第4頁共4頁2024年員工保密協(xié)議例文甲方：乙方：甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國反不正當競爭法》、《_____勞動合同條例》和《_____有限公司保密制度》以及國家、地方政府有關(guān)規(guī)定，雙方在遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則下，就甲方商業(yè)秘密保密事項達成如下協(xié)議：（一）保密內(nèi)容1.甲方的交易秘密，包括商品產(chǎn)、供、銷渠道，客戶名單，買賣意向，成交或商談的價格，商品性能、質(zhì)量、數(shù)量、交貨日期;2.甲方的經(jīng)營秘密，包括經(jīng)營方針，投資決策意向，產(chǎn)品服務(wù)定價，市場分析，廣告策略;3.甲方的管理秘密，包括財務(wù)資料、人事資料、工資薪酬資料、物流資料;4.甲方的技術(shù)秘密，包括產(chǎn)品設(shè)計、產(chǎn)品圖紙、生產(chǎn)模具、作業(yè)藍圖、工程設(shè)計圖、生產(chǎn)制造工藝、制造技術(shù)、計算機程序、技術(shù)數(shù)據(jù)、專利技術(shù)、科研成果。（二）保密范圍1.乙方在勞動合同期前所持有的科研成果和技術(shù)秘密，經(jīng)雙方協(xié)議乙方同意被甲方應(yīng)用和生產(chǎn)的;2.乙方在勞動合同期內(nèi)職務(wù)發(fā)明、工作成果、科研成果和專利技術(shù);3.乙方在勞動合同期前甲方已有的商業(yè)秘密;4.乙方在勞動合同期內(nèi)甲方所擁有的商業(yè)秘密。（三）雙方的權(quán)利和義務(wù)1.甲方提供正常的工作條件，為乙方職務(wù)發(fā)明、科研成果提供良好的應(yīng)用和生產(chǎn)條件，并根據(jù)創(chuàng)造的經(jīng)濟效益給予獎勵;2.乙方必須按甲方的要求從事經(jīng)營、生產(chǎn)項目和科研項目設(shè)計與開發(fā)，并將生產(chǎn)、經(jīng)營、設(shè)計與開發(fā)的成果、資料交甲方，甲方擁有所有權(quán)和處置權(quán);3.未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得利用甲方的商業(yè)秘密進行新產(chǎn)品的設(shè)計與開發(fā)和撰寫論文向第三者公布;4.雙方解除或終止勞動合同后，乙方不得向第三方公開甲方所擁有的未被公眾知悉的商業(yè)秘密;5.雙方協(xié)定競業(yè)限止期的，解除或終止勞動合同后，在競業(yè)限止期內(nèi)乙方不得到生產(chǎn)同類或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與甲方有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù);6.乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商業(yè)秘密;7.甲方安排乙方任職涉密崗位，并給予乙方保密津貼。（四）保密期限1.勞動合同期內(nèi);2.甲方的專利技術(shù)未被公眾知悉期內(nèi);（五）脫密期限1.因履行勞動合同約定條件發(fā)生變化，乙方要求解除勞動合同的必須以書面形式提前____月通知甲方，提前期即為脫密期限，由甲方采取脫密措施，安排乙方脫離涉密崗位;乙方應(yīng)完整辦妥涉秘資料的交接工作;2.勞動合同終止雙方無意續(xù)簽的，提出方必須以書面形式提前____月通知對方，提前期即為脫密期限，由甲方采取脫密措施，安排乙方脫離涉密崗位;乙方應(yīng)該接受甲方的工作安排并完整辦妥涉秘資料的交接工作;3.勞動合同解除或期滿終止后，乙方必須信守本協(xié)議，不損害甲方利益。（六）保密津貼1.甲方對乙方保守商業(yè)秘密予以保密津貼，甲方按月支付乙方保密津貼人民幣_____元;2.保密津貼每月____日與工資同時發(fā)放;3.乙方調(diào)任非涉密崗位，甲方停止支付乙方保密津貼。（七）違約責任1.在勞動合同期內(nèi)，乙方違反此協(xié)議，雖未造成甲方經(jīng)濟損失，但給甲方正常生產(chǎn)經(jīng)營活動帶來麻煩的，甲方有權(quán)調(diào)離乙方涉密崗位，停發(fā)保密津貼，并予以行政處分;2.在勞動合同期內(nèi)，乙方違反此協(xié)議，造成甲方輕微經(jīng)濟損失的，甲方可解除乙方的勞動合同;3.在勞動合同期內(nèi)，乙方違反此協(xié)議，造成甲方較大經(jīng)濟損失的，甲方予以乙方除名的行政處罰，并追索全部或部份乙方按月領(lǐng)取的保密津貼;4.在勞動合同期內(nèi)，乙方違反此協(xié)議，造成甲方重大經(jīng)濟損失的，甲方予以乙方除名的行政處罰，追索全部保密津貼;并追加經(jīng)濟損失賠償，構(gòu)成犯罪的，上訴人民法院，依法追究乙方刑事責任;5.甲、方雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議和違約責任的執(zhí)行超過法律、法規(guī)、賦予雙方權(quán)限的，可向甲方所在地勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁或向人民法院提出上訴;（八）其他本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）_____乙方（蓋章）_____法定代表人簽名簽名____年____月____日____年____月____日2024年員工保密協(xié)議例文（二）員工保密協(xié)議本協(xié)議由雇主和雇員雙方共同制定和簽署，旨在確保雇員在任職期間和離職后對于雇主的商業(yè)機密和保密信息進行保密，維護雇主的商業(yè)利益。第一條定義在本協(xié)議中，以下術(shù)語的定義如下：1.雇主：指提供工作崗位和支付薪酬的企業(yè)/機構(gòu)/組織。2.雇員：指受雇于雇主的個人。3.商業(yè)機密：指雇主享有合法權(quán)益并為其經(jīng)營活動提供競爭優(yōu)勢的信息，包括但不限于商業(yè)計劃、經(jīng)營策略、市場數(shù)據(jù)、客戶信息、產(chǎn)品設(shè)計、技術(shù)資料、財務(wù)狀況等。4.保密信息：指雇主向雇員提供的書面、口頭或電子交流方式的機密信息，包括但不限于機密文件、機密合同、商業(yè)計劃等。第二條保密責任1.雇員承諾在任職期間和離職后，對于雇主的商業(yè)機密和保密信息進行嚴格保密，不得擅自使用、泄露、披露或允許他人使用、泄露、披露。2.雇員承諾不得以任何形式將雇主的商業(yè)機密和保密信息用于自己的商業(yè)活動或為他人謀取利益。3.雇員知曉并承認，商業(yè)機密和保密信息是雇主的核心競爭力，泄露可能導(dǎo)致嚴重的商業(yè)損失和法律后果，因此雇員應(yīng)盡最大努力保護和維護雇主的商業(yè)機密和保密信息。4.雇員應(yīng)對其直接下屬或合作伙伴等授權(quán)人員履行保密義務(wù)，并敦促他們也要遵守本協(xié)議的保密要求。第三條保密措施1.雇員應(yīng)采取合理的措施確保雇主的商業(yè)機密和保密信息的安全，包括但不限于以下措施：a.將所有的機密文件妥善保管，防止丟失或被盜取。b.在非工作需要的情況下，不得復(fù)制、下載或保存機密文件。c.使用加密和密碼保護措施，防止機密信息被非法獲取。d.在公共場所和非授權(quán)人員的環(huán)境中注意避免討論機密信息。e.在離職后，應(yīng)將所有的機密文件和信息歸還給雇主，或按照雇主的要求進行銷毀或刪除。第四條違約責任1.雇員違反本協(xié)議的，雇主有權(quán)采取適當?shù)拇胧?，包括但不限于要求雇員立即停止違規(guī)行為、承擔經(jīng)濟賠償責任、解除勞動合同等。2.如因雇員違反本協(xié)議導(dǎo)致雇主遭受損失的，雇主有權(quán)要求雇員進行賠償，并保留進一步追究法律責任的權(quán)利。3.雇員知曉并承認，雇主追究違約責任的行為并不排除其對其他法律后果的追究和賠償。第五條爭議解決1.本協(xié)議的訂立、解釋、履行和爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方因本協(xié)議的履行發(fā)生爭議的，首先應(yīng)當通過友好協(xié)商的方式解決。如果協(xié)商不能解決，雙方同意提交至有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。第六條有效期限1.本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，有效期至雇員離職之日止。2.即使本協(xié)議的有效期限屆滿或終止，雇員仍須繼續(xù)承擔本協(xié)議項下的保密義務(wù)。第七條其他事項1.本協(xié)議采用書面形式，附件形式的文件作為本協(xié)議的一部分，具有同等的法律效力。2.本協(xié)議中未盡事宜，雙方可通過書面形式進行補充協(xié)商。雇主（蓋章）：雇員（簽名）：日期：日期：2024年員工保密協(xié)議例文（三）甲方（用人單位）：統(tǒng)一社會信用代碼：電話：_____地址：_____乙方（勞動者）：電話：_____身份證號：_____通訊地址甲_____雙方就乙方在任職期間及離職以后的保密及競業(yè)限制事宜，達成以下條款，以共同遵守：第一條秘密信息甲_____雙方確認：秘密信息是指甲方及其關(guān)聯(lián)公司未曾公開的商業(yè)秘密、技術(shù)信息和財務(wù)信息等，包括但不限于設(shè)計、程序、制作工藝、制作方法、管理訣竅、產(chǎn)品或服務(wù)的銷售網(wǎng)絡(luò)、銷售狀況、客戶名單、市場開發(fā)及售后服務(wù)情況、產(chǎn)銷策略、招投標中的標底及標書內(nèi)容。乙方承認在為甲方工作期間可能直接或間接地通過書面、口頭、圖表、音像資料等獲得或通過觀察全部或部分設(shè)備、產(chǎn)品等獲得這些秘密信息。甲_____雙方同意，上述秘密信息不包含那些非因乙方過錯而進入公眾領(lǐng)域的公開信息。第二條對秘密信息的保密乙方承諾，嚴格保守自己在為甲方工作期間所獲得有關(guān)甲方及甲方項目的一切秘密信息。乙方保證除非為了甲方項目的工作需要交流此種秘密信息外，未經(jīng)甲方事先書面許可，不以任何方式，無論口頭、書面，還是磁盤、通信網(wǎng)絡(luò)等介質(zhì)向任何其他方，包括個人、公司、商社、其他經(jīng)濟組織等泄露秘密信息。第三條禁止非法使用秘密信息乙方保證除非為了甲方項目的工作需要而使用此種秘密信息履行職務(wù)外，未經(jīng)甲方事先書面許可，不以任何方式自行使用秘密信息，并且不以任何方式許可或協(xié)助他人使用秘密信息。第四條秘密信息的停止使用在甲、乙雙方勞動關(guān)系無論何種原因終止或解除后，乙方應(yīng)停止使用所有的秘密信息，而且只要此種秘密信息尚未依法進入公眾領(lǐng)域，乙方就不得繼續(xù)使用，也不得向任何個人、公司、商社、其他經(jīng)濟組織等披露此種秘密信息。在甲、乙雙方的勞動關(guān)系存續(xù)期間及終止或解除后，一旦甲方要求，乙方應(yīng)隨時將從甲方及甲方項目獲得的一切資料文件及其復(fù)制件歸還甲方或進行銷毀。第五條保密期限風險提示：很多企業(yè)通常約定保密期限為任職期間及離職后2至____年，這樣的約定會給員工造成誤解即離職后過了2至____年后，可公開或使用商業(yè)秘密了，這樣的約定是不可取的。因此，企業(yè)____區(qū)別約定，對商業(yè)秘密的保密期限應(yīng)約定保密期限做為直至該保密信息通過正常途徑進入公知領(lǐng)域為止，而不做具體的年限約定；對于一般的保密信息宜約定____年或____年保密期限。雙方同意本協(xié)議規(guī)定的保密期限為自本協(xié)議簽署之日起至雙方勞動關(guān)系終止或解除后____年內(nèi)有效。在保密期限內(nèi)，乙方無論因何種原因從甲方或甲方關(guān)聯(lián)公司離職，仍須承擔如同任職期間一樣的保密義務(wù)；乙方認可，甲方及甲方關(guān)聯(lián)公司在支付工資報酬時，已考慮了乙方離職后需要承擔的保密義務(wù)，故而無須在乙方離職時另外支付保密費。第六條違約責任如果乙方違反本協(xié)議的規(guī)定，應(yīng)賠償甲方全部損失。賠償范圍包括但不限于甲方的名譽損失、直接損失和可得利益的損失，以及調(diào)查費用和訴訟費用、律師費用。乙方違約后還應(yīng)采取各種合理方法挽回泄密造成的影響，盡可能使秘密信息繼續(xù)處于保密狀態(tài)；同時，本協(xié)議繼續(xù)有效。風險提示：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，除了員工違反培訓(xùn)服務(wù)期約定或違反競業(yè)限制義務(wù)兩種情形之外，企業(yè)不得與員工約定由員工承擔違約金的條款。因此，保密協(xié)議中不得約定員工泄露企業(yè)商業(yè)秘密時應(yīng)當