第頁(yè)共頁(yè)人事專(zhuān)員助理崗位職責(zé)人事專(zhuān)員助理是人力資源部門(mén)中的一員，主要負(fù)責(zé)協(xié)助人事專(zhuān)員完成各項(xiàng)人事工作任務(wù)。其崗位職責(zé)包括但不限于以下幾個(gè)方面：一、招聘工作：1.協(xié)助人事專(zhuān)員發(fā)布招聘崗位信息，撰寫(xiě)招聘廣告并發(fā)布到各大招聘平臺(tái)；2.跟進(jìn)招聘進(jìn)程，篩選簡(jiǎn)歷，約定面試時(shí)間，跟進(jìn)候選人的面試過(guò)程并遞交簡(jiǎn)歷；3.組織并協(xié)助人事專(zhuān)員進(jìn)行面試或試用期評(píng)估；4.協(xié)助組織招聘活動(dòng)，如校園招聘、職業(yè)招聘會(huì)等；5.協(xié)助進(jìn)行員工背景調(diào)查，確保招聘的員工信息真實(shí)可靠。二、員工入職與離職：1.協(xié)助完成新員工入職手續(xù)，包括招聘資料的整理與歸檔、員工檔案的建立等；2.協(xié)助組織新員工的入職培訓(xùn)，包括公司介紹、規(guī)章制度、考勤系統(tǒng)等的培訓(xùn)；3.跟進(jìn)新員工試用期的工作情況，協(xié)助人事專(zhuān)員進(jìn)行試用期評(píng)估；4.協(xié)助完成員工離職手續(xù)，包括辦理離職手續(xù)、離職檔案的整理歸檔等；5.跟進(jìn)離職員工的離職交接工作，確保工作的順利進(jìn)行。三、員工培訓(xùn)與發(fā)展：1.協(xié)助人事專(zhuān)員完成員工培訓(xùn)計(jì)劃的制定和執(zhí)行；2.組織和協(xié)調(diào)內(nèi)外部培訓(xùn)資源，安排培訓(xùn)師資和場(chǎng)地；3.跟進(jìn)培訓(xùn)效果，整理培訓(xùn)反饋意見(jiàn)，及時(shí)進(jìn)行培訓(xùn)效果評(píng)估；4.協(xié)助人事專(zhuān)員進(jìn)行員工績(jī)效考核，整理評(píng)估結(jié)果。四、員工關(guān)系管理：1.協(xié)助組織員工活動(dòng)，如團(tuán)建、節(jié)日慶祝等，增強(qiáng)員工凝聚力和向心力；2.跟進(jìn)員工的工作狀態(tài)和情緒，及時(shí)發(fā)現(xiàn)員工的問(wèn)題和困難，并提出解決措施；3.協(xié)助解決員工之間的糾紛和矛盾，維護(hù)良好的員工關(guān)系；4.監(jiān)督和執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，確保員工的遵守。五、文檔管理與數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)：1.負(fù)責(zé)員工檔案的整理與管理，確保員工檔案的準(zhǔn)確性和完整性；2.負(fù)責(zé)人事相關(guān)文檔的歸檔和保管；3.協(xié)助進(jìn)行人事數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和分析，為人事決策提供數(shù)據(jù)支持；4.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)?？偨Y(jié)：人事專(zhuān)員助理作為人力資源部門(mén)的一員，承擔(dān)著協(xié)助人事專(zhuān)員完成各項(xiàng)人事工作的任務(wù)。其崗位職責(zé)包括招聘工作、員工入職與離職、員工培訓(xùn)與發(fā)展、員工關(guān)系管理以及文檔管理與數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)等方面的工作。通過(guò)協(xié)助人事專(zhuān)員，可以高效地