2019年國家中級經(jīng)濟(jì)師《中級人力資源管理》職業(yè)資格考前練習(xí)一、單選題1.下列選項中，不屬于人格測量方法的是()。A、自陳量表法B、評價量表法C、投射法D、他人評價法>>>點擊展開答案與解析【知識點】：第6章>第2節(jié)>心理測試【答案】：D【解析】：測量人格的方法有三種，分別是自陳量表法、評價量表法和投射法。2.下列特征屬于交易型領(lǐng)導(dǎo)者的是()。A、個性化關(guān)懷B、激勵C、魅力D、放任>>>點擊展開答案與解析【知識點】：第2章>第1節(jié)>交易型和變革型領(lǐng)導(dǎo)理論【答案】：D【解析】：本題考查交易型領(lǐng)導(dǎo)者的特征。交易型領(lǐng)導(dǎo)者的特征有：獎勵、差錯管理(積極型)、差錯管理(消極型)、放任。選項ABC屬于變革型領(lǐng)導(dǎo)者的特征。3.組織任何層次的領(lǐng)導(dǎo)者都不能逃避的技能是()。A、技術(shù)技能B、人際技能C、概念技能D、整合技能>>>點擊展開答案與解析【知識點】：第2章>第2節(jié)>領(lǐng)導(dǎo)者的技能【答案】：B【解析】：人際技能是有效地與他人共事和建立團(tuán)隊合作的能力，組織中任何層次的領(lǐng)導(dǎo)者都不能逃避有效人際技能的要求，這是領(lǐng)導(dǎo)行為的重要組成部分之一。4.非上市公司股權(quán)激勵的模式不包括()。A、股份期權(quán)B、股票期權(quán)C、業(yè)績股份D、虛擬股票期權(quán)>>>點擊展開答案與解析【知識點】：第8章>第2節(jié)>非上市公司股權(quán)激勵【答案】：B【解析】：我國非上市公司的股權(quán)激勵主要有股份期權(quán)、業(yè)績股份、虛擬股票期權(quán)三種模式。5.如果勞動力供給曲線在圖形上表現(xiàn)為一條水平的直線，則說明該勞動力供給曲線( )。A、富有彈性B、單位彈性C、完全無彈性D、無限彈性>>>點擊展開答案與解析【知識點】：第11章>第2節(jié)>個人及市場勞動力供給【答案】：D【解析】：本題考査個人及市場勞動力供給曲線與勞動力供給彈性的內(nèi)容。勞動力供給曲線呈一條水平的直線，表明在某種工資率下，市場上可以獲得任意數(shù)量的勞動力供給，此時的勞動力供給彈性為無窮大，勞動力供給曲線有無限彈性。6.用人單位違反勞動法律、法規(guī)或者規(guī)章，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門責(zé)令改正，并可( )。A、吊銷營業(yè)執(zhí)照B、停業(yè)整頓C、處以罰款D、警告>>>點擊展開答案與解析【知識點】：第18章>第1節(jié)>用人單位違反勞動法律的責(zé)任【答案】：C【解析】：本題考查用人單位違反勞動法律的責(zé)任。其中，用人單位違反勞動法律、法規(guī)或者規(guī)章，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款。7.中國三方協(xié)商機(jī)制存在的最主要的問題不包括()。A、政府的越位B、雇主組織的缺位C、政府的放權(quán)D、工會的脫位與畸弱>>>點擊展開答案與解析【知識點】：第10章>第3節(jié)>中國的職工民主參與制度和三方協(xié)商機(jī)制【答案】：C【解析】：本題考查中國三方協(xié)商機(jī)制存在的最主要的問題。中國三方協(xié)商機(jī)制存在的最主要的問題是：政府的越位與專權(quán)、雇主組織的缺位與嬗變、工會的脫位與畸弱。8.比較常見的面試形式是().A、單獨面試B、系列面試C、小組面試D、集體面試>>>點擊展開答案與解析【知識點】：第6章>第2節(jié)>面試【答案】：A【解析】：本題考查面試的類型。單獨面試又稱一對一面試，是指面試考官和被面試者兩個人單獨見面，面試考官進(jìn)行口頭引導(dǎo)或詢問，被面試者作出回答。這是一種比較常見的面試形式。9.下列不屬于決定勞動力供給數(shù)量的因素的是()。A、人口總量B、勞動力參與率C、勞動者的平均周工作時間D、勞動者的平均年齡>>>點擊展開答案與解析【知識點】：第11章>第2節(jié)>勞動力供給總量【答案】：D【解析】：本題考查勞動力供給：勞動力供給數(shù)量方面的因素主要取決于人口總量、勞動力參與率以及勞動者的平均周工作時間三個因素。10.下列關(guān)于勞動力市場的非均衡的說法中，錯誤的是()。A、如果雇主支付的工資水平低于通行的市場工資水平，那么，這位雇主所雇用的員工有可能會立即辭職，轉(zhuǎn)到支付通行工資率的其他企業(yè)中去工作B、企業(yè)在雇用勞動者的過程中需要支付很多成本，包括搜尋成本以及對勞動者進(jìn)行篩選的成本C、解雇員工可以提高企業(yè)未來在市場上招募員工的能力D、政府往往以立法的形式要求企業(yè)在解雇員工時必須支付遣散費或提供其他補(bǔ)償條件，這會增加企業(yè)解雇員工的成本>>>點擊展開答案與解析【知識點】：第11章>第4節(jié)>勞動力市場非均衡及其影響因素【答案】：C【解析】：本題考查勞動力市場的非均衡。解雇員工的做法可能會被視為對員工不公平，從而影響企業(yè)未來在市場上招募員工的能力，所以C項說法不正確。11.勞動者的忠實義務(wù)不包括( )。A、完成勞動任務(wù)的義務(wù)B、服從義務(wù)C、保密義務(wù)D、增進(jìn)義務(wù)>>>點擊展開答案與解析【知識點】：第10章>第1節(jié)>勞動關(guān)系的主體構(gòu)成和環(huán)境因素【答案】：A【解析】：本題考察勞動者的概念及權(quán)利義務(wù)的內(nèi)容。勞動者在勞動關(guān)系中的主要義務(wù)包括完成勞動任務(wù)的義務(wù)和忠實義務(wù)，忠實義務(wù)又包括服從義務(wù)、保密義務(wù)和增進(jìn)義務(wù)。選項A是和忠實義務(wù)并列的義務(wù)，而非其組成部分。12.主要為組織中技術(shù)人員或?qū)I(yè)人員設(shè)計的，也是組織培養(yǎng)高層管理人員的主要方式之一的職業(yè)生涯通道是()。A、單通道B、雙通道C、縱向通道D、橫向通道>>>點擊展開答案與解析【知識點】：第9章>第3節(jié)>職業(yè)生涯管理的方法【答案】：B【解析】：本題考查組織層次的職業(yè)生涯管理方法。雙通道，即員工同時承擔(dān)管理工作和技術(shù)工作，俗稱“雙肩挑”，主要是為組織中技術(shù)人員或?qū)I(yè)人員設(shè)計的，也是組織培養(yǎng)高層管理人員的主要方式之一。13.管理層級越高，工作中()所占的比例就越大。A、技術(shù)技能B、法律知識C、人際技能D、概念技能>>>點擊展開答案與解析【知識點】：第2章>第2節(jié)>領(lǐng)導(dǎo)者的技能【答案】：D【解析】：管理層級越高，工作中技術(shù)技能所占比例越小，概念技能所占比例越大。14.在組織發(fā)展方法中，用一種專門的調(diào)查工具來評估組織成員的態(tài)度，了解員工們在認(rèn)識上的差異的方法是()。A、敏感性訓(xùn)練B、調(diào)查反饋C、質(zhì)量圈D、團(tuán)際發(fā)展>>>點擊展開答案與解析【知識點】：第3章>第3節(jié)>組織變革概述【答案】：B【解析】：本題考查傳統(tǒng)的組織發(fā)展方法。調(diào)查反饋是用一種專門的調(diào)查工具來評估組織成員的態(tài)度，了解員工們在認(rèn)識上的差異，通常是以問卷的形式進(jìn)行，可以針對個人，也可針對整個部門或組織。15.道格拉斯·麥克格雷格的經(jīng)典的X理論，指的是()：A、獨裁B、傳統(tǒng)權(quán)威的管理風(fēng)格C、決策的參與D、人際關(guān)系>>>點擊展開答案與解析【知識點】：第2章>第2節(jié)>早期關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)的研究【答案】：B【解析】：本題考查領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。X理論代表了傳統(tǒng)權(quán)威的管理風(fēng)格，Y理論代表了啟發(fā)式、人性化的管理風(fēng)格。16.提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交的材料不包括()。A、身份證B、工傷認(rèn)定申請表C、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料D、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)診斷證明書>>>點擊展開答案與解析【知識點】：第17章>第3節(jié)>工傷認(rèn)定【答案】：A【解析】：本題考查工傷認(rèn)定申請材料。提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：(1)工傷認(rèn)定申請表，包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況；(2)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料；(3)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。17.下列選項中，不屬于廠務(wù)公開制度明顯特點的是()。A、內(nèi)容更具廣泛性B、程序更具規(guī)范性C、時間具有靈活性D、形式具有多樣性>>>點擊展開答案與解析【知識點】：第10章>第3節(jié)>中國的職工民主參與制度和三方協(xié)商機(jī)制【答案】：B【解析】：廠務(wù)公開制度是我國國有企業(yè)常見的一種職工民主參與形式。它具有三個方面的明顯特點，分別是選項ACD。18.( )承擔(dān)繳納社會保險費的義務(wù)，是社會保險基金的主要繳納者。A、國家B、稅務(wù)機(jī)關(guān)C、勞動者D、用人單位>>>點擊展開答案與解析【知識點】：第14章>第1節(jié)>社會保險法律關(guān)系的主體和客體【答案】：D【解析】：本題考查按社會保險責(zé)任劃分的社會保險法律關(guān)系主體。用人單位承擔(dān)繳納社會保險費的義務(wù)，是社會保險基金的主要繳納者。19.關(guān)于國際人力資源的績效考核特點的說法，錯誤的是( )。A、從績效考核的目標(biāo)來看，國際人力資源的績效考核不但關(guān)注業(yè)績，而且突出戰(zhàn)略方向B、從績效考核的目的來看，國際人力資源的績效考核還加入了個人、團(tuán)隊和公司目標(biāo)的密切結(jié)合等新的因素C、從績效考核的側(cè)重點來看，國際人力資源更加傾向于員工特征的績效考核D、從績效考核的操作過程來看，國際人力資源的績效考核具體實施步驟與傳統(tǒng)的績效考核基本相同>>>點擊展開答案與解析【知識點】：第7章>第5節(jié)>國際人力資源的績效考核【答案】：C【解析】：本題考查國際人力資源管理的特點。從績效考核的側(cè)重點來看，國際人力資源更加傾向于基于結(jié)果的績效考核，而不是基于員工特征的績效考核。20.關(guān)于特殊情形下勞動合同履行的說法，錯誤的是()。A、用人單位變更名稱不影響勞動合同的履行B、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效C、法定代表人變更影響勞動合同的履行D、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，勞動合同由繼承其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行>>>點擊展開答案與解析【知識點】：第15章>第1節(jié)>特殊情形下的勞動合同履行【答案】：C【解析】：用人單位變更名稱、法人代表、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行；用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由繼承其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。21.企業(yè)績效管理的重心會放在對結(jié)果的考核上，這是與()匹配的人力資源戰(zhàn)略績效管理職能的表現(xiàn)。A、內(nèi)部成長戰(zhàn)略B、外部成長戰(zhàn)略C、穩(wěn)定戰(zhàn)略D、收縮戰(zhàn)略>>>點擊展開答案與解析【知識點】：第4章>第2節(jié)>人力資源戰(zhàn)略及其與組織發(fā)展戰(zhàn)略的匹配【答案】：D【解析】：企業(yè)采取收縮戰(zhàn)略時，由于經(jīng)營處于不利局面，這類組織對于盡快取得業(yè)績極為關(guān)注，它們的績效管理重心會放在對結(jié)果的考核上。22.工資收入是大多數(shù)勞動者的唯一生活來源，勞動者承受失業(yè)從而在失去生活來源的情況下保持原有生活水平的能力一般比較差，體現(xiàn)了勞動力市場的()特征。A、不確定性B、交易對象的難以衡量性C、勞動力出售者地位的不利性D、市場交易條件的復(fù)雜性>>>點擊展開答案與解析【知識點】：第11章>第1節(jié)>勞動力市場的概念與特征【答案】：C【解析】：本題考查勞動力市場的特征。勞動力市場與其他市場相比較而言較為突出的另外一個特征是，勞動力的出售者在勞動力市場上往往是處于不利的地位。這主要是因為，工資收入是大多數(shù)勞動者的唯一生活來源，因此，勞動者承受失業(yè)從而在失去生活來源的情況下保持原有生活水平的能力一般都比較差。23.企業(yè)把大學(xué)文憑作為篩選工具是一種簡單而且預(yù)測率也比較高的方法，其支持理論為()。A、高等教育的效率工資理論B、高等教育的信號模型理論C、高等教育的勞動力需求理論D、高等教育的勞動力供給理論>>>點擊展開答案與解析【知識點】：第13章>第2節(jié)>教育投資的收益估計及高等教育的信號模型【答案】：B【解析】：本題考查高等教育的信號模型。高等教育的信號模型理論將高等教育看成是一種信號，認(rèn)為持有大學(xué)文憑確實比持有高中文憑的生產(chǎn)率要高。24.馬爾科夫分析法主要是利用一種所謂()的統(tǒng)計分析程序來進(jìn)行人力資源供給預(yù)測。A、轉(zhuǎn)移矩陣B、平均值C、大數(shù)據(jù)分析D、協(xié)方差>>>點擊展開答案與解析【知識點】：第5章>第1節(jié)>人力資源供給預(yù)測【答案】：A【解析】：馬爾科夫分析法主要是利用一種所謂轉(zhuǎn)移矩陣的統(tǒng)計分析程序來進(jìn)行人力資源供給預(yù)測。轉(zhuǎn)移矩陣能夠顯示在不同的時間，不同職位類型的員工所占的比例或數(shù)量。25.世界各國政府及各種社會組織對義務(wù)教育給予了大量投資，是因為()。A、政府投資于高等教育不會產(chǎn)生社會收益B、義務(wù)教育只能讓社會受益，因而只能由政府或社會組織投資C、義務(wù)教育不能給私人帶來收益D、義務(wù)教育能夠帶來更多的社會收益>>>點擊展開答案與解析【知識點】：第13章>第2節(jié)>教育投資的收益估計及高等教育的信號模型【答案】：D【解析】：在上大學(xué)之前受到教育所產(chǎn)生的收益中，社會收益所占的比重可能更大，因此世界各國政府及各種社會組織對義務(wù)教育給予了大量投資。26.不屬于組織結(jié)構(gòu)的權(quán)變因素的是( )。A、組織環(huán)境B、組織戰(zhàn)略C、組織生命周期D、人員結(jié)構(gòu)>>>點擊展開答案與解析【知識點】：第3章>第1節(jié)>組織設(shè)計概述【答案】：D【解析】：本題考查組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的權(quán)變因素的內(nèi)容。影響組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的權(quán)變因素包括組織環(huán)境、組織戰(zhàn)略、組織技術(shù)、人員素質(zhì)、組織規(guī)模和組織生命周期等。27.關(guān)于目標(biāo)管理的說法，錯誤的是( )。A、實施目標(biāo)管理時，既可以自上而下設(shè)定目標(biāo)，又可以自下而上設(shè)定目標(biāo)B、目標(biāo)管理的核心是強(qiáng)調(diào)通過群體共同參與制定具體的、可行的且客觀衡量的目標(biāo)C、目標(biāo)管理法既應(yīng)該有具體的目標(biāo)，也應(yīng)該有籠統(tǒng)的目標(biāo)D、目標(biāo)管理要求限期完成>>>點擊展開答案與解析【知識點】：第1章>第3節(jié)>目標(biāo)管理【答案】：C【解析】：目標(biāo)管理有四個要素：目標(biāo)具體化、參與決策、限期完成和績效反饋。其中，目標(biāo)具體化是指要求明確，具體地描述預(yù)期的結(jié)果，不可籠統(tǒng)。28.建立企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險的形式不包括()。A、商業(yè)醫(yī)療保險機(jī)構(gòu)舉辦B、社會醫(yī)療保險機(jī)構(gòu)經(jīng)辦C、各級工會舉辦D、大集團(tuán)、大企業(yè)自辦>>>點擊展開答案與解析【知識點】：第17章>第6節(jié)>補(bǔ)充醫(yī)療保險【答案】：C【解析】：建立企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險的形式包括三種，分別是選項ABD。29.股票期權(quán)的執(zhí)行方式不包括()。A、現(xiàn)金行權(quán)B、無現(xiàn)金行權(quán)C、現(xiàn)金行權(quán)并出售D、無現(xiàn)金行權(quán)并出售>>>點擊展開答案與解析【知識點】：第8章>第2節(jié)>上市公司股權(quán)激勵【答案】：C【解析】：本題考查股票期權(quán)的執(zhí)行方式。股票期權(quán)的執(zhí)行方式包括：現(xiàn)金行權(quán)、無現(xiàn)金行權(quán)和無現(xiàn)金行權(quán)并出售。30.麥克雷格的經(jīng)典的Y理論代表了()。A、民主風(fēng)格B、傳統(tǒng)權(quán)威的管理風(fēng)格C、啟發(fā)式、人性化的管理風(fēng)格D、專制的風(fēng)格>>>點擊展開答案與解析【知識點】：第2章>第2節(jié)>早期關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)的研究【答案】：C【解析】：本題考查領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的內(nèi)容。麥克雷格的經(jīng)典的X理論代表了傳統(tǒng)權(quán)威的管理風(fēng)格，經(jīng)典的Y理論代表了啟發(fā)式、人性化的管理風(fēng)格。31.()是指一項測試的內(nèi)容與測試所要達(dá)到的目標(biāo)之間的相關(guān)程度。A、內(nèi)容效度B、效標(biāo)效度C、構(gòu)想效度D、同時效度>>>點擊展開答案與解析【知識點】：第6章>第1節(jié)>甄選的可靠性與有效性【答案】：A【解析】：內(nèi)容效度是指一項測試的內(nèi)容與測試所要達(dá)到的目標(biāo)之間的相關(guān)程度，即一項測試的內(nèi)容能夠代表它所要測量的主題或特質(zhì)的程度。32.我國《勞動合同法》規(guī)定，()雙方當(dāng)事人不得約定試用期。A、全日制用工B、非全日制用工C、勞務(wù)派遣用工D、聘用制用工>>>點擊展開答案與解析【知識點】：第15章>第4節(jié)>非全日制用工【答案】：B【解析】：本題考查非全日制用工。非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。33.下列激勵理論中，()認(rèn)為行為的結(jié)果對行為本身具有強(qiáng)化作用，是行為的主要驅(qū)動因素。A、強(qiáng)化理論B、公平理論C、期望理論D、雙因素理論>>>點擊展開答案與解析【知識點】：第1章>第2節(jié)>強(qiáng)化理論【答案】：A【解析】：強(qiáng)化理論是一種行為主義的觀點，認(rèn)為行為的結(jié)果對行為本身具有強(qiáng)化作用，是行為的主要驅(qū)動因素。34.()實際上就是低成本戰(zhàn)略。A、成本領(lǐng)先戰(zhàn)略B、創(chuàng)部戰(zhàn)略C、客戶中心戰(zhàn)略D、快速戰(zhàn)略>>>點擊展開答案與解析【知識點】：第4章>第2節(jié)>人力資源戰(zhàn)略及其與組織發(fā)展戰(zhàn)略的匹配【答案】：A【解析】：本題考查成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的概念。成本領(lǐng)先戰(zhàn)略實際上就是低成本戰(zhàn)略，即在產(chǎn)品本身質(zhì)量大體相同的情況下，組織以低于競爭對手的價格向客戶提供產(chǎn)品的一種競爭戰(zhàn)略。35.下列選項中，不屬于高績效工作組織特征的是()。A、多技能工作團(tuán)隊B、勞資合作C、全面的培訓(xùn)D、獨斷與專權(quán)>>>點擊展開答案與解析【知識點】：第4章>第2節(jié)>高績效工作系統(tǒng)與人才管理【答案】：D【解析】：高績效工作組織的特點包括多技能工作團(tuán)隊、得到授權(quán)的一線員工、全面的培訓(xùn)、勞資合作、對質(zhì)量和客戶滿意度的承諾等。這些特征實際上也是高績效工作系統(tǒng)的內(nèi)容。36.當(dāng)政府在勞動關(guān)系中扮演調(diào)停者的角色時，其主要業(yè)務(wù)是()。A、雇員參與B、勞動爭議處理C、勞工教育D、公共事業(yè)>>>點擊展開答案與解析【知識點】：第10章>第1節(jié)>勞動關(guān)系的主體構(gòu)成和環(huán)境因素【答案】：B【解析】：雇員參與是促進(jìn)者角色的主要業(yè)務(wù)內(nèi)容，勞工教育是保護(hù)者角色的主要業(yè)務(wù)內(nèi)容，公共事業(yè)是雇傭者角色的主要業(yè)務(wù)內(nèi)容。37.關(guān)于勞動爭議當(dāng)事人的說法，錯誤的是( )。A、勞動爭議當(dāng)事人是指勞動爭議案件中存在勞動關(guān)系的用人單位與職工B、勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，僅需要用工單位作為一方當(dāng)事人C、用人與其他單位合并的，合并前發(fā)生的勞動爭議，由合并后的單位為當(dāng)事人D、用人單位分立為若干單位，其分立前發(fā)生的勞動爭議，由分立后的實際用人單位為當(dāng)事人>>>點擊展開答案與解析【知識點】：第16章>第4節(jié)>勞動爭議當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)【答案】：B【解析】：勞務(wù)派遣單位或用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。38.薪酬的決策集中度比較高，這是與()匹配的人力資源戰(zhàn)略薪酬職能的表現(xiàn)。A、內(nèi)部成長戰(zhàn)略B、外部成長戰(zhàn)略C、穩(wěn)定戰(zhàn)略D、收縮戰(zhàn)略>>>點擊展開答案與解析【知識點】：第4章>第2節(jié)>人力資源戰(zhàn)略及其與組織發(fā)展戰(zhàn)略的匹配【答案】：C【解析】：企業(yè)采取穩(wěn)定戰(zhàn)略時，在薪酬管理方面更加重視薪酬的內(nèi)部一致性，薪酬的決策集中度比較高，薪酬的決定基礎(chǔ)主要是員工所從事的工作本身。39.組織設(shè)計是對企業(yè)的()及其()所進(jìn)行的設(shè)計。A、組織結(jié)構(gòu)；運(yùn)行方式B、組織結(jié)構(gòu)：功能C、組織模式；運(yùn)行方式D、組織模式：功能>>>點擊展開答案與解析【知識點】：第3章>第1節(jié)>組織設(shè)計概述【答案】：A【解析】：組織設(shè)計是指對企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)及其運(yùn)行方式所進(jìn)行的設(shè)計，包括組織結(jié)構(gòu)設(shè)計和保證組織正常運(yùn)行的各項管理制度和方法設(shè)計。40.勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，不能用于( )。A、臨時性崗位B、主營業(yè)務(wù)崗位C、輔助性崗位D、替代性崗位>>>點擊展開答案與解析【知識點】：第15章>第4節(jié)>勞務(wù)派遣【答案】：B【解析】：勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式，勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時性、輔助性或替代性的工作崗位上實施。二、多選題1.屬于用人單位履行勞動合同義務(wù)的有( )。A、按照勞動合同的約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬B、嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)C、保護(hù)勞動者的生命安全和身體健康D、完成勞動合同約定的工作內(nèi)容E、保守商業(yè)機(jī)密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項>>>點擊展開答案與解析【知識點】：第15章>第1節(jié)>用人單位與勞動者履行勞動合同的義務(wù)【答案】：A,B,C【解析】：在勞動合同履行中，用人單位和勞動者承擔(dān)不同的義務(wù)。其中，用人單位的義務(wù)包括照勞動合同的約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬;②嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn),不得強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫勞動者加班;③應(yīng)當(dāng)保護(hù)勞動者的生命安全和身體健康。勞動者的義務(wù)包括:①遵守國家法律法規(guī)，遵守用人單位的規(guī)章制度;②應(yīng)當(dāng)完成勞動合同約定的工作內(nèi)容，如果從事兼職，不能影響本單位的工作任務(wù);③履行勞動合同中約定的特定事項的義務(wù)，主要包括約定服務(wù)期和約定保守用人單位的商業(yè)秘密及與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。2.領(lǐng)取失業(yè)保險金的條件包括()。A、失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿1年的B、勞動者主動提出解除勞動合同的C、由用人單位提出解除勞動合同的D、勞動者被用人單位辭退、除名和開除的E、已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的>>>點擊展開答案與解析【知識點】：第17章>第4節(jié)>失業(yè)保險待遇【答案】：A,C,D,E【解析】：從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金的條件包括：①失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿1年的；②非因本人意愿中斷就業(yè)的：③已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。3.勞動監(jiān)察的主要形式有()。A、主動到用人單位及其工作場所進(jìn)行日常巡視檢查B、參與企業(yè)內(nèi)部的勞動關(guān)系調(diào)解C、指導(dǎo)勞動者簽訂勞動合同D、針對一定時期問題比較集中或重要的事項開展的專項大檢查E、通過任何組織和個人舉報、投訴對用人單位可能存在的違法行為進(jìn)行的專案査處>>>點擊展開答案與解析【知識點】：第18章>第3節(jié)>勞動監(jiān)察的形式和處罰方式【答案】：A,D,E【解析】：本題考查勞動監(jiān)察的形式。勞動監(jiān)察的形式主要有四種，除了選項A、D、E外，還有審查用人單位按照要求報送的遵守勞動和社會保險法律法規(guī)的書面材料。4.出現(xiàn)()情形，勞動合同終止。A、勞動合同期滿的B、勞動者達(dá)到法定退休年齡的C、用人單位被依法宣布破產(chǎn)的D、勞動者死亡，或者被人民法院宣布死亡或者宣告失蹤的E、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)合同期滿的>>>點擊展開答案與解析【知識點】：第15章>第2節(jié)>勞動合同終止【答案】：A,B,C,D【解析】：本題考查勞動合同終止的內(nèi)容。具有下列情形之一的，勞動合同終止:①勞動合同期滿的;②勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;③勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;④用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;⑤用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。5.關(guān)于勞動爭議仲裁時效的說法，正確的是( )。A、勞動爭議仲裁的時效期間為1年B、仲裁時效中斷，則意味著仲裁時效期間重新計算C、仲裁時效中止，則意味著仲裁時效期間重新計算D、勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受1年仲裁時效期的限制E、因解除或者終止勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關(guān)系書面通知時間的，勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日>>>點擊展開答案與解析【知識點】：第16章>第3節(jié)>勞動爭議仲裁【答案】：A,B,D,E【解析】：本題考查勞動爭議仲裁時效。因不可抗力，或有無民事行為能力或限制民事行為能力勞動者的法定代理人未確定等其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在法定1年的仲裁時間期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。6.績效管理有效實施的影響因素包括()A、人力資源管理部門的盡職程度B、績效系統(tǒng)的時效性C、績效指標(biāo)的設(shè)置D、績效管理的成本E、績效管理與組織戰(zhàn)略的相關(guān)性>>>點擊展開答案與解析【知識點】：第7章>第1節(jié)>績效管理的作用、特征及影響因素【答案】：A,B,C,E【解析】：本題考查績效管理有效實施的影響因素。因素包括八個方面:①觀念;②髙層領(lǐng)導(dǎo)支持;(3)人力資源管理部門的盡職程度;④各層員工對績效管理的態(tài)度，⑤績效管理與組織戰(zhàn)略的相關(guān)性;⑥績效目標(biāo)的設(shè)定;⑦績效指標(biāo)的設(shè)置;⑧績效系統(tǒng)的時效性。7.不納入基本醫(yī)療保險基金支付范圍的醫(yī)療費用有()。A、在境外就醫(yī)的B、由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付的C、應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)的D、應(yīng)當(dāng)由公共衛(wèi)生負(fù)擔(dān)的E、應(yīng)當(dāng)從工傷保險基金中支付的>>>點擊展開答案與解析【知識點】：第17章>第2節(jié)>基本醫(yī)療保險基金的支付【答案】：A,C,D,E【解析】：本題考查基本醫(yī)療保險基金的支付?！吨腥A人民共和國社會保險法》規(guī)定，符合基本醫(yī)療保險藥品目錄、診療項目、醫(yī)療服務(wù)設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)以及急診、搶救的醫(yī)療費用，按照國家規(guī)定從基本醫(yī)療保險基金中支付。但下列醫(yī)療費用不納入基本醫(yī)療保險基金支付范圍：(1)應(yīng)當(dāng)從工傷保險基金中支付的；(2)應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)的；(3)應(yīng)當(dāng)由公共衛(wèi)生負(fù)擔(dān)的；(4)在境外就醫(yī)的。8.根據(jù)弗羅姆期望理論的說法，正確的是( )。A、動機(jī)是三種因素的產(chǎn)物，即效價、期望和工具性B、效價是個體對所獲報酬的偏好程度，它是對個體得到報酬的愿望的數(shù)量表示C、期望是指員工對努力工作能夠完成任務(wù)的信念強(qiáng)度D、如果員工發(fā)現(xiàn)報酬是以績效數(shù)據(jù)為甚礎(chǔ)的，那么工具性的估值就會低E、強(qiáng)調(diào)情景性>>>點擊展開答案與解析【知識點】：第1章>第2節(jié)>期望理論【答案】：A,B,C,E【解析】：本題考查期望理論的內(nèi)容。弗羅姆的期望理論認(rèn)為動機(jī)是三種因素的產(chǎn)物，即效價、期望和工具性。其中，效價是個體對所獲報酬的偏好程度，它是對個體得到報酬的愿望的數(shù)量表示。期望是員工對努力工作能夠完成任務(wù)的信念強(qiáng)度。工具性是員工對一旦完成任務(wù)就可以獲得報酬的信念。期望理論強(qiáng)調(diào)情景性。9.組織進(jìn)行SWOT分析時，屬于戰(zhàn)略機(jī)會的有()。A、尚未開發(fā)的客戶市場B、潛在的人員短缺C、新的競爭對手進(jìn)入市場D、競爭對手的技術(shù)創(chuàng)新E、對企業(yè)有幫助的技術(shù)進(jìn)步>>>點擊展開答案與解析【知識點】：第4章>第1節(jié)>人力資源管理與戰(zhàn)略規(guī)劃和戰(zhàn)略執(zhí)行【答案】：A,E【解析】：SWOT分析中。戰(zhàn)略機(jī)會主要包括尚未開發(fā)的客戶市場、對企業(yè)有幫助的技術(shù)進(jìn)步、尚未挖掘和利用的潛在人力資源等。10.績效反饋面談的目標(biāo)包括()。A、向員工反饋績效考核結(jié)果B、向員工傳遞組織遠(yuǎn)景目標(biāo)C、針對員工出現(xiàn)的問題，進(jìn)行嚴(yán)厲的批評D、為下一周期工作的開展做好準(zhǔn)備E、弄清員工績效不合格的原因>>>點擊展開答案與解析【知識點】：第7章>第4節(jié)>績效反饋面談【答案】：A,B,D,E【解析】：選項C并非績效管理的觀點，也不是績效反饋面談的目的。11.下列選項中，人力資源管理還會直接影響的