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調整工資系數(shù)的請示1內江市x公司：

近年來，安裝公司工程業(yè)務量逐年增加，為了盡快地適應公司市場化改革的推動步伐，更科學、有效地提升職工工作樂觀性、建立更公正的薪酬體系并傾向于項目化管理模式，重點體現(xiàn)多勞多得、按工作量比列安排、同時又穩(wěn)定職工隊伍的原則，現(xiàn)將職工工資方案說明如下。

一、制訂本方案的基本思路

以提高企業(yè)經濟效益為中心，將職工收入與企業(yè)經濟效益相掛鉤，在進一步強化項目管理模式的基礎上，實行現(xiàn)有工資安排模式。即隨著公司工程量的增加和經濟效益的提高，按現(xiàn)有工程量計算提成;對計件工資部份，另開具勞務發(fā)票進行支付(4.5﹪的稅費)，其金額不計入總公司工資總額內，從而節(jié)省出總公司的工資總額;同時將基本工資部分納入績效考核，嚴格按考核結果進行發(fā)放。

二、現(xiàn)執(zhí)行工資實際支出與定額標準比較

依據(jù)xx省建設工程工程量清單計價定額標準，建安企業(yè)人工費占工程造價的15-20%屬于合理范圍。依據(jù)我司今年1-8月3000萬元總產值計提15%(按最低占比)計算，安裝公司人工費合理支出應為450萬元;而安裝公司1-8月的工資實際支出為252萬元(其中在崗人員人工費開支233.6萬元、退休人員18.40萬元、含計提的各種預留金部分，幫助用工開支82.7萬元，兩項共計金額334.7萬元。比定額標準少支出115.3萬元(450-334.7=115.3)。

現(xiàn)依據(jù)反推法對兩者的占比比較如下：

依據(jù)以上綜合比較，安裝公司現(xiàn)人工費支出占比為10.54%-11.15%之間，不僅低于15%的最低定額人工費，還節(jié)省開支115.30萬元。并未超出xx省建設工程工程量清單計價定額人工費標準。

三、新方案中職工工資組成、安排及考核方式

(一)職工工資組成及內容

1、職工收入組成：基礎工資+績效工資+計件工資。其中：基礎工資=技能工資+年功工資+合同制津貼;績效工資=崗位工資。

(二)職工工資安排形式

1、安裝施工人員：月薪加計件提成

(1)提成標準按20xx安裝定額工程人工費的18.26%計提;PPR、PE(DN63以上，含DN63)管道的安裝按20xx安裝補充定額工程人工費的40%計提(包括協(xié)作施工的幫助人工工資在內)，對高層建筑室內管道安裝的高層建筑增加費及室內管道的超高安裝的人工費調整按工程量的85%進行計取，人工費根據(jù)安裝人工費的17%進行調整，

不另外補貼幫助工費用;高層建筑室內管道井安裝的人工費根據(jù)安裝人工費的30%進行提取。

(2)零星的私人戶安裝按每組(2人一組)30元/戶支付。

(3)DN100以上鑄管管道安裝按20xx市政定額工程人工費的18.26%計提，DN100-DN200(每安裝100米補助2個幫助工)，DN300(每安裝100米補助4個幫助工)

(4)戶表改造工程，如搭架安裝上升管道DN20、套管為DN110補助1個幫助工;上升管道DN25、套管為DN160補助2個幫助工;表箱安裝按每個3.2元支付。

2、焊工：月薪加計件提成

(1)提成標準按20xx市政定額工程人工費(室外鋼管)的50%計提，DN100-200(每安裝100米補助2個幫助工)，DN300(每安裝100米補助4個幫助工)。

(2)零星接水按15元人/天支付(如開孔、管件制作等)

3、管理人員:月薪加嘉獎工資，嘉獎工資按工程人員計件工資總和的10%計提，同時按不同崗位的實際狀況實行階梯式安排。

注明：

1、公司全部人員在完成工作項目或內容時，不再另計加班工資，包括周六、日(國家法定節(jié)假日除外)。

2、幫助工價格參考《xx省工程造價信息》最新標準進行核算。

3、安裝人員、焊工的計件工資系數(shù)隨著市場人工費并結合工程量的增加的調整而調整。

(三)職工工資考核方式及詳細考核內容和標準

1、公司分別對部門管理人員、專業(yè)技術人員、項目施工人員進行考核。

2、工資考核比列：公司全體員工按基礎工資+績效工資+計件工資之和的60%進行考核。

3、職工工資考核內容及標準。

(1)考核實行扣分制，滿分100分，60分為合格、60分以下為不合格。其內容由兩部分組成，第一部分為基本考核(占40分)，包含勞動紀律、工作態(tài)度、服務態(tài)度等日常管理方面;其次部分為崗位業(yè)務考核(占60分)，涵蓋各崗位詳細工作項目及內容。

(2)對單一一項考核扣分為100分的，做待崗處理(根據(jù)總公司規(guī)定執(zhí)行)。

(3)計算方法

A、評分分數(shù)=100分-應扣分

B、考核金額=[(評分分數(shù)÷100)]x[(基礎工資+績效工資+計件工資)x60%];

C、舉例說明：假定某職工工資為3000元，按3000元的60%對該職工工資進行考核，工資考核部分金額為1800元;如本月該職工考核評分結果為(100分-20分)80分，那該職工本月應發(fā)放的考核金額為1800x0.8=1440元。本月該職工應發(fā)工資為(3000-1800)+1440=2640元。

調整工資系數(shù)的請示2自治區(qū)勞動和社會保障廳:

x年，自治區(qū)對最低工資標準進行了調整。近兩年來，我州各縣市就業(yè)者及其贍養(yǎng)人員的最低生活費用、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、職工平均工資、經濟進展水平、就業(yè)狀況等已經發(fā)生變化，考慮到這些因素的變化對勞動者本人家庭成員基本生活水平的影響，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家勞動和社會保障部《最低工資規(guī)定》的有關規(guī)定，根據(jù)自治區(qū)人民政府托付自治區(qū)勞動和社會保障廳對該項工作的統(tǒng)一要求，現(xiàn)擬調整我州企業(yè)最低工資標準，調整方案如下:

一、調整后的企業(yè)最低工資標準

企業(yè)月最低工資標準分為兩種形式。一是不含勞動者個人繳納的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險費和住房公積金等費用(以下簡稱“三險一金”)，xx市、瑪納斯縣、呼圖壁縣、阜康市為530元，木壘縣、xx縣、吉木薩爾縣為510元;二是含“三險一金”等費用，xx市、瑪納斯縣、呼圖壁縣、阜康市為670元，木壘縣、xx縣、吉木薩爾縣為650元。

最低小時工資標準為7元/小時。

二、最低工資標準不含以下內容

(一)延長法定工作時間的加班加點工資酬勞;

(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特別工作環(huán)境、條件下的津貼;

(三)用人單位通過伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入。

三、最低工資標準測算及說明

(一)xx市x年居民人均可支配收入為721.48元，增幅為7%，人均支出696元/月，增幅為6.5%;估計x年居民人均可支配收入達771.98元/月，增幅7%;估計可支出758元/月，增幅9%。

x年xx市最低工資標準是440元/月;

x年xx市職工月平均工資1432元/月，比上年增長11.7%(x年為1282元/月)，估計x年xx市企業(yè)職工月平均工資為1546.6元，較上年增加114.6元/月，增幅為8%;

估計x年州企業(yè)職工月平均工資可達1485元/月，按60%為最低繳費基數(shù)計891元，個人繳納的養(yǎng)老保險費用8%，醫(yī)療保險費用2%，失業(yè)保險費用1%，住房公積金6%，合計17%，共計151.47元/月。

x年估計xx市就業(yè)者贍養(yǎng)系數(shù)為1.5;

根據(jù)xx市x年度估計居民人均可支配收入的40%計308.8元，將支出的50%計379元與當?shù)刈畹蜕畋Ｕ腺M2倍322元，加權平均后測定x年估計xx市最低收入組人均生活費支出為350元，最低收入組最低食物費用約占生活費支出的70%為245元。

用目前國際上通行的比重測算法計算xx市最低工資標準為：

月最低工資標準(M)=350×1.5+a(a為調整數(shù))=525+a(元)

用恩格爾系數(shù)法計算xx市最低工資標準為：

月最低工資標準(M)=245÷0.7×1.5+a(a為調整數(shù))=525+a(元)

考慮到烏魯木齊的先行最低工資標準為480元，xx市范圍內企業(yè)的實際承受力量，以及去年行政事業(yè)單位普調工資狀況，現(xiàn)將xx市企業(yè)x年最低工資標準定為：530元/月，比上年增加90元;含“三險一金”為670元/月。xx市x年的企業(yè)最低工資標準670元/月，占xx市職工月平均工資的43.3%，符合國內國際上企業(yè)職工月平均工資40-60%的標準。較為可行。

(二)xx縣x年度最低工資標準的測算

x年度xx縣企業(yè)職工月平均工資為1574元/月，x年估計月平均工資為1650元/月，較上年增幅為5%;“三險一金”狀況同前。

x年度xx縣居民最低生活保障費128元/月;

x年估計xx縣就業(yè)者贍養(yǎng)系數(shù)為1.5;

因xx縣統(tǒng)計部門未作居民收入支出調查，按保守估計的x年xx縣月平均工資的50%計算，估計xx縣x年度居民人均可支配收入為831元，估計支出825元;

根據(jù)xx縣x年估計的居民人均可支配收入的40%計332.4元，將估計支出的50%計412.5元與當?shù)刈畹蜕畋Ｕ腺M2倍256元，加權平均后測定x年估計的xx縣最低收入組人均生活費支出為334.25元，最低收入組最低食物費用約占生活費支出的70%為234元。

用目前國際上通行的比重測算法計算xx縣最低工資標準為：

月最低工資標準(M)=334.25×1.5+a(a為調整數(shù))=501.4+a(元)

用恩格爾系數(shù)法計算xx縣最低工資標準為：

月最低工資標準(M)=234÷0.7×1.5+a(a為調整數(shù))=501.4+a(元)

考慮到xx縣企業(yè)的實際承受力量、經濟進展的特別狀況，以及周邊及類似縣市調整的幅度，擬將xx縣企業(yè)x年的最低工資標準定為510元/月，比上期最低工資標準多90元，含“三險一金”為650元/月。此標準占xx縣職工月平均工資的40.3%，符合國內國際上企業(yè)職工月平均工資40-60%的標準。較為可行。

(三)小時最低工資標準

小時最低工資標準擬由現(xiàn)在的6元/小時調整為7元/小時。

小時最低工資標準=〔(月最低工資標準÷20.92÷8)×(1+單位應當繳納的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費比例之和)〕×(1+浮動系數(shù))