第頁共頁考勤、請假、休假制度模版第一章總則第一條目的為規(guī)范公司員工的考勤、請假、休假行為，確保公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)，提高工作效率，制定本制度。第二條適用范圍本制度適用于公司所有員工。第三條考勤管理機(jī)構(gòu)公司設(shè)立考勤管理部門，負(fù)責(zé)制定、執(zhí)行本制度，并對員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。第四條考勤方式公司采用電子考勤系統(tǒng)進(jìn)行考勤管理。員工需準(zhǔn)確記錄出勤情況，如有特殊情況需要請假，需提前向直接上級申請。第五條請假和休假的定義與區(qū)別1.請假是指員工因個人原因，如病假、婚假、產(chǎn)假等，需要暫時離開工作崗位時提出的申請。2.休假是指員工根據(jù)公司規(guī)定的休假制度，享受的固定休息日或帶薪休假。第二章考勤管理第六條出勤要求1.員工需按照公司規(guī)定的工作時間上班，不得遲到、早退或曠工。2.員工需按照公司規(guī)定的工作時間完成工作任務(wù)，不得無故離開工作崗位。第七條考勤記錄1.員工需準(zhǔn)確記錄自己的考勤情況，包括簽到、簽退時間。2.員工如有特殊情況需要請假，需提前向直接上級申請。請假申請需包括請假事由、請假時間等詳細(xì)信息。第八條考勤表公司每月底將員工的考勤記錄整理成考勤表，員工需核對考勤表上的記錄是否準(zhǔn)確，如有異議需及時向考勤管理部門提出更正申請。第九條考勤獎懲1.員工如有遲到、早退或曠工的情況，將按照公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰。2.員工如有準(zhǔn)時上班且沒有曠工或早退記錄，將按照公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)獎勵。第三章請假制度第十條請假申請1.員工如需請假，需提前向直接上級提出書面請假申請。2.請假申請中需明確請假事由、請假時間和聯(lián)系方式等詳細(xì)信息。第十一條請假批準(zhǔn)1.直接上級需在收到員工的請假申請后，審查申請的合理性，并及時給予批準(zhǔn)或拒絕的回復(fù)。2.如請假時間涉及到公司重要活動或工作任務(wù)，需征得公司領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)。第十二條請假記錄公司將員工的請假記錄整理成請假表，并定期向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報。第十三條請假類型公司將員工的請假分為病假、事假、婚假、產(chǎn)假等不同類型。員工請假時需準(zhǔn)確標(biāo)注請假類型。第十四條請假期限員工根據(jù)不同的請假類型，享受不同的請假期限。具體請假期限由公司根據(jù)實(shí)際情況確定并告知員工。第四章休假制度第十五條固定休息日公司規(guī)定每周六、日為固定休息日，員工可在這兩天休息。第十六條帶薪休假員工根據(jù)工齡和工作表現(xiàn)等因素，享受不同的帶薪休假。具體帶薪休假的天數(shù)由公司根據(jù)實(shí)際情況確定并告知員工。第五章附則第十七條制度的解釋與修改對于本制度的解釋和修改，公司考勤管理部門擁有最終解釋權(quán)，并及時告知所有員工。第十八條本制度自發(fā)布