雇傭合同的離職手續(xù)安排甲方（用人單位）：____________________乙方（員工）：____________________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方離職手續(xù)的安排達(dá)成如下協(xié)議：一、離職原因乙方自愿提出離職申請(qǐng)的，應(yīng)提前30天向甲方書面提交離職申請(qǐng)，并填寫《離職申請(qǐng)表》。甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，依法解除或終止與乙方的勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前30天通知乙方。乙方因違反甲方規(guī)章制度或者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方可以立即解除與乙方的勞動(dòng)合同。二、離職手續(xù)辦理乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的時(shí)間辦理離職手續(xù)，包括交還工作證件、辦公設(shè)備、保密資料等。乙方應(yīng)在辦理離職手續(xù)時(shí)，與甲方結(jié)清工資、獎(jiǎng)金、津貼等各項(xiàng)待遇。乙方應(yīng)按照甲方要求，辦理社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等相關(guān)手續(xù)的轉(zhuǎn)移或終止。乙方應(yīng)在離職后1個(gè)月內(nèi)，按照甲方要求，辦理勞動(dòng)合同解除或終止的備案手續(xù)。三、離職后的權(quán)益保障乙方離職后，甲方應(yīng)按照法律法規(guī)和勞動(dòng)合同的約定，為乙方辦理相關(guān)手續(xù)，保障乙方的合法權(quán)益。乙方離職后，甲方不得降低乙方的社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等福利待遇。乙方離職后，如遇到與甲方有關(guān)的訴訟、仲裁等事項(xiàng)，乙方應(yīng)予以協(xié)助。四、保密協(xié)議乙方在離職后，仍應(yīng)遵守甲方制定的保密制度，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、其他約定本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對(duì)甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：____________________乙方（員工）：____________________簽訂日期：____________________離職申請(qǐng)表保密協(xié)議相關(guān)法律法規(guī)條款特殊的應(yīng)用場(chǎng)合及其增加的條款：高管離職：增加條款：高管離職后，不得在任何形式上參與與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)活動(dòng)，期限為離職后兩年。技術(shù)崗位離職：增加條款：技術(shù)崗位離職的員工需將所有技術(shù)資料、項(xiàng)目文檔等交回甲方，并簽署技術(shù)保密協(xié)議。銷售崗位離職：增加條款：銷售崗位離職的員工需將所有客戶資料、合同文件等交回甲方，并不得與甲方客戶進(jìn)行商業(yè)往來。孕期/產(chǎn)假離職：增加條款：孕期、產(chǎn)假期間離職的員工，甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)保障其權(quán)益，如工資、福利等。違紀(jì)離職：增加條款：因違紀(jì)被甲方解除勞動(dòng)合同的員工，需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并可能面臨法律訴訟。外籍員工離職：增加條款：外籍員工離職時(shí)，需按照中國(guó)法律法規(guī)和甲方規(guī)定，辦理相關(guān)手續(xù)，包括簽證、戶籍等。試用期內(nèi)離職：增加條款：試用期內(nèi)離職的員工，甲方有權(quán)要求其賠償培訓(xùn)費(fèi)用、招聘費(fèi)用等。附件列表及要求：離職申請(qǐng)表：?jiǎn)T工提出離職申請(qǐng)時(shí)填寫，內(nèi)容包括離職原因、離職日期等。保密協(xié)議：?jiǎn)T工離職后需遵守的保密規(guī)定，包括保密期限、保密內(nèi)容等。技術(shù)資料清單：技術(shù)崗位離職員工需交回的技術(shù)資料清單，由甲方進(jìn)行核實(shí)?？蛻糍Y料清單：銷售崗位離職員工需交回的客戶資料清單，由甲方進(jìn)行核實(shí)。勞動(dòng)合同解除/終止備案表：離職員工與甲方辦理勞動(dòng)合同解除或終止的備案手續(xù)。工資、福利證明：離職員工在甲方工作期間的工資、福利證明，由甲方提供。培訓(xùn)費(fèi)用、招聘費(fèi)用清單：試用期內(nèi)離職員工需賠償?shù)呐嘤?xùn)費(fèi)用、招聘費(fèi)用清單，由甲方提供。在實(shí)際操作過程中可能遇到的問題及解決辦法：?jiǎn)T工離職時(shí)未交回工作證件、辦公設(shè)備等：解決辦法：提醒員工盡快交回相關(guān)物品，否則將影響其離職手續(xù)的辦理。員工離職后泄露商業(yè)秘密：解決辦法：收集證據(jù)，啟動(dòng)法律程序，要求員工承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。員工離職后未結(jié)清工資、獎(jiǎng)金等：解決辦法：與員工溝通，要求其在規(guī)定時(shí)間內(nèi)結(jié)清欠款，否則將影響其離職手續(xù)的辦理。員工離職手續(xù)辦理過程中出現(xiàn)爭(zhēng)議：解決辦法：雙方協(xié)商解決，如協(xié)商無果，可尋求法律途徑解決。外籍員工離職時(shí)未辦理相關(guān)手續(xù)：解決辦法：提醒員工按照中國(guó)法律法規(guī)和甲方規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，否則可能影響其后續(xù)簽證等事宜。合同或協(xié)議產(chǎn)生的后續(xù)問題及解決辦法：?jiǎn)栴}：?jiǎn)T工離職后，未能按照約定時(shí)間交回工作證件、辦公設(shè)備等。解決辦法：在合同中明確逾期交回的后果，如扣除相應(yīng)的賠償金或影響離職證明的發(fā)放。同時(shí)，提前通知員工并催促其履行義務(wù)。問題：?jiǎn)T工離職后，泄露了公司的商業(yè)秘密。解決辦法：合同中應(yīng)加入違約金或損害賠償?shù)臈l款，一旦發(fā)生泄露事件，立即啟動(dòng)違約金或損害賠償?shù)挠?jì)算和追討流程。問題：?jiǎn)T工離職后，未能結(jié)清工資、獎(jiǎng)金等。解決辦法：合同中應(yīng)明確離職時(shí)需結(jié)清的所有款項(xiàng)，并規(guī)定未結(jié)清款項(xiàng)的逾期支付利息。設(shè)立專門的離職結(jié)算流程，確保員工在離職前完成財(cái)務(wù)結(jié)算。問題：?jiǎn)T工離職手續(xù)辦理過程中出現(xiàn)爭(zhēng)議。解決辦法：建立明確的爭(zhēng)議解決機(jī)制，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等步驟。在合同中明確雙方在爭(zhēng)議解決過程中的權(quán)利和義務(wù)。問題：外籍員工離職時(shí)未辦理相關(guān)手續(xù)。解決辦法：合同中應(yīng)加入外籍員工離職時(shí)必須辦理的手續(xù)清單，并明確不辦理的后果。同時(shí)，提供必要的協(xié)助和指導(dǎo)，確保外籍員工了解并遵守相關(guān)規(guī)定。合同或協(xié)議的優(yōu)化：明確條款：確保合同中的所有條款都盡可能明確具體，減少模糊不清的表述，以便在執(zhí)行過程中減少爭(zhēng)議。詳細(xì)附件：針對(duì)不同類型的員工，提供詳細(xì)的附件，如技術(shù)資料清單、客戶資料清單等，確保雙方對(duì)交接內(nèi)容有清晰的認(rèn)識(shí)。流程標(biāo)準(zhǔn)化：制定標(biāo)準(zhǔn)化的離職手續(xù)流程，包括離職申請(qǐng)、審批、交接、結(jié)算等各個(gè)環(huán)節(jié)，以確保流程的順利進(jìn)行。培訓(xùn)與通知：對(duì)員工進(jìn)行離職工資福利、保密協(xié)議等方面的培訓(xùn)，確保員工了解合同內(nèi)容及其履行義務(wù)的重要性。監(jiān)督與執(zhí)行：設(shè)立