嘉興人力資源勞動(dòng)合同示例-保安員-PAGE嘉興人力資源勞動(dòng)合同示例-保安員-PAGE嘉興人力資源勞動(dòng)合同示例保安員一、合同雙方雇主嘉興安全服務(wù)有限公司地質(zhì)嘉興市區(qū)街道號(hào)營(yíng)業(yè)執(zhí)照號(hào)法定代表人X聯(lián)系方式X勞動(dòng)者X聯(lián)系號(hào)住質(zhì)嘉興市區(qū)街道號(hào)聯(lián)系方式X二、合同目的本合同是為明確雇主與勞動(dòng)者之間的權(quán)利和義務(wù)而訂立，旨在規(guī)范雙方的勞動(dòng)關(guān)系，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，提高勞動(dòng)者的工作積極性和責(zé)任感。三、工作內(nèi)容和地點(diǎn)負(fù)責(zé)保護(hù)雇主指定的人員和財(cái)產(chǎn)安全進(jìn)行巡邏、防范、警戒等工作處理突發(fā)事件，保障單位及人員安全。2.勞動(dòng)地點(diǎn)為嘉興市區(qū)街道號(hào)，具體工作地點(diǎn)根據(jù)雇主的安排而定。四、勞動(dòng)期限本勞動(dòng)合同自年月日起生效，至年月日止。期滿后，雙方如無異議可續(xù)簽勞動(dòng)合同。五、勞動(dòng)時(shí)間和休假1.勞動(dòng)時(shí)間勞動(dòng)者每周工作時(shí)間為40小時(shí)，根據(jù)工作需要，可能需要加班，加班工資另行支付。2.休假根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者享有帶薪年休假。具體休假安排由雇主根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況和勞動(dòng)者的意愿確定。六、勞動(dòng)報(bào)酬和支付方式1.勞動(dòng)報(bào)酬以月工資形式支付，月工資為人民幣元。2.勞動(dòng)報(bào)酬將于每月最后一個(gè)工作日支付至勞動(dòng)者指定的銀行賬戶。七、勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利待遇1.勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，將參加社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等）。2.勞動(dòng)者享受國(guó)家規(guī)定的其他福利待遇，如帶薪年休假、帶薪病假等。八、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度1.勞動(dòng)者在履行工作職責(zé)時(shí)，需遵守國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)章以及雇主的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度。2.勞動(dòng)者在工作中不得從事與崗位職責(zé)無關(guān)的活動(dòng)，不得泄露雇主的商業(yè)秘密。九、勞動(dòng)保密勞動(dòng)者在履行合同期間接觸到的雇主的商業(yè)秘密，包括但不限于技術(shù)資料、客戶信息等，應(yīng)予以保密，不得擅自披露或向他人提供。十、勞動(dòng)爭(zhēng)議解決雙方如發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)本著友好協(xié)商的原則，通過溝通、協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或依法提起仲裁或訴訟。十一、附則1.本合同一式兩份，雇主和勞動(dòng)者各持一份，具有同等法律效力。2.本合同自雇