理發(fā)店勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一章合同期限第一條本勞動合同期限為：____年____月，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條甲方根據(jù)乙方的實際工作表現(xiàn)和甲方業(yè)務(wù)需要，可以提前一個月通知乙方解除本勞動合同。第三條乙方提前解除本勞動合同，應(yīng)提前一個月書面通知甲方。第二章工作內(nèi)容和地點第四條乙方在甲方從事__________工作。第五條乙方的工作地點為__________。第三章工作時間和休息休假第六條乙方每周工作時間不超過40小時，實行標(biāo)準(zhǔn)工時制。第七條乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利。第四章勞動報酬第八條乙方的月工資為人民幣__________元。第九條甲方按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會保險費，乙方應(yīng)承擔(dān)的個人部分由甲方代扣代繳。第十條甲方每月__________日按時支付乙方工資。第五章勞動保護(hù)和勞動條件第十一條甲方應(yīng)按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家勞動衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)條件和環(huán)境。第十二條甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。第六章解除和終止勞動合同的條件第十三條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：（一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（五）因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第十四條乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前一個月書面通知甲方。第十五條勞動合同期滿，雙方同意續(xù)簽的，應(yīng)提前一個月書面申請，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，續(xù)簽勞動合同。第六章違反勞動合同的責(zé)任第十六條甲乙雙方違反本勞動合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七章其他第十七條本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽字）：__________代表（簽字）：__________日期：____年____月____日日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.勞動合同續(xù)簽申請5.勞動合同解除申請書6.勞動爭議調(diào)解申請書7.勞動爭議仲裁申請書8.勞動爭議訴訟申請書9.社會保險繳費證明10.工資條復(fù)印件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定提供勞動條件，認(rèn)定為違約行為。2.甲方未按照約定支付勞動報酬，認(rèn)定為違約行為。3.甲方未按照約定提供社會保險，認(rèn)定為違約行為。4.乙方未按照約定提供個人信息，認(rèn)定為違約行為。5.乙方未按照約定完成工作任務(wù)，認(rèn)定為違約行為。6.乙方未按照約定提前通知解除勞動合同，認(rèn)定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，用于考核勞動者是否符合錄用條件的期限。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等風(fēng)險，強(qiáng)制實行的社會保障制度。4.違約行為：合同當(dāng)事人違反合同約定，侵害對方合法權(quán)益的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照約定提供勞動條件。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方改正，并可以依法申請勞動爭議仲裁或訴訟。2.問題：甲方未按照約定支付勞動報酬。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付，并可以依法申請勞動爭議仲裁或訴訟。3.問題：甲方未按照約定提供社會保險。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方補(bǔ)繳，并可以依法申請勞動爭議仲裁或訴訟。4.問題：乙方未按照約定提供個人信息。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方改正，并可以依法解除勞動合同。5.問題：乙方未按照約定完成工作任務(wù)。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方改正，并可以依法解除勞動合同。6.問題：乙方未按照約定提前通知解除勞動合同。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并可以依法解除勞動合同。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新錄用員工簽訂勞動合同。