業(yè)績和乙方的實際工作表現(xiàn)確定。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方應按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2甲方為乙方提供____份工作餐，如需自理，乙方應按月支付伙食費____元。5.3甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，確保乙方的人身安全。5.4乙方享有國家規(guī)定的帶薪年假、病假、產假、陪產假等相關福利待遇。第六條解除和終止合同6.1在合同期內，甲乙雙方均有權提前解除合同，但應提前____天通知對方。6.2乙方如嚴重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊等，甲方有權立即解除合同。6.3乙方如因疾病或傷殘不能繼續(xù)履行工作，甲方有權解除合同。6.4合同期滿，雙方未續(xù)簽，則合同自然終止。第七條爭議解決雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。甲方（簽名）：__________乙方（簽名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.產品需求調研報告3.產品設計文檔4.產品開發(fā)計劃5.產品運營數(shù)據報告6.甲方公司規(guī)章制度7.社會保險繳納證明8.年終獎金發(fā)放辦法9.甲方公司營業(yè)執(zhí)照副本10.甲方公司組織機構代碼證二、違約行為及認定：1.乙方未按合同約定履行工作職責，視為違約。2.乙方嚴重違反甲方公司規(guī)章制度，視為違約。3.乙方未經甲方同意，泄露甲方商業(yè)秘密，視為違約。4.甲方未按合同約定支付乙方工資，視為違約。5.甲方未為乙方繳納社會保險，視為違約。6.甲方未按約定提供乙方勞動保護用品，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.產品經理：指在互聯(lián)網公司中負責產品規(guī)劃、設計、開發(fā)、運營等工作的職位。2.勞動合同：指勞動者與用人單位之間確立勞動關系的協(xié)議。3.試用期：指勞動者在簽訂勞動合同后，用人單位對其進行考察的期限。4.勞動報酬：指勞動者按照合同約定獲得的工資、獎金等報酬。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘等社會風險而實行的一種社會保障制度。6.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在工作中遇到無法解決的技術難題。解決辦法：乙方應向上級領導或相關部門尋求幫助，共同解決問題。2.問題：甲方未按約定時間支付乙方工資。解決辦法：乙方應及時與甲方財務部門溝通，催促支付工資，如有必要，可向勞動監(jiān)察部門投訴。3.問題：乙方因病需要請假，但甲方不同意。解決辦法：乙方應向甲方提供醫(yī)院出具的病假證明，按照甲方規(guī)定程序申請請假。4.問題：甲方未為乙方繳納社會保險。解決辦法：乙方可向甲方提出繳納社會保險的要求，如甲方仍不履行，可以向當?shù)厣鐣ｋU行政部門投訴。五、所有應用場景：1.互聯(lián)網公司招聘產品經理。2