第頁共頁中學(xué)中層干部選拔任用試行辦法為了加強(qiáng)中學(xué)組織建設(shè)，提高中學(xué)管理水平，培養(yǎng)學(xué)生干部隊(duì)伍，中學(xué)中層干部選拔任用試行辦法制定如下：一、總則中學(xué)中層干部選拔任用工作是根據(jù)學(xué)生的能力和素質(zhì)，選拔出適合擔(dān)任中層干部職務(wù)的學(xué)生，確保干部隊(duì)伍的素質(zhì)和能力符合工作要求，保障學(xué)校的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和發(fā)展。二、選拔條件1.具有良好的品德和道德修養(yǎng)；2.學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀，具備一定的綜合素質(zhì)；3.具備良好的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力；4.具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作能力和領(lǐng)導(dǎo)能力；5.有明確的工作責(zé)任心和事業(yè)心；三、選拔程序1.個人自愿報(bào)名，經(jīng)過初審后進(jìn)行筆試，測試學(xué)生的基本知識和綜合能力；2.筆試合格者進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，面試內(nèi)容包括學(xué)生干部的素養(yǎng)、工作經(jīng)驗(yàn)和個人發(fā)展規(guī)劃等；3.面試合格者進(jìn)行心理測評，測試學(xué)生的心理素質(zhì)和適應(yīng)能力；4.綜合評定，根據(jù)筆試、面試和心理測評的綜合成績，確定最終干部名單；四、任用與培養(yǎng)1.根據(jù)選拔結(jié)果，學(xué)校給予選中學(xué)生干部相應(yīng)的職務(wù)和權(quán)限；2.學(xué)校為干部提供相關(guān)培訓(xùn)，培養(yǎng)其組織和管理能力；3.學(xué)校定期對干部工作進(jìn)行考核和評估，根據(jù)成績給予相應(yīng)的獎勵和激勵措施；4.干部任期一般為一學(xué)年，期滿后可以繼續(xù)選拔或更換新的干部；五、監(jiān)督與評估1.學(xué)校設(shè)立監(jiān)督委員會，負(fù)責(zé)對干部選拔和任用工作進(jìn)行監(jiān)督；2.定期評估干部工作，及時發(fā)現(xiàn)問題，并采取相應(yīng)的措施進(jìn)行糾正；3.干部選拔和任用工作結(jié)果應(yīng)當(dāng)公開透明，接受廣大師生和家長的監(jiān)督和評價(jià)；六、附則1.本辦法自頒布之日起執(zhí)行，有關(guān)部門和學(xué)校按照本辦法進(jìn)行中學(xué)中層干部選拔和任用工作；2.對于特殊情況，學(xué)校可以根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整和變動，并及時向相關(guān)部門報(bào)備；3.本辦法解釋權(quán)歸中學(xué)所有。如有其他未盡事宜，由中學(xué)進(jìn)行補(bǔ)充和解釋。四川省教育廳2021年6月1日中學(xué)中層干部選拔任用試行辦法（二）第一章總則第一條為了加強(qiáng)中學(xué)中層干部隊(duì)伍建設(shè)，充分發(fā)揮中層干部在學(xué)校工作中的重要作用，提高學(xué)校管理水平，特制定本辦法。第二條中學(xué)中層干部選拔任用須遵循公平、公正、公開原則，堅(jiān)持學(xué)術(shù)能力、教育經(jīng)驗(yàn)、管理能力、道德修養(yǎng)和工作業(yè)績相結(jié)合的原則，選拔具有高度政治覺悟、道德品質(zhì)優(yōu)良、知識水平廣博、具有較強(qiáng)管理能力的人選。第三條中學(xué)中層干部選拔任用應(yīng)體現(xiàn)民主集中制原則，堅(jiān)持黨委領(lǐng)導(dǎo)、民主推薦、選拔任用相結(jié)合的原則。第四條中學(xué)中層干部選拔任用應(yīng)進(jìn)行多層次、多環(huán)節(jié)的考核，確保選拔出最適合的人選。第五條中學(xué)中層干部選拔任用應(yīng)堅(jiān)持事業(yè)為重、人才優(yōu)先原則，充分發(fā)揮各項(xiàng)選拔任用政策的激勵和約束作用，確保選拔出德才兼?zhèn)洹偃螎徫坏闹袑痈刹?。第六條中學(xué)中層干部選拔任用應(yīng)與崗位定級掛鉤，根據(jù)學(xué)校管理體制和工作需要，合理確定中層干部崗位等級，進(jìn)行選崗。第二章職務(wù)任職資格第七條中學(xué)中層干部選拔任用應(yīng)符合以下職務(wù)任職資格：（一）具有中學(xué)教師資格證書，并具備良好的師德師風(fēng)。（二）有一定的教育工作經(jīng)驗(yàn)，能完成本職工作。（三）具有較強(qiáng)的組織管理能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。（四）具備較高的理論化水平和實(shí)踐能力。（五）政治立場堅(jiān)定，熱愛教育事業(yè)，具有良好的敬業(yè)精神和奉獻(xiàn)精神。第八條中學(xué)中層干部選拔任用的職務(wù)任職資格應(yīng)根據(jù)不同崗位的要求和職責(zé)進(jìn)行具體規(guī)定，并及時公布。第三章選拔任用程序第九條中學(xué)中層干部選拔任用程序分為以下幾個環(huán)節(jié)：（一）崗位公示：根據(jù)學(xué)校工作需要，制定崗位職責(zé)和條件，公示崗位空缺。（二）推薦人選：由黨委組織推薦人選，推薦人選不少于3人。（三）資格審查：由學(xué)校相關(guān)部門對推薦人選進(jìn)行資格審查，確保符合職務(wù)任職資格。（四）考核選拔：根據(jù)崗位要求和職責(zé)，組織多次考核，全面評估推薦人選的能力、思想品質(zhì)、業(yè)績等。（五）民主評議：通過民主評議，了解推薦人選的政治覺悟、工作表現(xiàn)、人際關(guān)系等情況。（六）公示任用：根據(jù)考核結(jié)果和民主評議情況，確定最終任用人選，并進(jìn)行公示。第四章獎懲及考核第十條中學(xué)中層干部在任期內(nèi)，應(yīng)按照學(xué)校管理制度和相關(guān)規(guī)定履行崗位職責(zé)。第十一條中學(xué)中層干部在工作中出現(xiàn)違反紀(jì)律和規(guī)定等情況的，按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定進(jìn)行懲處，并記錄在個人檔案中。第十二條中學(xué)中層干部嚴(yán)重違反職業(yè)道德的，可解除其干部職務(wù)，并取消崗位任用資格。第十三條中學(xué)中層干部在任期內(nèi)，必須參加相關(guān)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，不斷提高自身綜合素質(zhì)和管理能力。第十四條中學(xué)中層干部任滿后，應(yīng)進(jìn)行綜合考核，評估其工作業(yè)績和能力水平，作出續(xù)任、提拔或退職的決定。第五章工作保障第十五條中學(xué)中層干部任用后，學(xué)校應(yīng)提供相應(yīng)的崗位職責(zé)和工作條件，保障其正常開展工作。第十六條學(xué)校應(yīng)為中層干部提供培訓(xùn)和進(jìn)修的機(jī)會，加強(qiáng)繼續(xù)教育，提高干部的理論水平和實(shí)踐能力。第十七條中學(xué)中層干部在工作中遇到困難和問題時，學(xué)校應(yīng)給予及時指導(dǎo)和幫助，提供各項(xiàng)配套服務(wù)。第十八條學(xué)校應(yīng)建立健全中層干部考核評價(jià)制度，確保中層干部工作的公正性和科學(xué)性。第十九條學(xué)校應(yīng)加強(qiáng)對中層干部的思想政治教育，提高干部的黨性覺悟和政治素質(zhì)。第六章附則第二十條本辦法自公布之日起實(shí)施，原《中學(xué)中層干部選拔任用辦法》同時廢止。第二十一條本辦法由學(xué)校人事部門負(fù)責(zé)解釋和修改。第二十二條本辦法解釋權(quán)歸學(xué)校所有。中學(xué)中層干部選拔任用試行辦法（三）第一章總則第一條：為進(jìn)一步加強(qiáng)中學(xué)中層干部隊(duì)伍建設(shè)，提高學(xué)校管理和教育教學(xué)水平，本辦法制定。第二條：中層干部指擔(dān)任初中、高中各級黨組織和學(xué)校部門負(fù)責(zé)人、教研組長、年級組長、班主任、輔導(dǎo)員、教學(xué)督導(dǎo)和教務(wù)干部等崗位的教職工。第三條：中層干部選拔任用應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，依法辦事，精心組織，嚴(yán)格程序，確保選拔任用合格的人員。第四條：中層干部選拔任用應(yīng)注重政治素質(zhì)、專業(yè)能力和業(yè)務(wù)水平的綜合評價(jià)，發(fā)揮優(yōu)勢，突出能力，依法選優(yōu)。第五條：中層干部選拔任用必須遵循以上原則和對應(yīng)崗位的任職資格條件。第二章選拔渠道和辦法第六條：中層干部應(yīng)以自薦、推薦、選拔、任用的程序進(jìn)行。第七條：自薦方式。教職工可以主動申報(bào)參加中層干部選拔，申報(bào)期不少于15天。自薦者應(yīng)提交個人簡歷、工作成績、推薦信等材料。第八條：推薦方式。教職工所屬部門、一線教師或同事可根據(jù)一定的標(biāo)準(zhǔn)建議推薦適合的人員參與中層干部選拔。第九條：選拔方式。中層干部選擇篩選環(huán)節(jié)，應(yīng)通過公開競聘、鑒定、考試或面試等形式，評估候選人的政治覺悟、工作能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力等綜合素質(zhì)。第十條：任用方式。中層干部崗位的任用應(yīng)由學(xué)校黨組織或行政部門發(fā)文或決定進(jìn)行，標(biāo)志著完成選拔階段。第三章選拔條件第十一條：中層干部應(yīng)具備以下基本條件：一、熱愛教育事業(yè)，具有黨性原則，堅(jiān)決擁護(hù)中共在教育事業(yè)中的領(lǐng)導(dǎo)。二、遵紀(jì)守法，廉潔自律，嚴(yán)格要求自己，以身作則。三、具有較高的思想政治素質(zhì)，具備良好的黨風(fēng)、機(jī)關(guān)作風(fēng)。四、具有扎實(shí)的專業(yè)知識和豐富的教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)。五、具備較強(qiáng)的組織管理能力和團(tuán)隊(duì)合作能力。第十二條：不同中層干部崗位還應(yīng)具備以下特殊條件：一、擔(dān)任黨組織負(fù)責(zé)人者，應(yīng)具有較高的黨性原則和組織領(lǐng)導(dǎo)能力。二、擔(dān)任教研組長者，應(yīng)具有較高的學(xué)科知識水平和教研能力。三、擔(dān)任年級組長者，應(yīng)具備較高的組織協(xié)調(diào)能力和學(xué)生管理能力。四、擔(dān)任班主任和輔導(dǎo)員者，應(yīng)具有較高的溝通協(xié)調(diào)能力和心理輔導(dǎo)能力。五、擔(dān)任教學(xué)督導(dǎo)和教務(wù)干部者，應(yīng)具有較高的評估能力和教育教學(xué)管理能力。第四章選拔程序第十三條：中層干部選拔程序：一、申報(bào)階段：自薦者須在指定時間內(nèi)提交個人簡歷、相關(guān)證明文件。二、初審階段：由學(xué)校黨組織或行政部門對申報(bào)材料進(jìn)行資格審查，篩選出符合條件的人員進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。三、中試階段：已通過初審的人員參加筆試和面試或小組討論等形式的考核，測試其政治覺悟、組織協(xié)調(diào)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、教育教學(xué)水平等。四、終審階段：學(xué)校黨組織或行政部門根據(jù)考核情況進(jìn)行綜合評價(jià)，確定最終的選拔結(jié)果。五、公示和任用：擬任人員按程序進(jìn)行公示，公示時間不少于7日，公示期滿后，由學(xué)校黨組織或行政部門正式任用。第五章工作保障和考核評價(jià)第十四條：中層干部在任職期間，學(xué)校應(yīng)提供必要的工作條件和資源支持，配合中層干部開展工作。第十五條：中層干部每年應(yīng)接受定期考核，考核內(nèi)容包括教育教學(xué)水平、組織協(xié)調(diào)能力、工作業(yè)績等。第十六條：中層干部考核結(jié)果作為晉升、獎懲等的重要依據(jù)，考核評價(jià)結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職等級別。第六章相關(guān)職責(zé)第十七條：學(xué)校黨組織和行政部門負(fù)責(zé)編制中層干部選拔任用工作計(jì)劃，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)推薦、選拔、任用工作，保證選拔任用程序的嚴(yán)肅性和科學(xué)性。第十八條：學(xué)校教職工干部有關(guān)部門對中層干部的自薦、推薦材料進(jìn)行初審，確保符合條件的人員參與選拔。第十九條：學(xué)校黨組織和行政部門根據(jù)教職工的職位和條件進(jìn)行考核面試，并形成考核報(bào)告，作為任用決定的重要參考依據(jù)。第二十條：學(xué)校人事部門根據(jù)學(xué)校黨組織和行政部門的任用決定，及時辦理相應(yīng)的聘任手續(xù)。第二十一條：中層干部審批、聘任手續(xù)和任免文件的保存期限分別為3年、5年、10年。第二十二條：