1/12023年度廣州地區(qū)成本會(huì)計(jì)崗位薪酬調(diào)查報(bào)告(招聘版)-綜合文庫

成本會(huì)計(jì)崗位薪酬調(diào)查報(bào)告（聘請(qǐng)版）

前言

感謝您下載使用《崗位薪酬水平報(bào)告-聘請(qǐng)版》，同時(shí)感謝您選擇中國薪酬網(wǎng)的服務(wù)。中國薪酬網(wǎng)是全國最大的人力資源薪酬信息服務(wù)供應(yīng)商，此次我們推出的《崗位薪酬水平報(bào)告-聘請(qǐng)版》盼望能關(guān)心您精確?????了解市場薪酬福利水平，把握市場薪酬福利進(jìn)展動(dòng)態(tài)，為您的薪酬決策供應(yīng)最有價(jià)值的參考。

中國薪酬網(wǎng)從2023年開頭推出薪酬調(diào)查報(bào)告以來，已經(jīng)被全國數(shù)萬家企業(yè)所使用，為他們供應(yīng)了權(quán)威專業(yè)的薪酬參考依據(jù)，獲得了特別好的市場反饋。中國薪酬網(wǎng)秉承一貫的以客戶需求為上的態(tài)度，連續(xù)為中國的專業(yè)HR人士供應(yīng)最優(yōu)質(zhì)的報(bào)告服務(wù)。

本《崗位薪酬水平報(bào)告-聘請(qǐng)版》繼承以往薪酬報(bào)告的特色，從影響薪資的多個(gè)重要因素角度具體分析薪酬信息，同時(shí)在數(shù)據(jù)收集和分析方面采納了更多樣的渠道和更豐富的樣本，有更多企業(yè)參加薪酬調(diào)查、更多人事外包服務(wù)機(jī)構(gòu)交換薪酬數(shù)據(jù)、以實(shí)際發(fā)放的薪酬為標(biāo)準(zhǔn)，得到更全面精確?????的薪酬水平報(bào)告。在調(diào)查內(nèi)容上，深化了解了各類企業(yè)對(duì)基本工資、補(bǔ)貼、績效等薪資組成及各項(xiàng)福利的數(shù)據(jù)，同時(shí)兼顧了任職人員的工作內(nèi)容，更全面完整的分析了影響崗位薪酬水平的各個(gè)因素。

為了讓報(bào)告的格式更符合人力資源從業(yè)者的決策要求和使用習(xí)慣，我們每年都會(huì)依據(jù)上一年度使用薪酬報(bào)告客戶的使用反饋意見和建議，并參考各人力資源協(xié)會(huì)資深專家的意見，在報(bào)告中加入了職位描述、快速索引數(shù)據(jù)、福利分析等，并從公司角度分析特定公司性質(zhì)下的薪資水平分布、薪資組成分析，還從公司及個(gè)人角度相結(jié)合，供應(yīng)公司性質(zhì)與學(xué)歷、工作年限等多個(gè)角度相結(jié)合綜合分析職位的薪酬?duì)顩r。同時(shí)供應(yīng)更多第三方的參考數(shù)據(jù)和圖表解析，以期為您供應(yīng)全面詳盡的數(shù)據(jù)參考。

對(duì)于此份報(bào)告，任何疑問可撥打中國薪酬網(wǎng)服務(wù)熱線：400-6363-638或添加企業(yè)4006363638詢問薪酬報(bào)告的銷售人員,我們會(huì)為您供應(yīng)專業(yè)的支持。同時(shí)，我們的服務(wù)也有許多需要改進(jìn)和完善之處，我們熱忱的歡迎您提出珍貴的意見和建議！誠心感謝您對(duì)我們的支持！

中國薪酬網(wǎng)-數(shù)據(jù)部

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名目

1.薪酬數(shù)據(jù)來源環(huán)境介紹

2.薪酬數(shù)據(jù)處理方法及名詞解釋

3.崗位樣本展現(xiàn)及使用說明

4.本崗位薪酬水平報(bào)告

5.薪酬網(wǎng)簡介

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1.薪酬數(shù)據(jù)來源環(huán)境介紹

1.1薪酬來源簡介

本次薪酬調(diào)研由薪酬網(wǎng)全程掌握，調(diào)查的企業(yè)掩蓋多個(gè)行業(yè)、多種企業(yè)性質(zhì)，調(diào)查項(xiàng)目涉及工資、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、福利等薪酬項(xiàng)目及企業(yè)勞動(dòng)制度，反映了企業(yè)員工的薪酬現(xiàn)狀，以

及行業(yè)將來的薪酬進(jìn)展方向。

本次薪酬調(diào)研，薪酬網(wǎng)制定了周密的調(diào)查方案，憑借薪酬網(wǎng)便捷高效的在線調(diào)研系統(tǒng)，豐富的調(diào)查閱歷與專業(yè)的顧問團(tuán)隊(duì)；依托網(wǎng)站深厚的數(shù)據(jù)來源、浩大的客戶群體，為企業(yè)

供應(yīng)高價(jià)值的人力資源深度討論報(bào)告?？焖俸啽愕牟樵兎椒?，適合各種專業(yè)程度的人力資

源從業(yè)者。

數(shù)據(jù)來源渠道一：企業(yè)人力資源部。薪酬網(wǎng)數(shù)據(jù)部自2023年起在全國各個(gè)大中城市綻開薪酬調(diào)查活動(dòng)，全國數(shù)萬家企業(yè)參加調(diào)查。參加薪酬調(diào)查的企業(yè)掩蓋各行業(yè)、各公司類型，調(diào)查涉及薪資組成各部分信息（月基本工資、補(bǔ)貼、績效、獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)、股份性收入等）及福利構(gòu)成（法定福利個(gè)人及企業(yè)繳納部分、商業(yè)保險(xiǎn)、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、補(bǔ)充住房公積金、帶薪年假等）。

從企業(yè)角度收集的薪酬數(shù)據(jù)系統(tǒng)全面的反映了企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)，以及各職位等級(jí)、各崗位之間的薪酬關(guān)系，代表了最真實(shí)的市場薪酬?duì)顩r。

數(shù)據(jù)來源渠道二：人力資源外包企業(yè)。薪酬網(wǎng)數(shù)據(jù)部樂觀與全國各類人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)合作，截止目前合作機(jī)構(gòu)數(shù)百家。人資源服務(wù)機(jī)構(gòu)關(guān)心企業(yè)代發(fā)工資及代繳法定福利數(shù)據(jù)是企業(yè)真實(shí)發(fā)放的薪酬水平。

1.2數(shù)據(jù)有效時(shí)間及有效樣本

企業(yè)薪酬提交的人力資源數(shù)據(jù)起止時(shí)限為一個(gè)完整財(cái)務(wù)年度數(shù)據(jù)。

本次調(diào)研數(shù)據(jù)起止時(shí)限為：2023年01月01日至2023年12月31日

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中國薪酬網(wǎng)fb4caf1525c52cc58bd6bea8本次全崗位薪酬調(diào)研全國調(diào)研企業(yè)家數(shù)：35718家

2.薪酬數(shù)據(jù)處理方法及名詞解釋

2.1薪酬數(shù)據(jù)處理方法

薪酬網(wǎng)的薪酬數(shù)據(jù)處理方法嚴(yán)謹(jǐn)而專業(yè)：

1)數(shù)據(jù)渠道篩選

2)數(shù)據(jù)審核（電腦自動(dòng)審核+人工審核）

3)通過專業(yè)的軟件收集整理數(shù)據(jù)

4)統(tǒng)計(jì)分析對(duì)標(biāo)相應(yīng)職位

5)對(duì)崗位數(shù)據(jù)進(jìn)行處理和薪酬項(xiàng)目細(xì)分

6)根據(jù)各類報(bào)告格式出具薪酬報(bào)告

2.2名詞解釋

本報(bào)告中所出示薪酬水平為該崗位年度現(xiàn)金收入總額水平

年度現(xiàn)金收入總額：該崗位每年獲得的全部現(xiàn)金形式的收入總額（稅前）

年度現(xiàn)金收入總額=年度基礎(chǔ)工資收入總額（基礎(chǔ)月薪×月薪數(shù)量）+年度補(bǔ)貼收入總額（包

含通訊，膳食，交通等）+年度變動(dòng)收入總額（包含績效，獎(jiǎng)金，加班費(fèi)等）

分位值：表示被調(diào)查群體中有n%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值。n的大小反應(yīng)市場的不同

水平，通常使用P10、P25、P50、P75、P90來表示市場的不同水平。

10分位值：表示有10%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，反映市場的低端水平。

25分位值：表示有25%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，反映市場的較低端水平。

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50分位值（中位值）：表示有50%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，反映市場的中等水平。

75分位值：表示有75%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，反映市場的較高端水平。

90分位值：表示有90%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，反映市場的高端水平。

平均值：全部數(shù)據(jù)的平均值，反映市場的平均水平。崗位報(bào)告中所展

示的分位值：25分位，50分位，75分位，90分位；

聘請(qǐng)難度：公司相關(guān)崗位聘請(qǐng)的難度，用聘請(qǐng)花費(fèi)的平均時(shí)間表示，從開頭聘請(qǐng)到人

員到崗；一共分位五等，分別是：

“★☆☆☆☆簡單”－表示平均聘請(qǐng)用時(shí)在15天(含)內(nèi)(含)

“★★☆☆☆較易”－表示平均聘請(qǐng)用時(shí)在15天至30天(含)內(nèi)

“★★★☆☆一般”－表示平均聘請(qǐng)用時(shí)在30天至60天(含)內(nèi)

“★★★★☆難”－表示在平均聘請(qǐng)用時(shí)在60天至90(含)天內(nèi)

“★★★★★極難”－表示在平均聘請(qǐng)用時(shí)在90天以上

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3.樣本展現(xiàn)及使用說明

3.1樣本展現(xiàn)

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3.2使用說明

第一部分：職位信息

由4部分組成：職位；行業(yè)；編碼；工作地點(diǎn)，關(guān)心使用者確定此報(bào)告的職位及職位

所屬城市及行業(yè)。

職位名稱來源中國薪酬網(wǎng)標(biāo)準(zhǔn)職位列表、統(tǒng)一用于企業(yè)聘請(qǐng)和個(gè)人應(yīng)聘的標(biāo)準(zhǔn)職位名稱。

其次部分：職位描述

職位描述來源于中國薪酬網(wǎng)標(biāo)準(zhǔn)職位列表對(duì)應(yīng)的工作職責(zé)說明，具體描述了此職位的工作內(nèi)容和職責(zé)范圍，便于使用者比較本公司職位工作內(nèi)容和外部市場職位工作內(nèi)容的差別。使用者可依據(jù)職位描述匹配程度打算本公司該職位因工作內(nèi)容和職責(zé)范圍而形成對(duì)應(yīng)的薪酬水平參考值，并可依據(jù)本公司該職位與市場職位工作內(nèi)容差異，按比例增減對(duì)應(yīng)的薪酬水平。

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