勞動合同簽訂時間規(guī)定一、概述勞動合同簽訂時間規(guī)定是指用人單位與勞動者在建立勞動關(guān)系時，雙方應(yīng)當(dāng)在法定時間內(nèi)簽訂書面勞動合同的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，為保障勞動者的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，特制定本規(guī)定。二、簽訂時間要求1.用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。2.勞動合同簽訂時間應(yīng)當(dāng)在勞動者入職之日起一個月內(nèi)完成。用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動者入職時，告知勞動者有關(guān)勞動合同簽訂的相關(guān)事項，并在一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同。三、違反規(guī)定的法律責(zé)任1.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。2.用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。四、其他規(guī)定1.勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。2.勞動合同簽訂后，用人單位和勞動者各執(zhí)一份。勞動合同文本應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞動者各執(zhí)一份，以確保雙方對合同條款的明確了解和遵守。五、附則1.本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。2.本規(guī)定由人力資源和社會保障部門負(fù)責(zé)解釋。本規(guī)定的制定旨在規(guī)范用人單位與勞動者之間的勞動合同簽訂行為，保障勞動者的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。請各用人單位嚴(yán)格遵守本規(guī)定，確保在規(guī)定時間內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同，共同維護良好的勞動關(guān)系。勞動合同簽訂時間規(guī)定（1）第一章總則第一條為了規(guī)范勞動合同簽訂時間，保障勞動者和用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于中華人民共和國境內(nèi)的各類用人單位和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。第三條勞動合同應(yīng)當(dāng)在勞動關(guān)系建立前或者建立后及時簽訂，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。第二章勞動合同簽訂時間第四條用人單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同。如因特殊原因需要延長簽訂時間的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)勞動者同意，但最長不得超過用工之日起三個月。第五條用人單位在招聘過程中，應(yīng)當(dāng)向勞動者明確告知勞動合同簽訂的時間安排和注意事項，確保勞動者對簽訂勞動合同的時間和程序有充分了解。第六條勞動者在入職前，應(yīng)當(dāng)了解并確認(rèn)用人單位的勞動合同簽訂時間，如有疑問或擔(dān)憂，可向用人單位提出并要求解答。第三章勞動合同變更與續(xù)簽第七條勞動合同在履行過程中如需變更，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，并在變更內(nèi)容確定后及時簽訂書面變更協(xié)議。第八條勞動合同期滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前與勞動者協(xié)商續(xù)簽事宜。雙方協(xié)商一致后，應(yīng)當(dāng)在勞動合同期滿前簽訂新的勞動合同。第九條如因特殊原因無法在原勞動合同期滿前簽訂新勞動合同的，經(jīng)勞動者同意，可以延長簽訂時間，但最長不得超過原勞動合同期滿后的一個月。第四章監(jiān)督與法律責(zé)任第十條各級勞動行政部門應(yīng)當(dāng)加強對勞動合同簽訂時間的監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)違法行為應(yīng)當(dāng)及時予以糾正并依法處理。第十一條用人單位未按照本規(guī)定簽訂勞動合同的，勞動者有權(quán)要求用人單位立即簽訂，并可以依法向勞動行政部門投訴或舉報。第十二條用人單位因未按照本規(guī)定簽訂勞動合同給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第五章附則第十三條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行，由勞動行政部門負(fù)責(zé)解釋。第十四條本規(guī)定與之前的有關(guān)規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。勞動合同簽訂時間規(guī)定（2）一、前言為了規(guī)范勞動合同簽訂的時間要求，保障勞動者和用人單位的合法權(quán)益，促進和諧勞動關(guān)系的發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，特制定本規(guī)定。二、適用范圍本規(guī)定適用于中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者簽訂勞動合同的時間規(guī)定。三、勞動合同簽訂時間要求1.用人單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。2.勞動合同應(yīng)當(dāng)明確約定勞動合同期限、工作內(nèi)容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等內(nèi)容。3.勞動合同簽訂后，用人單位和勞動者各執(zhí)一份勞動合同文本，作為雙方履行勞動合同的依據(jù)。四、特殊情況下的勞動合同簽訂1.對于非全日制用工，雙方可以訂立口頭協(xié)議，但勞動者提出訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立書面勞動合同。2.對于續(xù)訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在原勞動合同期滿前與勞動者協(xié)商續(xù)訂事宜，并在續(xù)訂后一個月內(nèi)簽訂新的勞動合同。五、法律責(zé)任1.用人單位未按照本規(guī)定與勞動者簽訂勞動合同的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2.勞動者與用人單位因勞動合同簽訂時間發(fā)生爭議的，可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。六、附則1.本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。2.本規(guī)定由勞動行政部門負(fù)責(zé)解釋。本規(guī)定旨在明確勞動合同簽訂的時間要求，確保用人單位和勞動者在勞動關(guān)系建立之初就明確各自的權(quán)利和義務(wù)，為勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定奠定基礎(chǔ)。請廣大用人單位和勞動者嚴(yán)格遵守本規(guī)定，共同維護勞動市場的公平、公正和秩序。勞動合同簽訂時間規(guī)定（3）一、總則1.為了規(guī)范勞動合同的簽訂時間，保障用人單位和勞動者的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，制定本規(guī)定。二、勞動合同的簽訂1.用人單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。2.用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。三、試用期與勞動合同簽訂1.用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。2.試用期滿后，若雙方繼續(xù)用工，應(yīng)當(dāng)及時簽訂正式的勞動合同。四、勞動合同的變更與續(xù)簽1.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動合同。但是，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人。2.勞動合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動合同。續(xù)簽勞動合同時，雙方應(yīng)當(dāng)重新約定勞動合同期限、工作內(nèi)容和工作地點等條款。五、法律責(zé)任1.用人單位未按照本規(guī)定及時與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。2.用人單位違反本規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟補償金。六、附則1.本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。2.本規(guī)定由人力資源和社會保障部門負(fù)責(zé)解釋。勞動合同簽訂時間規(guī)定（4）一、概述本規(guī)定旨在明確勞動合同簽訂的時間要求，以保障勞動者和用人單位的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，特制定本規(guī)定。二、簽訂時間要求1.用人單位應(yīng)在勞動者入職之日起一個月內(nèi)與其簽訂書面勞動合同。如因特殊情況需延長簽訂時間的，應(yīng)經(jīng)勞動者同意并書面記錄。2.勞動合同到期前，用人單位應(yīng)提前三十日通知勞動者續(xù)簽或終止勞動合同。雙方協(xié)商一致后，應(yīng)在勞動合同到期前完成續(xù)簽手續(xù)。3.對于臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位，用人單位可以與勞動者簽訂固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。但簽訂此類勞動合同時，應(yīng)明確約定工作期限或工作任務(wù)完成時間。三、違反規(guī)定處理1.用人單位未按照本規(guī)定要求及時與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者有權(quán)要求用人單位支付雙倍工資。2.用人單位未提前通知勞動者續(xù)簽或終止勞動合同的，勞動者有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。3.勞動者在勞動合同到期前提出續(xù)簽請求，用人單位無正當(dāng)理由拒絕續(xù)簽的，勞動者有權(quán)要求用人單位支付違法解除勞動合同的賠償金。四、附則1.本規(guī)定自發(fā)布之日起施行，由人力資源和社會保障部門負(fù)責(zé)解釋。2.如有與本規(guī)定相抵觸的其他規(guī)定，以本規(guī)定為準(zhǔn)。勞動合同簽訂時間規(guī)定（5）一、總則1.為規(guī)范勞動合同簽訂時間，保障勞動者和用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，制定本規(guī)定。二、勞動合同簽訂時間1.用人單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。2.勞動合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)在勞動合同期滿前一個月內(nèi)辦理續(xù)訂手續(xù)。3.用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。三、違反簽訂時間規(guī)定的處理1.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。2.用人單位違反本規(guī)定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。四、特殊情況下勞動合同簽訂時間1.對于非全日制用工，雙方可以訂立口頭協(xié)議，但勞動者提出訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立書面勞動合同。2.對于以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，用人單位與勞動者可以在工作任務(wù)完成前訂立書面勞動合同。五、附則1.本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。2.本規(guī)定由勞動和社會保障部門負(fù)責(zé)解釋。勞動合同簽訂時間規(guī)定（6）第一章總則第一條為規(guī)范勞動合同簽訂時間，保障勞動者和用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于中華人民共和國境內(nèi)的各類用人單位與勞動者之間簽訂勞動合同的時間管理。第二章勞動合同簽訂時間第三條用人單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。第四條勞動合同簽訂時間應(yīng)當(dāng)明確，自雙方簽字或蓋章之日起生效。第五條用人單位不得以任何理由拖延勞動合同的簽訂時間。如有特殊情況需延長簽訂時間的，應(yīng)當(dāng)