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宜思勤物業(yè)齡歷業(yè)稱招聘事由果宜思勤物業(yè)應聘人員(內(nèi)選)登記表姓名宜思勤物業(yè)年月日姓名齡婚否歷業(yè)稱特長主要工作經(jīng)歷主要業(yè)績要會宜思勤物業(yè)年月日姓名象表度語言況技能宜思勤物業(yè)年月日姓名考號考核成(筆試)考核成(操作)基本功宜思勤物業(yè)姓名部門職務(wù)受處分人/日期批準記過□記大過□辭退□開除□宜思勤物業(yè)姓名部門職務(wù)批準行政：嘉獎□記功□記大功□宜思勤物業(yè)季度 (管理人員適用)部門數(shù)5分4分3分2分高好差差員工本季度績效考核得分=直接上級評分×70%+隔級上級評分×30%員工本季度績效考核得分=簽字/日期：季度部門數(shù)5分4分3分2分大少高低好差好差強低直接上級評分匯總：(業(yè)績)+(能力)+(品性)+(學識)=隔級上級評分匯總：(業(yè)績)+(能力)+(品性)+(學識)=級評分×70%+隔級上級評分×30%說明：直接上級依據(jù)日常工作記錄及被考核者日常表現(xiàn)給予評分，隔級上級依據(jù)日常檢查結(jié)果及被考核者的日常表現(xiàn)給予評

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