公司財(cái)務(wù)人員保密協(xié)議范本-核心數(shù)據(jù)保護(hù)合約-PAGE公司財(cái)務(wù)人員保密協(xié)議范本-核心數(shù)據(jù)保護(hù)合約-PAGE公司財(cái)務(wù)人員保密協(xié)議范本核心數(shù)據(jù)保護(hù)合約協(xié)議編號(hào)[編號(hào)公司名稱[公司名稱注冊(cè)地質(zhì)[注冊(cè)地質(zhì)營業(yè)執(zhí)照號(hào)碼[營業(yè)執(zhí)照號(hào)碼法定代表人[法定代表人姓名姓名[姓名聯(lián)系號(hào)碼[聯(lián)系號(hào)碼住質(zhì)[住質(zhì)鑒于1.雇主在業(yè)務(wù)運(yùn)營中擁有一定的核心數(shù)據(jù)和商業(yè)機(jī)密2.雇員將要進(jìn)入雇主公司擔(dān)任財(cái)務(wù)人員崗位1.定義1.1“核心數(shù)據(jù)”指雇主在經(jīng)營活動(dòng)中產(chǎn)生的、直接或間接關(guān)乎雇主公司商業(yè)利益的、未經(jīng)公開的數(shù)據(jù)。1.2“保密信息”指與雇主公司有關(guān)的一切商業(yè)、財(cái)務(wù)、技術(shù)、營銷和運(yùn)營數(shù)據(jù)、計(jì)劃、策略、客戶信息以及其他保密材料，無論以何種形式存在，包括但不限于口頭、書面、電子形式。1.3“解密”指未經(jīng)雇主授權(quán)，雇員泄露、傳播、使用或披露保密信息或核心數(shù)據(jù)的行為。2.保密義務(wù)2.1雇員將始終保密雇主公司的保密信息和核心數(shù)據(jù)，并將采取一切合理措施保護(hù)其不受未經(jīng)授權(quán)的披露、使用或復(fù)制。2.2雇員僅在履行與其職責(zé)相關(guān)的工作期間，才得使用或接觸到保密信息和核心數(shù)據(jù)。2.3雇員不得將保密信息或核心數(shù)據(jù)傳輸或傳播給任何未獲得授權(quán)的第三方，無論是在雇員任職期間還是任職結(jié)束后。2.4雇員在離職后，應(yīng)立即歸還所有保密信息和核心數(shù)據(jù)，不得保留任何副本或備份。3.安全措施3.1雇員將按照雇主的要求，采取一切合理措施來保護(hù)公司的保密信息和核心數(shù)據(jù)的安全，包括但不限于密碼保護(hù)、網(wǎng)絡(luò)安全、文件加密等措施。3.2雇員將確保電子設(shè)備、存儲(chǔ)介質(zhì)和文件不受未經(jīng)授權(quán)的訪問、盜竊或損害。如有發(fā)現(xiàn)相關(guān)威脅或違規(guī)行為，雇員應(yīng)立即通知雇主。4.解密責(zé)任4.1如發(fā)生解密事件，雇員應(yīng)立即通知雇主，提供詳細(xì)信息并配合調(diào)查。4.2雇員了解解密行為的嚴(yán)重性，如果刻意、故意傳播、使用或披露保密信息或核心數(shù)據(jù)，雇員將承擔(dān)法律責(zé)任，并可能對(duì)雇主公司造成損害。4.3解密行為可能導(dǎo)致雇員的職位終止，并可能面臨法律追究。5.協(xié)議的終止5.1本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，并在雇員離職后繼續(xù)有效。雙方達(dá)成一致書面解除協(xié)議雇員違反保密義務(wù)雇員離職。6.適用法律和爭(zhēng)議解決6.1本協(xié)議受[國家地區(qū)法律管轄。6.2如雙方因本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)采取友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，雙方同意將爭(zhēng)議提交[仲裁機(jī)構(gòu)名稱仲裁解決。本協(xié)議以正本作為