能源管理體系要求及使用指南2012版本標(biāo)準(zhǔn)等同采用國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)ISO50001:2011《能源管理體系要求及使用指南》。源使用”(見(jiàn)3.18)、“相關(guān)方”(見(jiàn)3.19)、“內(nèi)部審核”(見(jiàn)3.20)、“不符合”(見(jiàn)3.21)、“組織”(見(jiàn)3.22)、“預(yù)防措施”(見(jiàn)3.23)、“程序”(見(jiàn)3.24)、理者”(見(jiàn)3.28)等術(shù)語(yǔ)；—修改了“能源”(見(jiàn)3.5)、“能源基準(zhǔn)”(見(jiàn)3.6)和“能源績(jī)效”(見(jiàn)3.12)的評(píng)審”(見(jiàn)4.7)等各部分內(nèi)容的具體要求；—?jiǎng)h除了部分有關(guān)術(shù)語(yǔ)來(lái)源參考文件的批注：—?jiǎng)h除了部分與我國(guó)應(yīng)用情況無(wú)關(guān)的批注；本標(biāo)準(zhǔn)起草單位：中國(guó)標(biāo)準(zhǔn)化研究院、方圓測(cè)中心、中國(guó)合格評(píng)定國(guó)家認(rèn)可中心、寶山鋼鐵集團(tuán)、中國(guó)電力企業(yè)聯(lián)合會(huì)標(biāo)本標(biāo)準(zhǔn)主要起草人：王賡、,李?lèi)?ài)仙、李鐵男、王世巖、朱春雁、李燕)、黃進(jìn)、梁秀英、任香貴、桂其林、楊德生、李燕)、劉立波、周璐、周湘梅、張本標(biāo)準(zhǔn)于2009年3月首次發(fā)布，本次為第一次修訂。制定本標(biāo)準(zhǔn)的目的是指導(dǎo)組織建立能源管理體系和必要的管理過(guò)程，提高其能源績(jī)效，包括提高能源利用效率和降低能源消耗。本標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施旨在通過(guò)系統(tǒng)的能源管理，降低能源成本、減少溫室氣體排放及其他相關(guān)環(huán)境影響。本標(biāo)準(zhǔn)適用于所有類(lèi)型和規(guī)模的組織，不受其地理位置、文本標(biāo)準(zhǔn)能否成功實(shí)施取決于組織各職能層次的承諾，尤其是最高管理者的承諾。本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了能源管理體系的要求，使組織能夠根據(jù)法律法規(guī)要求和主要能源使用的信息來(lái)制定和實(shí)施能源方針，建立能源目標(biāo)、指標(biāo)及能源管理實(shí)施方案。能源管理體系可使組織實(shí)現(xiàn)其承諾的能源方針，采取源績(jī)效，并證實(shí)體系符合本標(biāo)準(zhǔn)的要求。本標(biāo)準(zhǔn)適用于組織控制下的各項(xiàng)活動(dòng)，本標(biāo)準(zhǔn)基于策劃—實(shí)施—檢查—改進(jìn)的(PDCA)持續(xù)改進(jìn)模式(如圖1所示),使能源管理融入組織的日常活動(dòng)中。—策劃：實(shí)施能源評(píng)審，明確能源基準(zhǔn)和能源績(jī)效參數(shù)，制定能源目標(biāo)、指標(biāo)—實(shí)施：履行能源管理實(shí)施方案；—檢查：對(duì)運(yùn)行的關(guān)鍵特性和過(guò)程進(jìn)行監(jiān)視和測(cè)量，對(duì)照能源方針和目標(biāo)評(píng)估一改進(jìn)：采取措施，持續(xù)改進(jìn)能源績(jī)效和能源管理體系。圖1能源管理體系運(yùn)行模式本標(biāo)準(zhǔn)的廣泛使用將有利于有限能源資源的有效供應(yīng)，提升組織競(jìng)爭(zhēng)力，減少本標(biāo)準(zhǔn)可用于對(duì)組織的能源管理體系進(jìn)行認(rèn)證、評(píng)價(jià)和準(zhǔn)除要求在能源方針中承諾遵守適用的法律法規(guī)和其他本標(biāo)準(zhǔn)的制定基于管理體系標(biāo)準(zhǔn)的通用要素，確保與GB/T組織可將本標(biāo)準(zhǔn)與其他管理體系要求相結(jié)合，如質(zhì)量、環(huán)境或職業(yè)健康安全等本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了組織建立、實(shí)施、保持和改進(jìn)能源管理體系的要求，旨在使組織能夠采用系統(tǒng)的方法來(lái)實(shí)現(xiàn)能源目標(biāo)、包括能源利用效率、能源使用和消耗狀本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了能源使用和消耗相關(guān)要求，包括測(cè)量、文件化和報(bào)告、設(shè)備、系本標(biāo)準(zhǔn)考慮對(duì)能源績(jī)效有影響，并且能夠被組織監(jiān)視和施加影響的所有變注1:可能存在導(dǎo)致不符合行為的多個(gè)原因。使用能源的量。輸出的能源、產(chǎn)品、服務(wù)或績(jī)效，與輸入的能源之比或其他數(shù)量關(guān)系。如：轉(zhuǎn)換效率，能源需求/能源實(shí)際使用，輸出/輸入，理論運(yùn)行的能源量/實(shí)際運(yùn)行的注：輸入和輸出都需要在數(shù)量及質(zhì)量上進(jìn)行詳細(xì)說(shuō)明，并且可以測(cè)量。3.9能源管理體系energymanagementsystem(EnMS)用于建立能源方針、能源目標(biāo)、過(guò)程和程序以實(shí)現(xiàn)能源目標(biāo)的一系列相互關(guān)聯(lián)或相互作用的要素的集合。負(fù)責(zé)有效地實(shí)施能源管理體系活動(dòng)并實(shí)現(xiàn)能源績(jī)效持續(xù)改進(jìn)的人員。注：組織的規(guī)模、性質(zhì)、可用資源的多少將決定團(tuán)隊(duì)的大小。團(tuán)隊(duì)可以是一個(gè)人，如管理者代表。為滿(mǎn)足組織的能源方針而設(shè)定、與改進(jìn)能源績(jī)效相關(guān)的、明確的預(yù)期結(jié)果或成注1:在能源管理體系中，可根據(jù)組織的能源方針、能源日標(biāo)、能源指標(biāo)以及其他能源績(jī)效要求取得可測(cè)量的結(jié)果。注2:能源績(jī)效是能源管理體系績(jī)效的一部分。3.13能源績(jī)效參數(shù)energyperformanceindicator(EnPI)由組織確定，可量化能源績(jī)效的數(shù)值或量度。注：能源績(jī)效參數(shù)可由簡(jiǎn)單的量值、比率或更為復(fù)雜的模型表示。組織最高管理者發(fā)布的有關(guān)能源績(jī)效的宗旨和方向。注：能源方針為設(shè)定能源目標(biāo)、指標(biāo)及采取的措施提供框架。使用能源的方式和種類(lèi)。如通風(fēng)、照明、加熱、制冷、獲得證據(jù)并對(duì)其進(jìn)行客觀(guān)評(píng)價(jià)，考核能源管理體系要求社團(tuán)或其結(jié)合體，或上述單位中具有自身職能和行政管理的一部分，無(wú)論其是注1:可能存在多個(gè)潛在不符合的原因。注2:預(yù)防措施是為了防止不符合行為，而糾正措施是為了防止其重復(fù)發(fā)生。為進(jìn)行某項(xiàng)活動(dòng)或過(guò)程所規(guī)定的途徑。注1:程序可以形成文件，也可以不形成文件。注2:程序一旦形成文件，“形成文件的程序”將被頻繁使用。闡明所取得的結(jié)果或提供所從事活動(dòng)證據(jù)的文件。注：記錄可用作可追溯性文件，并提供驗(yàn)證、預(yù)防措施和糾正措施的證據(jù)。組織通過(guò)能源管理體系來(lái)管理的活動(dòng)、設(shè)施及決策的范疇，可包括多個(gè)邊界。注：范圍可包含與運(yùn)輸活動(dòng)相關(guān)的能源。3.27主要能源使用significantenergyuse在能源消耗中占有較大比例或在能源績(jī)效改進(jìn)方面有較大潛力的能源使用。注：重要程度由組織決定。在最高管理層指揮和控制組織的人員。注：最高管理者在能源管理體系的范圍和邊界內(nèi)控制組織。4.能源管理體系要求a.按照本標(biāo)準(zhǔn)要求，建立能源管理體系，編制和完善必要的文件，并按照文件要求組織具體工作的實(shí)施；體系建立后應(yīng)確保日常工作按照文件要求持續(xù)有效運(yùn)行，并不斷完善體系和相關(guān)的文件；b.界定能源管理體系的管理范圍和邊界，并在有中關(guān)文件明確；C.策劃并確定可行的方法，以滿(mǎn)足本標(biāo)準(zhǔn)各項(xiàng)要求，持續(xù)改進(jìn)能源績(jī)效和能源管理體系。最高管理者應(yīng)承諾支持能源管理體系，并持續(xù)改進(jìn)能源管理體系的有效性，具體通過(guò)以下活動(dòng)予以落實(shí)：a.確定能源方針，并實(shí)踐和保持能源方針；b.任命管理者代表和批準(zhǔn)組建能源管理團(tuán)隊(duì)；C.提供能源管理體系建立、實(shí)施、保持和改進(jìn)所需要的資源，以達(dá)到能源e.在內(nèi)部傳達(dá)能源管h.在組織長(zhǎng)期規(guī)劃中考慮能源績(jī)效問(wèn)題；i.確保按照規(guī)定的時(shí)間間隔測(cè)量和報(bào)告能源管理的結(jié)果；最高管理者應(yīng)指定具有相應(yīng)技術(shù)和能力的人擔(dān)任管理者代表，無(wú)論其是否具有a.確保按照本標(biāo)準(zhǔn)的要求建立、實(shí)施、保持和持續(xù)改進(jìn)能源管理體系；b.指定相關(guān)人員，并由相應(yīng)的管理層授權(quán)，共同開(kāi)展能源管理活動(dòng)；e.確保策劃有效的能源管理活動(dòng)，以落實(shí)能源方針；f.在組織內(nèi)明確規(guī)定和傳達(dá)能源管理相關(guān)的職責(zé)和權(quán)限，以有效推動(dòng)能源g.制定能夠確保能源管理體系有效控制和運(yùn)行的準(zhǔn)則和方法；能源方針應(yīng)闡述組織為持續(xù)改進(jìn)能源績(jī)效所作的承諾，最高管理者應(yīng)制定能源b.f.包含提供可獲得的信息和必需的資源的承諾，以確保實(shí)現(xiàn)能源目標(biāo)和指4.4策劃組織應(yīng)進(jìn)行能源管理策劃，形成文件。策劃應(yīng)與能源方針保持一致，并保證持注：關(guān)于能源策劃的概念圖如圖A.2所示。組織應(yīng)將實(shí)施能源評(píng)審的方法學(xué)和準(zhǔn)則形成文件，并組織實(shí)施能源評(píng)審，評(píng)審—識(shí)別當(dāng)前的能源種類(lèi)和來(lái)源：—評(píng)價(jià)過(guò)去和現(xiàn)在的能源使用情況和能源消耗水平。b.基于對(duì)能源使用和能源消耗的分析，識(shí)別主要能源使用的區(qū)域等，包括：—識(shí)別對(duì)能源使用和能源消耗有重要影響的設(shè)施、設(shè)備、系統(tǒng)、過(guò)程和為組織—識(shí)別影響主要能源使用的其他相關(guān)變量；—確定與主要能源使用相關(guān)的設(shè)施、設(shè)備、系統(tǒng)、過(guò)程的能源績(jī)效現(xiàn)狀；—評(píng)估未來(lái)的能源使用和能源消耗。C.識(shí)別注：機(jī)會(huì)可能與潛在的能源、可再生能源和其他可替代能源(如余能)的使用組織應(yīng)按照規(guī)定的時(shí)間間隔定期進(jìn)行能源評(píng)審，當(dāng)設(shè)施、設(shè)備、系統(tǒng)、過(guò)程發(fā)組織應(yīng)使用初始能源評(píng)審的信息，并考慮與組織能源使用和能源消耗消耗特點(diǎn)相適應(yīng)的時(shí)段，建立能源基準(zhǔn)。組織應(yīng)通過(guò)與能源基準(zhǔn)的對(duì)比測(cè)量能源績(jī)效的b.用能過(guò)程、運(yùn)行方式或用能C.其他預(yù)先規(guī)定的情況。組織應(yīng)識(shí)別適應(yīng)于對(duì)能源績(jī)效參數(shù)進(jìn)行監(jiān)視和測(cè)量的能源績(jī)效參數(shù)。確定和更新能源績(jī)效參數(shù)的方法學(xué)應(yīng)予以記錄，并定期評(píng)審此方法學(xué)的有效組織應(yīng)建立、實(shí)施和保持能源目標(biāo)和指標(biāo)，覆蓋相關(guān)職能、層次、過(guò)程或設(shè)施能源目標(biāo)和指標(biāo)應(yīng)與能源方針保持一致，能源指標(biāo)應(yīng)與建立和評(píng)審能源目標(biāo)指標(biāo)時(shí)，組織應(yīng)考慮能源評(píng)審中識(shí)別出的法律法規(guī)和其他要求、主要能源使用以及改進(jìn)能源績(jī)效的機(jī)會(huì)。同時(shí)也應(yīng)考慮財(cái)務(wù)、運(yùn)行、經(jīng)組織應(yīng)建立、實(shí)施和保持能源管理實(shí)施方案以實(shí)現(xiàn)能源目標(biāo)和指標(biāo)。能源管理b.達(dá)到每項(xiàng)指組織在實(shí)施和運(yùn)行體系過(guò)程中，應(yīng)使用策劃階段產(chǎn)生的能源管理實(shí)施方案及其組織應(yīng)確保與主要能源使用相關(guān)的人員具有基于相應(yīng)教育、培訓(xùn)、技能或經(jīng)驗(yàn)所要求的能力，無(wú)論這些人員是為組織或代表組織工作。組織應(yīng)識(shí)別與主要能源使用及與能源管理體系運(yùn)行控制有關(guān)的培訓(xùn)需求，并提供培訓(xùn)或采取其他措d.自身活動(dòng)對(duì)能源使用和消耗產(chǎn)生的實(shí)際或潛在影響，其活動(dòng)和行為對(duì)實(shí)組織應(yīng)根據(jù)自身規(guī)模，建立關(guān)于能源績(jī)效、能源管理體系運(yùn)行的內(nèi)部溝通機(jī)組織應(yīng)建立和實(shí)施一個(gè)機(jī)制，使得任何為其或代表其工作的人員能為能源管理組織應(yīng)決定是否與外界開(kāi)展與能源方針、能源管理體系和能源績(jī)效有關(guān)的信息交流，并將此決定形成文件。如果決定與外界進(jìn)行交流，組織應(yīng)制定外部交流組織應(yīng)以紙質(zhì)、電子或其他形式建立、實(shí)施和保持信息，描述能源管理體系核e.組織根據(jù)自身需要確定的其他文件。注：文件的復(fù)雜程度因組織的不同而有所差異，取決于：—組織的規(guī)模和活動(dòng)類(lèi)型；—過(guò)程及其相互關(guān)系的復(fù)雜程度；—人員能力。組織應(yīng)控制本標(biāo)準(zhǔn)所要求的文件、其他能源管理體系相關(guān)的文件，適當(dāng)時(shí)包括d.確保在使用處可獲得f.確保組織策劃、運(yùn)行能源管理體系所需的外來(lái)文件得到識(shí)別，并對(duì)其分g.防止對(duì)過(guò)期文件的非預(yù)期使用。如需將其保留，應(yīng)作出適當(dāng)?shù)臉?biāo)識(shí)。組織應(yīng)識(shí)別并策劃與主要能源使用相關(guān)的運(yùn)行和維護(hù)活動(dòng)，使之與能源方針、能源目標(biāo)、指標(biāo)和能源管理實(shí)施方案一致，以確保其在規(guī)定條件下按下列方式a.建立和設(shè)置主要能源使用有效運(yùn)行和維護(hù)的準(zhǔn)則，防止因缺乏該準(zhǔn)則而C.將運(yùn)行控制準(zhǔn)則適當(dāng)?shù)貍鬟_(dá)給為組織或代表組織工作的人員。注：在策劃意外事故、緊急情況或潛在災(zāi)難的預(yù)案時(shí)(包含設(shè)備采購(gòu)),組織可選擇將能源績(jī)效作為決策的依據(jù)之一。組織在新建和改進(jìn)設(shè)施、設(shè)備、系統(tǒng)和過(guò)程的設(shè)計(jì)時(shí)，并對(duì)能源績(jī)效具有重大適當(dāng)時(shí)，能源績(jī)效的評(píng)估結(jié)果應(yīng)納入相關(guān)項(xiàng)目的規(guī)當(dāng)采購(gòu)對(duì)組織的能源績(jī)效有重大影響的能源服務(wù)、設(shè)備和產(chǎn)品時(shí)，組織應(yīng)建立和實(shí)施相關(guān)準(zhǔn)則，評(píng)估其在計(jì)劃的或預(yù)期的使用壽命內(nèi)對(duì)能源使用、能源消耗為實(shí)現(xiàn)高效的能源使用，適用時(shí)，組織應(yīng)制定4.6檢查d.能源管理實(shí)施方案在實(shí)現(xiàn)能源目標(biāo)、指標(biāo)方面的有效組織應(yīng)制定和實(shí)施測(cè)量計(jì)劃，且測(cè)量計(jì)劃應(yīng)與組織的規(guī)模、復(fù)雜程度及監(jiān)視和相連、能匯總數(shù)據(jù)和進(jìn)行自動(dòng)分析的完整的監(jiān)視和測(cè)量系統(tǒng)。測(cè)量的方式和方組織應(yīng)確定并定期評(píng)審測(cè)量需求。組織應(yīng)確保用于監(jiān)視和測(cè)量關(guān)鍵特性的設(shè)備組織應(yīng)定期評(píng)價(jià)組織與能源使用和消耗相關(guān)的法律法規(guī)和其他要求的遵守情a.符合預(yù)定能源管理體系的安排，包括符合本標(biāo)準(zhǔn)的要求；b.符合建立C.得到了有效的實(shí)施與保持，并改進(jìn)了能源績(jī)效。組織應(yīng)考慮審核的過(guò)程、區(qū)域的狀態(tài)和重要性，以及以往審核的結(jié)果制定內(nèi)審審核員的選擇和審核的實(shí)施應(yīng)確保審核過(guò)程的客觀(guān)性和公正性。組織應(yīng)記錄內(nèi)部審核的結(jié)果并向最高管理者匯報(bào)。組織應(yīng)通過(guò)糾正、糾正措施和預(yù)防措施來(lái)識(shí)別和處理實(shí)際的或潛在的不符合，a.評(píng)審不符合或潛在的不符合；b.確定不符合或潛在不符合的原因；C.評(píng)估采取措施的需求確保不符合不重復(fù)發(fā)生或不會(huì)發(fā)生；d.制定和實(shí)施所需的適宜的措施；e.保留糾正措施和預(yù)防措施的記錄；f.評(píng)審所采取的糾正措施和或預(yù)防措施的有效性。糾正措施和預(yù)防措施應(yīng)與實(shí)際的或潛在問(wèn)題的嚴(yán)重程度以及能源績(jī)效結(jié)果相適組織應(yīng)確保在必要時(shí)對(duì)能源管理體系進(jìn)行改進(jìn)。組織應(yīng)根據(jù)需要，建立并保持記錄，以證實(shí)符合能源管理體系和本標(biāo)準(zhǔn)的要求以及所取得的能源績(jī)效成果。組織應(yīng)對(duì)記錄的識(shí)別、檢索和留存進(jìn)行規(guī)定，并實(shí)施控制。相關(guān)活動(dòng)的記錄應(yīng)清楚、標(biāo)識(shí)明確，具有可追溯性。4.7管理評(píng)審最高管理者應(yīng)按策劃或計(jì)劃的時(shí)間間隔對(duì)組織的能源管理體系進(jìn)行評(píng)審，以確組織應(yīng)保存管理評(píng)審的記錄。a.以往管理評(píng)審的后續(xù)措施；C.能源績(jī)效和相關(guān)能源績(jī)效參數(shù)的評(píng)審；d.合規(guī)性評(píng)價(jià)的結(jié)果以及組織應(yīng)遵循的法律法規(guī)和其他要求的變化；e.能源目標(biāo)和指標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度；f.能源管理體系的審核結(jié)果；g.糾正措施和預(yù)防措施的實(shí)施情況；h.對(duì)下一階段能源績(jī)效的規(guī)劃；i.改進(jìn)建議。管理評(píng)審的輸出應(yīng)包括與下列事項(xiàng)相關(guān)的決定和措施：a.組織能源績(jī)效的變化；b.能源方針的變化；C.能源績(jī)效參數(shù)的變化；d基于持續(xù)改進(jìn)的承諾，組織對(duì)能源管理體系的目標(biāo)、指標(biāo)和其他要素的(資料性附錄)A.1總要求本附錄增補(bǔ)的內(nèi)容完全是資料性的，目的是防止對(duì)本標(biāo)準(zhǔn)第4章要求的錯(cuò)誤理解。本附錄闡述第4章的要求，并與之相一致，無(wú)意增加、減少或修改這些要依據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施能源管理體系的目的在于改進(jìn)能源績(jī)效。因此，應(yīng)用本標(biāo)準(zhǔn)的前提是定期評(píng)審、評(píng)價(jià)能源管理體系，確定改進(jìn)的機(jī)會(huì)并付諸實(shí)施。組織可靈活掌握持續(xù)改進(jìn)過(guò)程的速度、程度和時(shí)間進(jìn)度，并考慮自身經(jīng)濟(jì)狀況和其他客能源績(jī)效包括能源使用、能源消耗和能源效率，所以組織可選擇的能源績(jī)效活動(dòng)的范圍廣泛。例如，組織可降低能源需求、利用余熱余能，或者改進(jìn)體系的組織在制定長(zhǎng)期規(guī)劃時(shí)應(yīng)考慮能源管理內(nèi)容，如能源資源、能源績(jī)效和能源績(jī)管理者代表可以是組織現(xiàn)有的、新錄用的或合同制的員工。管理者代表可以負(fù)責(zé)全部或部分的能源管理工作。管理者代表的技術(shù)和能力要求可根據(jù)組織的規(guī)能源管理團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)確保能源績(jī)效改進(jìn)過(guò)程的順利進(jìn)行。團(tuán)隊(duì)的規(guī)模根據(jù)組織的復(fù)—對(duì)于小型組織而言，可以是一個(gè)人，如管理者代表；—對(duì)于較大組織而言，跨職能的團(tuán)隊(duì)能夠采用有效機(jī)制，調(diào)動(dòng)組織的各部門(mén)策能源方針促使能源管理體系和能源績(jī)效在組織規(guī)定的范圍和邊界內(nèi)得以實(shí)施和改進(jìn)。能源方針應(yīng)簡(jiǎn)明扼要，使組織成員能夠快速理解并應(yīng)用到工作中。能源組織運(yùn)輸時(shí)所產(chǎn)生的能源使用和能源消耗可納入能源圖A.2是能源策劃的過(guò)程圖。該圖不是為了展示某一個(gè)組織的策劃細(xì)節(jié)。由于組織的不同或環(huán)境的不同會(huì)出現(xiàn)其他具體內(nèi)容，因此能源策劃圖中的信息并不設(shè)定標(biāo)桿是對(duì)能源績(jī)效數(shù)據(jù)進(jìn)行收集和分析的過(guò)程，目的是在組織內(nèi)部及用能單位間評(píng)價(jià)和比較能源績(jī)效。存在不同類(lèi)型的標(biāo)桿，可以是為了鼓勵(lì)組織內(nèi)部良好工作行為的內(nèi)部標(biāo)桿，也可以是為了在設(shè)備、設(shè)施或相同領(lǐng)域中的具體產(chǎn)品和服務(wù)中建立最好的行業(yè)績(jī)效而設(shè)立的外部標(biāo)桿。設(shè)立標(biāo)桿過(guò)程的過(guò)程可以在這部分或全部的要素中實(shí)施。如果可獲得相關(guān)的準(zhǔn)確數(shù)據(jù)，標(biāo)桿的設(shè)立可作為能源評(píng)審(見(jiàn)4.4.3)、能源目標(biāo)和指標(biāo)(見(jiàn)4.4.6)最終確定的有效輸入。法律法規(guī)包括國(guó)際、國(guó)家、區(qū)域及地區(qū)的要求，這些要求可應(yīng)用到能源管理體組織應(yīng)在及誒的那個(gè)主要能源使用的區(qū)域內(nèi)，識(shí)別和評(píng)價(jià)能源使用過(guò)程，并識(shí)潛在能源可以包括組織先前未使用過(guò)的常規(guī)能源。替代能源可以包括化石或非能源評(píng)審的更新意味著更新與分析確定能源績(jī)效改進(jìn)機(jī)會(huì)和其重要性有關(guān)的信能源審計(jì)或評(píng)價(jià)包括對(duì)組織、過(guò)程的能源績(jī)效進(jìn)行細(xì)致的評(píng)審。它基于適當(dāng)?shù)牡湫偷膶徲?jì)輸出包括當(dāng)前能源消耗和能源績(jī)效的信息，同時(shí)提供一系列經(jīng)排序一個(gè)合適的數(shù)據(jù)時(shí)段是指組織在這個(gè)時(shí)間段內(nèi)，能夠明確地說(shuō)明法定要求或各種變量是如何影響能源使用和能源消耗的，這些變量可以包括天氣、季節(jié)、業(yè)組織應(yīng)對(duì)能源基準(zhǔn)進(jìn)行維護(hù)和記錄，并作為組織確定記錄保存時(shí)間段的一種手能源績(jī)效參數(shù)可以是簡(jiǎn)單的參數(shù)、比率，也可以是復(fù)雜的模型。舉例來(lái)說(shuō)，能源績(jī)效參數(shù)包括單位時(shí)間能源消耗、單位產(chǎn)品能源消耗或多變量模型。組織可選取能源績(jī)效參數(shù)，說(shuō)明其運(yùn)行的能源績(jī)效狀況，并在由于商業(yè)活動(dòng)或基準(zhǔn)發(fā)能源管理實(shí)施方案除了針對(duì)具體的能源績(jī)效改進(jìn)，也可針對(duì)整個(gè)能源管理或能源管理體系過(guò)程的改進(jìn)。這種管理改進(jìn)型的能源管理實(shí)施方案，可描述如何驗(yàn)證方案取得的結(jié)果。例如：組織的能源管理實(shí)施方案可以是提高員工和承包者并將這種方法寫(xiě)入能源管理實(shí)施方案中。組織根據(jù)自身需求確定能力、培訓(xùn)和意識(shí)的要求。能力可從教育、經(jīng)驗(yàn)、培訓(xùn)、僅本標(biāo)準(zhǔn)明確規(guī)定須文件化的程序是必須形成文件的程序。組織可以制定任何組織應(yīng)評(píng)價(jià)主要能源使用的運(yùn)行狀況，并采取措施確保運(yùn)行是可控制的或能減少相關(guān)的負(fù)面影響，使運(yùn)行滿(mǎn)足能源方針與能源目標(biāo)和指標(biāo)的要求。運(yùn)行控制采購(gòu)是通過(guò)使用高效的產(chǎn)品和服務(wù)以改進(jìn)能源績(jī)效的機(jī)會(huì)，同時(shí)還可以借此影能源采購(gòu)規(guī)范的使用可根據(jù)市場(chǎng)的變化來(lái)調(diào)整，能源采購(gòu)規(guī)范的要求可參考能能源管理體系的內(nèi)部審核可由組織的內(nèi)部人員進(jìn)行或者由組織挑選的外部人員如果組織希望將其能源管理體系的內(nèi)部審核與其他內(nèi)部審核相結(jié)合，應(yīng)明確規(guī)A.7管理評(píng)審A.7.1總則管理評(píng)審應(yīng)覆蓋能源管理體系的所有范圍，但并非需要一次完成所有要素的評(píng)附錄B條款號(hào)條款號(hào)前言前言-前言前言引言引言=引言引言范圍1范圍1范圍1范圍2規(guī)范性引用文件2規(guī)范性引用文件2規(guī)范性引用文件2規(guī)范性引用文件3術(shù)語(yǔ)和定義3術(shù)語(yǔ)和定義3術(shù)語(yǔ)和定義3術(shù)