聘用職員步驟圖科室填寫《聘用職員申請表》人事科審核是否在人員配置之內在人員配置內招聘需求上報院領導同意進入正常招聘應聘者填寫《應聘記錄表》人事科進行面試評定人事科進行面試評定對應聘者婉言拒絕拒絕對應聘者婉言拒絕人事科、醫(yī)務科、護理部評定推薦人事科、醫(yī)務科、護理部評定不接收接收人事科決定錄用院長審批同意聘用新職員入職培訓及報到步驟圖人事科通知職員參與入職體檢體檢人事科通知體檢不合格不予錄用培訓人事科通知體檢不合格不予錄用不合格合格者人事科通知職員報到帶上四張一寸照片，畢業(yè)證、學位證，資格、執(zhí)業(yè)證書原件人事科辦理入職手續(xù)新進人員填寫醫(yī)院職員入職記錄表、入職物品領用表、入職承諾書、醫(yī)院人事記錄表新進人員持人事調令至科室報到人事科填寫《工資/人事變動表》、簽署勞務協(xié)議人事科填寫《工資/人事變動表》、簽署勞務協(xié)議交院長簽字，明確試用期工資上報院長審批上報院長審批交至財務科實施交至財務科實施新職員試用、評定及轉正（1-3個月試用期）科室接收新人員收《人事調令》科室向新人員介紹本科室情況和崗前培訓科室為新人員安排試用期培訓計劃（報到第二天內）并送交人事科立案科室為新人員安排幫帶醫(yī)師或護士科室對新人員進行考評評定每三個月會同培訓、人事對新進人員評定，第三次評定時間在試用期滿前一周進行科室填寫《試用期職員轉正考評表》科室填寫《試用期職員轉正考評表》不留用由院長簽字，注明留用或轉正提前一周通知解除協(xié)議提前一周通知解除協(xié)議人事科入檔人事科填寫《工資/人事變動表》注明工資調整及轉正情況，醫(yī)務科辦理醫(yī)師或護士變更院長審批1、交財務科實施2、人事科為之辦理保險事宜職員離職步驟圖職員個人前往人事科提交辭職申請人事科科長立即安排和職員面談，了解其辭職原因。通知科室，并于科室主任或相關職能科室商議是否同意該職員辭職。假如不期望職員離職，則和科室主任或職能科室一起安排怎樣留住該職員及怎樣操作等事宜。假如最終同意職員辭職，則讓職員填寫《辭職申請》后到相關科室主任簽字科室主任、職能科室責任人決定同意職員辭職后，核準簽字人事科將職員辭職申請、科室意見及人事科意見呈送院長院長簽字同意后，科室決定該職員最終工作日，填寫《工資/人事變動表》終止一欄項目，并呈交人事科最終工作日結束后，職員辦理離職手續(xù)職員內部調動步驟圖人事科崗位設置需要職員個人在原崗位上工作滿十二個月且工作表現(xiàn)優(yōu)良職員能夠向科室主任或護理部及人事行科提出調動申請人事科面試人事科面試不符合崗位要求人事科婉絕做好解釋工作人事科婉絕做好解釋工作符合崗位要求人事科和申請人所在科室溝通，決定是否調出人事科和申請人所在科室溝通，決定是否調出不一樣意評價中注明拒絕原因評價中注明拒絕原因同意人事科推薦至科室溝通人事科推薦至科室溝通不接收注明拒絕原因注明拒絕原因接收原科室在30天之內辦理完成移原科室在30天之內辦理完成移交手續(xù)，職員至人事科報到人事科辦理相關手續(xù)職員至調進科室報到工作職員至調進科室報到工作職員違紀處理步驟圖發(fā)覺違紀情況發(fā)覺職員有違紀現(xiàn)象，職員及管理人員全部有責任向違紀職員所在科室匯報科室調查科室調查情況屬實，作出紀律處分意見，責任人就違紀情況提出解除勞動填寫《訓導/違紀處分單》讓職員簽字后協(xié)議處理意見，責任人應立即和送人事科。假如職員拒絕簽字，而人人事科聯(lián)絡并可決定讓職員暫事科審核后認為科室處分意見正時停職。確，人事科長簽字后，該紀律處分一樣生效，人事科對處分有異議，和科室主任或職能科室商討并達成統(tǒng)一意見，假如人事科長對處分有異議，則和科室主任或職能科室商討并達成統(tǒng)一意見人事科人事科通知職員和科室就科室提交證據(jù)，違紀處分匯報進行復查、審核、必需時和職員談話，并依據(jù)要求和工會溝通，取得工會支持通知職員和科室上報院長同意人事科科室職員本人辦理離職手續(xù)請假流程個人向人事科請假申請單個人向人事科請假申請單申領請假單申領請假單職員級：超出三天以上請假人員需經(jīng)分管院長同意后方可生效，七天以上由院長同意中層干部以上：必需經(jīng)院長同意后方可生效職員級：超出三天以上請假人員需經(jīng)分管院長同意后方可生效，七天以上由院長同意中層干部以上：必需經(jīng)院長同意后方可生效科室主任或職能科室簽字分管院長簽字分管院長簽字 加院長同意交請假單至人事科，以備核實出勤（請假手續(xù)辦理成功，方可請假）交請假單至人事科，以備核實出勤（請假手續(xù)辦理成功，方可請假）請假時間超出三天以上者到人事科銷假請假時間超出三天以上者到人事科銷假銷假銷假注：如請事假者，在沒有特殊原因情況下，不能夠先離開醫(yī)院，后再補假，從步驟下發(fā)之日起，凡先走人，后補寫請假單者，人事科一定不予受理，一律按曠工處理。請病假者，在許可情況下，也必需先填請假單，同意后方可請假。如病情嚴重無法親自請假，則須科主任或護士長代為補假，補假一定要在當日早晨辦理。逾期不受理。試用期內職員：離職須提前一月向科室主任或職能科室申請離職流程試用期內職員：離職須提前一月向科室主任或職能科室申請辭工申請職員須按辭職申請表上要求如實填寫辭職申請表。注：其中核準離職日期一欄由人事科審批時進行核準填寫。填寫職員離/辭職申請表辭工申請職員須按辭職申請表上要求如實填寫辭職申請表。注：其中核準離職日期一欄由人事科審批時進行核準填寫。填寫職員離/辭職申請表正式職員：離職必需提前正式職員：離職必需提前15天向科室主任或護理部主任申請科室主任審批科室主任審批人事科長審批人事科長審批職員級：辭工審批可由人事科長審批完成后即可。中層干部以上：辭工審批須經(jīng)院長同意完成后方可。職員級：辭工審批可由人事科長審批完成后即可。中層干部以上：辭工審批須經(jīng)院長同意完成后方可。院長同意院長同意 職員將審批完成后離職申請表交至人事科職員將審批完成后離職申請表交至人事科各位職員須按：由人事科長核準離職日期第二天開始領取離職單進行交接（移交時須按離職表上所包含相關科室責任人依次進行交接簽字方可生效后把離職單交回人事科）各位職員須按：由人事科長核準離職日期第二天開始領取離職單進行交接（移交時須按離職表上所包含相關科室責任人依次進行交接簽字方可生效后把離職單交回人事科）交接離職移交手續(xù)交接離職移交手續(xù)薪資按醫(yī)院要求時間進行發(fā)放結算薪資薪資按醫(yī)院要求時間進行發(fā)放結算薪資離開醫(yī)院離開醫(yī)院培訓程序步驟