第3頁共3頁2024年北京市勞動合同協(xié)議甲方:_____乙方:_____根據《中華人民共和國勞動法》,甲乙雙方經平等協(xié)商,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。第一條本合同期限類型為____期限合同。本合同生效日期____年____月____日。其中試用期____個月,本合同_____終止。第二條乙方同意根據甲方工作需要從事出租汽車駕駛員崗位工作。乙方應按照營運任務承包合同以及崗位責任制要求,按時完成規(guī)定的營運任務。第三條甲方為乙方提供符合北京市公安交通管理局和出租汽車管理局規(guī)定的營運車輛,建立健全駕駛員服務規(guī)程、勞動安全等有關規(guī)章制度。第四條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、遵章守紀、業(yè)務技術、勞動安全及有關規(guī)章制度的教育和培訓。按國家和北京市的有關規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。第五條乙方應遵守勞動紀律和甲方的規(guī)章制度,乙方違反勞動紀律或規(guī)章制度,甲方可依據本單位的規(guī)章制度處理,直到解除本合同。第六條甲方安排乙方執(zhí)行不定時工作制,乙方在保證安全行車、完成甲任務的前提下,工作、休息和休假由乙方自行安排。第七條乙方完成規(guī)定的工作任務,甲方每月____日支付乙方工資,工資不低于____元;其中試用期內工資____元。乙方的其他勞動報酬按駕駛員營運任務承包合同辦理。因甲方原因造成車輛停運的,在停運期間甲方支付乙方的工資,不得低于北京市最低工資標準。第八條甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)、大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其它社會保險費用。第九條乙方因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和北京市有關規(guī)定執(zhí)行。第十條乙方患病或非因工負傷,其醫(yī)療和病假工資待遇按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。第十一條甲方按照國家和北京市有關規(guī)定,保障女職工在孕期、產期、哺乳期的工資、保險和有關福利待遇。第十二條乙方應保證完成甲方擔負的外事、搶險、主要客運集散點供車及其它特殊任務。第十三條訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的,經雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關內容。第十四條經甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。第十五條乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:1.在試用期內,被證明不符合錄用條件的;2.嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;3.嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;4.被有關部門吊銷《機動車駕駛證》、《出租汽車準駕證》、《出租汽車駕駛員監(jiān)督卡》的;5.被依法追究刑事責任的。第十六條有下列情形之一,甲方可以解除本合同,但是應當提前三十日以書面形式通知乙方:1.乙方患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;2.乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;3.符合本合同第十三條規(guī)定,雙方不能就變更合同達成協(xié)議的。第十七條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難,確需裁減人員的,應當提前三十日向工會或全體職工說明情況,聽取工會或職工的意見,并向勞動行政部門報告后,可以解除本合同。第十八條乙方有下列情形之一的,甲方不得依據本合同第十六條、第十七條的規(guī)定終止、解除勞動合同:1.因工負傷被確認喪失或部分喪失勞動能力的;2.患病或非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內的;3.女職工在孕期、產期、哺乳期內的;4.復員轉業(yè)軍人和國家建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的;5.義務服兵役期間的;6.法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情形。第十九條乙方解除勞動合同,應當提前三十日以局面形式通知甲方。乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢或因其他問題正在被審查或處理期間,乙方不得依據第一款解除勞動合同。第二十條有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同:1.在試用期內的;2.甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;3.甲方不能按照本合同規(guī)定提供勞動條件或者支付勞動報酬的。第二十一條本合同期限屆滿,勞動合同即終止。在本合同工期滿前三十日甲方向乙方表明終止或續(xù)訂意向,經雙方協(xié)商同意續(xù)訂勞動合同。第二十二條甲方違反本合同約定或依據本合同第十四條、第十六條解除勞動合同,應按國家和北京市有關經濟補償?shù)囊?guī)定,向乙方支付經濟補償金。第二十三條甲乙雙方當事人任何一方違反勞動合同規(guī)定,給對方造成損失或損害的,應當說依據國家和____市有關規(guī)定承擔賠償責任。第二十四條當事人約定的其他內容:____________________。第二十五條因履行本合同發(fā)生勞動爭議,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解,調解不成,當事人一方要求仲裁的,應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向_____勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內,向人民法院提起訴訟。第二十六條北京市出租汽車駕駛員營運任務承包合同及甲方以下規(guī)章制度_____作為本合同附件。第二十七條本合同未盡事宜,或與國家、北京市有關規(guī)定相悖的,按國家、北京市有關規(guī)定執(zhí)行。第二十八條本合同一式兩份,甲乙雙方各持一份。甲方(蓋章):_____法定代表(簽字):_____乙方(簽字):_____鑒(公)證意見:_____經辦人:_____鑒(公)證機關(章)_________年____月____日2024年北京市勞動合同協(xié)議（二）勞動合同協(xié)議書甲方：北京市某某公司（以下簡稱“公司”）地址：北京市某某區(qū)某某街道某某號法定代表人：某某某聯(lián)系電話方：某某某身份證號碼：123456789012345678聯(lián)系電話于甲乙雙方在自愿、平等、互利的基礎上，就乙方在公司的工作崗位和相關勞動事宜達成一致意見，特訂立本勞動合同，以作為雙方共同遵守的法律依據。第一條試用期1.乙方從20××年×月×日起進入公司進行為期×個月的試用期，試用期內乙方享受工資待遇等與公司正式員工相同的權益，并接受公司的培訓和考核。2.若乙方在試用期內表現(xiàn)優(yōu)秀，雙方可協(xié)商提前轉為正式員工關系，具體待遇以后另行協(xié)商；若乙方在試用期內表現(xiàn)不佳，公司有權解除勞動合同。3.在試用期內，雙方享有解除勞動合同的權利，需提前15天書面通知對方。第二條工作內容1.乙方職位：某某職位2.乙方工作職責和權限：乙方應按照公司對乙方所任職位的工作職責和權限進行有效履行，并完成公司安排的其他合理工作任務。3.乙方工作地點：根據公司的需求，乙方可能需要在公司內外不同地點進行工作。第三條工作時間和休假1.乙方每周工作時間為40小時，具體工作時間由公司根據需求安排，如有加班需要，應當按照國家相關法律規(guī)定支付加班費。2.乙方享有國家法定的周休假和法定節(jié)假日，并按照公司的相關規(guī)定享受帶薪年假和其他法律規(guī)定的假期。第四條工資和福利1.乙方的工資由公司根據其工作績效和相關規(guī)定進行核定，以書面形式確認，并按照國家相關法律法規(guī)和公司相關規(guī)定及時支付。2.乙方享有的福利待遇包括但不限于：社會保險、住房公積金、醫(yī)療保險、帶薪年假、餐補等，具體以公司相關規(guī)定為準。第五條保密義務1.乙方在工作期間和離職后應嚴守公司的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方或利用于個人利益，否則將承擔法律責任。2.乙方應對公司的商業(yè)秘密和保密資料負有保密責任，如有違反，乙方應賠償公司因此造成的一切損失。第六條違約責任1.乙方違反本勞動合同的條款或違反公司規(guī)章制度的，公司有權采取相應的處罰措施，包括但不限于口頭警告、書面警告、罰款、暫停執(zhí)行勞動合同等。2.若乙方違反法律法規(guī)規(guī)定，給公司造成重大損失的，公司有權解除本勞動合同，并有權向乙方追償。第七條爭議解決本勞動合同的解釋和執(zhí)行均適用中華人民共和國法律。雙方因勞動合同的簽訂、履行發(fā)生爭議的，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不能解決時，任何一方均可向人民