佛山勞動(dòng)合同什么是勞動(dòng)合同？勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間的一種約定，規(guī)定了雙方在勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)。它是雇傭關(guān)系的根本依據(jù)，是勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定、有序和合法化的基礎(chǔ)。勞動(dòng)合同必須符合國(guó)家法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，并且必須是雙方自愿訂立，平等自愿的原則。同一單位的勞動(dòng)合同應(yīng)采取統(tǒng)一的形式和內(nèi)容，必須包含勞動(dòng)合同的基本要素：雙方當(dāng)事人的基本情況：用人單位的名稱、地址、法定代表人（或負(fù)責(zé)人）的姓名和勞動(dòng)者的姓名、性別、出生日期、身份證號(hào)碼；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；勞動(dòng)合同期限；工作時(shí)間和休息休假；工資和福利待遇；工作條件和保障措施；勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)保護(hù)；違約和解除勞動(dòng)合同的條件。佛山勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)1.勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間用人單位應(yīng)在聘用勞動(dòng)者時(shí)與其簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)于用人單位與勞動(dòng)者之間沒有書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。如果有的單位未在規(guī)定期限內(nèi)將勞動(dòng)合同簽訂好，或提供了與實(shí)際從事工作內(nèi)容不符的勞動(dòng)合同，導(dǎo)致勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)利益受到影響，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.勞動(dòng)報(bào)酬用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定，及時(shí)、足額支付勞動(dòng)者工資，不得拖欠或者克扣工資。在法定時(shí)間內(nèi)支付工資，是用人單位應(yīng)當(dāng)遵守的法律規(guī)定。根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十二條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在發(fā)生勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)，按月向參保職工支付工資。3.勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)合同期限是指勞動(dòng)者從事工作的時(shí)間范圍，包括固定期限勞動(dòng)合同和無固定期限勞動(dòng)合同。固定期限勞動(dòng)合同期限一般不超過三年，無固定期限勞動(dòng)合同不限期。用人單位不得濫用勞動(dòng)合同制度，以此規(guī)避支付社會(huì)保險(xiǎn)和福利等法定責(zé)任，也不得簡(jiǎn)化勞動(dòng)合同簽訂或違反勞動(dòng)者的知情權(quán)、選擇權(quán)和審查權(quán)。4.勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束的方式。勞動(dòng)合同可以有協(xié)商解除和提前終止勞動(dòng)合同兩種方式。協(xié)商解除是指勞動(dòng)合同雙方在充分協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致，提前終止勞動(dòng)合同是指用人單位依據(jù)法律規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的情形，單方面解除勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)依法履行提前通知、通知期限和補(bǔ)償?shù)确ǘx務(wù)。根據(jù)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同，用人單位解除勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)事先發(fā)出書面通知，在通知期內(nèi)與勞動(dòng)者協(xié)商解決，適當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，文明、和諧、公正、合規(guī)地解除勞動(dòng)合同。5.不簽訂勞動(dòng)合同的后果用人單位未依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，由人力資源社會(huì)保障部門責(zé)令改正，繳納勞動(dòng)保障費(fèi)并按每位職工月平均工資的百分之二十加倍支付給勞動(dòng)者總結(jié)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間的一種約定，保障了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，也是企業(yè)員工穩(wěn)定和諧的關(guān)鍵。在簽訂勞動(dòng)合同的過程中，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、合法合規(guī)的原則，合理約定勞動(dòng)合同的基本要素，增強(qiáng)勞動(dòng)合同的約束力。