.::;工作參考總結(jié)格式-年終個人工作參考總結(jié)格式年終個人工作總結(jié)格式一一年以來，在辦公室各位主任的指導與支持下，在各位同志的親密配合下，愛崗敬業(yè)，恪盡職守，作風務實，思想堅決，較好地完成了自己的本職工作和指導交辦的其它工作?，F(xiàn)將本年度個人工作總結(jié)報告如下：走過20xx，再回首，考慮亦多，感慨亦多，收獲亦多?！懊Σ⑹斋@著，累并歡樂著〞成了心曲的主旋律，常鳴耳盼。對我而言，11年的工作是難忘、印記最深的一年。工作內(nèi)容的轉(zhuǎn)換，連帶著工作思想、方法等一系列的習慣與調(diào)整，(包括工作上的習慣與心態(tài)上的調(diào)整)壓力帶來了累的感受，累中也融進了收獲的歡樂。在辦各位指導的支持下，在所各位同志的親密配合下，愛崗敬業(yè)，恪盡職守，作風務實，思想堅決，較好地完成了自己的本職工作和指導交下來的其它工作。現(xiàn)簡要回憶總結(jié)如下：一、一年來的工作表現(xiàn)(一)強化形象，進步自身素養(yǎng)，做好個人工作方案。為做好督查工作，我所堅持嚴格要求，注重以身作那么，以誠待人，一是愛崗敬業(yè)講奉獻。綜合部門的工作最大地規(guī)律確實是“無規(guī)律〞，因此，我們正確認識自身的工作和價值，正確處置苦與樂，得與失、個人利益和集體利益的關系，堅持甘于奉獻、老實敬業(yè)，二是錘煉業(yè)務講進步。通過半年的學習和鍛煉，我們在工作上獲得一定的進步，利用辦公室學習資料傳閱或為各部門校稿的同時，細心學習他人優(yōu)點，改掉自己缺乏，并謙虛向指導、同事請教，在不時學習和探究中使自身在文字資料上有所進步。(二)嚴于律已，不時加強作風建立。一年來我對自身嚴格要求，不時把耐得平淡、舍得付出、默默無聞作為自己的準那么，不時把作風建立的重點放在嚴謹、細致、扎實、務實腳踏實地埋頭苦干上。在工作中，以制度、紀律規(guī)范自己的一切言行，嚴格遵守機關各項規(guī)章制度，尊重指導，團結(jié)同志，謙虛慎重，主動承受來自各方面的意見，不時改進工作;堅持做到不利于機關形象的事不做，不利于機關形象的話不說，積極維護機關的良好形象。(三)強化職能，做好效勞工作。工作中，我們注重把握根本，努力進步效勞水平。所里人手少，工作量大，這就需要我們?nèi)w人員團結(jié)協(xié)作。在這一年里，不論遇到上的困難，我們都積極配合做好工作，同事們的心都能往一處想，勁都往一處使，不會計較干得多，干得少，只希望把工作圓滿完成。二、工作中的缺乏與今后的努力方向一年來的工作雖然獲得了一定的成果，但也存在一些缺乏，主要是思想解放水平還不夠，學習、效勞上還不夠，和有經(jīng)歷的同事比較還有一定差距，資料上還在根本格式上彷徨，內(nèi)容上缺少縱深挖掘的延伸，在今后工作中，我一定認真總結(jié)經(jīng)歷，克制缺乏，努力把工作做得更好。年終個人工作總結(jié)格式二一年來,在科長的正確指導下,在同事們的積極支持和鼎力協(xié)助下,我可以嚴格要求自己，較好的履行一名領班的職責,圓滿完成工作任務,得到指導確信和同事們的好評.總結(jié)起來收獲特別多.一、在工作中學習，不時進步自己的業(yè)務水平，作為一名收銀員領班，首先是一名收銀員，只要自己的業(yè)務水平高了，才干贏得同事們的支持，也才可以帶好、管好下面的人員。雖然我從事收銀員工作已經(jīng)三年，且獲得一了定的成果，但這些成果仍然不夠的，隨著超市的開展，對我們收銀員的工作提出了新的要求，通過學習，我總能最先掌握電腦操作技術(shù)，總能為下面的同志做指導。二、做好了員工的治理，指導工作，領班雖然不算什么大指導，但也管著一堆人，是指導信任才讓我擔此重擔，因此，在工作中，我總是對他們嚴格要求，不論是誰，有了違紀，決不姑息遷就，正是由于我能嚴于律已，大膽治理，在生活中又能無微不至的關心下面的員工，因此他們都特別尊重我，都服從我的治理，一年下來，我們的工作得到了指導確實信。三、合理布置好收銀員值班、換班工作，收銀員的工作不累，但得細心，因此收銀員必需任何時候都堅持良好的心態(tài)和旺盛的精力。因此，在給幾名員工作排班時，我總是挖空心思，既要讓收銀員休息好，又不能阻礙自身的工作，還要照顧好她們的特別情況。四、抓好一級工作，給指導分憂，做為一個領班，可以在收銀員一級處置的咨詢題，我決不去煩惱指導，對商場里的大事，又從不失時機的向指導請示匯報。通過年終的總結(jié)，我有幾點感觸：其一是要發(fā)揚團隊精神。由于公司運營不是個人行為，一個人的才干必竟有限，假設大家擰成一股繩，就能做到事半功倍。但這一定要建立在每名員工具備較高的業(yè)務素養(yǎng)、對工作的責任感、良好的品德這一根底上，否那么團隊精神就成了一句空話。那么如何主動的發(fā)揚團隊精神呢?詳細到各個部門，假設你努力的工作，業(yè)績被指導認可，勢必會阻礙到你四周的同事，大家以你為典范，你的進步無形的帶動了大家共同進步。反之，他人獲得的成果也會成為你不時進取的動力，如此產(chǎn)生連鎖反響的良性循環(huán)。其二是要學會與部門、指導之間的溝通。公司的機構(gòu)分布就象是一張網(wǎng)，每個部門看似獨立，實際上它們之間存在著必定的聯(lián)絡。就拿財務部來說，日常業(yè)務和每個部門都要打交道。與部門堅持聯(lián)絡，聽聽它們的意見與建議，覺察咨詢題及時糾正。如此做一來有效的發(fā)揮了監(jiān)視職能，二來能及時的把信息反響到指導層，把工作從被動變?yōu)橹鲃?。其三是要有一顆永攀頂峰的進取之心。這