2021年效勞介紹

.機(jī)構(gòu)介紹西安佳誠(chéng)勞務(wù)派遣是一家經(jīng)西安市工商局批準(zhǔn)注冊(cè)，市稅務(wù)部門登記，人力資源和社會(huì)保障廳管理的具有獨(dú)立法人資格的勞務(wù)派遣效勞機(jī)構(gòu)。西安佳誠(chéng)勞務(wù)派遣是因國(guó)有企業(yè)事業(yè)單位改制而組建的專業(yè)勞務(wù)派遣公司，是陜西首批注冊(cè)的專業(yè)勞務(wù)派遣公司，是陜西省人力資源和社會(huì)保障廳零投訴誠(chéng)信單位，是陜西唯一一家以勞務(wù)派遣為主營(yíng)業(yè)務(wù)的專業(yè)勞務(wù)派遣公司，是陜西勞務(wù)派遣效勞行業(yè)的領(lǐng)航者。

.效勞網(wǎng)絡(luò)西安佳誠(chéng)勞務(wù)派遣公司是一家效勞全國(guó)、專注西北的專業(yè)勞務(wù)派遣公司，各兄弟公司獨(dú)立注冊(cè)、共同開(kāi)展，目前有珠海佳誠(chéng)、深圳佳誠(chéng)，蘇州佳誠(chéng)、邯鄲佳誠(chéng)、湘潭佳誠(chéng)、武漢佳誠(chéng)、江陰佳誠(chéng)、吳江佳誠(chéng)、深圳佳誠(chéng)、石嘴山佳誠(chéng)、北京佳誠(chéng)等全國(guó)效勞網(wǎng)點(diǎn)，同時(shí)佳誠(chéng)公司和國(guó)內(nèi)各地其他省市的近百家同行業(yè)效勞機(jī)構(gòu)建立了互為代理合作關(guān)系，加強(qiáng)了信息交流，增強(qiáng)了全國(guó)效勞能力和二次派遣能力。佳誠(chéng)公司借助各兄弟公司和合作機(jī)構(gòu)系統(tǒng)先進(jìn)的管理平臺(tái)和效勞理念，為陜西的企事業(yè)單位提供更為專業(yè)化、系統(tǒng)化、標(biāo)準(zhǔn)化、人性化的勞務(wù)派遣效勞。西安佳誠(chéng)勞務(wù)派遣公司經(jīng)過(guò)多年努力已經(jīng)與兩百多家企事業(yè)單位建立了長(zhǎng)期穩(wěn)定的勞務(wù)派遣合作關(guān)系，效勞過(guò)萬(wàn)名派遣員工，效勞客戶包括政府機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)、跨國(guó)公司、上市公司、大型國(guó)企、大型外企、各類民營(yíng)企業(yè)、駐陜分公司辦事處等。.一、社保代理二、勞務(wù)派遣服務(wù)項(xiàng)目.第一局部：社保代理.一、社保代理的應(yīng)用企業(yè)(一)人事制度不健全，對(duì)社保政策不熟悉的企業(yè)(二)人員流動(dòng)性較大、社保經(jīng)辦人也不是很穩(wěn)定的企業(yè)(三)企業(yè)參保人員較少，本錢過(guò)高沒(méi)必要聘用一個(gè)社保經(jīng)辦人的企業(yè)，委托第三方集中辦理本錢較低(四)社保事務(wù)繁重，如員工工傷率較高，生育，失業(yè)，醫(yī)療，養(yǎng)老，住房公積金，待遇享受頻繁，轉(zhuǎn)進(jìn)轉(zhuǎn)出較多的企業(yè)(五)沒(méi)有辦理資格的企業(yè)，如駐陜辦事處等沒(méi)有稅務(wù)關(guān)系無(wú)法開(kāi)戶的企業(yè)等(六)為脫離社保繁瑣事務(wù)提高核心競(jìng)爭(zhēng)力，專注于主營(yíng)業(yè)務(wù)的企業(yè)。.二、社保代理的優(yōu)勢(shì)〔一〕社保代理對(duì)企業(yè)的幫助：簡(jiǎn)單地講，社保代理對(duì)企業(yè)的幫助是：提高效率，躲避風(fēng)險(xiǎn)，節(jié)省本錢，促進(jìn)開(kāi)展具體而言：1.幫助人力資源部門從繁重的重復(fù)性事務(wù)中解脫，專注于核心的戰(zhàn)略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競(jìng)爭(zhēng)力；2．提供接觸新管理技術(shù)的時(shí)機(jī)，提高響應(yīng)的速度與效率；3.降低本錢、舒緩資金壓力，克服企業(yè)很多的規(guī)模經(jīng)濟(jì)弱點(diǎn)。在國(guó)內(nèi)由于勞工權(quán)利意識(shí)的高漲、就業(yè)平安體系和勞動(dòng)法令的普及，人事直接間接費(fèi)用及外圍本錢不斷地爬升，人力資源管理業(yè)務(wù)外包那么可以降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，擺脫雜務(wù)干擾，最終引導(dǎo)企業(yè)專心經(jīng)營(yíng)核心資源，開(kāi)展核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。4.簡(jiǎn)化流程，節(jié)省時(shí)間，提高員工滿意度。5.人力資源公司、派遣公司所開(kāi)具的發(fā)票可以為企業(yè)合理避稅。6.對(duì)駐陜辦事處的員工，可以更好、更快地享受社保政策，表達(dá)公司管理的人性化，鼓勵(lì)員工積極性。〔二〕對(duì)流動(dòng)就業(yè)人員、失業(yè)人員、自謀職業(yè)的勞動(dòng)者及其他在職流動(dòng)人員來(lái)說(shuō)，可以通過(guò)社保代理機(jī)構(gòu)進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)參保，享受國(guó)家的社會(huì)保障。.三、社保代理的流程.四、社保代理效勞內(nèi)容開(kāi)戶：社會(huì)保險(xiǎn)各險(xiǎn)種的開(kāi)戶/增員、減員；社保關(guān)系轉(zhuǎn)移；社會(huì)保險(xiǎn)的補(bǔ)繳；享受：醫(yī)療申報(bào)報(bào)銷及異地就醫(yī)手續(xù)辦理；工傷、失業(yè)、生育保險(xiǎn)及退休金的申報(bào)申領(lǐng)手續(xù)；養(yǎng)老、醫(yī)保手冊(cè)及醫(yī)療卡辦領(lǐng)住房公積金效勞住房公積金繳納、轉(zhuǎn)移、支取手續(xù)；咨詢?cè)鲋敌冢寒?dāng)?shù)厣绫Ｕ叩募皶r(shí)反響、遞送員工社保問(wèn)題咨詢、解答，開(kāi)具所需相關(guān)證明社保臺(tái)賬核查、費(fèi)用結(jié)算并及時(shí)提供繳交證明；代合作客戶通過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)各項(xiàng)年檢；為合作客戶和合作客戶員工提供各項(xiàng)證明；.

五、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例表

項(xiàng)目單位繳費(fèi)比例個(gè)人繳費(fèi)比例單位最低交費(fèi)額個(gè)人最低交費(fèi)額養(yǎng)老保險(xiǎn)（基數(shù)1715）

20%8%343.00137.2失業(yè)保險(xiǎn)（基數(shù)1894）

2%1%37.8818.94醫(yī)療保險(xiǎn)（基數(shù)1894）

7%+6.42%+1.6138.9839.48工傷保險(xiǎn)（基數(shù)1894）1%/18.94/生育保險(xiǎn)（基數(shù)1894）0.5%/9.47/公積金（基數(shù)760）5%5%3838五險(xiǎn)一金合計(jì)//586.27233.62

繳費(fèi)基數(shù)的取值范圍應(yīng)以社會(huì)平均工資的三倍為上限，60%為下限。2010年陜西省社會(huì)平均工資為2858，2010年養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)為￥1715元（低保），最高限為8575元。2010年西安市社會(huì)平均工資為3156，2010年醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)以￥1894元為繳費(fèi)基數(shù)（低保），最高限為9468元。住房公積金繳費(fèi)基數(shù)下限為760元，最高為15780元。.

第二局部：勞務(wù)派遣.勞務(wù)派遣,亦稱人力資源派遣,是近年我國(guó)勞務(wù)市場(chǎng)根據(jù)市場(chǎng)需求而開(kāi)辦的新的人力資源效勞工程，是一種新的用人方式。用人單位可以根據(jù)自身工作和開(kāi)展需要，通過(guò)正規(guī)勞務(wù)派遣公司，派遣所需要的各類人員勞務(wù)派遣.用人單位員工勞動(dòng)關(guān)系派遣前：派遣后：提供勞動(dòng)用人單位派遣單位員工提供工作派遣協(xié)議勞務(wù)費(fèi)提供保險(xiǎn)、發(fā)放工資等勞動(dòng)關(guān)系簽訂勞動(dòng)合同.一、勞務(wù)派遣的方式1、完全派遣由派遣公司承擔(dān)一系列員工租賃服務(wù)，包括人才招聘、選拔。2、轉(zhuǎn)移派遣由企業(yè)自行招聘人員再由租賃公司與員工簽定勞動(dòng)合同，執(zhí)行租賃合約。.〔1〕完全派遣=人才租賃用人單位和人才租賃效勞機(jī)構(gòu)簽訂人才租賃協(xié)議，人才租賃效勞機(jī)構(gòu)和被租賃人員簽訂派遣合同的一種新型的用人方式。完全派遣.企業(yè)根據(jù)需求提交人才需求表佳誠(chéng)公司進(jìn)行崗位審核企業(yè)與佳誠(chéng)公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議佳誠(chéng)公司進(jìn)行篩選、初試、測(cè)評(píng)企業(yè)進(jìn)行復(fù)試、錄用企業(yè)向佳誠(chéng)公司支付效勞費(fèi)佳誠(chéng)公司為勞務(wù)派遣人員發(fā)放工資、社保等〔2〕效勞流程.可轉(zhuǎn)移企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)減少人事勞動(dòng)糾紛

人事管理更便捷節(jié)約企業(yè)的運(yùn)營(yíng)成本建立完善的服務(wù)體系實(shí)現(xiàn)人力資源共享優(yōu)勢(shì)優(yōu)勢(shì)優(yōu)勢(shì)優(yōu)勢(shì)優(yōu)勢(shì)優(yōu)勢(shì)〔3〕完全派遣優(yōu)勢(shì).〔4〕租賃崗位銷售管理系列崗位人力資源系列崗位行政管理系列崗位IT、營(yíng)業(yè)員系列崗位.轉(zhuǎn)移派遣〔1〕轉(zhuǎn)移派遣有勞務(wù)派遣需要的企業(yè)自行招募、選拔、培訓(xùn)人員，再由派遣公司與員工簽訂?勞動(dòng)合同?，并由派遣公司負(fù)責(zé)員工的報(bào)酬、福利、績(jī)效評(píng)估、處理勞動(dòng)糾紛等事務(wù)。.〔2〕效勞流程

辦理入職手填員工登記表檔案管理當(dāng)?shù)貑T工檔案入職通知

填人員變動(dòng)表辦理社保/公積金社保/公積金開(kāi)戶轉(zhuǎn)入按月申報(bào)、繳費(fèi)辦理員工保障工傷、生育、住院待遇，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)、申領(lǐng)辦理工資支付代扣代繳社保個(gè)稅、銀行卡實(shí)發(fā)工資支付管理咨詢效勞

接受勞動(dòng)人事管理咨詢代理爭(zhēng)議調(diào)解、仲裁等員工解除合同或退回辦理離職手續(xù).降低風(fēng)險(xiǎn)免費(fèi)提供人事方面的法律服務(wù)咨詢幫助企業(yè)將風(fēng)險(xiǎn)降到最低協(xié)助處理勞動(dòng)糾紛和工傷專注公司核心事務(wù)簡(jiǎn)化流程佳誠(chéng)為企業(yè)實(shí)現(xiàn)一站式服務(wù)代辦招聘、勞動(dòng)合同、社保工資及個(gè)稅申報(bào)等只需每月核對(duì)一下賬單，將人員變動(dòng)情況節(jié)約成本節(jié)約人事、財(cái)務(wù)管理開(kāi)支能合理避稅，節(jié)約招聘費(fèi)用、員工檔案管理費(fèi)避免繳納保險(xiǎn)的交通開(kāi)支等〔3〕轉(zhuǎn)移派遣優(yōu)勢(shì)人事自行辦理招退工、招聘等瑣事每個(gè)月在社保、公積金銀行等多個(gè)賬戶間相互劃款在勞動(dòng)、人事，社保等多個(gè)部門奔波公司直接面對(duì)勞動(dòng)糾紛和工傷等棘手問(wèn)題管理層忙于業(yè)務(wù)，沒(méi)有時(shí)間學(xué)習(xí)勞動(dòng)法規(guī)，容易出現(xiàn)違規(guī)員工法律意識(shí)提高為人事、財(cái)務(wù)管理支出大量固定本錢需繳納大量流轉(zhuǎn)稅、企業(yè)所得稅、個(gè)稅等，加重企業(yè)和員工負(fù)擔(dān)派遣前派遣后.二、勞務(wù)派遣的應(yīng)用企業(yè)需要解決用人資格的外資或外地企業(yè)駐陜辦事處、分公司等。受人員編制等政策限制的機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位；需要回避工資總額降低用人費(fèi)用的內(nèi)資企業(yè)。方案上市的企業(yè)；需要人力的招聘的生產(chǎn)性企業(yè)；外資企業(yè)或合資企業(yè)出于對(duì)中國(guó)法律環(huán)境不好把控故也采用勞務(wù)派遣的用工形式；中小企業(yè)因人事經(jīng)驗(yàn)缺乏、政府公關(guān)費(fèi)用有限也采用事務(wù)性外包降低本錢；企業(yè)為了集中精力參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)把專業(yè)的事交給專業(yè)的機(jī)構(gòu)去做；有季節(jié)性或臨時(shí)性用工需求的企業(yè)；為回避為固定期限勞動(dòng)合同的企業(yè)；為降低工傷發(fā)生率的企業(yè)。.

1

用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂《勞務(wù)派遣合同》。在雙方遵守國(guó)家《勞動(dòng)法》的前提下，按《合同法》明確勞務(wù)派遣合同雙方的責(zé)任義務(wù)2勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣員工簽訂《勞動(dòng)合同》，注明所要派遣到的企業(yè)名稱及崗位

3實(shí)際用人單位與派遣員工簽訂《上崗協(xié)議》，明確雙方的勞務(wù)關(guān)系及所從事工作崗位職責(zé)的具體要求三、勞務(wù)派遣手續(xù)辦理.四、派遣員工工資發(fā)放1323企業(yè)每月確定派遣員工應(yīng)發(fā)工資總額、社保經(jīng)費(fèi)、加班費(fèi)、個(gè)人所得稅、住房公積金等企業(yè)每月底劃撥到派遣機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)帳上派遣機(jī)構(gòu)代發(fā)全部派遣員工的工資、代扣個(gè)人所得稅、代扣社會(huì)保險(xiǎn)金.五、派遣員工社保辦理1、每月3日前，由用人單位支付上月社會(huì)保險(xiǎn)所需費(fèi)用；

2、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)為派遣員工代交各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；

3、根據(jù)派遣員工每月增減情況變化，及時(shí)辦理人員調(diào)入、調(diào)出社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù)；

4、符合養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷應(yīng)享受的待遇時(shí)，辦理各項(xiàng)費(fèi)用的報(bào)銷手續(xù)；

5、應(yīng)用人單位要求代交派遣員工住房公積金；

6、向用戶提供各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的政策咨詢及各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)新出臺(tái)政策的宣傳。.六、派遣員工工傷問(wèn)題的解決1、用工單位應(yīng)負(fù)責(zé)工作場(chǎng)地、設(shè)施及環(huán)境的平安管理，提供必要的勞動(dòng)保護(hù)條件；2、派遣機(jī)構(gòu)定期查看派遣員工的工作場(chǎng)地平安設(shè)施，為用工單位提出用工平安建議，以保證派遣員工勞動(dòng)平安，防止發(fā)生工傷事故3、派遣員工因公受傷時(shí)，派遣機(jī)構(gòu)將負(fù)責(zé)處理工傷理