企業(yè)入職合同(第一篇)此文檔協(xié)議是通用版本，可以直接使用，符號*表示空白。甲方(使用部門)名稱：*******乙方(受聘人員)姓名：*******性別：*******民族：*******出生年***月：*************身份證號：*******住址：*******依據(jù)《XX勞動法》以及有關法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方公平協(xié)商，訂立本勞動合同。一、使用崗位及期限。甲方聘用乙方在*******崗位工作。使用期限為*******。即自*******年*******月*******日起至*******年*******月*******日止。二、工作內容。乙方同意按甲方工作需要，在*******崗位工作，履行職責，完成任務。乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。三、勞動愛護和工作條件。甲乙雙方都必需嚴格執(zhí)行甲方有關工作時間。甲方應為乙方供應符合規(guī)定的工作條件。乙方應嚴格遵守各項平安操作規(guī)程。四、工作酬勞。乙方每月工資為*******元。其獎金及工作期間病事假工資的扣發(fā)。根據(jù)本公司員工手冊以及相關文件的規(guī)定執(zhí)行。五、工作紀律。甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方制定各項詳細的內部管理制度。乙方應聽從甲方的管理。六、勞動合同變更、終止、解除的條件。(一)勞動合同確需變更的，雙方應協(xié)商全都，并按原簽訂程序變更合同。(二)勞動合同期滿或者甲乙雙方商定的合同終止條件消失，勞動合同即行終止。經(jīng)雙方同意，可續(xù)簽勞動合同。(三)乙方有下列狀況之一的，甲方可以解除勞動合同：1、在使用期內被證明不符合使用條件的；2、曠工或者無正值理由逾期不歸，經(jīng)批判教育無效，曠工時間連續(xù)超過三天的；3、嚴峻失職、瀆職或違法亂紀，對甲方利益造成重大損害的。4、違反員工手冊第七章第三條相關規(guī)定的。(四)有下列狀況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：******1、乙方患病或非因公(工)負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；2、乙方不能勝任崗位工作，經(jīng)培訓后也不能勝任的。3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生變化，致使原合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。(五)有下列狀況之一的，甲方不得依據(jù)本條第(四)款的規(guī)定解除或終止勞動合同：1、乙方患病或者負傷在醫(yī)療期內的；2、乙方因公負傷并被確認丟失或部分丟失工作力量的；(六)乙方在聘期內勞動教養(yǎng)以及被判刑的，勞動合同自行解除。(七)乙方提出解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知甲方。(八)有下列狀況之一的，乙方可以隨時提出解勞動用合同：1、在使用期內，甲方未支付工資的；2、甲方未根據(jù)勞動合同商定支付工作酬勞的。(九)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，勞動合同可以解除。七、違反勞動合同的責任。甲乙雙方違反合同規(guī)定，均應擔當相應的違約責任。違約內容在第八條中商定。造成對方經(jīng)濟損失的，還應按實際損失擔當經(jīng)濟賠償責任。八、雙方需要商定的其他事項：九、本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。十、本合同依法訂立后，雙方必需嚴格履行。十一、本合同一式三份，甲乙雙方及人力資源部各執(zhí)一份。甲方(蓋章)：*******簽名：**************年*******月*******日乙方(簽章)：*******簽名：**************年*******月*******日企業(yè)入職合同(第二篇)合同范本企業(yè)入職合同合同摘要：本合同由雇主與受雇者簽訂，明確了雙方在雇傭關系期間的權益和責任。受雇者應遵守雇主規(guī)定的公司政策，履行相關職責，并享受相應的福利和薪資待遇。本合同為確保工作場所秩序和工作效率，維護雇傭雙方的權益而設立。合同正文：第一條：合同目的本合同的目的是明確雇主與受雇者之間的雇傭關系，約定相關權益和責任。第二條：受雇者基本信息受雇者姓名：受雇者身份證號碼：受雇者聯(lián)系方式：第三條：雇傭期限本合同的起始日期為（具體日期），終止日期為（具體日期）。第四條：工作職責受雇者應根據(jù)公司要求，在約定的工作崗位上履行職責，并遵守公司的相關規(guī)章制度和政策。第五條：工資待遇受雇者將根據(jù)雙方協(xié)商一致的工資標準，按時獲得薪資報酬。薪資支付方式為（一次性/月薪/周薪等）。第六條：工作時間受雇者的每周工作時間不得超過法律規(guī)定的標準工時。如有需要，雙方可協(xié)商加班事宜，并按照相關法規(guī)支付加班費用。第七條：福利待遇受雇者享有公司規(guī)定的相應福利待遇，包括但不限于社會保險、年假、病假、節(jié)假日福利等。具體福利待遇以公司規(guī)定為準。第八條：保密責任受雇者應妥善保管公司的商業(yè)機密和客戶信息，并在離職后繼續(xù)承擔保密責任。第九條：違約責任如有一方違反本合同約定，應承擔相應的法律責任。第十條：爭議解決受雇者與雇主之間發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可提交相關爭議至有管轄權的仲裁機構或法院處理。第十一條：其他條款除本合同約定外，雙方還需遵守相關的國家法律法規(guī)。合同簽署：雇主（單位）：受雇者（個人）：日期：日期：企業(yè)入職合同(第三篇)企業(yè)入職合同合同編號：[合同編號]甲方：[企業(yè)名稱]地址：[企業(yè)地址]電話：[企業(yè)電話]乙方：[員工姓名]身份證號碼：[身份證號碼]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]鑒于甲方現(xiàn)擬錄用乙方為其企業(yè)的一名員工，雙方經(jīng)協(xié)商一致達成如下合同，共同遵守并履行：一、職位及工作內容乙方將被聘為甲方企業(yè)的[職位]，具體工作內容由甲方根據(jù)實際需要安排。二、試用期1.乙方在入職后將先進入試用期，試用期為[試用期時長]，試用期期間工資待遇如下：[試用工資和待遇標準]。2.雙方在試用期履行職責期間，均可隨時解除合同。三、工資及待遇1.乙方正式轉為甲方企業(yè)員工后，享受的工資及待遇如下：[正式工資和待遇標準]。2.工資按照甲方規(guī)定的發(fā)放時間和方式進行支付。四、工作時間和休假1.乙方每周工作時間為40小時，具體上班和下班時間由甲方安排。2.乙方可享受法定假日及甲方規(guī)定的帶薪年休假。五、保密條款1.乙方在任職期間和離職后，須對甲方的商業(yè)機密、商業(yè)信息及其他保密事項予以保密。2.乙方不得將甲方的商業(yè)機密及商業(yè)信息泄露給任何第三方。六、違約責任1.若乙方不履行合同約定的義務，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔相應的違約責任。2.