關(guān)于解決享受副科級(jí)待遇的申請(qǐng)報(bào)告辭副科級(jí)職務(wù)申請(qǐng)書寫法如下：1、標(biāo)題：在第一行中間寫“辭職書〞三個(gè)字，或?qū)憽稗o去***工作〞等字樣。2、稱謂：在第二行頂格寫任職單位負(fù)責(zé)人姓名。3、正文：寫明辭職的原因，辭去什么職務(wù)，什么工作。4、結(jié)語：在正文后面寫表示歉意的語句。5、署名、日期：在正文右下方寫上辭職人的姓名，在署名下面寫具體的年、月、日。注意事項(xiàng)如下：1、不要說上司壞話。如果你認(rèn)為有必要向管理層反映一下上司的問題，要盡量以委婉的言辭口頭提出。2、不要滿紙埋怨，抨擊公司制度。3、不要指責(zé)同事，尤其忌諱把同事的“罪行〞白紙黑字寫在辭職書上。4、記得寫明明確的離職時(shí)間，千萬不要寫〞申請(qǐng)“或者“請(qǐng)XX批準(zhǔn)〞。如果你寫了申請(qǐng)，請(qǐng)批準(zhǔn)之類的話如果領(lǐng)導(dǎo)不拖著不批會(huì)耗費(fèi)你時(shí)間。辭副科級(jí)職務(wù)申請(qǐng)書寫法如下：1、標(biāo)題：在第一行中間寫“辭職書〞三個(gè)字，或?qū)憽稗o去***工作〞等字樣。2、稱謂：在第二行頂格寫任職單位負(fù)責(zé)人姓名。3、正文：寫明辭職的原因，辭去什么職務(wù)，什么工作。4、結(jié)語：在正文后面寫表示歉意的語句。5、署名、日期：在正文右下方寫上辭職人的姓名，在署名下面寫具體的年、月、日。禁忌：1、不要說上司壞話。如果你認(rèn)為有必要向管理層反映一下上司的問題，要盡量以委婉的言辭口頭提出。2、不要滿紙埋怨，抨擊公司制度。3、不要指責(zé)同事，尤其忌諱把同事的“罪行〞白紙黑字寫在辭職書上。4、記得寫明明確的離職時(shí)間，千萬不要寫〞申請(qǐng)“或者“請(qǐng)XX批準(zhǔn)〞。如果你寫了申請(qǐng)，請(qǐng)批準(zhǔn)之類的話如果領(lǐng)導(dǎo)不拖著不批會(huì)耗費(fèi)你時(shí)間。擴(kuò)展資料：寫辭職書的注意事項(xiàng)：1、了解辭職權(quán)利的性質(zhì)。作為一名員工，在寫辭職信之前，不要倉促行為，也不要意氣用事。想辭職時(shí)，就先要想清楚，你想行使的是哪一種辭職的權(quán)利，這種性質(zhì)的推斷，是必需要一定的法律基礎(chǔ)的。員工辭職的權(quán)利，共計(jì)有三種，其一是與單位協(xié)商，這是不必需要員工單獨(dú)擬寫辭職信的；其二是員工提前三十日提出辭職，這種辭職的權(quán)利是一種預(yù)告解除勞作合同的權(quán)利，在現(xiàn)實(shí)中還是受到一些限制的，而且有可能會(huì)承當(dāng)向單位支付違約金的責(zé)任。因此，在行使這種權(quán)利時(shí)，作為員工，應(yīng)當(dāng)深思一下；其三是即時(shí)辭職權(quán)利，這種辭職權(quán)利，員工是不必需要向單位承當(dāng)任何賠償或者違約責(zé)任的，但是這種辭職必需要法定的理由。2、尋找合適的辭職理由。在想清楚辭職權(quán)利的前提下，員工必需要確定自己選擇哪一種性質(zhì)的辭職，并且在確定之后，尋找合適的辭職理由。協(xié)商解除，只必需要雙方同意即可，不必需要特別的理由；預(yù)告解除，只必需要提前三十日通知即可，也不必需要特別的理由。3、措詞溫柔，不可激化矛盾。找到合適的理由之后，在具體行文時(shí)，不可語氣過于生硬，不可因辭職信本身而與單位激化矛盾。但是更不可過于委曲求全，不敢宣告理由而使自己被動(dòng)。4、順利取得相應(yīng)的證據(jù)。員工關(guān)于自己辭職的行為本身、辭職的理由負(fù)有舉證責(zé)任。因此員工在辭職前、辭職時(shí)就應(yīng)當(dāng)有意識(shí)地保留相應(yīng)的證據(jù)。比如領(lǐng)導(dǎo)簽過字的辭職申請(qǐng)，自己寫的辭職信，單位發(fā)的工資條等各種證據(jù)，必需要切記的是，證據(jù)必需要是原件。參照資料來源：百度百科-辭職書。關(guān)于推舉某同志任正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的請(qǐng)示某組織部：為了強(qiáng)化某隊(duì)伍建設(shè)，保持某機(jī)關(guān)業(yè)務(wù)骨干的穩(wěn)定。依據(jù)中發(fā)[20XX]4號(hào)文件、晉發(fā)[20XX]8號(hào)、長發(fā)[20XX]27號(hào)、城統(tǒng)發(fā)[20XX]1號(hào)《關(guān)于推舉黨外后備干部的通知》的文件精神，某同志符合黨外副科級(jí)后備干部條件。依據(jù)區(qū)委對(duì)擬任干部自薦、組織推舉的原則，特推舉某同志為黨外后備干部，并請(qǐng)組織上予以視察研究。妥否，請(qǐng)批示。附：某同志的簡(jiǎn)歷和工作概況二○XX年三月十四日尊敬的單位領(lǐng)導(dǎo)；我們四個(gè)人都是受聘來單位連續(xù)工作十年多的長期勞作人員，負(fù)責(zé)單位日常安全保衛(wèi).食堂炊事等任務(wù)，一人一崗，老老實(shí)實(shí)，勤勞做好本職工作，一貫以來，保持服從領(lǐng)導(dǎo)，服從必需要，遵守局各項(xiàng)規(guī)章制度，盡力盡職，努力完成領(lǐng)導(dǎo)交給的食堂炊事.日夜保衛(wèi)安全等任條，曾得到單位相關(guān)人員的肯定，相關(guān)勞作待遇也得到領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷，給我們與在編人員一樣，分享各種生活補(bǔ)貼.勞作獎(jiǎng)金.繳投醫(yī)療保險(xiǎn)等。后來由于市府實(shí)施獎(jiǎng)金補(bǔ)貼統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，因我們沒劃入統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)行列之內(nèi)，因而失去了很大部分報(bào)酬待遇，基本工資也停留在原來皈600元，廚師1000元，我們都是家庭的主要?jiǎng)诹?，承?dāng)家庭的主要經(jīng)濟(jì)支柱，現(xiàn)有工資難以維持正常的家庭生活，困難很大，另方面，隨著時(shí)間的推移，我們的壯年時(shí)期在交通局已奉獻(xiàn)出去，迎來的是今后年老生活確保問題，現(xiàn)在的諸多生活壓力。。.等問題可想而知。在困難面前，我們堅(jiān)信社會(huì)的發(fā)展進(jìn)步，也堅(jiān)信政府提倡；以人為本，依法行政的精神會(huì)得到充分弘揚(yáng)，在構(gòu)建和諧社會(huì)的今天，我們會(huì)保持始終如一地做好本職工作，同時(shí)也期望單位領(lǐng)導(dǎo)，依據(jù)2008年1月1日國家公布實(shí)施[勞作合同法]的相交規(guī)定，對(duì)我們的勞作待遇予以關(guān)懷，適當(dāng)提升勞作工資，為我們