經(jīng)濟(jì)法-勞動(dòng)法、土地法和房地產(chǎn)法、環(huán)境保護(hù)法（一）-2

（總分：100.00,做題時(shí)間：90分鐘）

一、單項(xiàng)選擇題（總題數(shù)：12,分?jǐn)?shù)：30.00）

1.關(guān)于勞務(wù)派遣的下列說法不正確的是：—

（分?jǐn)?shù)：2.50）

A.勞務(wù)派遣公司只能采取有限責(zé)任公司和股份有限公司形式

B.勞務(wù)派遣公司的注冊(cè)資本不得少于200萬元

C.勞務(wù)派遣公司可以與被派遣勞動(dòng)者簽訂以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同V

D.被派遣勞動(dòng)者無工作期間，勞務(wù)派遣公司應(yīng)按月向其支付報(bào)酬

解析：［解析］考查勞務(wù)派遣的基本規(guī)則。法律依據(jù)為《勞動(dòng)合同法》第57條、第58條。勞務(wù)派遣單位

應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。

2.下列不可以從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的人是：_

（分?jǐn)?shù)：2.50）

A.甲，失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿1年的

B.乙，因身體原因而導(dǎo)致中斷就業(yè)的

C.丙，已經(jīng)進(jìn)行了失業(yè)登記，并有求職要求的

D.T,大學(xué)畢業(yè)1年未找到工作V

解析：［解析］考查失業(yè)保險(xiǎn)。法律依據(jù)為《社會(huì)保險(xiǎn)法》第45條。該條列舉了三種領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的人

員，與ABC選項(xiàng)對(duì)應(yīng)。只有D選項(xiàng)不受該條調(diào)整。

3.下列有關(guān)生育保險(xiǎn)說法不正確的是：.

（分?jǐn)?shù)：2.50）

A.用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇

B.生育費(fèi)用包括計(jì)劃生育的醫(yī)療費(fèi)用

C.女職工懷孕期間享受生育津貼J

D.生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)

解析：［解析］考查生育保險(xiǎn)。法律依據(jù)為《社會(huì)保險(xiǎn)法》第54至56條。女職工生育享受產(chǎn)假和享受計(jì)

劃生育手術(shù)產(chǎn)假時(shí)，享受生育津貼。懷孕期間不享受津貼。

4.下列關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用繳納的說法正確的是：

（分?jǐn)?shù)：2.50）

A.用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)合同生效之日起30日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記

B.社會(huì)保險(xiǎn)自愿參加

C.用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，如因單位效益大幅下降等經(jīng)相關(guān)機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)可以緩

繳

D.無雇工的個(gè)體工商戶可以直接向社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)J

解析：［解析］考查社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第58條的規(guī)定，A選項(xiàng)錯(cuò)誤，應(yīng)為用工之日

起。根據(jù)第60條規(guī)定，C選項(xiàng)錯(cuò)誤，不可抗力方可緩減免交。B選項(xiàng)錯(cuò)誤，不是都自愿。D選項(xiàng)符合本條

規(guī)定，正確。

5.下列有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)基金的說法正確的是：

（分?jǐn)?shù):2.50）

A.鄉(xiāng)級(jí)以上人民政府在社會(huì)保險(xiǎn)基金出現(xiàn)支付不足時(shí)，給予補(bǔ)貼

B.社會(huì)保險(xiǎn)基金不得用于支付人員經(jīng)費(fèi)、運(yùn)行費(fèi)用、管理費(fèi)用V

C.社會(huì)保險(xiǎn)基金不得投資運(yùn)營

D.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)每半年向社會(huì)公布參加社會(huì)保險(xiǎn)情況以及社會(huì)保險(xiǎn)基金的收入、支出、結(jié)余和

收益情況

解析：［解析］考查社會(huì)保險(xiǎn)基金的運(yùn)行根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第65條規(guī)定，A選項(xiàng)錯(cuò)誤。根據(jù)該法第69

條規(guī)定，B選項(xiàng)正確，C選項(xiàng)錯(cuò)誤。D選項(xiàng)錯(cuò)誤，第70條只規(guī)定定期公布，并未規(guī)定每半年公布。

6.A企業(yè)的職工某甲，在A企業(yè)工作期間掌握了A企業(yè)的一些商業(yè)秘密，根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單

位與某甲在勞動(dòng)合同中不可以就哪個(gè)條款進(jìn)行約定?

（分?jǐn)?shù)：2.50）

A.甲應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)保守商業(yè)秘密的義務(wù)

B.因某甲掌握商業(yè)秘密，約定未經(jīng)A企業(yè)的同意，甲不得解除勞動(dòng)合同V

C.甲在2年內(nèi)不能到與用人單位經(jīng)營同類有競爭關(guān)系的其他單位任職

D.甲在1年內(nèi)不得自己生產(chǎn)、經(jīng)營與原單位同類的產(chǎn)品

解析：［解析］考查勞動(dòng)合同履行過程中商業(yè)秘密的保護(hù)規(guī)則。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第23條規(guī)定可知A選

項(xiàng)正確，而B選項(xiàng)錯(cuò)誤。根據(jù)該法第24條規(guī)定可知CD選項(xiàng)符合法律規(guī)定。

7.下列有關(guān)用人單位分支機(jī)構(gòu)簽訂勞動(dòng)合同的說法錯(cuò)誤的是：

（分?jǐn)?shù)；2.50）

A.用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu),依法取得營業(yè)執(zhí)照的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同

B.用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu),依法取得登記證書的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同

C.用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu),未依法取得營業(yè)執(zhí)照的，可以以用人單位的名義與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同

D.用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu),未依法取得登記證書的，不得與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同V

解析：［解析］本題的關(guān)鍵在于對(duì)“委托”的理解。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第4條規(guī)定：“勞動(dòng)合同法

規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞

動(dòng)合同；未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同.”故ABC選

項(xiàng)正確，D選項(xiàng)錯(cuò)誤。

8.下列有關(guān)用人單位對(duì)勞動(dòng)者競業(yè)限制的說法正確的是：

（分?jǐn)?shù)：2.50）

A.甲公司可以與員工張三約定：解約后2年內(nèi)不可以到競爭對(duì)手大天公司工作，張三為公司車間普通工

人

B.乙公司與副總工程師李四約定：解約后2年內(nèi)不可以自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)

務(wù)，李四要求解約后給予補(bǔ)償，公司人事部門稱解約后與李四無合同則也無經(jīng)濟(jì)關(guān)系了

C.丙公司與辦公司秘書王五約定：解約后永遠(yuǎn)不得泄露所接觸的公司保密信息，否則須支付巨額賠償金

D.丁公司要求剛剛應(yīng)聘到本公司從事普通崗位工作的趙某簽訂競業(yè)限制的協(xié)議，并有違約金條款，趙某

有權(quán)予以拒絕V

解析：［解析］根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第23條、第24條的規(guī)定，A選項(xiàng)中的甲為普通工人，并不屬于競業(yè)

限制的人員范圍，故A選項(xiàng)錯(cuò)誤。B選項(xiàng)中乙屬于競業(yè)限制的人員范圍，但其有權(quán)要求解約后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

償，故B選項(xiàng)錯(cuò)誤。C選項(xiàng)中丙屬于競業(yè)限制的人員范圍，但是公司要求其永遠(yuǎn)不得泄露秘密違背了最長

不得超過2年的限制，故C選項(xiàng)錯(cuò)誤。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第25條的規(guī)定，D選項(xiàng)中趙某既然不屬于競

業(yè)限制人員的范圍，則有權(quán)予以拒絕，故D選項(xiàng)正確當(dāng)選。

9.下列情形簽訂的勞動(dòng)合同，有效的是：

（分?jǐn)?shù)：2.50）

A.用人單位甲與勞動(dòng)者乙簽訂勞動(dòng)合同，為期1年，工作內(nèi)容是甲安排乙在衣服中夾帶黃金交予廣州某

人

B.某公司招聘啟事中稱，擬招聘文秘人員3名。3名勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同后，發(fā)現(xiàn)他們的實(shí)際工作是

篩選砂石

C.用人單位甲與勞動(dòng)者乙簽訂的勞動(dòng)合同中缺少勞動(dòng)保護(hù)條款

D.甲與乙簽訂的勞動(dòng)合同沒有約定試用期V

解析：［解析］《勞動(dòng)合同法》第26條規(guī)定：“下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手

段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法

定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有

爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)?！盇BC選項(xiàng)無效。根據(jù)該法第21條規(guī)定可見試用期條

款是任意條款，缺少不會(huì)導(dǎo)致合同無效。D選項(xiàng)有效。

10.王某與獅城公司簽訂的勞動(dòng)合同于2014年3月1日到期，王某于2014年2月20日突發(fā)急病住院，于

2014年3月20日痊愈出院，下列說法正確的是：

（分?jǐn)?shù)：2.50）

A.王某的勞動(dòng)合同于2014年3月1日終止

B.王某的勞動(dòng)合同于2014年3月20日終止V

C.只有獅城公司提出解除勞動(dòng)合同，王某的勞動(dòng)合同方終止

D.只有王某提出解除勞動(dòng)合同，王某的勞動(dòng)合同方終止

解析：［解析］《勞動(dòng)合同法》第44條第1項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。第45條規(guī)定：

“勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止?！币?/p>

此本題中王某病愈出院時(shí)合同終止。

11.甲飯店招用乙某為服務(wù)員，雙方簽有聘用協(xié)議。后雙方發(fā)生爭議。根據(jù)設(shè)定的情況，下列哪個(gè)選項(xiàng)是

錯(cuò)誤的?

（分?jǐn)?shù):2.50）

A.因甲強(qiáng)迫乙加夜班，乙可隨時(shí)通知甲解除合同

B.因甲未按照聘用合同的約定付給乙工資，乙可隨時(shí)通知甲解除勞動(dòng)合同

C.在試用期內(nèi)，乙可隨時(shí)通知甲解除合同V

D.甲沒有按照約定提供勞動(dòng)條件，乙有權(quán)隨時(shí)通知甲解除合同

解析：［解析］根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)定，ABD選項(xiàng)正確。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人

單位，可以解除勞動(dòng)合同。故C選項(xiàng)錯(cuò)誤。

12.依照土地管理法及有關(guān)行政法規(guī)的規(guī)定，下列有關(guān)土地權(quán)屬的表述中錯(cuò)誤的是：

（分?jǐn)?shù)：2.50）

A.國家依法征收的土地，屬于國家所有

B.宅基地屬于農(nóng)民個(gè)人所有V

C.農(nóng)村、城市郊區(qū)的土地，除由法律規(guī)定屬于國家所有的以外，屬于農(nóng)民集體所有

D.城市市區(qū)的土地屬于國家所有

解析：［解析］考查土地權(quán)屬。根據(jù)《土地管理法》第8條的規(guī)定：“城市市區(qū)的土地屬于國家所有。農(nóng)

村和城市郊區(qū)的土地，除由法律規(guī)定屬于國家所有的以外，屬于農(nóng)民集體所有?！彼訡D選項(xiàng)的說法正

確。該條規(guī)定，宅基地和自留地、自留山，屬于農(nóng)民集體所有，不是農(nóng)民個(gè)人所有，所以B選項(xiàng)的說法不

正確。根據(jù)《中華人民共和國土地管理法實(shí)施條例》（以下簡稱《土地管理法實(shí)施條例》）第2條的規(guī)定：

“國家征收的土地屬于國家所有。”所以A選項(xiàng)的說法正確。

二、多項(xiàng)選擇題（總題數(shù)：18,分?jǐn)?shù)：45.00）

13.張三與大地公司簽訂的勞動(dòng)合同中約定有服務(wù)期限條款，下列有關(guān)該勞動(dòng)合同解除的說法正確的是：

（分?jǐn)?shù)：2.50）

A.大地公司因經(jīng)營出現(xiàn)暫時(shí)困難，到7月底上半年的工資只發(fā)了2個(gè)月的，張三因此與大地公司解除合

同，不用支付違約金V

B.張三因空閑時(shí)間較多，就與大天公司簽訂了另一份占用雙休日的合同，張三的行為屬于違約行為，須

支付違約金給大地公司

C.張三同時(shí)與大豐公司簽訂了勞動(dòng)合同，大地公司認(rèn)為會(huì)對(duì)本單位的工作任務(wù)造成影響，遂督促張三趕

緊解約大豐公司的合同，張三認(rèn)為自己能夠輕松應(yīng)付兩份工作，并不影響大地公司的工作而拒絕，張三的

行為屬于違約行為應(yīng)當(dāng)支付違約金V

D.張三進(jìn)入公司才發(fā)現(xiàn)大地公司并沒有提供合同中約定的工作條件，遂要求解約，張三無須支付違約

金V

解析：［解析］考查有服務(wù)期約定的勞動(dòng)合同的解除。A選項(xiàng)的情形屬于《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定的情

形，勞動(dòng)者有權(quán)解除合同，故不屬于違約行為，A選項(xiàng)正確當(dāng)選。B選項(xiàng)的情形沒有區(qū)分兼職的情形，一

概而論，故B選項(xiàng)錯(cuò)誤，不當(dāng)選。C選項(xiàng)屬于違約行為，故C選項(xiàng)正確當(dāng)選。D選項(xiàng)的情形屬于用人單位

的欺詐行為，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第26條第1項(xiàng)的規(guī)定：”下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：（一）以欺

詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的”結(jié)合《勞動(dòng)合

同法》第38條第1款第5項(xiàng)的規(guī)定，D選項(xiàng)正確當(dāng)選。

14.下列有關(guān)無固定期限勞動(dòng)合同的說法錯(cuò)誤的是：——

（分?jǐn)?shù)：2.50）

A.甲在用人單位A公司連續(xù)工作滿10年，現(xiàn)A公司轉(zhuǎn)制提出續(xù)訂合同，甲同意，那么該合同應(yīng)當(dāng)是無

固定期限勞動(dòng)合同

B.乙與B公司已經(jīng)連續(xù)簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同，現(xiàn)乙非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后欲與B公

司續(xù)訂勞動(dòng)合同，B公司應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限的勞動(dòng)合同J

C.丁在C工廠已經(jīng)工作了6個(gè)月，工廠仍未與丁訂立書面勞動(dòng)合同的，視為丁與C廠己訂立無固定期限

勞動(dòng)合同V

D.飛龍公司違法不與員工丙訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，那么自用工之日起向丙每月支付2倍的工

資J

解析：［解析］考查固定期限勞動(dòng)合同的特殊規(guī)定。A選項(xiàng)符合《勞動(dòng)合同法》第14條第2款規(guī)定。正

確。B選項(xiàng)不符合《勞動(dòng)合同法》第14條和第40條的規(guī)定。勞動(dòng)者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不

能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的情形下，B公司才應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限的勞

動(dòng)合同。C選項(xiàng)不符合《勞動(dòng)合同法》第14條第3款的規(guī)定，應(yīng)為1年而非6個(gè)月。D選項(xiàng)應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂

立無固定期限勞動(dòng)合同之日開始起算，并非周工之日。

15.某公司預(yù)計(jì)2013年棉花豐收而訂立了招收工人的勞動(dòng)合同，并且要求每名工人繳納1000元的“進(jìn)入

費(fèi)”，后由于棉花大量減產(chǎn)，該公司遂提出變更原勞動(dòng)合同，工人未同意，該公司宣布解除勞動(dòng)合同，退

還1000元的“進(jìn)入費(fèi)”，對(duì)工人的補(bǔ)償要求不予理睬。針對(duì)該公司的上述行為，下列說法正確的有：

（分?jǐn)?shù)：2.50）

A.工人可以隨時(shí)解除合同

B.勞動(dòng)行政部門責(zé)令該公司將進(jìn)入費(fèi)限期退還勞動(dòng)者本人J

C.如已給勞動(dòng)者造成損害的，該公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，

D.勞動(dòng)行政部門對(duì)該公司處以每人1500元罰款，

解析：［解析］考查勞動(dòng)合同的解除和勞動(dòng)者權(quán)力的保護(hù)?！秳趧?dòng)合同法》第9條、第84條。A選項(xiàng)不屬

于勞動(dòng)者隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的法定情形。

16.下列有關(guān)勞動(dòng)合同解除和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼f法正確的是：

（分?jǐn)?shù):2.50）

A.如用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難而經(jīng)濟(jì)性裁員的，無須向勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

B.在經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用J

C.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的勞動(dòng)者，即使嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制

度，依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位也不應(yīng)當(dāng)與其解除勞動(dòng)合同

D.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同V

解析：［解析］考查勞動(dòng)合同的解除和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)則。結(jié)合《勞動(dòng)合同法》第46條第4項(xiàng)規(guī)定和第41條

第1款規(guī)定可知，用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。故A選項(xiàng)錯(cuò)誤。根據(jù)上述第41

條第2款的規(guī)定，B選項(xiàng)正確。C選項(xiàng)的情形屬于用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過失性辭退）的情形，不受

該法第42條規(guī)定的禁止解除合同的限制（第42條僅適用于第40條無過失性辭退和第41條經(jīng)濟(jì)性裁員的

情形），故C選項(xiàng)錯(cuò)誤。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定，D選項(xiàng)的說法正確當(dāng)選。

17.關(guān)于勞務(wù)派遣的下列說法正確的是：

（分?jǐn)?shù)：2.50）

A.經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政許可。經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登

記V

B.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議J

C.勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施，其工作時(shí)間一般不

超過6個(gè)月

D.用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者J

解析：［解析］考查勞務(wù)派遣部分的法律修改內(nèi)容。A選項(xiàng)正確。法律依據(jù)為《勞動(dòng)合同法》第57條：

“經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政許可。經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未

經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)?！盉選項(xiàng)正確。法律依據(jù)為《勞動(dòng)合同法》第58條、

第59條的規(guī)定。C選項(xiàng)錯(cuò)誤。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第66條規(guī)定，臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過6

個(gè)月的崗位。除此以外還有輔助性工作崗位和替代性工作崗位，而這兩類崗位沒有存續(xù)時(shí)間的規(guī)定。D選

項(xiàng)正確。法律依據(jù)為《勞動(dòng)合同法》第67條規(guī)定，用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單

位派遣勞動(dòng)者。

18.關(guān)于非全日制用工的下列說法正確的是：

（分?jǐn)?shù):2.50）

A.雙方可以簽訂口頭勞動(dòng)協(xié)議，且不得約定試用期J

B.從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與1個(gè)或者1個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)法對(duì)此沒有限制

C.用人單位可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者終止用工，且不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償V

D.非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日J(rèn)

解析：［解析］法律依據(jù)為《勞動(dòng)合同法》第68至72條。

19.下列關(guān)于女職工權(quán)益保護(hù)的說法正確的是：.

（分?jǐn)?shù):2.50）

A.用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同V

B.女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的申請(qǐng)，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能

夠適應(yīng)的勞動(dòng)

C.對(duì)懷孕的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)

D.對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的女職工仍然享有產(chǎn)假期間的生育津貼，由用人單位按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)

支付V

解析：［解析］考查女職工權(quán)益保護(hù)的特別規(guī)定。A選項(xiàng)正確。法律依據(jù)為《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》

第5條規(guī)定：“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用

合同?！盉C選項(xiàng)錯(cuò)誤。法律依據(jù)為《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第6條規(guī)定：“女職工在孕期不能適應(yīng)

原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明而非女職工的申請(qǐng)，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)

的勞動(dòng)?！睂?duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位才有不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞

動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間的義務(wù)。懷孕不足7個(gè)月的沒有這一待遇。D選項(xiàng)正確。法律依據(jù)為《女職

工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第8條規(guī)定，未參加生育保險(xiǎn)的女職工仍然享有產(chǎn)假期間的生育津貼，由用人單位

按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

20.下列勞動(dòng)爭議中，仲裁裁決為終局裁決的是：

（分?jǐn)?shù)：2.50）

A.因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假方面的爭議J

B.因社會(huì)保險(xiǎn)發(fā)生的爭議J

C.追索勞動(dòng)報(bào)酬的爭議

D.追索賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭議V

解析：［解析］考查?裁終局的勞動(dòng)爭議案件的范圍。法律依據(jù)為《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第47條規(guī)定。

根據(jù)該規(guī)定，C選項(xiàng)追索勞動(dòng)報(bào)酬的爭議如果標(biāo)的較小，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的，屬

于一裁終局的范疇。因此標(biāo)的較大的追索勞動(dòng)報(bào)酬的爭議不符合第47條的規(guī)定，不屬于一裁終局的案

件。

21.根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，關(guān)于先予執(zhí)行，以下說法正確的有：—

（分?jǐn)?shù)：2.50）

A.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申

請(qǐng)，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行

B.仲裁庭對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，可以裁決先

予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行V

C.裁決先予執(zhí)行，應(yīng)當(dāng)符合的條件是：當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確且不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請(qǐng)人的

生活J

D.勞動(dòng)者申請(qǐng)先予執(zhí)行的，可以不提供擔(dān)保J

解析：［解析］考查勞動(dòng)爭議中的先予執(zhí)行。法律依據(jù)為《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第41條規(guī)定：“當(dāng)事人

申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁后，可以自行和解。達(dá)成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請(qǐng)?！笨梢?，A選項(xiàng)不正確。第

42條規(guī)定：“仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。調(diào)解書

應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請(qǐng)求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)印章，送達(dá)雙方

當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，

仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。”可見，BCD選項(xiàng)均正確。

22.下列有關(guān)勞動(dòng)爭議的說法錯(cuò)誤的是：

（分?jǐn)?shù)：2.50）

A.對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，如果當(dāng)事人的申請(qǐng)先予執(zhí)行的，仲裁庭

可以直接裁決先予執(zhí)行V

B.我國的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主要有：企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)；依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；在鄉(xiāng)

鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織

C.因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)，經(jīng)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解達(dá)成的調(diào)

解協(xié)議，具有強(qiáng)制執(zhí)行效力，可以直接申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行J

D.勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，不論勞動(dòng)關(guān)系是否終止，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受1年的

仲裁時(shí)效期間的限制V

解析：［解析］考查勞動(dòng)爭議的相關(guān)法律規(guī)則。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第44條規(guī)定，A選項(xiàng)的說法

沒有注意到先予執(zhí)行裁定作出的條件限制，故錯(cuò)誤。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第10條規(guī)定，B選項(xiàng)

正確。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第47條規(guī)定，C選項(xiàng)去除了限制性的條件，故不全面因而錯(cuò)誤。根

據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，D選項(xiàng)錯(cuò)誤。

23.根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，以下說法正確的有：

（分?jǐn)?shù)：2.50）

A.當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁后，應(yīng)當(dāng)先自行和解。達(dá)成和解協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)撤回仲裁申請(qǐng)

B.仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書V

C.調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請(qǐng)求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)印

章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力V

D.調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決V

解析：［解析］考查勞動(dòng)爭議解決程序。法律依據(jù)為《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第41條規(guī)定：“當(dāng)事人申請(qǐng)

勞動(dòng)爭議仲裁后，可以自行和解。達(dá)成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請(qǐng)?！笨梢?，A選項(xiàng)不正確。第42

條規(guī)定：“仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。調(diào)解書應(yīng)當(dāng)

寫明仲裁請(qǐng)求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)印章，送達(dá)雙方當(dāng)事

人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁

庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決?！笨梢?，BCD選項(xiàng)均正確。

24.下列關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)說法正確的有：

（分?jǐn)?shù)：2.50）

A.職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工和國家共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)

B.無雇工的個(gè)體工商戶由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)7

C.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金由用人單位和個(gè)人繳費(fèi)以及政府補(bǔ)貼等組成V

D.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶不得提前支取，記賬利率不得低于銀行定期存款利率V

解析：［解析］考查養(yǎng)老保險(xiǎn)的基本規(guī)則。法律依據(jù)為《社會(huì)保險(xiǎn)法》第10條、第11條、第14條。A選

項(xiàng)錯(cuò)在多出了“國家”這一主體。只有職工與用人單位是共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的主體。

25.下列有關(guān)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納基金和費(fèi)用交納的說法正確的是：—一

（分?jǐn)?shù)：2.50）

A.基本養(yǎng)老金根據(jù)個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個(gè)人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)

期壽命等因素確定J

B.新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行個(gè)人繳費(fèi)、集體補(bǔ)助和政府補(bǔ)貼相結(jié)合V

C.凡是參加新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的農(nóng)村居民，按月領(lǐng)取新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇

I）.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足15年的，由保險(xiǎn)管理機(jī)關(guān)退還保險(xiǎn)費(fèi)

解析：［解析］考查社?；鸬睦U納。法律依據(jù)為《社會(huì)保險(xiǎn)法》第15條、第16條、第20條、第21

條。

26.國家建立和完善城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度，下列哪些人所需個(gè)人繳納部分由政府給予補(bǔ)貼?—

（分?jǐn)?shù)：2.50）

A.享受最低生活保障的人J

B.喪失勞動(dòng)能力的人

C.殘疾人

D.低收入家庭的未成年人J

解析：［解析］考查社保費(fèi)中由國家負(fù)責(zé)的部分。政府補(bǔ)貼的對(duì)象包括題中AD選項(xiàng)即低保人員和低收入家

庭的未成年人。法律依據(jù)為《社會(huì)保險(xiǎn)法》第25條。

27.下列醫(yī)療費(fèi)用不納入基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付范圍的是：

（分?jǐn)?shù)：2.50）

A.職工患職業(yè)病的治療費(fèi)用V

B.職工工作期間因第三人的原因?qū)е碌纳眢w傷害，但無法確定第三人的V

C.職工在旅游期間在境外就醫(yī)的費(fèi)用

D.職工急診、搶救的醫(yī)療費(fèi)用

解析：［解析］考查醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付的排除情形。法律依據(jù)為《工傷保險(xiǎn)條例》第14條和《社會(huì)保險(xiǎn)

法》第30條。AB選項(xiàng)不用醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付。C選項(xiàng)可用醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付。

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第28條規(guī)定：“符合基本醫(yī)療保險(xiǎn)藥品目錄、診療項(xiàng)目、醫(yī)療服務(wù)設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)以及急診、

搶救的醫(yī)療費(fèi)用，按照國家規(guī)定從基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金中支付?！惫蔇選項(xiàng)屬于醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付范圍。

28.下列有關(guān)工傷保險(xiǎn)的說法錯(cuò)誤的是：—

（分?jǐn)?shù)：2.50）

A.職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由職工和用人單位共同繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)J

B.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)用人單位工資待遇、福利水平等情況，確定用人單位繳費(fèi)費(fèi)率J

C.職工因工作原因受到事故傷害的，享受工傷保險(xiǎn)待遇J

D.職工因過失犯罪，導(dǎo)致本人在工作中傷亡的，不認(rèn)定為工傷J

解析：［解析］考查工傷保險(xiǎn)的基本規(guī)則。法律依據(jù)為《社會(huì)保險(xiǎn)法》第33條、第34條、第36條、第

37條。

29.下列應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付的項(xiàng)目包括：.

（分?jǐn)?shù):2.50）

A.一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼J

B.到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)V

C.五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼

D.終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金

解析：［解析］考查社?；鸬闹Ц俄?xiàng)目。法律依據(jù)為《社會(huì)保險(xiǎn)法》第38條、第39條。

30.某企業(yè)職工張三，因工傷住院。下列相關(guān)說法正確的是：

（分?jǐn)?shù)：2.50）

A.如其所在單位并未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，則應(yīng)由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇J

B.如其所在單位并未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，則可由保險(xiǎn)行政管理部門責(zé)令單位支付工傷保險(xiǎn)待遇

C.如其在工作期間因李四的原因?qū)е鹿?，而李四不支付工傷醫(yī)療費(fèi)用，則由工傷保險(xiǎn)基金先行支付。

工傷保險(xiǎn)基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償V

D.如張三因心理原因拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇V

解析：［解析］考查工傷保險(xiǎn)。法律依據(jù)為《社會(huì)保險(xiǎn)法》第41至43條。B選項(xiàng)錯(cuò)在用人單位不支付

的，不是責(zé)令用人單位支付，而是從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。

三、不定項(xiàng)選擇題（總題數(shù)：3,分?jǐn)?shù)：25.00）

郭某應(yīng)聘到天天飯店做廚師，雙方于2008年1月簽訂了勞動(dòng)合同。合同中約定試用期為1年，試用期間

包食宿，不支付工資，不為郭某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，試用期滿進(jìn)行考試，若考試不合格則不予錄用，合格

則錄用為正式員工，每月工資2000元。天天飯店稱由于是餐飲行業(yè)，為食品安全衛(wèi)生考慮，郭某必須穿

飯店統(tǒng)一發(fā)放的制服，每套制服向郭某收200元，并為防止郭某系到飯店偷藝，向郭某收取5000元押

金。郭某在飯店工作半年，廚藝大長，暗中與月月紅酒店接洽，月月紅酒店同意只要郭某從天天飯店辭

職，即聘用郭某。郭某通知天天飯店自己要辭職，天天飯店同意，但是要扣除郭某的押金，郭某不同意。

根據(jù)上述情況，請(qǐng)回答下列問題。（分?jǐn)?shù)：10.00）

（1）.有關(guān)本案中天天飯店與郭某所簽勞動(dòng)合同，下列說法正確的是：（分?jǐn)?shù)：2.50）

A.系郭某與天天飯店協(xié)商一致達(dá)成，雙方應(yīng)履行該合同

B.試用期期間不支付工資的約定無效，郭某有權(quán)要求天天飯店向自己支付共計(jì)1萬元的工資J

C.試用期期間的約定無效，視為沒有約定試用期J

D.合同無效，但郭某有權(quán)要求天天飯店支付共計(jì)1萬元的工資V

解析：［解析］《勞動(dòng)合同法》第19條第4款規(guī)定：“勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限

為勞動(dòng)合同期限?！彼訡選項(xiàng)正確。該法第20條規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同

崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！盉選項(xiàng)正

確。該法第83條規(guī)定：”用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正。違

法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期

的期間向勞動(dòng)者支付賠償金?！彼訢選項(xiàng)正確。

考查勞動(dòng)合同的訂立和解除。

（2）.關(guān)于天天飯店收取制服費(fèi)和押金的做法，下列說法正確的是：____（分?jǐn)?shù)：2.50）

A.收取制服費(fèi)的做法合法，收取押金的做法違法

B.收取制服費(fèi)的做法違法，收取押金的做法合法

C.均不合法V

D.勞動(dòng)行政部門應(yīng)對(duì)天天飯店處以罰款V

解析：［解析］《勞動(dòng)合同法》第9條規(guī)定：”用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其

他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物?！痹摲ǖ?4條規(guī)定：“用人單位

違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的。由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并

以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！彼訡D選

項(xiàng)正確。

（3）.關(guān)于郭某解除勞動(dòng)合同，下列說法正確的是：（分?jǐn)?shù)：2.50）

A.郭某可以提前3天通知天天飯店解除勞動(dòng)合同

B.郭某解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前30天通知天天飯店

C.郭某可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同J

D.月月紅酒店應(yīng)與郭某對(duì)天天飯店承擔(dān)連帶賠償責(zé)任

解析：［解析］根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可以不須

通知解除勞動(dòng)合同。況且，天天飯店不僅未為郭某繳納社會(huì)保險(xiǎn)，在試用期和工資問題上也有違法行為。

（4）.本案郭某與天天飯店的爭議可以采取下列哪些方式解決？（分?jǐn)?shù)：2.50）

A.調(diào)解J

B.協(xié)商V

C.仲裁V

D.訴訟J

解析：［解析］根據(jù)《勞動(dòng)法》第77條第1款的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法

申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。由此可見，本題的正確選項(xiàng)應(yīng)為ABCD選項(xiàng)。

某國有企業(yè)因不能清償?shù)狡趥鶆?wù)而決定申請(qǐng)破產(chǎn)重整，對(duì)企業(yè)實(shí)施拯救。其拯救措施之一是進(jìn)行裁員.根

據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，請(qǐng)回答下列問題。（分?jǐn)?shù)：7.50）

（1）.依照勞動(dòng)法規(guī)定，企業(yè)在重整期間需要裁減人員時(shí)，應(yīng)采取的程序是：（分?jǐn)?shù)：2.50）

A.應(yīng)當(dāng)向工會(huì)或全體職工說明情況，聽取意見V

B.應(yīng)當(dāng)召集職工代表大會(huì)，對(duì)裁員方案進(jìn)行表決

C.裁員方案應(yīng)當(dāng)公布，并允許被裁減人員提出異議

D.裁員方案實(shí)施前，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告J

解析：［解析］法律依據(jù)為《勞動(dòng)合同法》第41條。

考查經(jīng)濟(jì)性裁員的法律后果和程序。

（2）.對(duì)于被裁減人員，應(yīng)當(dāng)給予的待遇是：（分?jǐn)?shù)：2.50）

A.依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償J

B.制定職工安置預(yù)案，予以妥善安置V

C.承諾企業(yè)在6個(gè)月內(nèi)錄用人員時(shí)予以優(yōu)先錄用J

D.承諾企業(yè)在重整成功后予以重新錄用

解析：［解析］法律依據(jù)為《勞動(dòng)合同法》第41條。

（3）.不得被裁減的企業(yè)人員有：