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文檔簡介
勞動合同到期解除協(xié)議書合同編號:__________勞動合同到期解除協(xié)議書甲方(用人單位):__________地址:__________聯(lián)系電話:__________乙方(員工):__________身份證號碼:__________通訊地址:__________聯(lián)系電話:__________一、合同到期解除1.1雙方確認(rèn),勞動合同到期后,雙方未達(dá)成續(xù)簽意向,故合同自到期之日起解除。1.2雙方同意,合同到期解除后,乙方應(yīng)按照甲方要求辦理工作交接手續(xù),確保工作順利進(jìn)行。1.3雙方同意,合同到期解除后,乙方應(yīng)繼續(xù)履行保密協(xié)議,對在甲方期間獲得的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密,不得向第三方泄露。二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2.1雙方確認(rèn),合同到期解除后,甲方應(yīng)根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定,向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎惴绞饺缦拢海?)乙方在甲方的工作年限為__________年;(2)乙方上一個月的工資為人民幣__________元;(3)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×乙方上一個月的工資。2.3甲方應(yīng)在合同到期解除之日起__________日內(nèi),一次性向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三、福利待遇3.1雙方確認(rèn),合同到期解除后,乙方享有依法應(yīng)得的失業(yè)保險、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等福利待遇。3.2乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定,辦理相關(guān)福利待遇的轉(zhuǎn)移或領(lǐng)取手續(xù)。四、人事檔案4.1雙方確認(rèn),合同到期解除后,乙方的人事檔案由甲方負(fù)責(zé)妥善保管。4.2乙方應(yīng)在合同到期解除之日起__________日內(nèi),前往甲方辦理人事檔案移交手續(xù)。五、法律適用及爭議解決5.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。5.2雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議,應(yīng)通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。甲方(用人單位):__________乙方(員工):__________簽訂日期:__________年__________月__________日一、附件列表:1.勞動合同2.保密協(xié)議3.工作交接清單4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算證明5.失業(yè)保險、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等相關(guān)證明材料6.人事檔案移交證明二、違約行為及認(rèn)定:1.乙方未按照約定時間辦理工作交接手續(xù),延遲解除勞動合同。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。3.甲方未按照約定時間支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4.甲方未按照約定妥善保管乙方人事檔案。三、法律名詞及解釋:1.勞動合同:勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:用人單位依法支付給勞動者的,因解除或者終止勞動關(guān)系而給予的補(bǔ)償。3.保密協(xié)議:雙方約定對特定信息保密的協(xié)議。4.工作交接:勞動者在勞動合同解除或終止前,將其負(fù)責(zé)的工作向用人單位指定的人員交代清楚的行為。5.人事檔案:記錄勞動者個人身份信息、工作經(jīng)歷、考核結(jié)果等內(nèi)容的檔案。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.乙方延遲解除勞動合同:甲方可以提醒乙方按時辦理工作交接手續(xù),若乙方仍延遲,甲方可以依法終止勞動合同。2.乙方泄露保密信息:甲方應(yīng)當(dāng)立即采取措施保護(hù)自身權(quán)益,必要時可以依法追究乙方法律責(zé)任。3.甲方延遲支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:甲方應(yīng)當(dāng)按時支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,若延遲支付,乙方可以依法要求甲方支付。4.甲方未妥善保管乙方人事檔案:甲方應(yīng)當(dāng)立即采取措施妥善保管乙方人事檔案,并盡快完成移交手續(xù)。五、所有應(yīng)用場景:1.勞動合同到期,雙方未達(dá)成續(xù)簽意向。2.勞動者因個人原因提出離職,
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