員工停薪留職合同協(xié)議書范本：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)崗位員工員工停薪留職合同協(xié)議書范本：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)崗位員工員工停薪留職合同協(xié)議書范本：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)崗位員工員工停薪留職合同協(xié)議書范本：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)崗位員工日期：[日期]受雇員：[雇員姓名]雇傭單位：[雇傭單位]一、背景根據(jù)國(guó)家相關(guān)政策與公司經(jīng)營(yíng)情況，在特殊時(shí)期或公司擴(kuò)大規(guī)模時(shí)，有時(shí)可能需要臨時(shí)停薪留職以應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)壓力和市場(chǎng)需求的變化。員工停薪留職即指在一定期限內(nèi)，員工暫停正常工作，并停止領(lǐng)取工資，但仍保留與公司的工作關(guān)系。二、協(xié)議內(nèi)容雇員同意在特殊時(shí)期或公司要求適時(shí)停薪留職，并保證遵守國(guó)家法律法規(guī)以及公司相關(guān)規(guī)定；停薪留職期間，雇員不再享受正常的工資待遇，但公司將提供基本的社會(huì)保險(xiǎn)和公積金繳納，具體繳納比例按照國(guó)家和地方政策執(zhí)行；停薪留職期間，雇員保留其原有崗位，但在需要調(diào)整組織結(jié)構(gòu)或工作安排的情況下，公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，雇員需積極配合；停薪留職期間，雇員應(yīng)當(dāng)按照公司要求，積極參加公司組織的相關(guān)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)等活動(dòng)，提高自身職業(yè)素養(yǎng)和技能，以適應(yīng)公司的發(fā)展需求；停薪留職期間，雇員仍須遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度以及保守公司商業(yè)秘密；停薪留職期間，如有任何違反公司規(guī)定的行為，公司有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同，并要求雇員承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。三、雙方權(quán)益保障停薪留職期間，雙方仍然保持勞動(dòng)關(guān)系。雇員有權(quán)在特殊情況解除合同或恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)提前告知公司，公司將協(xié)助進(jìn)行合理安排；雇員停薪留職期間，公司仍保留組織與安排員工工作的權(quán)力，并有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況作出相應(yīng)的調(diào)整；雇員停薪留職期間，公司不提供額外的崗位津貼或補(bǔ)貼，但可根據(jù)公司雙方協(xié)商一致的原則，適當(dāng)調(diào)整雇員返崗時(shí)的待遇。四、終止協(xié)議協(xié)議期滿后，雙方根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商決定是否終止協(xié)議；如雇員提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前書面通知公司，并于合同終止前[提前通知天數(shù)]日履行提前終止勞動(dòng)合同的程序；合同終止后，雇員依法享受相應(yīng)的離職補(bǔ)償或福利待遇。五、其他條款本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商；本協(xié)議一式兩份，雇員與公司各持一份，具有同等效力；本協(xié)議自雙方簽字后生效，有效期至協(xié)議