LC-XZ-ZD-116員工考勤管理規(guī)定總則為建立公司以及所屬各公司正常的工作秩序，提高工作效率，保證員工身心健康和維護(hù)員工合法權(quán)益，特制訂本規(guī)定。本規(guī)定適用于公司所有員工。考勤管理公司實(shí)行每周六天工作制，每周一至六上班，周日休息。每天工作時間：上午09：00——12：00；下午13：00——17：30。員工必須遵守作息時間，按時到達(dá)工作崗位，不得遲到、早退。除總經(jīng)理外，員工必須在每天上午上班下班、下午上班下班時親自到指定地點(diǎn)刷卡或簽到。已有考勤卡的員工每天刷卡，發(fā)生特殊情況（停電、微機(jī)出故障，考勤卡丟失、損壞）可以簽到。任何人不能代替別人刷卡或簽到?？记诳▉G失或損壞后，須及時補(bǔ)辦新卡，補(bǔ)交制作費(fèi)30元/人。無考勤卡員工（試用員工、或不具備打卡條件單位或部門員工），上下班必須簽到，未簽到者視為遲到早退一次。員工忘記帶卡，必須在工作時間開始前在《員工外出登記簿》上登記，工作時間開始后登記無效，未打卡且未進(jìn)行有效登記者視為遲到早退一次。員工出差超過一周時應(yīng)交回考勤卡，辦理銷差時重新領(lǐng)回考勤卡。員工因公外出時，應(yīng)打卡并在《員工外出登記簿》上注明外出時間，回來時及時打卡并在《員工外出登記簿》上注明返回時間。員工請假外出時，應(yīng)將《請假單》交給辦公室，打卡記錄外出時間，回來時及時打卡并記錄返回時間。各考勤單位指定考勤負(fù)責(zé)人，具體負(fù)責(zé)考勤管理。采用打卡方式記錄考勤的公司、系統(tǒng)和部門，考勤負(fù)責(zé)人以部門為單位每周打考勤記錄，交各部門負(fù)責(zé)人核對，月底制作《考勤月報(bào)表》交人力資源管理部門。采用簽到方式記錄考勤的公司、系統(tǒng)和部門，考勤負(fù)責(zé)人每日負(fù)責(zé)監(jiān)督簽到，月底制作《考勤月報(bào)表》交辦公室。員工若對考勤有疑問或不清楚時可向行政中心查詢。任何員工不準(zhǔn)刁難監(jiān)督打卡人員、考勤員，否則視情節(jié)給予警告或記過處分。前臺接待員監(jiān)督員工打卡或簽到，對違反規(guī)定的行為有權(quán)糾正并記錄?？记谪?fù)責(zé)人必須據(jù)實(shí)記錄員工出勤情況，不得虛報(bào)、漏報(bào)，違者每次罰款50元,連續(xù)三次記警告處分。月考勤日期為每月1日至31日，月底由辦公室將全公司考勤統(tǒng)計(jì)匯總后制作《月度考勤匯總表》，交至財(cái)務(wù)中心或財(cái)務(wù)部核算工資。公司辦公室或各分公司行政人事部不定期將《打卡記錄》、《考勤表》與《請假單》《員工外出登記簿》進(jìn)行抽查核對，檢查考勤管理工作。遲到、早退、曠工遲到：員工因個人原因未能及時到崗延誤時間在5分鐘（含）之內(nèi)者視為遲到。因公事推遲上班而未提前經(jīng)主管同意者，按遲到論。早退：員工未經(jīng)允許離崗者視為早退。因突發(fā)事件而遲到，辦公室或分公司行政人事部根據(jù)實(shí)際情況提出處理意見。遲到早退處罰標(biāo)準(zhǔn)：遲到早退10分鐘內(nèi)：員工扣5元/次，主管級以上（含）扣10元/次。遲到早退10分鐘至1小時內(nèi)：員工扣款10元/次，主管級以上（含）扣款20元/次。凡月累計(jì)遲到早退達(dá)3次者，公司處以100元罰款。曠工：當(dāng)下列情況之一出現(xiàn)時，視為曠工：指未事先辦理請假手續(xù)而缺勤或未準(zhǔn)假而擅自離崗者，以及各種假期逾期而無續(xù)假者。不服從公司工作安排及調(diào)動，不按規(guī)定時間到新崗位報(bào)到者。委托或代人刷卡、簽到或偽造出勤記錄者，均以曠工一日論處。月曠工1日者，除扣除當(dāng)日工資外，另給予相當(dāng)于日工資1倍的罰款，月曠工三日以上（含三日）者予以辭退，年累計(jì)曠工達(dá)6天者予以辭退。以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，各部門經(jīng)理出差由系統(tǒng)總監(jiān)批準(zhǔn)，工作緊急無法請假時，應(yīng)在24小時以內(nèi)以電話電報(bào)方式，或到達(dá)出差地后及時與公司取得聯(lián)系，返回公司后應(yīng)立即補(bǔ)辦手續(xù)。高層管理人員出差須事先報(bào)告總經(jīng)理。凡未填寫出差登記表辦理審批手續(xù)或逾期未補(bǔ)辦審批手續(xù)者，不予報(bào)銷出差費(fèi)用，特殊情況須報(bào)總經(jīng)理審批。加班：員工應(yīng)在正常工作時間內(nèi)合理安排時間，完成本職工作。如果確需加班，必須由部門主管或部門經(jīng)理提出加班申請，報(bào)經(jīng)系統(tǒng)總監(jiān)批準(zhǔn)后方可計(jì)算加班