面試后要打給HR嗎？Step1：自查——你確定自己在面試中“聊得挺好〞么？一般來說，求職者覺得自己在面試中和考官聊得挺好，主要有以下兩種可能：A：求職者具備崗位要求的經(jīng)驗、技能、能力B：求職者和面試官在溝通方式和性格方面比較投緣以上第一種狀況能說明求職者和面試官真的聊得挺好，這個崗位比較有戲；以上的第二種狀況，溝通得不錯不代表面試官100%覺得你可以勝任應聘崗位了。所以，求職者必必需復盤自己在面試中的表現(xiàn)，確認自己真的可以匹配崗位必需求，符合入職條件，這才具備詢問面試結果的基礎。否則，就應該就此打住。Step2：分析——如果主動聯(lián)系企業(yè)，有什么利弊？弊：求職者有什么風險？很多求職者很想主動聯(lián)系企業(yè)HR，但是卻不敢聯(lián)系，主要可能是有以下2個原因：原因1：擔心打擾HR的工作原因2：擔心暴露你入職的激烈意愿，萬一你已經(jīng)被錄取，只是還沒獲得通知，會導致你在之后的薪資談判中處于比較被動的地位。利：求職者會獲得什么好處？求職者主動聯(lián)系HR詢問面試結果，說明你對這次機會很重視，如果對方正在多名候選人中猶疑不決時，你的主動聯(lián)系就可能給自己多爭取到一個機會。萬一企業(yè)相中的求職者不能接受offer或者不能及時入職，你可能因為這個成為第一替補。Step3：推斷——綜合確定自己是否要聯(lián)系企業(yè)基于以上2個步驟，如果求職者匹配崗位必需求，很想進這家企業(yè)，對薪資的要求不是很嚴格，很想再一次爭取，就可以主動聯(lián)系招聘方。Step4：行動——如果有必要主動聯(lián)系企業(yè)，應該怎么做？針對這個問題，我們從以下4個角度來回答：Who——求職者應該聯(lián)系誰？如果在面試中可以拿到面試官的聯(lián)系方式，那當然可以直接聯(lián)系面試官。如果并不知道面試官的姓名、職位和聯(lián)系方式，那就聯(lián)系第一次打發(fā)郵件約你面試的聯(lián)系人。When——求職者什么時間去聯(lián)系？如果考官在面試中已經(jīng)明確說出最后通知期限，那就在這期限的最后一天聯(lián)系招聘方。How——求職者應該用什么方式去聯(lián)系？主要有以下3種聯(lián)系方式：A、發(fā)郵件：外企比較喜愛郵件溝通，但對方可能不會及時回復B、發(fā)短信：對方可能會不回復，有風險C、打：這是最直接的方式，但要注意溝通技巧和溝通方法總體上，我們建議求職者用職業(yè)方法來聯(lián)系企業(yè)，可以合計打或者發(fā)郵件。但要注意措辭，言語得體，言簡意賅。What——求職者應該說什么？求職者可以客氣地說，“不好意思，打擾了，我是XXX,X月X日來公司應聘過XX崗位。我對貴公司非常向往，現(xiàn)在手上有另一個公司錄取offer，但內心里貴公司仍是首選，所以冒昧的來問一下結果，希望不要錯過機會。如果對方跟你說“你被錄取了〞，那肯定是皆大歡喜。如果對方跟你說“抱歉〞，你可以再問一下沒有被錄取的原因。得到這個答案可以讓你知道自己的不夠，避免在下次面試中再犯同樣的錯誤。2.面試后要不要打詢問面試結果如果你感覺交流的可以，例如6成把握，可以在3天之后打問下，這很正常的交流。如果感覺希望不大，最好不打。但是打了也不會死，你勇氣可嘉的話甚至可以問失敗的原因，總結失敗原因，方便新的面試，甚至可能被重新選用，這也很正常。如果你覺得面試不錯，而且等了3天沒消息，不包涵周末雙休，而你又不敢打從而去了別的公司只能說沒勇氣。本人學校有專門的就業(yè)指導老師，讓我們自己去應聘，目的不是為了成功就是學習。教一些技巧，我自己拿著地圖坐公交一天面試4-5次，前1-8次會害怕后來就慢慢的應對自如，不會害怕，成功率慢慢會提升。我面試的次數(shù)50+，一般城市身邊大部分朋友1輩子面試次數(shù)不會超過3-4次。我1個人面試次數(shù)頂我以前一班同學的總合。所以我的經(jīng)驗非常的中肯。另外面試與你個人能力無關，完全遵循的是與面試官性格能否契合。也就是說他看你是否順眼。當然了大公司用人則不會這樣。另注明：舉個實例剛畢業(yè)的一同學，去本地應聘順豐高級職位，本地不鳥他，他問總部位置，然后就去總部應聘，因為膽識優(yōu)異被錄取為高級人員。實例：喂你好，我是前幾天面試XX崗位的小劉，我想問下我的面試狀況，嗯明白了，那我想問下，大概是什么原因失敗了，方便提升我自己，非常感謝你麻煩了拜拜。大致如此。3.面試后,是否要打個問結果因為對結果的關注，所以掛下后等待的過程總會讓他們忐忑不安。求職者在奇怪：“為啥HR就不能給個痛快話，直接告訴我結果？〞只是幾天的等待，他們卻按捺不住，開始糾結是否要主動打個問問結果。絕大多數(shù)求職者反對打問結果等待面試結果的過程確實會讓許多求職者覺得心焦，但是絕大多數(shù)人卻堅持認為“打問結果是多此一舉的行為〞。依據(jù)前程無憂論壇上的調查數(shù)據(jù)顯示，約有79.4%的網(wǎng)友不贊成打詢問面試結果。網(wǎng)友“站在頂樓看〞發(fā)帖說：“每位HR在面試結束都會告訴你在三天或者一周之內等通知，老老實實地等著就好了。通過面試，他自然會告訴你結果，沒有通過，打詢問也是無濟于事。〞也有網(wǎng)友表示即使求職者打過去也不一定能夠問到實質性的結果。網(wǎng)友“天命真子〞發(fā)帖說：“有可能你打過去，對方也不會跟你說實話，關鍵是HR對你的去留并沒有最終的決定權。〞在面試的過程中，求職者與用人單位都會有初步的了解，雙方是否合適、是否滿意，彼此心里或多或少都有個底。作為專業(yè)的HR，一般不會拒絕求職者的來電，也不會去主動傷害求職者對應聘工作的積極性。如果不合適，HR會告訴求職者結果；如果確實還必需要等待，HR也會如實地告訴求職者。有時候，用人單位對競聘崗位的面試者也會有些猶疑，比如面試者應聘崗位的態(tài)度與進入公司的誠意，或者碰到了兩個實力相當?shù)膽刚?，這個時候如果有人主動打過去詢問結果，或許就能爭取到工作的機會。網(wǎng)友“琥珀二丫〞發(fā)帖說：“作為HR，我經(jīng)常碰到求職者主動打來詢問面試結果的狀況，原本還在猶疑不決不知如何取舍，最終我卻被來電詢問者的誠意打動了。〞4.面試后,是否要打個問結果因為對結果的關注，所以掛下后等待的過程總會讓他們忐忑不安。求職者在奇怪：為啥HR就不能給個痛快話，直接告訴我結果？只是幾天的等待，他們卻按捺不住，開始糾結是否要主動打個問問結果。絕大多數(shù)求職者反對打問結果在星科五金網(wǎng)看來，等待面試結果的過程確實會讓許多求職者覺得心焦，但是絕大多數(shù)人卻堅持認為打問結果是多此一舉的行為。依據(jù)調查數(shù)據(jù)顯示，約有79.4%的網(wǎng)友不贊成打詢問面試結果。網(wǎng)友站在頂樓看發(fā)帖說：每位HR在面試結束都會告訴你在三天或者一周之內等通知，老老實實地等著就好了。通過面試，他自然會告訴你結果，沒有通過，打詢問也是無濟于事。也有網(wǎng)友表示即使求職者打過去也不一定能夠問到實質性的結果。網(wǎng)友天命真子發(fā)帖說：有可能你打過去，對方也不會跟你說實話，關鍵是HR對你的去留并沒有最終的決定權。部分HR表示，會給打詢問結果的人加分在面試的過程中，求職者與用人單位都會有初步的了解，雙方是否合適、是否滿意，彼此心里或多或少都有個底。作為專業(yè)的HR，一般不會拒絕求職者的來電，也不會去主動傷害求職者對應聘工作的積極性。如果不合適，HR會告訴求職者結果；如果確實還必需要等待，HR也會如實地告訴求職者。有時候，用人單位對競聘崗位的面試者也會有些猶疑，比如面試者應聘崗位的態(tài)度與進入公司的誠意，或者碰到了兩個實力相當?shù)膽刚?，這個時候如果有人主動打過去詢問結果，或許就能爭取到工作的機會。網(wǎng)友琥珀二丫發(fā)帖說：作為HR，我經(jīng)常碰到求職者主動打來詢問面試結果的狀況，原本