第頁(yè)共頁(yè)公司基地考勤管理制度模版第一章總則第一條為規(guī)范公司基地的考勤管理，提高工作效率，加強(qiáng)基地人員的紀(jì)律性和管理水平，特制定本制度。第二條本制度適用于公司基地內(nèi)所有在職人員，包括公司員工、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生等。第三條公司基地指公司設(shè)立的用于工作場(chǎng)所，包括辦公樓、生產(chǎn)車間、倉(cāng)庫(kù)等。第四條考勤管理制度包含簽到簽退制度、遲到早退制度、請(qǐng)假制度、考勤異常處理制度等。第五條基地內(nèi)沒(méi)有特殊的工作時(shí)間、班次安排等要求時(shí)，基于靈活辦公的原則，考勤時(shí)間由每個(gè)員工自行安排。第二章簽到簽退制度第六條員工在每個(gè)工作日開始時(shí)需準(zhǔn)時(shí)簽到，確保按時(shí)到達(dá)工作地點(diǎn)。第七條員工簽到方式包括刷卡簽到、指紋簽到、人臉識(shí)別簽到等，由公司統(tǒng)一規(guī)定。第八條員工在工作日結(jié)束時(shí)需準(zhǔn)時(shí)簽退，確認(rèn)離開工作地點(diǎn)。第九條員工簽退方式與簽到方式相同。第十條員工應(yīng)保管好自己的考勤卡或其他簽到簽退工具，如遺失需向公司報(bào)告，并補(bǔ)辦新的簽到簽退工具。第三章遲到早退制度第十一條遲到指員工未按照簽到時(shí)間要求到達(dá)公司基地的情況。第十二條早退指員工在工作時(shí)間內(nèi)提前簽退的情況。第十三條對(duì)于遲到早退的情況，公司將按以下方式進(jìn)行處理：（一）第一次遲到或早退，口頭警告一次。（二）連續(xù)三次遲到或早退，扣除當(dāng)月工資的千分之五作為處罰。（三）連續(xù)五次遲到或早退，扣除當(dāng)月工資的千分之十作為處罰，并書面警告。（四）在扣除工資和書面警告的情況下繼續(xù)遲到早退，將視情節(jié)輕重給予紀(jì)律處分。第四章請(qǐng)假制度第十四條員工需要請(qǐng)假時(shí)，必須提前向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)遞交請(qǐng)假申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。第十五條請(qǐng)假時(shí)間一天以下的，可以請(qǐng)病假、事假或年假，具體請(qǐng)假類別由員工申請(qǐng)時(shí)填寫，并附上相應(yīng)的證明材料。第十六條請(qǐng)假時(shí)間超過(guò)一天的，需提前三天向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)遞交請(qǐng)假申請(qǐng)，并附上相應(yīng)的證明材料。第十七條請(qǐng)假期間，員工須按照請(qǐng)假開始和結(jié)束時(shí)間簽到簽退，狀態(tài)為“請(qǐng)假”。第十八條未經(jīng)請(qǐng)假或擅自延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間的，將按照曠工處理。第五章考勤異常處理制度第十九條考勤異常包括未簽到、未簽退、漏卡、重復(fù)打卡等情況。第二十條出現(xiàn)考勤異常時(shí)，員工應(yīng)及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并補(bǔ)辦正常簽到簽退手續(xù)。第二十一條對(duì)于惡意操作導(dǎo)致的考勤異常，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予紀(jì)律處分。第六章附則第二十二條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。第二十三條對(duì)于違反本制度的員工，公司將按照公司紀(jì)律管理規(guī)定進(jìn)行處理。第二十四條本制度的解釋權(quán)歸公司所有。以上是一份公司基地考勤管