雇育兒嫂合同1.雇傭雙方雇主：（姓名/公司名）雇傭育兒嫂：（姓名）2.雇傭期限本合同自（雇傭育兒嫂的日期）起，在（雇傭育兒嫂的期限）內(nèi)有效。3.雇傭天數(shù)、時(shí)間和工作地點(diǎn)雇傭育兒嫂的工作天數(shù)如下：每周（工作天數(shù)）天，每天工作（工作小時(shí)數(shù)）小時(shí)，每月共計(jì)（工作天數(shù)*工作小時(shí)數(shù)）小時(shí)。工作時(shí)間：（工作時(shí)間段）。工作地點(diǎn)：（工作地點(diǎn)）。4.薪酬待遇雇主向育兒嫂支付的薪酬為（薪酬待遇）元/月。根據(jù)育兒嫂工作表現(xiàn)，雇主有權(quán)判定是否給予每月（月餅費(fèi)/加班費(fèi)/福利等其他的補(bǔ)貼/獎(jiǎng)勵(lì)）。5.工作職責(zé)照料家中的嬰幼兒，包括但不限于給嬰幼兒喂奶、換尿布、撫觸、哄睡、衛(wèi)生等工作。確保家中的衛(wèi)生清潔，包括但不限于打掃衛(wèi)生、洗曬衣物、清理污漬等工作。給家中的成員做飯，包括但不限于準(zhǔn)備早餐、午餐和晚餐等工作。幫助家中的成員做一些家務(wù)，比如購(gòu)物、洗車(chē)、養(yǎng)花等。配合雇主安排假期、照料客人等工作。按照家庭計(jì)劃，給嬰幼兒進(jìn)行早期教育、培養(yǎng)好習(xí)慣并進(jìn)行開(kāi)發(fā)。向雇主提交出勤情況以及孩子健康、營(yíng)養(yǎng)、成長(zhǎng)狀況。6.工作細(xì)則每天上下班需要做好時(shí)間記錄。育兒嫂工作期間，應(yīng)該對(duì)孩子有耐心，不能使用體罰、辱罵等方法進(jìn)行指揮和帶孩子。如果雇傭雙方有什么矛盾，需要通過(guò)協(xié)商的方式進(jìn)行解決。育兒嫂工作期間應(yīng)該做好保密工作，不得向第三方透露雇主家庭的秘密和來(lái)往關(guān)系。7.工作保護(hù)雇主需為育兒嫂購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)和住院醫(yī)療保險(xiǎn)，承擔(dān)其醫(yī)療費(fèi)用。育兒嫂生病時(shí)，雇主應(yīng)該給予理解和幫助，對(duì)其加以照顧。8.解除合同在合同規(guī)定的期限內(nèi)，如果雇主或育兒嫂需要解除合同，需提前（提前時(shí)間）向?qū)Ψ礁嬷?，并進(jìn)行協(xié)商。任何一方提前未經(jīng)協(xié)商或違反勞動(dòng)紀(jì)律和合同規(guī)定解除合同，被動(dòng)方有維護(hù)自己合法權(quán)益的權(quán)利。9.合同條款該合同自雙方簽字確認(rèn)后生效。所有未盡事宜，雙方協(xié)商確定。本合同一式（數(shù)字）份，雇主承擔(dān)印刷費(fèi)用。本合同自簽訂之日起生效，至（雇傭育兒嫂的期限）止。合同到期前十日，如雙方未續(xù)簽合同或簽訂新的合同，視為雙方正式解除合同。以上為雇育兒嫂合同的