公司和員工解除勞動(dòng)合同協(xié)議書范本合同編號(hào)：__________公司和員工解除勞動(dòng)合同協(xié)議書范本第一章總則第一條本協(xié)議的簽訂，旨在遵循《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，確保公司和員工雙方在解除勞動(dòng)合同過程中的合法權(quán)益。第二條本協(xié)議由公司和員工雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則簽訂。第三條本協(xié)議的簽訂地為中華人民共和國__________省/市/自治區(qū)。第四條本協(xié)議的簽訂日期為__________年__________月__________日。第二章解除勞動(dòng)合同的原因第五條經(jīng)雙方協(xié)商一致，決定自本協(xié)議簽訂之日起解除勞動(dòng)合同。第六條解除勞動(dòng)合同的原因如下：（一）公司因經(jīng)營需要，進(jìn)行企業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，導(dǎo)致員工所在崗位撤銷；（二）員工因個(gè)人原因，向公司提出辭職；（三）雙方約定的其他解除勞動(dòng)合同的條件。第三章解除勞動(dòng)合同的程序第七條雙方應(yīng)在解除勞動(dòng)合同前__________日內(nèi)，進(jìn)行協(xié)商，并達(dá)成一致意見。第八條雙方在本協(xié)議簽訂后，應(yīng)按照約定的程序，辦理解除勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù)。第九條公司應(yīng)在解除勞動(dòng)合同后__________日內(nèi)，為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第四章經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谑畻l根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司應(yīng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十一條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式如下：（一）員工在本公司工作滿一年，支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（二）員工在本公司工作不滿一年的，按實(shí)際工作時(shí)間的比例支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（三）員工的工作年限超過十年的，支付十一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十二條雙方應(yīng)在解除勞動(dòng)合同后__________日內(nèi)，辦理經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付手續(xù)。第五章保密協(xié)議第十三條員工在解除勞動(dòng)合同后，仍需遵守公司與員工簽訂的保密協(xié)議。第十四條員工違反保密協(xié)議的，公司有權(quán)依法追究其法律責(zé)任。第六章競業(yè)限制第十五條員工在解除勞動(dòng)合同后，需遵守公司與員工簽訂的競業(yè)限制協(xié)議。第十六條員工違反競業(yè)限制協(xié)議的，公司有權(quán)依法追究其法律責(zé)任。第七章其他約定第十七條雙方在解除勞動(dòng)合同過程中，應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，確保雙方合法權(quán)益。第十八條雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八章附則第十九條本協(xié)議一式兩份，公司和員工雙方各執(zhí)一份。第二十條本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。公司（蓋章）：__________員工（簽字）：__________代表（簽字）：__________代表（簽字）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明第三章解除勞動(dòng)合同的程序第十一條雙方應(yīng)在解除勞動(dòng)合同前__________日內(nèi)，進(jìn)行協(xié)商，并達(dá)成一致意見。附件一：解除勞動(dòng)合同協(xié)商程序1.1甲方應(yīng)提前向乙方說明解除勞動(dòng)合同的原因和依據(jù)；1.2乙方有權(quán)了解解除勞動(dòng)合同的原因和依據(jù)，并可提出異議；1.3雙方應(yīng)就解除勞動(dòng)合同的相關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行充分溝通，并盡量達(dá)成一致意見；1.4雙方未能達(dá)成一致意見的，可向第三方中介尋求調(diào)解。第四章經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谑粭l經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式如下：附件二：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方式2.1員工在本公司工作滿一年，支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2.2員工在本公司工作不滿一年的，按實(shí)際工作時(shí)間的比例支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2.3員工的工作年限超過十年的，支付十一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第五章保密協(xié)議附件三：保密協(xié)議3.1員工在解除勞動(dòng)合同后，仍需遵守公司與員工簽訂的保密協(xié)議；3.2員工違反保密協(xié)議的，公司有權(quán)依法追究其法律責(zé)任。第六章競業(yè)限制附件四：競業(yè)限制協(xié)議4.1員工在解除勞動(dòng)合同后，需遵守公司與員工簽訂的競業(yè)限制協(xié)議；4.2員工違反競業(yè)限制協(xié)議的，公司有權(quán)依法追究其法律責(zé)任。第七章其他約定附件五：其他約定5.1雙方在解除勞動(dòng)合同過程中，應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，確保雙方合法權(quán)益；5.2雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八章附則附件六：附則6.1本協(xié)議一式兩份，公司和員工雙方各執(zhí)一份；6.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。公司（蓋章）：__________員工（簽